項(xiàng)目部員工探親休假管理制度

項(xiàng)目部員工探親休假管理制度二、適用范圍2.2常駐項(xiàng)目員工與配偶、子女、父母(任何一方)長期分居兩地、公休假日無法團(tuán)三、管理職責(zé)3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工探親假期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷管理工作。3.3項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工探親休假的核實(shí)和批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)探親假期的工作協(xié)調(diào)管理等五、探親假標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)駐扎項(xiàng)目滿1個(gè)月，累積探親假1天，連續(xù)駐扎項(xiàng)目滿2個(gè)月，累積探親假2天，6.3如因工作原因，項(xiàng)目人員不能回家探望其配偶、子女或父母，則該員工的配偶、子女或父母可享受該項(xiàng)目人員的探親假，前往項(xiàng)目現(xiàn)場探望該員工，按照項(xiàng)目人員探親假期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。項(xiàng)目人員的配偶、子女或父母前往項(xiàng)目現(xiàn)場探望的往返路費(fèi)、住宿費(fèi)，按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超支自理。配偶、子女、父母同時(shí)前往時(shí)，只能報(bào)銷配偶及子女方，或父母方其中一人的費(fèi)用。該項(xiàng)目人員累積的探親假天數(shù)同時(shí)清零。6.4項(xiàng)目人員與家屬不可雙重享受探親假期。7.1探親假需提前7天以上申請(qǐng)，員工提出后，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及所屬部門主管審批后交人力資源部批準(zhǔn)，按流程審批，最終審批通過后方可生效，未經(jīng)審批同意擅自離崗的按曠工處理，費(fèi)用自理。7.2特殊假期(比如產(chǎn)假、婚假、喪假等)往返家與項(xiàng)目現(xiàn)場的，可以同時(shí)享受探親假，探親假不可以用作個(gè)人旅游等其他非探親用途的請(qǐng)假及報(bào)銷；7.3上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。7.4探親假單次休假天數(shù)不能超過7天，探親假天數(shù)不夠的，可酌情調(diào)休。7.5探親員工在申請(qǐng)休假時(shí)應(yīng)確定往返日程及路程，審批通過后方可執(zhí)行相關(guān)休假事7.6探親假自然年度為一周期，當(dāng)年未休完的探親假不可累加、不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。8.1項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和用人部門應(yīng)有計(jì)劃地合理安排員工探親休假，不得因此而妨礙公司項(xiàng)目正常開展和影響工作進(jìn)度，不得因員工探親而增加人員編制。8.2員工因個(gè)人原因放棄探親假的，路費(fèi)、住宿費(fèi)等探親假期可能產(chǎn)生的費(fèi)用不予折對(duì)于在休假過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將由人力資源部約談并扣回已報(bào)銷費(fèi)用，若二次發(fā)生，則視為嚴(yán)重違規(guī)，按照公司制度處理并追究相關(guān)責(zé)任。本制度草案的最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部所有；本制度自xx年1月1日起生效，原制度同時(shí)廢止。員工探親假單員工探親假單姓名部門婚否口已婚未婚進(jìn)入公司時(shí)間目前所在項(xiàng)目請(qǐng)假類別是否連帶如下其他假期(是請(qǐng)勾選相應(yīng)請(qǐng)假類型)前次時(shí)間與被探望人關(guān)系姓名探親地點(diǎn)時(shí)間與被探望人關(guān)系姓名探親地點(diǎn)請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間備注(有其