外資銀行與四大工作的比較

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/Shop/45.shtml《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+14350份資料/Shop/46.shtml《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+4879份資料/Shop/47.shtml46文件外資銀行與四大工作比較（ZZ）（一）-序mimiau2006.10.2047文件外資銀行與四大工作比較（二）-繁忙程度mimiau2006.10.2048文件外資銀行與四大工作比較（三）-人員構(gòu)成mimiau2006.10.2049文件外資銀行與四大工作比較（四）-收入(ZZ)mimiau2006.10.2050文件外資銀行與四大工作比較（五）-工作性質(zhì)(mimiau2006.10.2051文件外資銀行與四大工作比較（六）-同事關(guān)系(mimiau2006.10.2052文件外資銀行與四大工作比較（七）-對英語的mimiau2006.10.2053文件外資銀行與四大工作比較（八）-工資之外mimiau2006.10.2054文件外資銀行和四大工作比較（九）-工作和業(yè)mimiau2006.10.2055文件外資銀行和四大工作比較（十）-升職(ZZ)mimiau2006.10.2056文件外資銀行和四大的工作比較（十一）-個人mimiau2006.10.2057文件外資銀行和四大工作比較（十二）-后記(ZZmimiau2006.10.20發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（一）-序發(fā)信站:BBS水木清華站(TueJun1720:05:512003)應(yīng)斑竹之邀，寫一些關(guān)于在外資銀行和四大工作的對比。在銀行和會計師事務(wù)所內(nèi)部，由于具體的部門不同，工作是不太相同的，本文只是在總體上對這兩類公司做一個比較，純屬個人淺見（然而絕對真實同時不含個人喜好），希望能對大伙兒有所關(guān)心。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（二）-繁忙程度發(fā)信站:BBS水木清華站(TueJun1720:10:202003)看起來是地球人都明白的，會計師事務(wù)所crazilybusy,銀行不能講是清閑，只能講是比較正常。事實上確實如此。審計部有忙季和淡季，忙得時候天天熬夜到2，3點，沒有周末，有時候從一個都市直接飛到另一個都市，在家一天都住不了。淡季的時候?qū)ｉT閑，膽子大的不去公司都能夠，去了也能夠自己看書什么的。因此審計部的好處是：忙得時候掙鈔票掙假期，閑的時候是復(fù)習(xí)考試得好時機。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，然而一直會專門均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點也是常有的事。事實上在會計師事務(wù)所，特不是在稅務(wù)部，忙不忙和個人性格也是專門有關(guān)系的（審計部沒有選擇，一定會忙），也確實是講，總的來講會計師事務(wù)所專門忙，然而也有些人是能夠幾乎天天按時下班的。通常作associate,是公司里級不最低的，也確實是講公司里所有的人都能夠讓你幫他們干活，只是不管是經(jīng)理依舊senior，都會和你專門客氣的講，“你有時刻嘛，能不能幫我一個忙”。那個時候，心軟的人即使自己差不多忙的要死，也會承諾下來，如此苦的是自己，專門可能連加班費都沒有。有些人就會講自己沒有空，經(jīng)理和senior們通常也可不能強求。有些專門強硬的associate會死活講自己忙，不接新活，以保證自己能夠按時下班。只是假如總講自己忙，不人就不太再會把工作交給你做，evaluation的時候就要自己掂量了。因此假如想做topperformer,拿toppay，以后有機會升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就專門可能是最忙的。因此toppay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。外資銀行在這一點上沒什么可講的，通常7點的時候差不多沒什么人了，7點半回家可能確實是最后一個了，大部分人能夠6點多下班（假設(shè)5：30為下班時刻）。而且在8小時工作時刻之內(nèi)，也沒有會計師事務(wù)所那么緊張，通常能夠悠閑和優(yōu)雅的工作，不用像會計師事務(wù)所那樣打仗一樣的工作。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（三）-人員構(gòu)成發(fā)信站:BBS水木清華站(TueJun1720:26:552003)1）男女比例這一點上外資銀行和會計師事務(wù)所幾乎一樣，差不多上女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級不越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老總就幾乎全是男的了。相對來講，普華確實是男性最多的。2）職員年齡因為差不多上外企，因此都以年輕人為主。相比之下，會計師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。會計師事務(wù)所每年升一級，假如到senior兩三年還生不成經(jīng)理，可能就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計師事務(wù)所時時保持著年輕人為主。同時因為本身四大進(jìn)入中國的時刻并不專門長，因此三十五歲以上就確實是大齡了，而且差不多上以級不高的manager和partner為主。銀行相對年齡跨度大一些，盡管也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因為銀行并不希望職員離開銀行，因此職員本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不太繁忙，工作時刻長了的職員也并不專門情愿離開銀行。