技術(shù)操作崗位說明書匯編132

職務(wù)講明書職位名稱電焊工（兼供汽、供水、職位編制及現(xiàn)有人數(shù)冷飲值班）所屬部門動(dòng)力分廠直接上級(jí)動(dòng)力分廠廠長(zhǎng)直接下屬負(fù)責(zé)動(dòng)力分廠維修時(shí)的焊接工作。參與管道、壓力容器等維修工作。檢查供汽設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)。負(fù)責(zé)高溫季節(jié)時(shí)冷飲水的供應(yīng)工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)職員茶水供應(yīng)。記錄蒸汽供應(yīng)的有關(guān)數(shù)據(jù)。執(zhí)行對(duì)供汽設(shè)備的操作命令。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。9.10.

11.12.131415對(duì)動(dòng)力設(shè)備檢修、修理時(shí)刻的建議權(quán)。對(duì)違反動(dòng)力設(shè)備使用安全規(guī)程的處罰權(quán)。對(duì)動(dòng)力廠勞動(dòng)力的合理分配權(quán)。對(duì)動(dòng)力設(shè)備運(yùn)行中突發(fā)情況的應(yīng)急處理權(quán)。動(dòng)力治理節(jié)能措施的監(jiān)督權(quán)。6.7..定期向直接上級(jí)遞交《月度工作總結(jié)》和《月度工作打算》。內(nèi)部工作2.定期向直接上級(jí)遞交〈〈年度工作總結(jié)》和《年關(guān)系度工作打算》。11.12.3.不定期向直接上級(jí)遞交《動(dòng)力治理工作總結(jié)》。外部外部工作關(guān)系學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)4.不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。H定期批閱動(dòng)力運(yùn)行記錄。①一不定期確認(rèn)直接下級(jí)的工作狀態(tài)，事提出口買工作建議。每月向財(cái)務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》。每月向企管部提交《吝部門打算執(zhí)行結(jié)果》。亍一不定期與相關(guān)部門對(duì)動(dòng)力治理問題進(jìn)行磋商〃47不定期與人力資源部門就培訓(xùn)、飛核、職位異動(dòng)等歷容進(jìn)行磋商：1.定期協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門對(duì)水質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)。27定期聯(lián)系供電部門進(jìn)行安全用具檢驗(yàn)：P-r一■.-Tiiii.si'-不定期與供電部門就供電「情況進(jìn)行交流。本科及以上專業(yè)動(dòng)能治理（或相關(guān)專業(yè)）30-35周歲性不不限5年以上動(dòng)能治理工作或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技能職前培訓(xùn)其他要求IH—HHHHH—HHH—H—H■HH——H—HHH——H—H—HH——H—HHH——H—HHHHM良好的業(yè)務(wù)知識(shí)預(yù)備良好的溝通協(xié)調(diào)能力■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■公司'■景，么土芝更戰(zhàn)略規(guī)劃，公司組織框架■■■■???■?公司現(xiàn)有動(dòng)力治理狀況良好的口頭和書面表達(dá)能力職位調(diào)動(dòng)或晉升考核指標(biāo)考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)中意度