人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同

Word———人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同（通用5篇）

人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同篇1勞動合同

(勞務(wù)派遣)

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

乙方(勞動者)：

簽訂日期：年月日

注意事項

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成肯定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或托付代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號：

法定代表人(主要負責人)或托付代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱證件號：)

戶籍地址：

常常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中國勞動法》《中國民法典》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方商定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年

月日止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限的勞動合同：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至年月

日止。

試用期至多商定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地，用工單位法定代表人或主要負責人。派遣期限為，從年月日起至年月日止。乙方的工作地點為。

第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/幫助性/替代性工作崗位，崗位職責為

。

第四條乙方同意聽從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，根據(jù)用工單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

方2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條甲方應(yīng)當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要支配乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法支配乙方補休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動酬勞和福利待遇

第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采納以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)方法為。

4.商定的其他方式。

第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或元。

第十條甲方不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。乙方從甲方獲得的工資依法擔當?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)根據(jù)不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付酬勞。

第十二條甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動酬勞安排方法，向乙方供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

第十三條甲方應(yīng)當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。

五、社會保險

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參與社會保險。甲方應(yīng)當按月將繳納社會保險費的狀況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇供應(yīng)關(guān)心。

第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當會同用工單位準時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業(yè)培訓和勞動愛護

第十六條甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)必需的職業(yè)力量培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應(yīng)主動學習，樂觀參與甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十七條甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，供應(yīng)必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十九條乙方應(yīng)當嚴格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

其次十條甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并實行書面形式。

其次十一條因乙方派遣期滿或消失其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動酬勞等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當協(xié)作甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

其次十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

其次十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔當連帶賠償責任。

九、其他

其次十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當準時告知甲方。

其次十七條雙方確認：均已具體閱讀并理解本合同內(nèi)容,清晰各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本勞動合同一式()份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

年月日年月日

人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同篇2甲方(勞務(wù)派遣單位)：

乙方(勞

動

者)：

簽

訂

日

期：

年

月

日

注

意

事

項

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成肯定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或托付代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號：

法定代表人(主要負責人)或托付代理人：

注冊地：

經(jīng)

營

地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱

證件號：

)

戶籍地址：

常常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中國勞動法》《中國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條

甲乙雙方商定按下列第

種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。

2.無固定期限的勞動合同：自

年

月

日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。

試用期至多商定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條

乙方同意由甲方派遣到

(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地

，用工單位法定代表人或主要負責人

。派遣期限為

，從

年

月

日起至

年

月

日止。乙方的工作地點為

。

第三條乙方同意在用工單位

崗位工作，屬于臨時性/幫助性/替代性工作崗位，崗位職責為

。

第四條

乙方同意聽從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，根據(jù)用工單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條

乙方同意依據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第

種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

方

2.依法實行以

為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條

甲方應(yīng)當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要支配乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法支配乙方補休或支付加班工資。

第七條

乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動酬勞和福利待遇

第八條

經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采納以下第

種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月

日前足額支付：

1.月工資

元。

2.計件工資。計件單價為

。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方月基本工資

元，績效工資計發(fā)方法為

。

4.商定的其他方式

。

第九條

乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或

元。

第十條

甲方不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。乙方從甲方獲得的工資依法擔當?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條

甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)根據(jù)不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付酬勞。

第十二條

甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動酬勞安排方法，向乙方供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

第十三條

甲方應(yīng)當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。

五、社會保險

第十四條

甲乙雙方依法在用工單位所在地參與社會保險。甲方應(yīng)當按月將繳納社會保險費的狀況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇供應(yīng)關(guān)心。

第十五條

如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當會同用工單位準時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業(yè)培訓和勞動愛護

第十六條

甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)必需的職業(yè)力量培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應(yīng)主動學習，樂觀參與甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十七條

甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護。

第十八條

甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，供應(yīng)必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十九條

乙方應(yīng)當嚴格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

其次十條

甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并實行書面形式。

其次十一條

因乙方派遣期滿或消失其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動酬勞等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條

甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十三條

甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當協(xié)作甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

其次十四條

甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

其次十五條

用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔當連帶賠償責任。

九、其他

其次十六條

本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當準時告知甲方。

其次十七條

雙方確認：均已具體閱讀并理解本合同內(nèi)容,清晰各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條

本勞動合同一式(

)份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

年月日

年月日

附件1

續(xù)

訂

勞

動

合

同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第

種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

2.無固定期限：自

年

月

日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關(guān)事項商定如下：

1.

