員工違紀(jì)處罰規(guī)定

員工違紀(jì)處罰規(guī)定員工違紀(jì)處罰規(guī)定員工違紀(jì)處罰規(guī)定xxx公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度員工違紀(jì)處罰規(guī)定總則為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證公司企業(yè)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，公平地維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。公司關(guān)心愛護(hù)員工，為員工提供良好的勞動保護(hù)和工作條件。員工遵守國家的各項法律法規(guī)、社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度，克盡職責(zé)，完成工作任務(wù)，自覺維護(hù)公司聲譽。本規(guī)定適用于所有與上海中遠(yuǎn)物流有限公司、中國上海外輪代理有限公司、上海外代人力資源服務(wù)有限公司訂立勞動合同的員工。處罰類型對員工的違紀(jì)行為，公司可以予以處罰。對違紀(jì)員工，可以采取以下處罰措施：1、扣發(fā)業(yè)績工資；2、解除勞動合同；3、賠償經(jīng)濟(jì)損失；4、除名；5、行政處分。對于員工的同一件過失行為，公司有權(quán)采取一種或多種處罰方式。扣發(fā)業(yè)績工資，是指按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)實際處罰月的業(yè)績工資。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指賠償公司遭受的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。解除勞動合同，是指按照勞動法、勞動合同法等規(guī)定，公司依法實施解除勞動合同。本規(guī)定中列明的給予員工解除勞動合同的處罰均屬員工過失造成，按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補償金。除名，是對員工自行脫離工作崗位，或無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工達(dá)到一定期限，公司采取的一種行政處理措施。給予行政處分，是指根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，對員工的違紀(jì)行為給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。違紀(jì)類型違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、條例、制度等的行為。以下行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：曠工（包括上班時間擅離工作崗位；不按公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)；無故缺勤或請假未獲得批準(zhǔn)私自休假；請假期限已滿，不繼續(xù)請假或請假未被批準(zhǔn)私自休假等情況）一個月內(nèi)達(dá)到二天或年內(nèi)累計達(dá)到四天。虛報考勤、偽造病假單、代刷卡等考勤弄虛作假的行為。違反公司考勤制度（包括遲到、早退等）、違反《員工手冊》中行為規(guī)范要求或公司其他規(guī)章制度一個月內(nèi)累計發(fā)生三次或年內(nèi)累計發(fā)生六次。在工作時間或在公司辦公場所內(nèi)，無理取鬧，動手打人，對其他人員進(jìn)行人身名譽攻擊或進(jìn)行流氓活動，影響公司正常工作秩序。無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序。利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象（包括違反外勤現(xiàn)場服務(wù)條例第四條）。泄漏或企圖泄漏公司秘密（包括：員工手冊、內(nèi)部規(guī)章制度、質(zhì)量手冊、工作指導(dǎo)書、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、重要會議紀(jì)要、項目談判進(jìn)程、企業(yè)客戶資料、代理費率、招投標(biāo)標(biāo)底、合同等），或利用工作之便給公司業(yè)務(wù)競爭對手提供信息或服務(wù)。對客戶態(tài)度蠻橫，惡語相向，造成惡劣影響。故意破壞公司辦公設(shè)備等財產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元。參加非法組織，從事非法活動。違反國家計劃生育規(guī)定。被公安機關(guān)予以治安行政處罰、勞動教養(yǎng)。營私舞弊是指玩弄手段，違法亂紀(jì)，謀求私利的行為。營私舞弊的行為主要包括：侵吞、竊取、騙取、私分、侵占、貪污公司或其他相關(guān)單位財物。利用職權(quán)為自己和親屬、親友謀取利益。在業(yè)務(wù)交往中，利用職權(quán)和工作之便索取和收受利益。占有或私分在經(jīng)營、管理活動中收取的回扣、折扣、中介費等。在公司或其他關(guān)系單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。損公肥私，將公司客戶的定單私自轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)送給其他有關(guān)單位，個人直接或間接得到經(jīng)濟(jì)上的回報。