《習(xí)慣性違章》課件

習(xí)慣性違章生產(chǎn)安環(huán)部1a習(xí)慣性違章生產(chǎn)安環(huán)部1a常見習(xí)慣性違章分析第一章2a常見習(xí)慣性違章分析第一章2a1、習(xí)慣性違章：指職工在生產(chǎn)實踐中，長期或一段時間內(nèi)形成的一種行為定式，因為對規(guī)程、規(guī)章制度沒有理解或理解片面，對自身行為可能造成的危害意識不到或估計不足，習(xí)以為常。2、無知性違章：因為年齡、工齡、文化水平、技能、經(jīng)驗等方面的問題，對新崗位、新設(shè)備、新工藝、作業(yè)環(huán)境、工藝流程、設(shè)備性能、安全規(guī)章制度等情況不了解或不熟悉、盲目操作并養(yǎng)成習(xí)慣。3a1、習(xí)慣性違章：指職工在生產(chǎn)實踐中，長期或一段時間內(nèi)形成的一3、僥幸心理違章：這種違章人員多半有違章前科，但因種種原因未發(fā)生事故或受到處罰，因而心存僥幸，對自身行為缺乏約束。4、重復(fù)型違章：除了智力、技能、文化水平等因素外，主要是職工思想方面的問題造成的違章。4a3、僥幸心理違章：這種違章人員多半有違章前科，但因種種原因未5、疏忽型違章：作業(yè)前揣摩了周密的安全操作步驟，作業(yè)中也能自覺做到遵章守紀，但配合上的失誤或一時疏忽又回到了違章的老路。6、冒險型違章：個別管理員、職工有一種錯誤觀點，不違章不能正常生產(chǎn)，常常出現(xiàn)冒險作業(yè)、冒險指揮行為。5a5、疏忽型違章：作業(yè)前揣摩了周密的安全操作步驟，作業(yè)中也能自7、情緒型違章：作業(yè)人員把生活中的情緒帶到了工作中，精神不集中，反應(yīng)遲緩，從而造成違章。8、惡意型違章：曾因違章，被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次指出并批評教育而產(chǎn)生逆反心理，為了報復(fù)、宣泄情緒等，有意違章。6a7、情緒型違章：作業(yè)人員把生活中的情緒帶到了工作中，精神不集9、經(jīng)驗型違章：將不規(guī)范操作方法誤認為經(jīng)驗，恪守所謂的“經(jīng)驗”，造成一次次重復(fù)違章。10、季節(jié)型違章：冬季易發(fā)生戴手套操作旋轉(zhuǎn)切削設(shè)備，違章使用電熱毯，使用電爐熱飯菜，私生火爐等違章現(xiàn)象。夏季易發(fā)生赤膊、穿背心、穿短褲、塑料涼鞋等。7a9、經(jīng)驗型違章：將不規(guī)范操作方法誤認為經(jīng)驗，恪守所謂的“經(jīng)驗11、時段型違章：臨近中午或下班時段、急于就餐或完工、特別是最后一只工件、最后一次吊運、最后一項操作過程，往往會出現(xiàn)以“快”字替代遵章守紀。12、取巧型違章：表現(xiàn)在貪圖一時的省事、省力、省走遠路導(dǎo)致的違章。8a11、時段型違章：臨近中午或下班時段、急于就餐或完工、特別是誘發(fā)習(xí)慣性違章的常見錯誤心理及行為特征第二章9a誘發(fā)習(xí)慣性違章的常見錯誤心理及行為特征第二章9a1、馬虎心里：辦事不認真，粗枝大葉，麻痹大意，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，做事丟三落四。2、僥幸心理：偶爾獲得成功或意外地免去不幸，覺得違章作業(yè)未必就一定會出事故。10a1、馬虎心里：辦事不認真，粗枝大葉，麻痹大意，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，3、逆反心理：對領(lǐng)導(dǎo)不滿意、不服氣、鬧別扭，或是認為“標(biāo)準”與“措施”太繁瑣、太束縛人，從而產(chǎn)生抵觸情緒。4、莽撞心里：言語行動草率而不審慎，有關(guān)事項還沒有完全弄清楚就冒險蠻干。5、投機心理：愛耍小聰明，喜歡投機取巧，但往往弄巧成拙。11a3、逆反心理：對領(lǐng)導(dǎo)不滿意、不服氣、鬧別扭，或是認為“標(biāo)準”6、自滿心里：驕傲自滿，固步自封，聽不進去不同意見，低估工作中的困難和問題。7、浮躁心理：心態(tài)不平衡，輕率、急躁，不按科學(xué)程序辦事。12a6、自滿心里：驕傲自滿，固步自封，聽不進去不同意見，低估工作8、懶散心理：懶惰、不檢點、自由散漫。9、疲憊心理：過度勞累或受某種刺激，體力、智力和情緒處于壓抑狀態(tài)，思想不集中，反應(yīng)遲鈍。13a8、懶散心理：懶惰、不檢點、自由散漫。9、疲憊心理：過度勞累10、盲從心理：辦事沒有主見，人云亦云。因此，及時發(fā)現(xiàn)員工存在的不健康心理因素，采取對策加以消除，是安全生產(chǎn)管理者值得注意的一種行之有效的工作方法。14a10、盲從心理：辦事沒有主見，人云亦云。14a常見違章指揮行為第三章15a常見違章指揮行為第三章15a1、勞動紀律松弛，產(chǎn)生管理混亂；工作現(xiàn)場臟、亂、差，放任自流，不積極治理，影響安全生產(chǎn)。2、違章用車：不按載貨、載人等行駛規(guī)定出車。帶病出車。16a1、勞動紀律松弛，產(chǎn)生管理混亂；工作現(xiàn)場臟、亂、差，放任自流3、工作負責(zé)人工作前不進行安全重要事項宣讀告知，不提問，開工前不向作業(yè)組成員交代安全措施。4、需要兩人以上從事的工作只安排一人單獨進行。5、起重現(xiàn)場不按規(guī)定設(shè)專人指揮，手勢不符合規(guī)定，違章指揮。17a3、工作負責(zé)人工作前不進行安全重要事項宣讀告知，不提問，開工6、強令駕駛員超越行駛區(qū)域、繞道辦私事、超速行駛等違章駕駛。7、使用過期動火票，指揮施工人員進行動火作業(yè)。8、動火前不進行安全教育，不落實、確認安全措施。18a6、強令駕駛員超越行駛區(qū)域、繞道辦私事、超速行駛等違章駕駛。9、為生產(chǎn)需要，強令員工違反操作規(guī)程，使管道超壓運行。10、指揮員工進行運行設(shè)備、帶壓管線的維修保養(yǎng)。11、進入有效空間、高空作業(yè)、臨時用電等特殊作業(yè)不辦理作業(yè)票。12、對上級部門查出的危害運行的隱患未整改的情況下，強令員工繼續(xù)進行作業(yè)。19a9、為生產(chǎn)需要，強令員工違反操作規(guī)程，使管道超壓運行。11、13、不按上級部門的規(guī)定、制度，以及特殊天氣、特殊時段下的安全要求，組織生產(chǎn)。