企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度文件制/修訂記錄日期修訂次申請(qǐng)單號(hào)修訂單位制/修訂重點(diǎn)記錄奏效日期要求分發(fā)總經(jīng)111111111111111批準(zhǔn)審核制訂日期日期日期總則目的：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。范圍：適用全體員工。分類：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則員工有下列情形時(shí)，記嘉獎(jiǎng)一次，通報(bào)全公司：工作積極、勤懇，表現(xiàn)突出、保質(zhì)保量按時(shí)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的；節(jié)省原材料，在部門(mén)/車(chē)間起模范作用的；主動(dòng)加強(qiáng)技能提升并且?guī)?dòng)周?chē)鹿餐ㄟM(jìn)步的；富有合作精神，主動(dòng)協(xié)助他人或其他部門(mén)完成工作的；發(fā)現(xiàn)隱患即時(shí)處理或上報(bào)，防止事故發(fā)生的；修舊利廢工作有成效的；拾金不昧金額達(dá)200元以上者；.一貫忠于職守，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者；有其他功績(jī)，足為其他員工楷模的；積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者.堅(jiān)持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在公司任職期內(nèi),獲取入職時(shí)登記文憑一級(jí)以上文憑或其他專業(yè)證書(shū)者.維持公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者.關(guān)于社會(huì)做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者.其它公司認(rèn)為應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)的行為職工有下列情形時(shí)，記小功一次，通報(bào)全公司：即時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止物料用錯(cuò)或可能導(dǎo)致重大損失的問(wèn)題，避免或減輕公司損失的。關(guān)于異常情況、突發(fā)事件等迅速做出反映并且即時(shí)處理，避免或減輕公司損失的。揭露公司內(nèi)部不良現(xiàn)象，為公司的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)的。在防火、防盜、防暴、防事故等方面有突出成績(jī)的。超額完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)，成績(jī)顯著的；關(guān)于于改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)技術(shù)，完備管理制度，卓有成效的；節(jié)約物料或關(guān)于廢料利用成績(jī)突出，為公司降底成本的；維持公司的規(guī)章制度,抵制歪風(fēng)邪氣，關(guān)于各種違紀(jì)行為敢于制止,批評(píng),揭露者；敢于制止,揭露各種損害公司利益之行為者；負(fù)責(zé)專案推動(dòng)工作，卓有成效的；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡成效者；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者；其它公司認(rèn)為應(yīng)給予小功的行為。職工有下列情形時(shí)，記大功一次，通報(bào)全公司：提出重大管理改善措施并且取得實(shí)效的；市場(chǎng)開(kāi)辟有重大貢獻(xiàn)的；關(guān)于生產(chǎn)革新作出重大貢獻(xiàn)的；獲得社會(huì)重大榮譽(yù)，為公司增光添彩的；搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)勇敢頑強(qiáng)為公司挽回重大損失的；維持員工及公司財(cái)產(chǎn)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)的；其它公司認(rèn)為應(yīng)給予大功的行為。職工有下列情形的，經(jīng)評(píng)選，可授予榮譽(yù)稱號(hào)，員工大會(huì)上宣布：年度優(yōu)秀員工、評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)摺Ｄ甓葍?nèi)獲得記大功獎(jiǎng)勵(lì)兩次以上者；2.3其他公司認(rèn)為應(yīng)給予榮譽(yù)稱號(hào)的行為。德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。