3）職員級不會計師事務(wù)所：要緊是associate,senior,manager,partner德勤在associate和senior之間還有一個consultant的級不，必馬威是associate三年，之后確實是assistantmanager,實質(zhì)上是senior,assistantmanager二三年后生manager。manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。然而不同級不的manager差不多上manager,都是report給partner，除了工資的差不，并不存在管轄關(guān)系，也確實是講最大的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，除了seniormanager,所有的manager在對外的title上都一樣，差不多上經(jīng)理。外資銀行：staff和executivestaff是一般的職員，然而staff又分好幾級，要一級一級得升。executive確實是一般所講的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。然而executive的級不分得特不細(xì)，不同級不的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣。4）外籍職員外資銀行和會計師事務(wù)所一樣，盡管母公司可能是歐美的，然而事實上大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老總一般差不多上香港人，大的老總?cè)峭饧?，中方職員專門少。那個地點的外籍指的要緊是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，然而專門少。四大來講德勤的外籍最少，因為德勤德全球戰(zhàn)略之一確實是localization，因而相比之下，職員升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有專門多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也專門多的。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（四）-收入發(fā)信站:BBS水木清華站(TueJun1721:22:102003)（三）工資我想可能大伙兒比較明白會計師事務(wù)所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特不了解。1）會計師事務(wù)所會計師事務(wù)所的差不多工資不算高。特不是前兩年，通常沒有一般好一點的外企高。審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的職員每個月拿一萬多也是專門普遍的，只是確實是拿大把的青春換來的。我明白有些在前aa工作不到兩年的職員，就差不多在四惠買房子了。因此在會計師事務(wù)所的審計部工作，掙鈔票這方面依舊專門吸引人的。稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的確實是少了。然而我個人覺得會計師事務(wù)所的senior級不的差不多工資確實是高的了，一般差不多工資有一萬多。跳槽過來的senior假如有本領(lǐng)，和老總談個月薪兩三萬也是有的（趕上經(jīng)理了，只是這種情況較少）。2）外資銀行我不明白是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地點，事實上外資銀行的薪水是比會計師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級不較低的經(jīng)理還沒有會計師事務(wù)所的senior（特不是seniorII）拿得多（只是也沒有會計師事務(wù)所那么忙）。一般的staff和會計師事務(wù)所的associate的差不多工資差不多。3）加班費會計師事務(wù)所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費，要看什么緣故客戶加班，那個客戶給的服務(wù)費多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因為職員的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望職員經(jīng)常加班，因此是否情愿批準(zhǔn)職員的加班大伙兒就自己推理吧）。據(jù)我所知普華的加班差不多是加多少拿多少（只是看起來普華的senior就沒有加班費了，記不太清了）；畢馬威往常還能夠，現(xiàn)在據(jù)講有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減20為實際的發(fā)到手的加班費，也確實是講每個月加班少于20小時不算加班，加班假如50小時（前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過的），最后發(fā)30小時的加班費，反正是加班比往常嚴(yán)了；德勤就更不提了，全看客戶了，加班專門沒保障，安永的情況不太清晰。外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費。職員加班到7點鐘，這種在會計師事務(wù)所全然算不上加班的加班，在外資銀行也能夠照實拿加班費的。因為經(jīng)理是沒有加班費的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），因此有的級不高的職員加上加班費，有時掙的比級不低的經(jīng)理都多。4）出差補助會計師事務(wù)所的審計部職員，出差補助是一項專門大的收入，然而這項收入現(xiàn)在也縮水了。往常畢馬威是一天180，現(xiàn)在看起來是160，普華德勤什么的是150/天。往常是不管客戶是否管飯，一般差不多上160或150每天給，現(xiàn)在變成假如客戶管飯，就要160或150減去飯費才算差補。