14、在安全條件不具備的情況下，強令員工冒險作業(yè)。15、指派無操作證的員工到特殊崗位頂崗。20a13、不按上級部門的規(guī)定、制度，以及特殊天氣、特殊時段下的安16、指派不具備上崗條件或技能差的員工單獨頂崗。17、不按規(guī)定組織安全閥的校驗、維護、保養(yǎng)。18、不請示、不匯報，私自改變工藝運行模式。19、簽發(fā)的工作內(nèi)容與實際不符。20、對油氣場所使用不防爆電器、工具熟視無睹。21a16、指派不具備上崗條件或技能差的員工單獨頂崗。21a21、強令女工從事禁忌作業(yè)。22、鍋爐安全附件超期未檢，強令繼續(xù)使用。23、不定期組織員工生產(chǎn)會議及安全、技術(shù)培訓(xùn)。24、因管理不到位，造成員工違反勞動紀律、違章操作。22a21、強令女工從事禁忌作業(yè)。22a預(yù)防和制止違章指揮第四章23a預(yù)防和制止違章指揮第四章23a1、擺正自己的位置。決策人員要主動將自己置于安全監(jiān)督之中，勇于承認錯誤。只有早發(fā)現(xiàn)，早糾正，才不至于繼續(xù)犯錯誤，也就不會出現(xiàn)自己追悔莫及的行為發(fā)生。2、強化監(jiān)管體制，提高對違章指揮進行處罰的透明度，可實行匿名舉報制和有獎舉報制等。24a1、擺正自己的位置。決策人員要主動將自己置于安全監(jiān)督之中，勇3、加強安全教育，增強安全意識，豐富安全知識。只有加強安全知識的學(xué)習(xí)，最好是企業(yè)將安全知識學(xué)習(xí)進行制度化，才能在決策指揮時做到“我不僅要安全，我也能安全”。25a3、加強安全教育，增強安全意識，豐富安全知識。只有加強安全知4、決策人在工作中應(yīng)處理好安全生產(chǎn)中的“四個關(guān)系”，特別是效益和安全的關(guān)系，要明白效益雖然是目標(biāo)，但安全更是前提。26a4、決策人在工作中應(yīng)處理好安全生產(chǎn)中的“四個關(guān)系”，特別是效常見違章作業(yè)行為第五章27a常見違章作業(yè)行為第五章27a1、穿戴釘或非防靜電工鞋上罐。2、上罐巡檢時與他人閑談。3、上罐時不系安全帶。4、上罐量油，站在下風(fēng)口。28a1、穿戴釘或非防靜電工鞋上罐。28a5、雨雪天氣不采取措施單獨上罐。6、上罐量油時，未戴防毒面具。7、上罐作業(yè)時未釋放靜電。8、不按時巡檢。9、不按規(guī)定的程序開啟電器。10、濕手操作電器。29a5、雨雪天氣不采取措施單獨上罐。29a11、使用銅絲或其他導(dǎo)線及不符合規(guī)范的電器保險絲。12、電氣作業(yè)不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。13、使用移動式電動工、器具不接保護接地線。14、使用?類手持電動工具不戴絕緣手套或穿絕緣鞋。30a11、使用銅絲或其他導(dǎo)線及不符合規(guī)范的電器保險絲。30a15、使用砂輪機不戴防護眼鏡、操作站立方位不對。16、使用鉆床、大錘時不戴手套。17、使用液化氣時先開氣后點火。18、使用瓶口、管路存在泄漏的液化氣炊具。19、檢修電氣時不按規(guī)程斷開電源。31a15、使用砂輪機不戴防護眼鏡、操作站立方位不對。31a20、設(shè)備滿負荷或超負荷運行。21、起動機泵不盤車。22、在照明設(shè)施不完好的情況下，不帶電筒檢查運轉(zhuǎn)設(shè)備及靠近設(shè)備旋轉(zhuǎn)部位。23、在油氣區(qū)使用管鉗或不帶絕緣膠管的專用扳手開關(guān)閥門。32a20、設(shè)備滿負荷或超負荷運行。32a24、用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、容器、衣物、工具及地面。25、用濕拖把拖絕緣膠皮。26、已習(xí)慣判斷操作代替調(diào)度指令操作。27、在加油站內(nèi)使用手機。28、工作服未扣、安全帽未系帶、未穿防靜電工鞋。33a24、用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、容器、衣物、工具及地面。329、女工長發(fā)未放入工作帽。30、油氣聚積場所使用不防爆的工器具、導(dǎo)線、電器開關(guān)等。31、流程切換未填寫操作票。34a29、女工長發(fā)未放入工作帽。34a32、將香煙、火種帶進易燃易爆工作區(qū)內(nèi)。33、使用梯子無人扶持或不綁牢。34、鐵路槽車裝油完成后，立即提起鶴管。35、不正確穿戴和使用勞動保護用品。如戴安全帽不系帽帶、不扣衣扣，坦胸露背等。36、忽視安全警告標(biāo)志。35a32、將香煙、火種帶進易燃易爆工作區(qū)內(nèi)。35a37、不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場，清除的廢料、垃圾，不向規(guī)定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。38、作業(yè)不使用作業(yè)指導(dǎo)卡、無安全措施，或有安全措施而不認真執(zhí)行。39、不核對或不按作業(yè)內(nèi)容進行操作。40、作業(yè)票不帶到作業(yè)現(xiàn)場，操做完成后回房補填記錄。36a37、不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場，清除的廢料、垃圾，不向規(guī)定地41、設(shè)備運轉(zhuǎn)過程時加油、修理、調(diào)整、清掃作業(yè)。42、跨越（或鉆）臨時安全圍欄。43、氣焊作業(yè)時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。37a41、設(shè)備運轉(zhuǎn)過程時加油、修理、調(diào)整、清掃作業(yè)。37a44、電焊作業(yè)時，焊工在附近其他設(shè)備、管線上引弧。45、電焊工作業(yè)時著裝不規(guī)范，護具不全。如上衣塞在褲子里;褲腳塞在靴子里；絕緣手套破損，不戴防護眼鏡等。46、不按規(guī)定進行消防泵每日盤泵、每周試泵操作。38a44、電焊作業(yè)時，焊工在附近其他設(shè)備、管線上引弧。38a47、門崗不按規(guī)定進行站區(qū)巡邏保衛(wèi)。48、駕駛員在駕駛中與乘員閑談或打電話。49、駕駛員在駕駛中吸煙或進食。50、駕駛員駕車時超載超速。