;

2.

;

3.

。

三、除以上商定事項外，其他事項仍根據(jù)雙方于

年

月

日簽訂的勞動合同中的商定連續(xù)履行。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日

附件2

變

更

勞

動

合

同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自

年

月

日起，對本合同作如下變更：

1.

2.

3.

二、除以上商定事項外，其他事項仍根據(jù)雙方于

年

月

日簽訂的勞動合同中的商定連續(xù)履行。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日

人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同篇3勞

動

合

同

（勞務(wù)派遣）

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

乙方（勞

動

者）：

簽

訂

日

期：

年

月

日

注

意

事

項

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成肯定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或托付代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號：

法定代表人（主要負責人）或托付代理人：

注

冊

地：

經(jīng)

營

地：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱

證件號：

）

戶籍地址：

常常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中國勞動法》《中國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方商定按下列第

種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。

2.無固定期限的勞動合同：自

年

月

日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。

試用期至多商定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意由甲方派遣到

（用工單位名稱）工作，用工單位注冊地

，用工單位法定代表人或主要負責人

。派遣期限為

，從

年

月

日起至

年

月

日止。乙方的工作地點為

。

第三條乙方同意在用工單位

崗位工作，屬于臨時性/幫助性/替代性工作崗位，崗位職責為

。

第四條乙方同意聽從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，根據(jù)用工單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第

種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

方

2.依法實行以

為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條甲方應(yīng)當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要支配乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法支配乙方補休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動酬勞和福利待遇

第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采納以下第

種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月

日前足額支付：

1.月工資

元。

2.計件工資。計件單價為

。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方月基本工資

元，績效工資計發(fā)方法為

。

4.商定的其他方式

。

第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或

元。

第十條甲方不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。乙方從甲方獲得的工資依法擔當?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)根據(jù)不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付酬勞。

第十二條甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動酬勞安排方法，向乙方供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

第十三條甲方應(yīng)當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。

五、社會保險

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參與社會保險。甲方應(yīng)當按月將繳納社會保險費的狀況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇供應(yīng)關(guān)心。

第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當會同用工單位準時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業(yè)培訓和勞動愛護

第十六條甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)必需的職業(yè)力量培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應(yīng)主動學習，樂觀參與甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十七條甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，供應(yīng)必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十九條乙方應(yīng)當嚴格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

其次十條甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并實行書面形式。

其次十一條因乙方派遣期滿或消失其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動酬勞等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當協(xié)作甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

其次十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

其次十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔當連帶賠償責任。

九、其他

其次十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當準時告知甲方。

其次十七條雙方確認：均已具體閱讀并理解本合同內(nèi)容,清晰各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本勞動合同一式（

）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日

年

月

日

附件1

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第

種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

2.無固定期限：自

年

月

日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關(guān)事項商定如下：

1.

；

2.

；

3.

。

三、除以上商定事項外，其他事項仍根據(jù)雙方于

年

月

日簽訂的勞動合同中的商定連續(xù)履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或托付代理人（簽字或蓋章）

年

月

日

年

月

日

附件2

變更勞動合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自

年

月

日起，對本合同作如下變更：

1.

；

2.

；

3.