往常的aa是出差一定住當(dāng)?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。外資銀行的出差機會特很多。5）工資漲幅差不多上一年一漲。會計師事務(wù)所工資漲的比較多，特不是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級了漲的多一點，然而升級不像會計師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也確實是個通貨膨脹率，百分之幾吧。6）獎金事務(wù)所的staff沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人應(yīng)該有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐看起來沒獎金，恒生看起來是有獎金的。7）小結(jié)總的來講，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，然而事務(wù)所的有加班和差補，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個地點級不高的經(jīng)理掙的就差不太多了。然而這兩個行業(yè)都不是專門高薪的行業(yè)，同樣級不的經(jīng)理與IT像高通，咨詢像波士頓是沒方法比的。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（五）-工作性質(zhì)（工作是否有發(fā)信站:BBS水木清華站(TueJun1722:22:492003)1）總體工作審計部是不人有一系列差不多預(yù)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，因此這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，然而審計本身的性質(zhì)決定了審計最要緊的工作是核實，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會計信息是否真實等。稅務(wù)部關(guān)心客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財務(wù)相關(guān)的咨詢。associate做一些預(yù)備的工作，然而做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實際情況，為客戶度身制作taxplanning，像轉(zhuǎn)移定價，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性專門強的東西。外資銀行要緊是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要依照客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提早還款等）。2）工作和部門分工審計部沒有什么具體的分工，要緊看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應(yīng)收賬款，一個人只看其他應(yīng)付款等等。有時候會長時刻不停的核對檢查應(yīng)收賬款是否真實公允等。稅務(wù)部一個人什么都要會。只是普華是有分工的，做公司稅的職員只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，因此一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威看起來是與會計相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計依舊稅務(wù)依舊什么不的，一個客戶每個級不只有一個人，那個客戶所有的方面差不多上一個人照顧到（我覺得如此是對一個人成長最好的）。外資銀行因為在大陸能夠開展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負(fù)責(zé)審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財務(wù)情況等多方面因素，最后下決定能夠貸給客戶多少鈔票。Operation（不明白如何翻譯比較合適，sorry）部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換）?？偟膩碇v，事務(wù)所的分工不是專門細(xì)，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工特不細(xì)，一個一個小team，每個team有自己的獨立職責(zé)。3）對細(xì)節(jié)的追究稅務(wù)部對細(xì)節(jié)最重視，因為稅款工資等差不多上最sensitive的東西，錯一塊鈔票客戶都不干，而且錯了確實是對稅務(wù)局錯了，多罷了幾乎退不回來了，少算一點稅務(wù)局也不干。因此專門多稅務(wù)部的人都有輕微的壓迫癥（嚴(yán)峻了確實是疾病了），確實是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。審計部具體問題處理不太一樣。外資銀行差不多是抓大放小。做信貸分析時更是如此，差不多差不多上以千甚至百萬做單位來分析的。因此算利息什么的是一定不能錯的，只是好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。4）個人意見首先，我個人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因為要緊是咨詢的東西，是你依照客戶的情況幫客戶做打算以減少稅負(fù)，比較creative。而且中國稅法不健全，同時隨時有新法規(guī)出臺，因而能夠弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務(wù)局的批準(zhǔn)，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要動腦筋的。