51、車輛行駛中駕乘人員不系安全帶。52、疲勞駕車。39a47、門崗不按規(guī)定進行站區(qū)巡邏保衛(wèi)。39a53、車輛帶故障執(zhí)行運輸任務(wù)。54、超出規(guī)定的路線范圍行駛。55、違章駕駛車輛，開帶病車。55、客貨混裝。40a53、車輛帶故障執(zhí)行運輸任務(wù)。40a糾正和預(yù)防違章作業(yè)第六章41a糾正和預(yù)防違章作業(yè)第六章41a1、認識和辨別違章。應(yīng)多熟悉作業(yè)程序和操作標(biāo)準，明確辨別哪些屬于違章行為，明白他的形成原因，這是預(yù)防違章形成的前提條件。2、豐富安全知識。要做到安全生產(chǎn)，就必須使員工有足夠的相關(guān)的安全知識，能夠按照規(guī)章制度作業(yè)，做到“我會安全、我能安全”。42a1、認識和辨別違章。應(yīng)多熟悉作業(yè)程序和操作標(biāo)準，明確辨別哪些3、培養(yǎng)良好習(xí)慣。可利用安全活動日，對各工種、崗位的作業(yè)程序、動作標(biāo)準進行專項訓(xùn)練，促使良好習(xí)慣的形成。努力實現(xiàn)各項作業(yè)程序化、科學(xué)化，動作標(biāo)準化、規(guī)范化。在日常作業(yè)中，員工之間養(yǎng)成彼此監(jiān)督和提醒，切實做到聯(lián)保互保。4、做好現(xiàn)場監(jiān)護?！凹m正人的不安全行為、控制人的誤操作”是現(xiàn)場安全管理的關(guān)鍵。也就是現(xiàn)場作業(yè)人員要做到“四不傷害”。43a3、培養(yǎng)良好習(xí)慣?？衫冒踩顒尤?，對各工種、崗位的作業(yè)程序5、嚴格檢查考核。堅持從小事、細節(jié)上逐步規(guī)范員工行為。根據(jù)不同季節(jié)、不同時期、不同崗位，進行重點檢查、考核指定的違章行為，待這些行為規(guī)范后，再轉(zhuǎn)向其他行為。6、改善操作環(huán)境。工作環(huán)境的好壞會刺激人的心理變化，影響人的情緒波動，甚至打擾人的正常行為；物的缺陷、設(shè)備的運行失?；虿贾貌划?dāng)，會影響人的注意力和操作，造成動作混亂或失誤。44a5、嚴格檢查考核。堅持從小事、細節(jié)上逐步規(guī)范員工行為。根據(jù)不常見違反勞動紀律行為第七章45a常見違反勞動紀律行為第七章45a1、酒后上崗、值班中飲酒。2、脫崗、串崗、睡崗。3、誤傳調(diào)度指令。4、工作不負責(zé)任，擅自離崗，玩忽職守，違反勞動紀律。46a1、酒后上崗、值班中飲酒。46a5、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。6、專職監(jiān)護人擅自脫崗，沒有進行不間斷監(jiān)護。7、在高處作業(yè)區(qū)內(nèi)打鬧，使用手機，不認真工作和監(jiān)督等。8、監(jiān)護人、值班負責(zé)人不仔細審核操作人擬定的操作票，便簽名并同意操作。47a5、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。47a9、代替他人在操作票、各類報表上簽名。10、操作中圖便利，委托他人代為操作。11、崗位交接班敷衍，不進行逐項交換。12、使用工作計算機瀏覽網(wǎng)頁、打游戲。13、不按規(guī)定時間、路線巡回檢查。14、填寫當(dāng)班記錄敷衍了事，不按時錄取數(shù)據(jù)，編造假資料。48a9、代替他人在操作票、各類報表上簽名。48a15、不按規(guī)定進行置換氣體濃度分析，憑經(jīng)驗填寫憑證。16、不注意節(jié)水節(jié)電，有“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。17、員工在油氣區(qū)、值班室，站內(nèi)倒班點吸煙。18、用工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)代替重點場所巡回檢查。19、在生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。49a15、不按規(guī)定進行置換氣體濃度分析，憑經(jīng)驗填寫憑證。17、員20、不按時上下班、遲到早退、不請假外出、到假不歸。21、不按規(guī)定穿戴勞保防護用品。22、帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū)域。23、無故不參加生產(chǎn)會議及各類技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。24、隨意損壞生產(chǎn)設(shè)施及勞動工具。50a20、不按時上下班、遲到早退、不請假外出、到假不歸。50a25、無故不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，隨心所欲。26、使用工作電話閑聊，是電話長時間占線。27、在站控室、值班室、配電室等場所吃零食，用餐。28、臨時有事，請無關(guān)人員替崗。29、他人進行危險操作時，開玩笑、嚇人。51a25、無故不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，隨心所欲。51a反習(xí)慣性違章十項對策第八章52a反習(xí)慣性違章十項對策第八章52a1、輿論宣傳為先導(dǎo)。

充分發(fā)揮輿論工具的作用，廣泛開展反“習(xí)慣性違章”的宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性、違章違紀的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀的好人好事；譴責(zé)那些違章違紀給人民生命和國家財產(chǎn)造成嚴重危害的惡劣行為；并結(jié)合典型的事故案例進行法制宣傳。通過宣傳，使職工珍惜生命，自覺遵章守紀，實現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺搞好安全生產(chǎn)的目標(biāo)。53a1、輿論宣傳為先導(dǎo)。53a2、教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)。

