中心二次獎金分配請假勞動紀律管理辦法

XXXX中心獎金二次分配辦法（暫行）二零一五年八月十七日XXXX中心獎金二次分配辦法目的為維持正常的生產(chǎn)秩序，平衡好各工種工作強度關(guān)系，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，全面完成公司下達的各項任務。 結(jié)合公司下發(fā)的獎金二次分配實施辦法特制定此標準。適用范圍本辦法符合公司管理規(guī)定，適用于 XXXX中心范圍內(nèi)。原則本標準本著公開、公正、高效、透明的原則?？己梭w制4.1 實行四級考核：即中心→專業(yè)組→班組→個人。4.2中心考核各專業(yè)組，專業(yè)組考核各班組，班組考核個人?？己朔绞?.1 中心牽頭組織獎金發(fā)放考核工作， 各專業(yè)組依據(jù)實施辦法及細則進行考核。5.2 由各專業(yè)組進行日常檢查與考核，由綜合組進行專項檢查與考核。考核周期部署6.1 日檢查，周考核，月總結(jié)。 各專業(yè)組進行日檢查考核，由各專業(yè)組下發(fā)考核結(jié)果，檢查考核在專業(yè)組三次獎金分配體現(xiàn)。 中心根據(jù)每月的檢查，進行月考核，由中心下發(fā)考核結(jié)果，考核在中心二次獎金分配體現(xiàn)。 中心及各專業(yè)組在每月 30日進行每月考核總結(jié)，并建立考核及發(fā)放臺帳。獎金發(fā)放7.1中心獎金分配實行二次分配和三次分配原則 中心每月的個人請假扣款按專業(yè)組全額返回各專業(yè)組。 中心根據(jù)各專業(yè)組特點統(tǒng)一制定二次系數(shù)，各專業(yè)組不得私自調(diào)證每個崗位系數(shù)。崗位鍋爐汽機熱網(wǎng)脫硫廠前給水排水477管道硫酸銨區(qū)巡線庫管班長1.501.401.401.401.401.401.401.401.30在崗副班長1.401.301.301.301.301.301.301.30主操1.301.201.201.201.201.201.201.20副操1.201.151.151.151.151.151.151.151.10借調(diào)1.001.001.001.001.001.001.001.00已轉(zhuǎn)正1.151.151.151.151.151.151.151.15無崗位本未轉(zhuǎn)0.700.700.700.700.700.700.700.70專未轉(zhuǎn)0.600.600.600.600.600.600.600.60主管1.8，助理主管1.6，（助理）工程師1.4，其余人員1.27.2借調(diào)人員月獎金發(fā)放 70%，剩余30%返回專業(yè)組。7.3各專業(yè)組由綜合組和技術(shù)組進行考核，綜合組和技術(shù)組由中心經(jīng)理班子進行考核。7.4 中心月度二次獎金發(fā)放臺賬與考核記錄由綜合組建立； 各專業(yè)組應分別建立獎金發(fā)放臺賬與考核記錄由綜合組負責每月檢查一次。中心執(zhí)行二次分配，各專業(yè)組執(zhí)行三次分配。7.5公司對中心的考核由中心主管經(jīng)理負責分解，經(jīng)中心經(jīng)理審核后由綜合組負責執(zhí)行。7.6中心月度獎金必須全額發(fā)放，禁止任何人以任何形式私設(shè)小金庫等違紀行為。獎勵中心獎項設(shè)置為;技能比武、優(yōu)秀宣傳員等。8.1優(yōu)秀宣傳員：每月投稿被公司收錄者，由中心獎勵每篇稿件每人50元。8.2技能比武：每月中心組織崗位練兵和技能比武產(chǎn)生前三名優(yōu)秀標兵，并由中心分別獎勵 300、200、100元。檢查與考核9.1 請假考核 年休假、婚喪假、換休不考核。 病假、事假、產(chǎn)假、探親假、陪產(chǎn)假等考核標準 請假1—3天（包括3天）考核100元/天 請假4—5天（包括5天）考核120元/天 請假6—7天（包括7天）考核150元/天 請假8天及以上當月獎金全款扣除9.2 綜合管理考核9.2.1在公司的各項檢查中，對中心的處罰、獎勵，管理組占考核總額的5%，各專業(yè)組占考核總額的95%；在中心的各項檢查中，對各組的處罰獎勵，主管占考核總額的5%，助理主管占考核總額的5%，工程師占考核總額的10%，班組占考核總額的80%。 工藝考核序號考核內(nèi)容考核幅度1未按時完成公司、部門下達的月度任務300元/項2未按計劃完成本專業(yè)培訓計劃300元/次3因工藝指標不合格造成嚴重后果1000元/次4工藝指標發(fā)生變化未及時調(diào)整或未及時上報100元/次5報表和臺賬出現(xiàn)損壞、涂改、假記錄，記錄不及時50元/次6違反工藝指標管理規(guī)定，發(fā)生重大異常、停產(chǎn)，被公司通全額考核報7技術(shù)措施、方案、周報、等未及時編寫并上報100元/次8存在問題未及時聯(lián)系處理影響正常運行200元/次9主要工藝指標不合格，達不到標準200元/次10超參數(shù)運行，未影響生產(chǎn)的100元/次11周、月計劃未完成100元/項12未按時完成月底指標統(tǒng)計100元/次9.2.4安全考核序號考核內(nèi)容考核幅度1違章操作、違章指揮300元/項2不按規(guī)定佩戴個人防護用品，未正確使用防護用品100元/次3違章違紀100