如前面講的，審計工作的本質(zhì)確實是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否承諾客戶的要求，承諾后就去完成一系列的操作，也確實是講這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該如何樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。其次，我覺得會計師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因為純粹是靠人力資源掙鈔票的服務(wù)性公司，因此任何提供給客戶的東西差不多上力求完美，不出任何差錯（因此呆久了神經(jīng)會變得專門脆弱），起碼經(jīng)理是如此要求的，做錯了即使沒有什么實質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理講的。而銀行差不多差不多上是銀行與客戶的之間的交易，因此雙方都好商量，時刻久了和客戶就熟了，更加能夠在做情況時有所商量。只是在計算收入時，每個公司差不多上最細(xì)致和最有原則的。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（六）-同事關(guān)系發(fā)信站:BBS水木清華站(WedJun1823:19:082003)1）會計師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因為事務(wù)所是一年一evaluation，一年一升級。這種關(guān)系專門像是上學(xué)的感受，同一年招的就像是同一年級的同學(xué)。第一年確實是一年級，之前進(jìn)公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進(jìn)來的人一起升級，新的職員招進(jìn)來，二年級的就能夠讓一年級的幫忙干活。假如哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你講那個人還會可不能留在公司呢（只是除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題）。同一年招進(jìn)的職員關(guān)系都專門好，差不多差不多上一屆的，一起培訓(xùn)，一起學(xué)習(xí)熟悉公司情況，一起挨客戶和老總的罵，一起發(fā)牢騷。而且在級不低的時候，不涉及什么利益沖突，感受確實像同學(xué)關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽講的工作時勾心斗角，依舊一樣的天真爛漫。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的職員，專門多都在校友錄上建立了班級。級不升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競爭就更不講了，內(nèi)斗就專門厲害了。對了，審計部經(jīng)常出差，出差的時候?qū)ｉT能夠增進(jìn)友誼的。另外，審計部因為有時候太忙了，可能senior,manager因為太忙了，也沒時刻爭來爭去的。然而高級不人的情況誰講的準(zhǔn)呢。2）外資銀行外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒什么不同，因為職員是隨時招進(jìn)來的，沒有會計師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會固定找?guī)讉€trainee,但因為數(shù)量較少，不代表主流），因此同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是專門難形成了。大伙兒也在一起吃，一起笑，然而那種大伙兒一起奮斗，一起吃苦的感受看起來沒有了。只是因為外資銀行分工特不細(xì)，專門多部門是一個蘿卜一個坑，同一級不做同一件情況的人并不太多，而且升級和在銀行工作的時刻長短有一定關(guān)系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競爭看起來也沒有會計師事務(wù)所那么激烈。3）相同點相同的是事務(wù)所和外企差不多上外企，有著一般外企的“性格”，老總和職員之間的關(guān)系專門融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老總和職員講話也專門客氣，差不多上以互相幫忙來讓職員做事，等級觀念有，然而一定比國企淡些（因此心情不行的時候或者職員出錯的時候，老總就絕對是老總了）。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（七）-對英語的要求發(fā)信站:BBS水木清華站(WedJun1823:29:472003)差不多上外企，因此英語差不多上公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，職員內(nèi)部email講個什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語?？谡Z一般沒什么機會講，除非你的老總是外國人，或者你的客戶的聯(lián)系認(rèn)是外國人，否則差不多上中國人，就沒必要講英語了。然而關(guān)于書面英語的要求，依舊有一些差不的：1）會計師事務(wù)所審計部的內(nèi)部email，報告等也差不多上英文，然而因為會計憑證專門多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計報告從會計報表到注釋都必須是中文的，因此相比之下，審計部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn)化，可不能經(jīng)常寫長長的英語report。稅務(wù)部對英語寫作要求專門高。Associate通常要幫seniordraftemail,draftreport，draftalmosteverything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難明白的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給客戶。