職工的安全意識、技術(shù)素質(zhì)的高低、防范“習(xí)慣性違章”的自覺程度和應(yīng)變能力莫不與教育培訓(xùn)密切相關(guān)。安全教育培訓(xùn)要采取多種形式，除經(jīng)常性的思想政治、形勢任務(wù)、安全方針、法制法規(guī)、組織紀律、安全知識、安全規(guī)程、工藝規(guī)程教育外，應(yīng)重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好新干部上崗前、工人轉(zhuǎn)換工種（崗位）的安全規(guī)程再教育。做到教育培訓(xùn)、考核管理工作制度化、經(jīng)常化，以提高職工的安全意識和安全操作技能。54a2、教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)。54a3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。

（1）從提高各領(lǐng)導(dǎo)自身的安全意識、安全素質(zhì)入手，針對個別領(lǐng)導(dǎo)中容易出現(xiàn)的重成產(chǎn)、重效益而忽視安全的不良傾向，進行灌輸宣傳。是他們真正樹立“安全第一”的思想，自覺堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以身作則，做反“習(xí)慣性違章”的帶頭人。55a3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。55a（2）要求各級領(lǐng)導(dǎo)運用現(xiàn)代管理方法，按照“分級管理、分縣負責(zé)”的原則，對“習(xí)慣性違章”實行“四全”（全員、全方位、全過程、全天候）綜合治理，把“反習(xí)慣性違章”納入安全生產(chǎn)責(zé)任制中。做到層層抓、層層落實，并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤。4、安監(jiān)隊伍是主力軍。安監(jiān)隊伍不但是領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，而且是企業(yè)內(nèi)的“警察和裁判”，為企業(yè)的一方平安起著十分重要的監(jiān)督和管理作用。各級領(lǐng)導(dǎo)要穩(wěn)定安監(jiān)隊伍，建設(shè)一支責(zé)任心強、素質(zhì)高，經(jīng)驗豐富56a（2）要求各級領(lǐng)導(dǎo)運用現(xiàn)代管理方法，按照“分級管理、懂技術(shù)、作風(fēng)扎實制度熟，任勞任怨敢管理的安監(jiān)隊伍，贏得安全管理的權(quán)威性。5、班組是主陣地。（1）抓好日常安全意識教育，針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。（2）抓好崗位培訓(xùn)，讓職工掌握作業(yè)標(biāo)準、操作技能、設(shè)備故障處理、應(yīng)知應(yīng)會；掌握安全技能、57a懂技術(shù)、作風(fēng)扎實制度熟，任勞任怨敢管理的安監(jiān)隊伍，贏得安全管消防知識和規(guī)章制度；向先進水平挑戰(zhàn)，做到“四比”（比敬業(yè)愛崗態(tài)度，比職業(yè)技術(shù)水平，比實際操作能力，比安全檢查作業(yè)標(biāo)準），“四不”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害）。6、三種人是重點。三種人即：（1）班組長。是企業(yè)生產(chǎn)一線的指揮員，是班組管理的領(lǐng)頭羊。班組安全工作的好壞主要取決于這些人。班組長敢于抓“習(xí)慣性違章”，就能帶動一批58a消防知識和規(guī)章制度；向先進水平挑戰(zhàn)，做到“四比”（比敬業(yè)愛崗人，管好一個班。（2）特殊工種。他們都在關(guān)鍵崗位，或者從事危險性較大的職業(yè)和作業(yè)，隨時有危及個人和他人安全的可能，是事故多發(fā)之源。（3）青年職工。多為新工人，往往安全意識較差，技術(shù)素質(zhì)較低，好奇心切，好勝心強。在這個群體中易發(fā)生違章違紀現(xiàn)象。59a人，管好一個班。59a7、現(xiàn)場管理最必要。

現(xiàn)場是生產(chǎn)的場所，是職工生產(chǎn)活動與安全活動交織的地方，也是發(fā)生違章，出現(xiàn)傷亡事故的源地，狠抓現(xiàn)場安全管理尤為重要。要抓好現(xiàn)場安全管理，就要經(jīng)常深入現(xiàn)場，查違章疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，提管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)順利進行。60a7、現(xiàn)場管理最必要。60a8、良好習(xí)慣養(yǎng)成。改正違章違紀惡習(xí)，除了自我分析原因，努力克服不良習(xí)慣外，還要利用站班會、班組學(xué)習(xí)來提高職工的安全意識；開展技術(shù)問答、技術(shù)練兵，提高安全操作技能；嚴格標(biāo)準、強調(diào)紀律，規(guī)范操作行為；實行“末位淘汰制”，促使職工養(yǎng)成遵章守紀、規(guī)范操作的良好習(xí)慣。61a8、良好習(xí)慣養(yǎng)成。61a9、教罰并舉是武器。要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，不僅靠思想教育，還須搞好法制教育。運用法律武器和法制手段教罰并舉。企業(yè)必須對國家、各級政府和本企業(yè)頒布實施的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度進行宣傳并自覺執(zhí)行。凡是“習(xí)慣性違章”都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教處罰。要做到“法律面前人人平等”，實現(xiàn)從人治到法治的轉(zhuǎn)變。62a9、教罰并舉是武器。62a10、群防群治作保證。在企業(yè)安全工作中，“企業(yè)負責(zé)，群眾監(jiān)督”是兩項同抓并舉的任務(wù)?！叭罕姳O(jiān)督”是實現(xiàn)“企業(yè)負責(zé)”搞好安全生產(chǎn)的可靠保證。要搞好群眾監(jiān)督作用，不斷提高職工代表的安全監(jiān)督能力，廣泛發(fā)動職工依法進行監(jiān)督，開展以“群防、群查、群治”反“習(xí)慣性違章”的監(jiān)督檢查活動，確保職工的安全和健康。63a10、群防群治作保證。63a開展八查提高活動