。

二、除以上商定事項外，其他事項仍根據(jù)雙方于

年

月

日簽訂的勞動合同中的商定連續(xù)履行。

人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同篇4甲方：____________乙方：____________________人力資源有限公司

地址：____________地址：____________________

郵編：____________郵編：____________________

電話：____________電話：____________

傳真：____________傳真：____________

開戶行：____________開戶行：____________

賬號：____________賬號：____________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《中國民法典》、《中國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者(以下簡稱"勞動者")為甲方供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成全都，訂立如下協(xié)議：

一、在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序接受和供應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)。

1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書》包括：____________崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、酬勞待遇等內(nèi)容。

2、甲方所需勞動者，由甲方聘請或托付乙方聘請，或雙方聯(lián)合聘請。

3、依據(jù)甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。

4、乙方依據(jù)甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務(wù)派遣介紹信》。

5、勞動者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報到，甲方依據(jù)乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動者并支配用工。

6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、勞動者所從事的詳細工作由甲方支配，甲方有權(quán)依據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水公平狀況，在乙方與勞動者的勞動合同商定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動者的詳細崗位。如需調(diào)整到勞動合同商定以外的崗位，甲方應(yīng)與勞動者協(xié)商全都后調(diào)整，并書面通知乙方。

2、甲方應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者供應(yīng)勞動平安職業(yè)衛(wèi)生條件，供應(yīng)必要的勞動工具和勞動愛護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。

3、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核方法等，并應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(如工作要求、勞動酬勞、福利待遇等)告知勞動者。

4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議(如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等)，專項協(xié)議需準時送交乙方備案。

5、如勞動者有下列狀況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反甲方合法有效規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況使用被派遣勞動者的;

(7)因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

(10)雙方協(xié)商全都或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中甲方依據(jù)(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞動者的，甲方應(yīng)提前三十日通知(或額外支付勞動者一個月工資)乙方及勞動者本人。

如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)。

6、有下列狀況之一的，甲方不得解除合同：

(1)、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7、因勞動者緣由給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應(yīng)樂觀幫助甲方。

8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位擔當?shù)?，由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。

9、甲方應(yīng)依據(jù)乙方供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)狀況按時足額計算支付勞務(wù)費用(包括勞動者工資、社會保險費、勞務(wù)管理費等)，并按本協(xié)議商定準時匯入乙方指定賬戶。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合法權(quán)益。負責辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并根據(jù)本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的商定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應(yīng)待遇享受。

2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面看法，甲方應(yīng)在收到乙方書面看法后十五個工作日內(nèi)書面回復(fù)乙方。

3、乙方有權(quán)要求甲方供應(yīng)勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復(fù)議。

4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應(yīng)準時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。依據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應(yīng)由用工單位擔當?shù)馁M用由甲方擔當。

5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人緣由被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。

6、乙方負責辦理或幫助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續(xù)。

7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯(lián)系。

8、乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的商定向甲方收取勞務(wù)管理費用。

9、乙方對甲方的商業(yè)隱秘應(yīng)有保密義務(wù)。

四、勞務(wù)酬勞、社會保險、勞務(wù)管理費用支付及結(jié)算

1、工資發(fā)放

(1)甲方應(yīng)在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資部分后，在五個工作日內(nèi)依照甲方供應(yīng)的工資明細準時、精確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方供應(yīng)工資發(fā)放憑據(jù)。

(2)乙方也可托付甲方按月將勞務(wù)酬勞準時發(fā)放給勞動者，甲方應(yīng)供應(yīng)工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付狀況。

2、社會保險費繳納

(1)乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標準。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應(yīng)依據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并準時通知甲方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額擔當。

(2)用工單位應(yīng)為勞動者擔當?shù)纳鐣ｋU費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并供應(yīng)參保人員名單與參保種類、參保基數(shù)、參保時間。勞動者個人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除(乙方托付甲方發(fā)工資的由甲方代扣)。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。

(3)甲方應(yīng)于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方(遇法定節(jié)假日時提前)，乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、勞務(wù)管理費的計算支付

甲方每月應(yīng)按實際使用乙方勞動者供應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)狀況，根據(jù)

元的標準計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶。

4、勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資酬勞或甲方在代發(fā)勞動者工資酬勞時代扣。

5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方供應(yīng)規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票。

五、其他商定的事項

1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當準時送乙方備存。雙方也可依據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定，并依據(jù)實際狀況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。