元/人4人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理缺陷500元/次5安全規(guī)章制度宣貫落實不到位100元/次6未進行安全交底500元/次7安全警示標識丟失、損壞、亂涂亂畫100元/次8未進行隱患排查、發(fā)現(xiàn)隱患未及時上報500-1000元9消防設(shè)施丟失、損壞、失效、隨意挪動使用，消防水未300元/次經(jīng)請示隨意停用、使用；事故柜及物品丟失、損壞的10安全通道被占用500元/次11生產(chǎn)區(qū)域安全設(shè)備設(shè)施損壞、不規(guī)范不標準500元/次12發(fā)生微小生產(chǎn)安全事故、設(shè)備事故（未遂）500元/次13安全培訓消防檢查等無記錄未按時組織進行100元/項14消防設(shè)施衛(wèi)生不合格50元/次15現(xiàn)場?；饭芾聿坏轿?，安保未達標300元/次16各種作業(yè)票證未辦理、辦理不符合標準1000元17安全考試不及格50元/人各種監(jiān)控設(shè)備設(shè)施、壓力容器、壓力管道、安全閥、壓18力表、防靜電設(shè)施、各種安全連鎖不完整不好用未檢測500元/次校驗19安全培訓、消防設(shè)施檢查無記錄的100元/次20不服從安全檢查，對安全考核無理取鬧的500元/次21生產(chǎn)區(qū)域及巡檢路線有積冰積水50元/次22帶煙火進廠，違反禁煙禁火規(guī)定2000元/次 班組建設(shè)序號考核內(nèi)容考核幅度1各種臺帳、記錄未做或做的不標準50元/項2物品定置擺放為達標50元/次3員工衣裝不整齊，坐姿不正，未使用文明“十字”用語50元/次4未進行班前、班后會500元/次5工作不積極、精神萎靡不振，消極怠工300元/次6文明生產(chǎn)不達標，生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備衛(wèi)生不符合標準100元/次7交接班存在問題300元/次8未按交接班制度執(zhí)行進行交接班100元/次9未按時對員工進行培訓200元/次10未按時進行巡回檢查100元/次11未及時傳達公司、部門會議精神100元/次12未持證上崗（上崗證、安全作業(yè)證、特種作業(yè)證等）100元/次13專業(yè)組對員工無考核記錄200元/次14工作責任心差，延誤工作500元/次 設(shè)備考核序號考核內(nèi)容考核幅度1未進行日常巡檢及維護100元/項2對巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題不及時處理200元/次3備用設(shè)備不經(jīng)常巡檢及維護100元/次4不按規(guī)定盤車，能切換而不按規(guī)定進行切換300元/次巡檢不到位、未能發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患，出現(xiàn)設(shè)備不能啟動出1000元/現(xiàn)設(shè)備不能啟動次6因誤操作，致使設(shè)備停機200元/次7發(fā)現(xiàn)問題不及時向設(shè)備管理人員匯報300元/次8冬季發(fā)生設(shè)備凍凝的500元/次9發(fā)現(xiàn)設(shè)備管線保溫損壞、缺失的50元/次10潤滑未達到“三級過濾”和“五定”50元/次11設(shè)備及管線出現(xiàn)跑冒滴漏（未掛牌的）100元/次12未經(jīng)請示隨意啟動設(shè)備500元/次13設(shè)備沒有明確的工藝位號，標識不清晰100元/次14設(shè)備有油污，衛(wèi)生不合格100元/次15設(shè)備帶病運行500元/次16設(shè)備運行記錄不按規(guī)定時間完成的100元/次17設(shè)備潤滑記錄不及時填寫的100元/次18備機檢修無故不按規(guī)定時間完成的300元/次9.2.7違反勞動紀律考核序號考核內(nèi)容考核幅度1遲到、早退100元/次2曠工2000元/次3打盹100元/次4脫崗、串崗、睡崗300元/次5酒后上崗500元/次6工作時間內(nèi)飲酒500元/次7工作時間內(nèi)賭博1000元/次8工作時間內(nèi)打架斗毆1000元/次9工作時間從事與工作無關(guān)事項100元/次10違規(guī)使用生產(chǎn)調(diào)度通信設(shè)備100元/次11生產(chǎn)區(qū)域吸煙2000元/次12區(qū)域違規(guī)攜帶火種、煙具2000元/次13未經(jīng)審批代班、換班200元/項14上班拒不簽到或打卡的50元/次15未按要求佩戴工牌50元/次16著便裝進入生產(chǎn)區(qū)域300元次17不服從崗位安排、工作安排500元/次.18就餐、乘坐廠車不遵守秩序50元/次19損壞公共設(shè)施300元/次20頂撞、要挾管理人員1000元/次21其他違反勞動紀律考核按公司制度 培訓考核序號 考核內(nèi)容 考核幅度1未按規(guī)定參加培訓100元/人2考試違紀（接聽手機、交頭接耳、打小抄等）300元/次3考試不及格300元/次4培訓和考試無故遲到的(重復)50元/次5培訓和考試肆意妄為的1000元/次6考試連續(xù)2個月不及格的500元/人7考試連續(xù)3個月不及格的1000元/人8頂撞、