克服習(xí)慣性違章第九章64a開展八查提高活動

克服習(xí)慣性違章第九章64a1、查領(lǐng)導(dǎo)思想，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識；2、查規(guī)章，提高職工遵守紀律、克服“習(xí)慣性違章”的自覺性；3、查現(xiàn)場隱患，提高設(shè)備設(shè)施的本質(zhì)安全程度；4、查易燃易爆危險點，提高危險作業(yè)的安全保障水平；5、查危險品保管，提高防盜防爆的保障措施；65a1、查領(lǐng)導(dǎo)思想，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識；65a6、查防火管理，提高全員消防意識和滅火技能；7、查事故處理，提高防范類似事故的能力；

8、查安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作是否經(jīng)?；椭贫然岣呷珕T安全意識和自我保護意識。66a6、查防火管理，提高全員消防意識和滅火技能；66a習(xí)慣性違章生產(chǎn)安環(huán)部67a習(xí)慣性違章生產(chǎn)安環(huán)部1a常見習(xí)慣性違章分析第一章68a常見習(xí)慣性違章分析第一章2a1、習(xí)慣性違章：指職工在生產(chǎn)實踐中，長期或一段時間內(nèi)形成的一種行為定式，因為對規(guī)程、規(guī)章制度沒有理解或理解片面，對自身行為可能造成的危害意識不到或估計不足，習(xí)以為常。2、無知性違章：因為年齡、工齡、文化水平、技能、經(jīng)驗等方面的問題，對新崗位、新設(shè)備、新工藝、作業(yè)環(huán)境、工藝流程、設(shè)備性能、安全規(guī)章制度等情況不了解或不熟悉、盲目操作并養(yǎng)成習(xí)慣。69a1、習(xí)慣性違章：指職工在生產(chǎn)實踐中，長期或一段時間內(nèi)形成的一3、僥幸心理違章：這種違章人員多半有違章前科，但因種種原因未發(fā)生事故或受到處罰，因而心存僥幸，對自身行為缺乏約束。4、重復(fù)型違章：除了智力、技能、文化水平等因素外，主要是職工思想方面的問題造成的違章。70a3、僥幸心理違章：這種違章人員多半有違章前科，但因種種原因未5、疏忽型違章：作業(yè)前揣摩了周密的安全操作步驟，作業(yè)中也能自覺做到遵章守紀，但配合上的失誤或一時疏忽又回到了違章的老路。6、冒險型違章：個別管理員、職工有一種錯誤觀點，不違章不能正常生產(chǎn)，常常出現(xiàn)冒險作業(yè)、冒險指揮行為。71a5、疏忽型違章：作業(yè)前揣摩了周密的安全操作步驟，作業(yè)中也能自7、情緒型違章：作業(yè)人員把生活中的情緒帶到了工作中，精神不集中，反應(yīng)遲緩，從而造成違章。8、惡意型違章：曾因違章，被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次指出并批評教育而產(chǎn)生逆反心理，為了報復(fù)、宣泄情緒等，有意違章。72a7、情緒型違章：作業(yè)人員把生活中的情緒帶到了工作中，精神不集9、經(jīng)驗型違章：將不規(guī)范操作方法誤認為經(jīng)驗，恪守所謂的“經(jīng)驗”，造成一次次重復(fù)違章。10、季節(jié)型違章：冬季易發(fā)生戴手套操作旋轉(zhuǎn)切削設(shè)備，違章使用電熱毯，使用電爐熱飯菜，私生火爐等違章現(xiàn)象。夏季易發(fā)生赤膊、穿背心、穿短褲、塑料涼鞋等。73a9、經(jīng)驗型違章：將不規(guī)范操作方法誤認為經(jīng)驗，恪守所謂的“經(jīng)驗11、時段型違章：臨近中午或下班時段、急于就餐或完工、特別是最后一只工件、最后一次吊運、最后一項操作過程，往往會出現(xiàn)以“快”字替代遵章守紀。12、取巧型違章：表現(xiàn)在貪圖一時的省事、省力、省走遠路導(dǎo)致的違章。74a11、時段型違章：臨近中午或下班時段、急于就餐或完工、特別是誘發(fā)習(xí)慣性違章的常見錯誤心理及行為特征第二章75a誘發(fā)習(xí)慣性違章的常見錯誤心理及行為特征第二章9a1、馬虎心里：辦事不認真，粗枝大葉，麻痹大意，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，做事丟三落四。2、僥幸心理：偶爾獲得成功或意外地免去不幸，覺得違章作業(yè)未必就一定會出事故。76a1、馬虎心里：辦事不認真，粗枝大葉，麻痹大意，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，3、逆反心理：對領(lǐng)導(dǎo)不滿意、不服氣、鬧別扭，或是認為“標(biāo)準”與“措施”太繁瑣、太束縛人，從而產(chǎn)生抵觸情緒。4、莽撞心里：言語行動草率而不審慎，有關(guān)事項還沒有完全弄清楚就冒險蠻干。5、投機心理：愛耍小聰明，喜歡投機取巧，但往往弄巧成拙。77a3、逆反心理：對領(lǐng)導(dǎo)不滿意、不服氣、鬧別扭，或是認為“標(biāo)準”6、自滿心里：驕傲自滿，固步自封，聽不進去不同意見，低估工作中的困難和問題。7、浮躁心理：心態(tài)不平衡，輕率、急躁，不按科學(xué)程序辦事。78a6、自滿心里：驕傲自滿，固步自封，聽不進去不同意見，低估工作8、懶散心理：懶惰、不檢點、自由散漫。9、疲憊心理：過度勞累或受某種刺激，體力、智力和情緒處于壓抑狀態(tài)，思想不集中，反應(yīng)遲鈍。79a8、懶散心理：懶惰、不檢點、自由散漫。9、疲憊心理：過度勞累10、盲從心理：辦事沒有主見，人云亦云。因此，及時發(fā)現(xiàn)員工存在的不健康心理因素，采取對策加以消除，是安全生產(chǎn)管理者值得注意的一種行之有效的工作方法。80a10、盲從心理：辦事沒有主見，人云亦云。14a常見違章指揮行為第三章81a常見違章指揮行為第三章15a1、勞動紀律松弛，產(chǎn)生管理混亂；工作現(xiàn)場臟、亂、差，放任自流，不積極治理，影響安全生產(chǎn)。