懲罰規(guī)則職工有下列情形時(shí)，記勸告一次：MP3上班時(shí)間穿拖鞋，著裝、佩戴廠牌不契合公司規(guī)則的；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退；因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)屬實(shí)者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違犯安全衛(wèi)生工作守則；員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；員工證外借或借用他人廠牌及未按要求佩戴廠牌者；員查詢者；交付工作不能如期完成，未提前告知正當(dāng)理由的；不服從上級(jí)工作指令，情節(jié)較輕的；未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班的；未到下班時(shí)間等待打卡的；不遵守規(guī)則，隨意插隊(duì)經(jīng)制止無(wú)效的。無(wú)故曠工）的；4（含）的；不講禮貌，粗言蠻語(yǔ)，有損公司形象的；違犯宿舍管理規(guī)則情節(jié)較輕的；違犯食堂管理規(guī)則的；損壞環(huán)境衛(wèi)生及花草樹(shù)木的；擅自離崗、串崗或妨害他人工作的；晚歸（0：00）的（1：00）；其它公司認(rèn)為應(yīng)給予勸告的行為。職工有下列情形時(shí)，記嚴(yán)重勸告一次：3.1（含）以上或者情節(jié)嚴(yán)重者；10（含）以上，給予該車(chē)間主管?chē)?yán)重勸告處分。公司其他各部門(mén)人員月核計(jì)曠工次數(shù)達(dá)5（含以上，給予該部門(mén)直接主管?chē)?yán)重勸告處分；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠觀賞；無(wú)故曠工1）的；各項(xiàng)工作違犯正常工作流程的；關(guān)于同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端情節(jié)較輕的；損壞公物，損壞生產(chǎn)、生活設(shè)施等損壞財(cái)產(chǎn)金額較小的；罰；工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致工作失誤，造成輕微不良影響的；3.2.12其它公司認(rèn)為應(yīng)給予記嚴(yán)重勸告的行為。職工有下列情形時(shí)，記小過(guò)一次：3.2（含）以上或者情節(jié)嚴(yán)重者；隱瞞事故、藏匿不良品、陽(yáng)奉陰違的；人的；遇有非常事故，坐視不管、故意逃避的；12（2）；違犯操作規(guī)程，擅自使用他人設(shè)備、設(shè)施造成損壞的；違章操作、違章指揮、或違犯作業(yè)程序、私改作業(yè)流程的；關(guān)于其它部門(mén)工作故意不配合、不協(xié)調(diào)、態(tài)度惡劣的；在工作場(chǎng)所吵鬧謾罵、高聲喧嘩或影響正常工作秩序的；代人打卡或托人打卡的；未經(jīng)準(zhǔn)許擅自留宿外來(lái)人員的；短的；無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的；等文件的；拒不執(zhí)行公司相關(guān)決議、規(guī)則、通知、通告的；硬件的；擅自挪動(dòng)消防設(shè)備、器材或拿作他用的；其它公司認(rèn)為應(yīng)給予記小過(guò)的行為。職工有下列情形時(shí)，記大過(guò)一次：3.3（含）者者；故意不完成預(yù)定工作任務(wù)的；違犯操作規(guī)程，造成公司財(cái)產(chǎn)較大損失的；假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊，瀆職、失職使公司受損的；有威脅言論或行為，危害員工安全的；擅自更改工藝流程造成損失的；擅用公司名義，在外招搖撞騙，有損公司聲譽(yù)的；在公司禁煙區(qū)吸煙的；利用職務(wù)之便，行賄、受賄為個(gè)人獲取私利的；造假賬獲取本人或他人私利的；遭遇緊急情況時(shí)，管理人員不組織、不帶領(lǐng)職工進(jìn)行搶險(xiǎn)的；上班時(shí)間消極怠工，擾亂生產(chǎn)、工作秩序的；有傷風(fēng)化行為者；再次發(fā)生造成損失的；勞動(dòng)安全規(guī)則或操作規(guī)程，致使公司受損的；嚴(yán)重的；利用公司工具、儀器、設(shè)備、物料制作私人物品的；蓄意損壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，情形嚴(yán)重的；其它公司認(rèn)為應(yīng)給予記大過(guò)的行為。