在攬貨業(yè)務(wù)中，將一手貨源轉(zhuǎn)給他人后再與公司簽約，從中牟取私利。未經(jīng)公司許可，從事本崗位以外與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動并獲取報酬。將業(yè)務(wù)信息和渠道隱為私有或沒有建立完整的業(yè)務(wù)檔案，在工作調(diào)動時故意隱瞞，不交接清楚。在財務(wù)工作中不遵守財經(jīng)紀(jì)律和政策，利用職權(quán)和工作之便牟取私利、挪用公款、公款私存、私設(shè)銀行帳戶，私借公款或拖欠公款。在人事干部工作中，借調(diào)進(jìn)、調(diào)出、考核、調(diào)配、晉升、任免、外派干部之機謀取私利。以不正當(dāng)手段謀取職位。其他國家法律法規(guī)和集團(tuán)、總部、公司等規(guī)定的營私舞弊行為。嚴(yán)重失職，是指員工不按規(guī)定履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響公司聲譽的行為。以下行為是嚴(yán)重失職行為：超越崗位權(quán)限，擅自行為或決策。應(yīng)當(dāng)作為時不作為，消極怠工。違反操作指導(dǎo)書或職位說明書的規(guī)定，操作失職。由于個人原因遺失企業(yè)重要業(yè)務(wù)單據(jù)或其他文件、資料。明知會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、安全、賠償?shù)仁鹿?，故意隱瞞不報或者發(fā)生上述事故后虛報、謊報、故意拖延。因個人主觀過錯導(dǎo)致經(jīng)營不善，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。達(dá)到以下任何一項，視為造成公司重大損害：公司遭受行政管理部門，如海關(guān)、工商行政管理局、公安、稅務(wù)等的行政處罰。公司遭受經(jīng)濟(jì)損失總計達(dá)10000元。公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美傆嬤_(dá)1000元。公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、上級公司通報批評、媒體負(fù)面報導(dǎo)等。處罰標(biāo)準(zhǔn)違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司可同時采取以下處罰方式：公司可按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)事人月度業(yè)績工資；達(dá)到本規(guī)定中嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，公司有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)曠工十五天（含節(jié)假日）或一年內(nèi)累計曠工三十天以上，公司有權(quán)給予除名處罰。營私舞弊行為，公司可同時采取以下處罰方式：當(dāng)事人須退還所有不當(dāng)?shù)美?，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人1－3個月業(yè)績工資。對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動合同。公司有權(quán)按照國家、集團(tuán)和公司相關(guān)規(guī)定予以當(dāng)事人行政處分，具體如下：對于違反第十一條第1-8項的行為，個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美坏?000元的給予警告處分，不到2000元的給予記過、記大過處分，達(dá)到2000元的給予開除處分。對于違反第十一條第9項的行為，公司視情節(jié)給予警告、記過、記大過的行政處分。對于違反第十一條第10項的行為，公司視涉及數(shù)額、情節(jié)、追回公款情況給予記過直至開除的行政處分。對于違反第十一條第11、12項的行為，公司視情節(jié)情況予以警告、記過、記大過的行政處分，個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美_(dá)到2000元的，給予開除處分。其他營私舞弊行為，公司可按照國家、集團(tuán)和公司相關(guān)規(guī)定予以行政處分。嚴(yán)重失職行為，公司可同時采取以下處罰方式：當(dāng)事人須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人1－6個月業(yè)績工資。對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動合同。處罰程序員工違紀(jì)事實，由員工所在部門或公司管理部門查明事實，在取得證據(jù)的前提下，提出處罰建議，經(jīng)公司黨政工會議討論決定。公司給予員工解除勞動合同處罰，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對員工給予除名或開除處罰，須聽取工會意見，經(jīng)公司職代會或職代會主席團(tuán)討論決定。如發(fā)生本條例所列之外的違紀(jì)情況，需給予處罰的，由公司職代會或職代會主席團(tuán)討論決定。調(diào)查并給予員工處罰必須在一定時間內(nèi)完成。從事件發(fā)生之日起算，或從企業(yè)知曉事件之日起算，直至形成調(diào)查結(jié)論，開除處罰不超過五個月，其他處罰不超過三個月。公司調(diào)查核實期間，可以安排員工待崗。待崗期間按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，公司承擔(dān)繳納四金（公積