2、違章用車：不按載貨、載人等行駛規(guī)定出車。帶病出車。82a1、勞動紀律松弛，產(chǎn)生管理混亂；工作現(xiàn)場臟、亂、差，放任自流3、工作負責(zé)人工作前不進行安全重要事項宣讀告知，不提問，開工前不向作業(yè)組成員交代安全措施。4、需要兩人以上從事的工作只安排一人單獨進行。5、起重現(xiàn)場不按規(guī)定設(shè)專人指揮，手勢不符合規(guī)定，違章指揮。83a3、工作負責(zé)人工作前不進行安全重要事項宣讀告知，不提問，開工6、強令駕駛員超越行駛區(qū)域、繞道辦私事、超速行駛等違章駕駛。7、使用過期動火票，指揮施工人員進行動火作業(yè)。8、動火前不進行安全教育，不落實、確認安全措施。84a6、強令駕駛員超越行駛區(qū)域、繞道辦私事、超速行駛等違章駕駛。9、為生產(chǎn)需要，強令員工違反操作規(guī)程，使管道超壓運行。10、指揮員工進行運行設(shè)備、帶壓管線的維修保養(yǎng)。11、進入有效空間、高空作業(yè)、臨時用電等特殊作業(yè)不辦理作業(yè)票。12、對上級部門查出的危害運行的隱患未整改的情況下，強令員工繼續(xù)進行作業(yè)。85a9、為生產(chǎn)需要，強令員工違反操作規(guī)程，使管道超壓運行。11、13、不按上級部門的規(guī)定、制度，以及特殊天氣、特殊時段下的安全要求，組織生產(chǎn)。14、在安全條件不具備的情況下，強令員工冒險作業(yè)。15、指派無操作證的員工到特殊崗位頂崗。86a13、不按上級部門的規(guī)定、制度，以及特殊天氣、特殊時段下的安16、指派不具備上崗條件或技能差的員工單獨頂崗。17、不按規(guī)定組織安全閥的校驗、維護、保養(yǎng)。18、不請示、不匯報，私自改變工藝運行模式。19、簽發(fā)的工作內(nèi)容與實際不符。20、對油氣場所使用不防爆電器、工具熟視無睹。87a16、指派不具備上崗條件或技能差的員工單獨頂崗。21a21、強令女工從事禁忌作業(yè)。22、鍋爐安全附件超期未檢，強令繼續(xù)使用。23、不定期組織員工生產(chǎn)會議及安全、技術(shù)培訓(xùn)。24、因管理不到位，造成員工違反勞動紀律、違章操作。88a21、強令女工從事禁忌作業(yè)。22a預(yù)防和制止違章指揮第四章89a預(yù)防和制止違章指揮第四章23a1、擺正自己的位置。決策人員要主動將自己置于安全監(jiān)督之中，勇于承認錯誤。只有早發(fā)現(xiàn)，早糾正，才不至于繼續(xù)犯錯誤，也就不會出現(xiàn)自己追悔莫及的行為發(fā)生。2、強化監(jiān)管體制，提高對違章指揮進行處罰的透明度，可實行匿名舉報制和有獎舉報制等。90a1、擺正自己的位置。決策人員要主動將自己置于安全監(jiān)督之中，勇3、加強安全教育，增強安全意識，豐富安全知識。只有加強安全知識的學(xué)習(xí)，最好是企業(yè)將安全知識學(xué)習(xí)進行制度化，才能在決策指揮時做到“我不僅要安全，我也能安全”。91a3、加強安全教育，增強安全意識，豐富安全知識。只有加強安全知4、決策人在工作中應(yīng)處理好安全生產(chǎn)中的“四個關(guān)系”，特別是效益和安全的關(guān)系，要明白效益雖然是目標(biāo)，但安全更是前提。92a4、決策人在工作中應(yīng)處理好安全生產(chǎn)中的“四個關(guān)系”，特別是效常見違章作業(yè)行為第五章93a常見違章作業(yè)行為第五章27a1、穿戴釘或非防靜電工鞋上罐。2、上罐巡檢時與他人閑談。3、上罐時不系安全帶。4、上罐量油，站在下風(fēng)口。94a1、穿戴釘或非防靜電工鞋上罐。28a5、雨雪天氣不采取措施單獨上罐。6、上罐量油時，未戴防毒面具。7、上罐作業(yè)時未釋放靜電。8、不按時巡檢。9、不按規(guī)定的程序開啟電器。10、濕手操作電器。95a5、雨雪天氣不采取措施單獨上罐。29a11、使用銅絲或其他導(dǎo)線及不符合規(guī)范的電器保險絲。12、電氣作業(yè)不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。13、使用移動式電動工、器具不接保護接地線。14、使用?類手持電動工具不戴絕緣手套或穿絕緣鞋。96a11、使用銅絲或其他導(dǎo)線及不符合規(guī)范的電器保險絲。30a15、使用砂輪機不戴防護眼鏡、操作站立方位不對。16、使用鉆床、大錘時不戴手套。17、使用液化氣時先開氣后點火。18、使用瓶口、管路存在泄漏的液化氣炊具。19、檢修電氣時不按規(guī)程斷開電源。97a15、使用砂輪機不戴防護眼鏡、操作站立方位不對。31a20、設(shè)備滿負荷或超負荷運行。21、起動機泵不盤車。22、在照明設(shè)施不完好的情況下，不帶電筒檢查運轉(zhuǎn)設(shè)備及靠近設(shè)備旋轉(zhuǎn)部位。23、在油氣區(qū)使用管鉗或不帶絕緣膠管的專用扳手開關(guān)閥門。98a20、設(shè)備滿負荷或超負荷運行。32a24、用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、容器、衣物、工具及地面。25、用濕拖把拖絕緣膠皮。26、已習(xí)慣判斷操作代替調(diào)度指令操作。27、在加油站內(nèi)使用手機。28、工作服未扣、安全帽未系帶、未穿防靜電工鞋。99a24、用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、容器、衣物、工具及地面。329、女工長發(fā)未放入工作帽。30、油氣聚積場所使用不防爆的工器具、導(dǎo)線、電器開關(guān)等。31、流程切換未填寫操作票。100a29、女工長發(fā)未放入工作帽。34a32、將香煙、火種帶進易燃易爆工作區(qū)內(nèi)。33、使用梯子無人扶持或不綁牢。34、鐵路槽車裝油完成后，立即提起鶴管。35、不正確穿戴和使用勞動保護用品。如戴安全帽不系帽帶、不扣衣扣，坦胸露背等。36、忽視安全警告標(biāo)志。101a32、將香煙、火種帶進易燃易爆工作區(qū)內(nèi)。35a37、不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場，清除的廢料、垃圾，不向規(guī)定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。