者承擔(dān)刑事責(zé)任：加入邪教或黑惡勢(shì)力等不法組織的；拉幫結(jié)伙或成立非法團(tuán)伙組織，性質(zhì)惡劣的；聚眾要挾，扇動(dòng)怠工、罷工妨害正常生產(chǎn)秩序的；損失的；恐嚇、威脅、危害、毆打或唆使他人毆打同事及其家屬的；故意毀損重要文件、財(cái)物或損壞機(jī)器設(shè)備及其它公物的；偷拿公司或員工個(gè)人財(cái)物，數(shù)量巨大或造成重大損失的；攜帶管制刀具及其它違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；導(dǎo)致火災(zāi)或者其他安全事故的；人嚴(yán)重違規(guī)，產(chǎn)生嚴(yán)重后果行為的；或情節(jié)嚴(yán)重的；利用職權(quán)獲取私利，貪污受賄、挪用公款公物的；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，非法獲取個(gè)人利益；象的；違犯公司保密制度，使公司商業(yè)機(jī)密泄露，情節(jié)嚴(yán)重的；違犯國(guó)家法律法規(guī)被判徒刑的；吸毒、藏毒及販毒的；一年內(nèi)記大過(guò)處分三次者；其它公司認(rèn)為應(yīng)給予開(kāi)除的行為；有下列情形之一的，可加重處罰：當(dāng)事人無(wú)理拒簽《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》的；同樣錯(cuò)誤屢教不改的；造成較嚴(yán)重后果的；強(qiáng)迫、誘騙、唆使他人違犯公司規(guī)則的；主任級(jí)（含）以上員工違犯上述條例加重一級(jí)處分（除）。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：5040200805002008005005.0獎(jiǎng)懲審批權(quán)限：職務(wù)獎(jiǎng)懲類別提報(bào)審核審批主任級(jí)（含）以下嘉獎(jiǎng)勸告嚴(yán)重勸告部門(mén)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)人事科小功/大功小過(guò)/大過(guò)/開(kāi)除部門(mén)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)人事科總經(jīng)辦經(jīng)理助理級(jí)嘉獎(jiǎng)勸告嚴(yán)重勸告部門(mén)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)人事科總經(jīng)辦小功/大功小過(guò)//開(kāi)除部門(mén)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)人事科總經(jīng)辦副經(jīng)理級(jí)（含以上嘉獎(jiǎng)勸告嚴(yán)重勸告部門(mén)部門(mén)總監(jiān)人事科總經(jīng)辦小功/大功小過(guò)/大過(guò)/開(kāi)除部門(mén)部門(mén)總監(jiān)人事科總經(jīng)辦（副）總監(jiān)以上除榮譽(yù)稱號(hào)外全部獎(jiǎng)勵(lì)全部處罰總經(jīng)辦總經(jīng)理總監(jiān)（含總監(jiān)）以下榮譽(yù)稱號(hào)由部門(mén)內(nèi)部選評(píng)，經(jīng)總經(jīng)辦組織評(píng)審、公示、總經(jīng)理批準(zhǔn)獎(jiǎng)懲審批流程：無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人事科負(fù)責(zé)；員（如保安）提報(bào)并且經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)。當(dāng)處罰事項(xiàng)證據(jù)確鑿時(shí)，如當(dāng)事人拒簽、態(tài)度惡劣或無(wú)理取鬧的可加重處罰；關(guān)于員工的獎(jiǎng)懲決定，應(yīng)開(kāi)具《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后公布；編制上月獎(jiǎng)懲報(bào)表，經(jīng)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部核算工資。予上調(diào)薪資或晉升。當(dāng)月發(fā)生的獎(jiǎng)懲應(yīng)在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，但扣款不得超過(guò)職工工資總收入的20%，且扣款后應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)厥凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完；款。其他獎(jiǎng)懲條例與本管理辦法相矛盾時(shí)以本管理辦法為準(zhǔn)。投訴與監(jiān)督監(jiān)督檢查：調(diào)查取證、調(diào)整或取消獎(jiǎng)懲項(xiàng)目：總經(jīng)辦不定期關(guān)于已實(shí)施的獎(jiǎng)懲項(xiàng)目進(jìn)行抽查，尤其是在有職工關(guān)于獎(jiǎng)懲項(xiàng)目不滿（提出申訴）請(qǐng)的獎(jiǎng)懲項(xiàng)目同等金額處罰，并且取消