2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的全部涉及甲方商業(yè)技術(shù)隱秘的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其供應(yīng)。

3、勞動者因各種緣由終止為甲方供應(yīng)服務(wù)，應(yīng)當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動者必需交回與工作有關(guān)的文件與物品(包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設(shè)備等)及依據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

4、勞動者消失違紀、違章、違反保密制度等狀況，由乙方托付甲方或甲乙雙方共同根據(jù)國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交法律機關(guān)。懲罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。

六、違約責任和爭議的解決

1、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議商定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議商定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動者損失的，違約方應(yīng)擔當全部賠償責任。

2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方擔當。

3、對本協(xié)議商定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應(yīng)按違約過錯的責任大小，擔當和賠償相應(yīng)的損失。

4、因一方違約，導(dǎo)致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方擔當和賠償。

5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成全都，依照法律程序解決。

6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責。

七、附則

(一)協(xié)議期限與協(xié)議解除條件

1、本協(xié)議期限年，自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、協(xié)議解除條件：

(1)如解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前六十天書面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方公平協(xié)商解決。

(2)由于不行抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時，協(xié)議即予終止。

(二)其他事項

1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關(guān)事宜。

2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。

3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應(yīng)準時相互通報，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。

4、雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過協(xié)商以書面形式進行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________

授權(quán)代表簽字：____________授權(quán)代表簽字：____________

簽約日期：____________年________月________日

人力資源社會保障部勞務(wù)派遣合同篇5甲方：

乙方：

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傳真：

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開戶行:

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賬號：

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甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《中國合民法典》、《中國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者(以下簡稱"勞動者")為甲方供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成全都，訂立如下協(xié)議：

一、在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序接受和供應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)。1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書》包括：崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、酬勞待遇等內(nèi)容。

2、甲方所需勞動者，由甲方聘請或托付乙方聘請，或雙方聯(lián)合聘請。

3、依據(jù)甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。

4、乙方依據(jù)甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務(wù)派遣介紹信》。

5、勞動者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報到，甲方依據(jù)乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動者并支配用工。

6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、勞動者所從事的詳細工作由甲方支配，甲方有權(quán)依據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水公平狀況，在乙方與勞動者的勞動合同商定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動者的詳細崗位。如需調(diào)整到勞動合同商定以外的崗位，甲方應(yīng)與勞動者協(xié)商全都后調(diào)整，并書面通知乙方。

2、甲方應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者供應(yīng)勞動平安職業(yè)衛(wèi)生條件，供應(yīng)必要的勞動工具和勞動愛護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。

3、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核方法等，并應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(如工作要求、勞動酬勞、福利待遇等)告知勞動者。

4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議(如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等)，專項協(xié)議需準時送交乙方備案。

5、如勞動者有下列狀況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反甲方合法有效規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況使用被派遣勞動者的;

(7)因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

(10)雙方協(xié)商全都或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中甲方依據(jù)(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞動者的，甲方應(yīng)提前三十日通知(或額外支付勞動者一個月工資)乙方及勞動者本人。

如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)。

6、

有下列狀況之一的，甲方不得解除合同：

(1)、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7、因勞動者緣由給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應(yīng)樂觀幫助甲方。

8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位擔當?shù)?，由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。

9、甲方應(yīng)依據(jù)乙方供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)狀況按時足額計算支付勞務(wù)費用(包括勞動者工資、社會保險費、勞務(wù)管理費等)，并按本協(xié)議商定準時匯入乙方指定賬戶。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合法權(quán)益。負責辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并根據(jù)本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的商定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應(yīng)待遇享受。

2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面看法，甲方應(yīng)在收到乙方書面看法后十五個工作日內(nèi)書面回復(fù)乙方。

3、乙方有權(quán)要求甲方供應(yīng)勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復(fù)議。

4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應(yīng)準時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。依據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應(yīng)由用工單位擔當?shù)馁M用由甲方擔當。

5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人緣由被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。

6、乙方負責辦理或幫助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續(xù)。

7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯(lián)系。

8、乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的商定向甲