市場部渠道經(jīng)理崗位月度KPI績效考核表

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁市場部渠道經(jīng)理崗位月度KPI績效考核表表單編號(hào)：被考核人姓名職位部門數(shù)據(jù)

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崗位管理數(shù)據(jù)分析表扣分依據(jù)考核人姓名職位部門指標(biāo)

維度KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值（未注明的扣完為止）考核得分戰(zhàn)略大單品目標(biāo)

達(dá)成AA7%達(dá)成去年同期，得滿分

達(dá)成增長目標(biāo)，獎(jiǎng)5分

達(dá)成去年同期100%以下，扣3分

達(dá)成去年同期90%以下，扣5分市場部總監(jiān)助理BB（6分封頂）3%達(dá)成BB目標(biāo)90%以上，得滿分

達(dá)成BB目標(biāo)100%以上，獎(jiǎng)3分，以此類推

達(dá)成BB目標(biāo)90%以下，扣3分，以此類推CC5%達(dá)成CC目標(biāo)80%以上，得滿分

達(dá)成CC目標(biāo)90%以上，獎(jiǎng)3分，以此類推

達(dá)成CC目標(biāo)80%以下，扣3分，以此類推工作量業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)與考核

（20分）10%1.完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，未按照計(jì)劃學(xué)習(xí)，績效扣2分；

2.考核滿分20分，低于18分扣2分，低于16分扣5分；人事部人事部考核專員10%1.完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，未按照計(jì)劃學(xué)習(xí)，績效扣2分\次；

2.四大管理系統(tǒng)考核不合格，績效扣5分\次；人事部團(tuán)隊(duì)管理

（20分）10%1.監(jiān)督渠道專員制定每周區(qū)域市場走訪調(diào)研計(jì)劃，差錯(cuò)扣2分/次；市場部市場部助理10%2.監(jiān)督管理渠道專員區(qū)域調(diào)研進(jìn)度，未按照計(jì)劃完成日周月工作計(jì)劃，延遲1天扣1分；市場部市場部經(jīng)理本月重點(diǎn)專項(xiàng)工作

（10分）10%按照計(jì)劃推動(dòng)渠道《渠道四大管理系統(tǒng)》文件整理與修訂，一項(xiàng)未按照計(jì)劃完成扣除5分；市場部市場總監(jiān)臨時(shí)工作（5分）5%未按要求完成臨時(shí)工作任務(wù)，扣2分/項(xiàng)市場部市場總監(jiān)學(xué)習(xí)

發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃完成率5%1、未上交培訓(xùn)計(jì)劃，扣2分/次

2、未按計(jì)劃實(shí)施或未組織考試，扣3分/次

3、未參加本崗位考試扣3分，考試得分80分以下扣2分人力資源部培訓(xùn)主管本崗位勝任力提升計(jì)劃實(shí)施5%1、未制定提升計(jì)劃，得0分

2、未按計(jì)劃實(shí)施的，扣2分/項(xiàng)人力資源部績效專員團(tuán)隊(duì)

員工成長5%對績效未達(dá)成的員工進(jìn)行訪談（75分以下）

1、未上交訪談?dòng)?jì)劃，扣2分/次

2、未上交訪談結(jié)果的，扣3分/次

（無下屬人員不考核此項(xiàng)）總經(jīng)辦秘書四大管理系統(tǒng)執(zhí)行及問題解決（扣分不封頂）5%未按規(guī)定開展四大管理系統(tǒng)修訂、完善與執(zhí)行者：

1、本崗位責(zé)任被成長按100%計(jì)入績效考核；

2、被連帶按50%計(jì)入績效考核；總經(jīng)辦秘書合理化創(chuàng)新建議10%每月至少提出一條合理化創(chuàng)新建議并被采納

1、未提出一項(xiàng)合理化創(chuàng)新建議得0分；

2、提出一項(xiàng)合理化創(chuàng)新建議且被采納得1-10分；

3、每多提出一項(xiàng)合理化創(chuàng)新建議且被采納加1分（得分上限5分）；總經(jīng)辦ISO專員權(quán)重總計(jì)100%本次考核總得分按百分制折算得分：分考核

指標(biāo)

說明1、考核由直接上司評分，部門負(fù)責(zé)人復(fù)核，人事部抽查，總經(jīng)理審批；

2、連續(xù)三個(gè)月績效考核低于本崗位最低分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入留崗考察期，3個(gè)月考察期內(nèi)仍不達(dá)標(biāo)者由總經(jīng)辦、人力資源部、本部門領(lǐng)導(dǎo)給出調(diào)崗\流動(dòng)建議（營銷管理崗位目標(biāo)達(dá)成率考慮外部市場競爭因素）；

（最低分標(biāo)準(zhǔn)：總監(jiān)80分，經(jīng)理75分，主管及以下70分）

此項(xiàng)2023年1月1日起執(zhí)行；被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：部門負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批簽字：日期：簽字：日期：簽字：