38、作業(yè)不使用作業(yè)指導(dǎo)卡、無安全措施，或有安全措施而不認真執(zhí)行。39、不核對或不按作業(yè)內(nèi)容進行操作。40、作業(yè)票不帶到作業(yè)現(xiàn)場，操做完成后回房補填記錄。102a37、不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場，清除的廢料、垃圾，不向規(guī)定地41、設(shè)備運轉(zhuǎn)過程時加油、修理、調(diào)整、清掃作業(yè)。42、跨越（或鉆）臨時安全圍欄。43、氣焊作業(yè)時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。103a41、設(shè)備運轉(zhuǎn)過程時加油、修理、調(diào)整、清掃作業(yè)。37a44、電焊作業(yè)時，焊工在附近其他設(shè)備、管線上引弧。45、電焊工作業(yè)時著裝不規(guī)范，護具不全。如上衣塞在褲子里;褲腳塞在靴子里；絕緣手套破損，不戴防護眼鏡等。46、不按規(guī)定進行消防泵每日盤泵、每周試泵操作。104a44、電焊作業(yè)時，焊工在附近其他設(shè)備、管線上引弧。38a47、門崗不按規(guī)定進行站區(qū)巡邏保衛(wèi)。48、駕駛員在駕駛中與乘員閑談或打電話。49、駕駛員在駕駛中吸煙或進食。50、駕駛員駕車時超載超速。51、車輛行駛中駕乘人員不系安全帶。52、疲勞駕車。105a47、門崗不按規(guī)定進行站區(qū)巡邏保衛(wèi)。39a53、車輛帶故障執(zhí)行運輸任務(wù)。54、超出規(guī)定的路線范圍行駛。55、違章駕駛車輛，開帶病車。55、客貨混裝。106a53、車輛帶故障執(zhí)行運輸任務(wù)。40a糾正和預(yù)防違章作業(yè)第六章107a糾正和預(yù)防違章作業(yè)第六章41a1、認識和辨別違章。應(yīng)多熟悉作業(yè)程序和操作標(biāo)準，明確辨別哪些屬于違章行為，明白他的形成原因，這是預(yù)防違章形成的前提條件。2、豐富安全知識。要做到安全生產(chǎn)，就必須使員工有足夠的相關(guān)的安全知識，能夠按照規(guī)章制度作業(yè)，做到“我會安全、我能安全”。108a1、認識和辨別違章。應(yīng)多熟悉作業(yè)程序和操作標(biāo)準，明確辨別哪些3、培養(yǎng)良好習(xí)慣?？衫冒踩顒尤?，對各工種、崗位的作業(yè)程序、動作標(biāo)準進行專項訓(xùn)練，促使良好習(xí)慣的形成。努力實現(xiàn)各項作業(yè)程序化、科學(xué)化，動作標(biāo)準化、規(guī)范化。在日常作業(yè)中，員工之間養(yǎng)成彼此監(jiān)督和提醒，切實做到聯(lián)?；ケ?。4、做好現(xiàn)場監(jiān)護。“糾正人的不安全行為、控制人的誤操作”是現(xiàn)場安全管理的關(guān)鍵。也就是現(xiàn)場作業(yè)人員要做到“四不傷害”。109a3、培養(yǎng)良好習(xí)慣?？衫冒踩顒尤?，對各工種、崗位的作業(yè)程序5、嚴格檢查考核。堅持從小事、細節(jié)上逐步規(guī)范員工行為。根據(jù)不同季節(jié)、不同時期、不同崗位，進行重點檢查、考核指定的違章行為，待這些行為規(guī)范后，再轉(zhuǎn)向其他行為。6、改善操作環(huán)境。工作環(huán)境的好壞會刺激人的心理變化，影響人的情緒波動，甚至打擾人的正常行為；物的缺陷、設(shè)備的運行失?；虿贾貌划?dāng)，會影響人的注意力和操作，造成動作混亂或失誤。110a5、嚴格檢查考核。堅持從小事、細節(jié)上逐步規(guī)范員工行為。根據(jù)不常見違反勞動紀律行為第七章111a常見違反勞動紀律行為第七章45a1、酒后上崗、值班中飲酒。2、脫崗、串崗、睡崗。3、誤傳調(diào)度指令。4、工作不負責(zé)任，擅自離崗，玩忽職守，違反勞動紀律。112a1、酒后上崗、值班中飲酒。46a5、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。6、專職監(jiān)護人擅自脫崗，沒有進行不間斷監(jiān)護。7、在高處作業(yè)區(qū)內(nèi)打鬧，使用手機，不認真工作和監(jiān)督等。8、監(jiān)護人、值班負責(zé)人不仔細審核操作人擬定的操作票，便簽名并同意操作。113a5、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。47a9、代替他人在操作票、各類報表上簽名。10、操作中圖便利，委托他人代為操作。11、崗位交接班敷衍，不進行逐項交換。12、使用工作計算機瀏覽網(wǎng)頁、打游戲。13、不按規(guī)定時間、路線巡回檢查。14、填寫當(dāng)班記錄敷衍了事，不按時錄取數(shù)據(jù)，編造假資料。114a9、代替他人在操作票、各類報表上簽名。48a15、不按規(guī)定進行置換氣體濃度分析，憑經(jīng)驗填寫憑證。16、不注意節(jié)水節(jié)電，有“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。17、員工在油氣區(qū)、值班室，站內(nèi)倒班點吸煙。18、用工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)代替重點場所巡回檢查。19、在生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。115a15、不按規(guī)定進行置換氣體濃度分析，憑經(jīng)驗填寫憑證。17、員20、不按時上下班、遲到早退、不請假外出、到假不歸。21、不按規(guī)定穿戴勞保防護用品。22、帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū)域。23、無故不參加生產(chǎn)會議及各類技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。24、隨意損壞生產(chǎn)設(shè)施及勞動工具。116a20、不按時上下班、遲到早退、不請假外出、到假不歸。50a25、無故不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，隨心所欲。26、使用工作電話閑聊，是電話長時間占線。27、在站控室、值班室、配電室等場所吃零食，用餐。28、臨時有事，請無關(guān)人員替崗。29、他人進行危險操作時，開玩笑、嚇人。117a25、無故不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，隨心所欲。51a反習(xí)慣性違章十項對策第八章118a反習(xí)慣性違章十項對策第八章52a1、輿論宣傳為先導(dǎo)。