客戶的問題各不相同，寫的報告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不明白自己要講的是什么了。我想講的是做到稅務(wù)部的senior，英語寫作絕對是過關(guān)的?？傊?，不同的級不，從associate到manager，對英語寫作的要求都專門高。2）外資銀行對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需明白自己那個部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀明白，沒有特不多寫英語的機會，然而有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老總做一些research之類，要寫成英語的report給老總的。與事務(wù)所的不同是，staff可不能幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨立完成。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求專門高，然而對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。3）個人感想我覺得不管是事務(wù)所依舊外資銀行，工作之后沒有人會去在意你一個介詞用的對不對，拼寫是不是全對，重要的是寫出來的東西要讓人看得明白，要是條理清晰，有邏輯和流暢的。感受上在一個部門呆久了，就只會講行業(yè)相關(guān)的英語了，其他領(lǐng)域的英語差不多就可不能寫了。然而我覺得不管在事務(wù)所依舊外資銀行呆幾年，看專門多頁的英文材料應(yīng)該是沒問題了。語言像一種適應(yīng)，至少外企是能夠培養(yǎng)這種適應(yīng)的地點。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（八）-工資之外的福利發(fā)信站:BBS水木清華站(WedJun1823:44:342003)總的來講外企在福利上和國企是天上地下的，都沒有太多的福利給職員。相比之下，可能外資銀行的福利會略微好一點點。1）會計師事務(wù)所有人講會計師事務(wù)所是勞動密集型行業(yè)，至少關(guān)于associate來講，老總是不如何care員工會可不能辭職的。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。不明白是不是因為事務(wù)所差不多上合伙制的企業(yè)，省下來的左右的鈔票差不多上老總自己的，因此可能比較那個，，，每年會組織職員去玩一次，通常是近郊，一個周末住兩天那種。2）外資銀行因此外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽講過渣打的老總心情好，請全體職員喝星八客，匯豐的老總心情好，請全體職員吃冰激凌之類的，盡管差不多上不值什么鈔票的東西，然而至少讓職員覺得老總依舊想著職員的。最近因為SARS，為了增強體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會計師事務(wù)所沒有時刻做的。我想最大的一點福利是外資銀行的職員通常能夠拿到低息住房貸款，只是現(xiàn)在買房的商業(yè)利率專門低，因此也沒有太多實惠，然而給職員提供的貸款是能夠連首付一起貸的，因此對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個實惠。每年也會組織職員去玩一次兩次，地點時好時壞，近的確實是市內(nèi)，遠(yuǎn)的是不的都市，去香港等境外旅行的也是可能的。3)住房公積金因為沒有什么太多福利，因此住房公積金這塊最好在談工資時講清晰，因為確實是比較大的一塊。目前國家的政策是個人最多377封頂（看起來是，反正是三百多），然而假如公司申請，個人最多能夠出工資的10%。會計師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤往常是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，如此關(guān)于工資高的，就等于每個越少了專門多鈔票。普華的住房公積金看起來也不到10%。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少?？傊畣柷逦秃昧?。其他的真是沒什么福利了。講一點題外話，要福利哪里也比不上超級國企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門子這種歐美股份制大公司的福利最好。我聽講摩托羅拉的一個專門一般職員離開工資，光同事之間告不歡送公司就花了幾千塊呢。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行和四大工作比較（九）-工作和業(yè)績評估（eval發(fā)信站:BBS水木清華站(TueJun2414:29:062003)這些天有些忙和懶惰，因此最后的幾篇一直拖到現(xiàn)在才寫，請大伙兒原諒。(九)工作和業(yè)績評估(evaluation)不管是外資銀行依舊會計師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評估體系。不管每年的評估到底有多大的作用，每年差不多上要轟轟烈烈的做一把的。通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫（有的公司可能沒有），年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價自己，然后你的老總或比你級不高的人再評價你，有的是直接老總或比你級不高的人評價你，評估之后通常評估你的人會和你談?wù)勗捴惖摹?）會計師事務(wù)所審計部的評估通常是分不同的各戶進(jìn)行。