【勞務法課件】勞動派遣

勞務派遣勞務派遣1一、勞務派遣概念其通常是指，勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣協(xié)議，在得到派遣勞工同意后，使其在要派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞務的一種特殊的用工形式。一、勞務派遣概念其通常是指，勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣2也即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定，然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂勞動合同，派遣被聘用人員到用人單位提供勞動的用工形式。也即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標3勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者與派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，但不在派遣機構(gòu)勞動，在用工單位勞動，但不與用人單位簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，從而形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”和“管人不用人，用人不管人”的特殊形態(tài)。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動4二、勞務派遣企業(yè)的設立《勞動合同法》針對實踐中存在的問題，第57條對勞務派遣單位的設立作了規(guī)定，即“勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”因此，勞務派遣單位必須是具備法人資格的公司，并且注冊資本不得少于50萬元。此外，《勞動合同法》第67條還規(guī)定了“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。”二、勞務派遣企業(yè)的設立《勞動合同法》針對實踐中存在的問題，第5三、勞務派遣的崗位范圍勞動合同法》第66條規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！笨梢?，勞務派遣原則上適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。所謂輔助性崗位，即非主營業(yè)務崗位；所謂替代性崗位，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代的崗位；所謂臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。三、勞務派遣的崗位范圍勞動合同法》第66條規(guī)定“勞務派遣一般6四、勞務派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系是勞動關(guān)系，他們的關(guān)系受勞動法、勞動合同法的調(diào)整。勞務派遣單位對被派遣勞動者除負有勞動法規(guī)定的一般義務外，還應負有以下義務：四、勞務派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系在勞務派遣中，勞務派遣單71、簽訂二年以上固定期限勞動合同的義務2、告知義務3、支付被派遣勞動者勞動報酬的義務4、不得收取被派遣勞動者費用的義務1、簽訂二年以上固定期限勞動合同的義務8五、勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系在勞務派遣中，勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系屬于民事關(guān)系，即雙方通過簽訂派遣協(xié)議明確各自的權(quán)利義務，派遣單位根據(jù)用工單位的要求派遣合適的勞動者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付勞動報酬或者管理費。五、勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系9六、用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系按照二重勞動關(guān)系說，用人單位與被派遣勞動者之間也是勞動關(guān)系，但這種勞動關(guān)系與普通勞動關(guān)系有所不同，它是一種特殊勞動關(guān)系。六、用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系101、告知的義務2、提供勞動條件、遵循勞動標準的義務3、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓的義務4、提供同工同酬的義務5、按照派遣協(xié)議使用被派遣勞動者的義務1、告知的義務11

非全日制用工非全日制用工12一、非全日制用工的概念《勞動合同法》第68條對非全日制用工定義為“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”一、非全日制用工的概念131、非全日制用工是一類特殊的用工形式全日制用工的本質(zhì)是一類用工形式，因此在非全日制用工中用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達成的協(xié)議是勞動合同，而不是民事合同。1、非全日制用工是一類特殊的用工形式142、非全日制用工的實質(zhì)標準是在同一單位平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時2、非全日制用工的實質(zhì)標準是在同一單位平均每日工作不超過4小153、非全日制用工中工資以小時計酬為主3、非全日制用工中工資以小時計酬為主16二、非全日制用工勞動合同的形式和內(nèi)容建立非全日制用工關(guān)系，同樣需要簽訂勞動合同，但為了靈活性的需要，經(jīng)雙方協(xié)商也可以訂立口頭勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！北M管法律允許訂立口頭協(xié)議，但為了防止糾紛的發(fā)生以及發(fā)生糾紛后有處理的依據(jù)，最好訂立書面勞動合同。二、非全日制用工勞動合同的形式和內(nèi)容17三、雙重或多重勞動關(guān)系的承認和處理

我國一直主張勞動關(guān)系的單一化，《勞動法》和《勞動合同法》的立法精神是反對勞動者兼職的。但在非全日制用工中，因為勞動關(guān)系的松散，不允許勞動者兼職是不合理的。因為勞動時間較短，勞動者兼職一般不會影響工作。此外，從人道主義出發(fā)，也應當允許收入較低的勞動者為提高收入從事兩份或者幾份工作。三、雙重或多重勞動關(guān)系的承認和處理

我國一直主張勞動關(guān)系的單18所以，《勞動合同法》第69條第2款規(guī)定“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。”但是勞動者兼職也應有限制，即其兼職不得影響用人單位的工作。因此，《勞動合同法》接著又規(guī)定“后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”所以，《勞動合同法》第69條第2款規(guī)定“從事非全日制用工的勞19四、不得約定試用期

全日制用工形式雙方可以約定試用期，但《勞動合同法》第70條卻規(guī)定“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！彼?、不得約定試用期20五、勞動報酬的支付全日制用工中，勞動報酬一般按月支付，但是非全日制用工由于實行小時計酬，故其勞動報酬的結(jié)算也應與全日制用工不同。《勞動合同法》第72條規(guī)定“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！蔽?、勞動報酬的支付21六、勞動關(guān)系的終止《勞動合同法》第71條規(guī)定“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！痹摋l規(guī)定說明：第一，非全日制用工雙方解除合同無實體條件的限制；第二，雙方解除合同無程序條件的限制；第三，用人單位解除合同無須支付勞動者經(jīng)濟補償金六、勞動關(guān)系的終止22七、社會保險《勞動合同法》對非全日制用工的社會保險未作規(guī)定，但根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。七、社會保險23

勞務派遣勞務派遣24一、勞務派遣概念其通常是指，勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣協(xié)議，在得到派遣勞工同意后，使其在要派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞務的一種特殊的用工形式。一、勞務派遣概念其通常是指，勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣25也即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定，然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂勞動合同，派遣被聘用人員到用人單位提供勞動的用工形式。也即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標26勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者與派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，但不在派遣機構(gòu)勞動，在用工單位勞動，但不與用人單位簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，從而形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”和“管人不用人，用人不管人”的特殊形態(tài)。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動27二、勞務派遣企業(yè)的設立《勞動合同法》針對實踐中存在的問題，第57條對勞務派遣單位的設立作了規(guī)定，即“勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！币虼?，勞務派遣單位必須是具備法人資格的公司，并且注冊資本不得少于50萬元。此外，《勞動合同法》第67條還規(guī)定了“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！倍?、勞務派遣企業(yè)的設立《勞動合同法》針對實踐中存在的問題，第28三、勞務派遣的崗位范圍勞動合同法》第66條規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！笨梢?，勞務派遣原則上適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。所謂輔助性崗位，即非主營業(yè)務崗位；所謂替代性崗位，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代的崗位；所謂臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。三、勞務派遣的崗位范圍勞動合同法》第66條規(guī)定“勞務派遣一般29四、勞務派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系是勞動關(guān)系，他們的關(guān)系受勞動法、勞動合同法的調(diào)整。勞務派遣單位對被派遣勞動者除負有勞動法規(guī)定的一般義務外，還應負有以下義務：四、勞務派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系在勞務派遣中，勞務派遣單301、簽訂二年以上固定期限勞動合同的義務2、告知義務3、支付被派遣勞動者勞動報酬的義務4、不得收取被派遣勞動者費用的義務1、簽訂二年以上固定期限勞動合同的義務31五、勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系在勞務派遣中，勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系屬于民事關(guān)系，即雙方通過簽訂派遣協(xié)議明確各自的權(quán)利義務，派遣單位根據(jù)用工單位的要求派遣合適的勞動者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付勞動報酬或者管理費。五、勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系32六、用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系按照二重勞動關(guān)系說，用人單位與被派遣勞動者之間也是勞動關(guān)系，但這種勞動關(guān)系與普通勞動關(guān)系有所不同，它是一種特殊勞動關(guān)系。六、用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系331、告知的義務2、提供勞動條件、遵循勞動標準的義務3、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓的義務4、提供同工同酬的義務5、按照派遣協(xié)議使用被派遣勞動者的義務1、告知的義務34

非全日制用工非全日制用工35一、非全日制用工的概念《勞動合同法》第68條對非全日制用工定義為“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！币?、非全日制用工的概念361、非全日制用工是一類特殊的用工形式全日制用工的本質(zhì)是一類用工形式，因此在非全日制用工中用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達成的協(xié)議是勞動合同，而不是民事合同。1、非全日制用工是一類特殊的用工形式372、非全日制用工的實質(zhì)標準是在同一單位平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時2、非全日制用工的實質(zhì)標準是在同一單位平均每日工作不超過4小383、非全日制用工中工資以小時計酬為主3、非全日制用工中工資以小時計酬為主39二、非全日制用工勞動合同的形式和內(nèi)容建立非全日制用工關(guān)系，同樣需要簽訂勞動合同，但為了靈活性的需要，經(jīng)雙方協(xié)商也可以訂立口頭勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！北M管法律允許訂立口頭協(xié)議，但為了防止糾紛的發(fā)生以及發(fā)生糾紛后有處理的依據(jù)，最好訂立書面勞動合同。二、非全日制用工勞動合同的形式和內(nèi)容40三、雙重或多重勞動關(guān)系的承認和處理

我國一直主張勞動關(guān)系的單一化，《勞動法》和《勞動合同法》的立法精神是反對勞動者兼職的。但在非全日制用工中，因為勞動關(guān)系的松散，不允許勞動者兼職是不合理的。因為勞動時間較短，勞動者兼職一般不會影響工作。此外，從人道主義出發(fā)，也應當允許收入較低的勞動者為提高收入從事兩份或者幾份工作。三、雙重或多重勞動關(guān)系的承認和處理

我國一直主張勞動關(guān)系的單41所以，《勞動合同法》第69條第2款規(guī)定“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同?！钡莿趧诱呒媛氁矐邢拗?，即其兼職不得影響用人單位的工作。因此，《勞動合同法》接著又規(guī)定“后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！彼?，《勞動合同法》第69條第2款規(guī)定“從事非全日制用工的勞42四、不得約定試用期

全日制用工形式雙方可以約定試用期，但《勞動合同法》第70條卻規(guī)定“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！彼?、不得約定試用期43五、勞動報酬的支付全日制用工中，勞動報酬一般按月支付，但是非全日制用工由于實行小時計酬，故其勞動報酬的結(jié)算也應與全日制用工不同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！蔽濉趧訄蟪甑闹Ц?4六、勞動關(guān)系的終止《勞動合同法》第71條規(guī)定“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動