充分發(fā)揮輿論工具的作用，廣泛開展反“習(xí)慣性違章”的宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性、違章違紀的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀的好人好事；譴責(zé)那些違章違紀給人民生命和國家財產(chǎn)造成嚴重危害的惡劣行為；并結(jié)合典型的事故案例進行法制宣傳。通過宣傳，使職工珍惜生命，自覺遵章守紀，實現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺搞好安全生產(chǎn)的目標(biāo)。119a1、輿論宣傳為先導(dǎo)。53a2、教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)。

職工的安全意識、技術(shù)素質(zhì)的高低、防范“習(xí)慣性違章”的自覺程度和應(yīng)變能力莫不與教育培訓(xùn)密切相關(guān)。安全教育培訓(xùn)要采取多種形式，除經(jīng)常性的思想政治、形勢任務(wù)、安全方針、法制法規(guī)、組織紀律、安全知識、安全規(guī)程、工藝規(guī)程教育外，應(yīng)重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好新干部上崗前、工人轉(zhuǎn)換工種（崗位）的安全規(guī)程再教育。做到教育培訓(xùn)、考核管理工作制度化、經(jīng)?；?，以提高職工的安全意識和安全操作技能。120a2、教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)。54a3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。

（1）從提高各領(lǐng)導(dǎo)自身的安全意識、安全素質(zhì)入手，針對個別領(lǐng)導(dǎo)中容易出現(xiàn)的重成產(chǎn)、重效益而忽視安全的不良傾向，進行灌輸宣傳。是他們真正樹立“安全第一”的思想，自覺堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以身作則，做反“習(xí)慣性違章”的帶頭人。121a3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。55a（2）要求各級領(lǐng)導(dǎo)運用現(xiàn)代管理方法，按照“分級管理、分縣負責(zé)”的原則，對“習(xí)慣性違章”實行“四全”（全員、全方位、全過程、全天候）綜合治理，把“反習(xí)慣性違章”納入安全生產(chǎn)責(zé)任制中。做到層層抓、層層落實，并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤。4、安監(jiān)隊伍是主力軍。安監(jiān)隊伍不但是領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，而且是企業(yè)內(nèi)的“警察和裁判”，為企業(yè)的一方平安起著十分重要的監(jiān)督和管理作用。各級領(lǐng)導(dǎo)要穩(wěn)定安監(jiān)隊伍，建設(shè)一支責(zé)任心強、素質(zhì)高，經(jīng)驗豐富122a（2）要求各級領(lǐng)導(dǎo)運用現(xiàn)代管理方法，按照“分級管理、懂技術(shù)、作風(fēng)扎實制度熟，任勞任怨敢管理的安監(jiān)隊伍，贏得安全管理的權(quán)威性。5、班組是主陣地。（1）抓好日常安全意識教育，針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。（2）抓好崗位培訓(xùn)，讓職工掌握作業(yè)標(biāo)準、操作技能、設(shè)備故障處理、應(yīng)知應(yīng)會；掌握安全技能、123a懂技術(shù)、作風(fēng)扎實制度熟，任勞任怨敢管理的安監(jiān)隊伍，贏得安全管消防知識和規(guī)章制度；向先進水平挑戰(zhàn)，做到“四比”（比敬業(yè)愛崗態(tài)度，比職業(yè)技術(shù)水平，比實際操作能力，比安全檢查作業(yè)標(biāo)準），“四不”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害）。6、三種人是重點。三種人即：（1）班組長。是企業(yè)生產(chǎn)一線的指揮員，是班組管理的領(lǐng)頭羊。班組安全工作的好壞主要取決于這些人。班組長敢于抓“習(xí)慣性違章”，就能帶動一批124a消防知識和規(guī)章制度；向先進水平挑戰(zhàn)，做到“四比”（比敬業(yè)愛崗人，管好一個班。（2）特殊工種。他們都在關(guān)鍵崗位，或者從事危險性較大的職業(yè)和作業(yè)，隨時有危及個人和他人安全的可能，是事故多發(fā)之源。（3）青年職工。多為新工人，往往安全意識較差，技術(shù)素質(zhì)較低，好奇心切，好勝心強。在這個群體中易發(fā)生違章違紀現(xiàn)象。125a人，管好一個班。59a7、現(xiàn)場管理最必要。

現(xiàn)場是生產(chǎn)的場所，是職工生產(chǎn)活動與安全活動交織的地方，也是發(fā)生違章，出現(xiàn)傷亡事故的源地，狠抓現(xiàn)場安全管理尤為重要。要抓好現(xiàn)場安全管理，就要經(jīng)常深入現(xiàn)場，查違章疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，提管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)順利進行。