班主任發(fā)展性評估方案

班主任發(fā)展性評估方案第一部分 班主任工作要求一、師德修養(yǎng)及履行職責1．政治思想表現(xiàn)好，為人師表，儀表得體大方。2．不斷學習班級管理知識，提高自身政策理論水平，提高班級管理水平，創(chuàng)建有特色的良好班集體。3．上崗到位，盡職盡責，不擅離職守。4．準時參加各類會議，不無故遲到、缺席，有事先請假。5．認真填寫班級簿和班務(wù)日志，備好班會課和班主任宣講課，發(fā)揮好班會課、班主任宣講課的正面引導(dǎo)作用。 客觀公正地做好學生操行評定，通過“德育積分”為載體記錄學生成長，按要求及時完成并上交各類材料。6．配合學校中心工作，積極組織各類班級（年級）活動，社會實踐活動，認真完成學校安排的各項任務(wù)。二、班級管理（一）班級管理組織1．班級工作有目標、有計劃、措施落實，期中、期末有書面總結(jié)。2．班級班風正，學風純，輿論導(dǎo)向健康向上，沒有亂班、亂課現(xiàn)象，上好班會課，班會課時間不得移作他用。－1－3．班級組織、隊組織健全，著力培養(yǎng)學生干部。4．班級紀律嚴明，制度健全，班主任在學生中威信高。（二）班級常規(guī)管理1．教室保持全天候整潔，教室內(nèi)窗明幾凈，整齊有致，布置樸素大方，有濃郁學習氛圍。教室一日三小掃，一周一大掃落到實處，墻面、欄桿等無球印、鞋印、污漬。2．組織學生認真做好廣播操、眼保健操。學生廣播操動作整齊，到位，升旗儀式嚴肅認真，唱國歌嘹亮，不無故缺席，進退場及時、有序，班級學生有良好精神風貌和體魄。 班主任尾隨參加廣播操、升旗儀式，并做好點名和組織工作。3．關(guān)心班級每位同學的思想動態(tài)、學習狀態(tài)、行為習慣，培養(yǎng)學生學會做人，尊重學生人格。 檢查學生儀表情況，學生不留長發(fā)，女生不化妝。 定期做好家訪工作。 每學期家訪面在班級總數(shù)的三分之一以上。4．點名制度健全，及時了解學生遲到、早退情況，嚴格請假制度，全面關(guān)心學生生活、身體狀況。班主任經(jīng)常巡視班級，杜絕班內(nèi)學生無故缺席。發(fā)現(xiàn)學生無故缺席， 及時匯報，及時查實處理。5．幫助學生全面發(fā)展，不偏科，協(xié)調(diào)好各學科間的平衡，杜絕考試作弊。－2－6．認真做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。班主任不體罰和變相體罰學生。7．教育學生愛護公物，節(jié)約水、電，愛護環(huán)境，講究衛(wèi)生不亂丟亂扔。8．經(jīng)常性對學生進行安全（如交通安全、游泳安全、防火安全、活動安全）等方面的教育。9．嚴禁學生吵架、偷竊等違紀現(xiàn)象，嚴禁學生進入“三室一廳一吧”或參與不健康的娛樂活動，嚴禁觀看不健康書籍，嚴禁學生與校外不良人員來往、交友。第二部分 班主任工作考核辦法一、班主任月考核的基本框架考核項目滿分60%分數(shù)備注班級常規(guī)管理5835－3－學生違紀106上交材料53大型活動106包括各類主題活動好人好事53用水用電53－4－財產(chǎn)保管74二、有關(guān)班主任工作月考核的說明：1．班主任津貼由 80%的基本津貼和 20%的月考核津貼組成。2．班主任工作月考核分五個部分的基本考核。3．五個部分的基本考核中各單項低于 60%的分數(shù)則取消月考核津貼。4．一學期中班級有 2次以上（含 2次）月考核不合格，對其工作評價與評職、評優(yōu)、評先掛鉤。5．學期末將各月的考核分數(shù)相加，按照 30%的比例評出班主任學期工作評比優(yōu)秀獎。并作為評選優(yōu)秀班主任的前置條件。三、各分項考核細則：1．班級常規(guī)管理序號項 目要 求分值1－5－周一晨會按晨會要求操作42家校聯(lián)系家校聯(lián)系和諧、及時，按學校要求進行家訪63班級博客更新教育信息及時，加強師生交流64德育積分按德育積分管理辦法操作55宣傳板報出刊及時，針對性強56－6－值周班評分根據(jù)具體評比檢查情況扣分107清潔衛(wèi)生衛(wèi)生抽查48主題班會有主題，有教案89儀容儀表根據(jù)具體檢查情況扣分610班主任例會本文由本站作者（用戶）上傳并發(fā)布，小小秘書網(wǎng)僅提供公文交流平臺。文章所有權(quán)歸作者（用戶）所有，如有侵權(quán)