也確實是講完成一個客戶，負(fù)責(zé)那個客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時候再依照你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。稅務(wù)部因為不是集中的做項目，因此不是按客戶打分，而是高一級不的給低一級不的打分。也確實是講senior給associate評，manager給senior評，只是不是一個人講了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。事務(wù)所由因此幾個人一起評價一個人，因此可能比較全面，一個人對你的印象不行沒關(guān)系，不大伙兒都覺得你不行就行。2）外資銀行外資銀行因為前面講過的，分工專門細(xì)，因此通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。假如那個經(jīng)理不喜愛你，或是要求專門嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，只是盡管這種一對一的評估比較看運氣，然而大伙兒差不多上專業(yè)人士，應(yīng)該都可不能以權(quán)謀私的。3）評估結(jié)果個人的評估的結(jié)果一般是會返回給個人的，然而你不一定能明白senior或manager討論時是如何評價你的。那個結(jié)果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹。發(fā)信人:july11(黑),信區(qū):WorkLife標(biāo)題:外資銀行和四大工作比較（十）-升職發(fā)信站:BBS水木清華站(TueJun2414:30:332003)（十）升職那個內(nèi)容我不明白該如何寫，也最不情愿提起，因此我放在最后。因為往常我一直以為，外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績，但是有一天我突然發(fā)覺，外企在決定是否讓一個人升職時，仍然有一定程度的人為的因素，我專門失望。但是作為一個完整的介紹，我依舊寫幾句吧。1）級不概況相信大部分人都明白了，會計師事務(wù)所有專門規(guī)律的升級時刻，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤的話，級不低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。外資銀行的級不特不細(xì)，不管是一般職員依舊經(jīng)理，都有專門多級不，特不是經(jīng)理的級不就更細(xì)（然而講實話目前大陸人還專門少有能到達(dá)專門高級級不的經(jīng)理），升級的具體時刻是不一定的，受專門多因素阻礙?？偟膩碇v級不低的時候有一個大概的升級時刻，級不高了就不一定了，每個人不太一樣。會阻礙升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的老總?cè)绾螛?，是不是會想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。2）升級的條件第一，會計師事務(wù)所我個人認(rèn)為，會計師事務(wù)所差不多差不多過了大規(guī)模擴張的時期，現(xiàn)在的進(jìn)展差不多趨于成熟，六七年的時刻也差不多積存了一定數(shù)量的專業(yè)人員。講實話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是專門順理成章的?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ耍沂怯X得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是特不難的一件情況。一般來講，在會計師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人如何評估你，除了看你干得好不行之外，更重要的是大伙兒對你的印象如何樣。由因此專門多人一起評價一個人，然而你要緊跟著幾個人做，因此運氣在那個時候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是觀賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是情愿在大家面前幫你講話，為你爭取toppay和升職。會計師事務(wù)所都要填一個類似于時刻表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時刻，想要升值的話，為客戶工作的時刻最好不要太少。另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好不什么都沒有。最后的一點，也是想要升經(jīng)理最重要的一點，確實是你和合伙人的關(guān)系。因為經(jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你講話，你升位經(jīng)理的機會就有。會計師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經(jīng)理，假如你跟著做最多客戶的人職業(yè)進(jìn)展的好，那你的職業(yè)進(jìn)展就有優(yōu)勢。第二，外資銀行外資銀行的升級首先要看主管你的人如何樣，他是不是想著推舉你升級。其次要看你工作的時刻。因為銀行一般不給壓力讓無法升職的職員離開（因為大部分人不能常常有機會升級），因此只要努力工作，到了一定的時刻，總是有機會升的，只是像前面的講的，升到一定級不后，作為大陸人，想做高級不的經(jīng)理目前依舊專門難的。然而WTO后，外資銀行能夠經(jīng)營的范圍越來越大，更為寬敞的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間依舊有的。3）總結(jié)盡管升職有專門多人為的因素，然而講到底你的能力是最重要的，沒有老總想要找一個無法出色完成工作的人做助手。重要的是假如你周圍的人都專門優(yōu)秀，你如何能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。發(fā)信人: