證據(jù)收集舉證

用證據(jù)還原事實目

錄1）為什么一定要有證據(jù)？哪些東西可以作為證據(jù)提交？怎么判斷提交的證據(jù)是不是具備證明效力？應(yīng)該由誰舉證？舉證在時間方面是否有要求？案例12015/8/20辭職2014/9/26入職工資發(fā)放至2015/6/30杜某公司杜某不是公司員工，沒有勞動關(guān)系證據(jù)：1）工牌；2）身著工服佩戴工牌的照片證據(jù)：1）工資發(fā)放表；2）考勤記錄及匯總證據(jù)的形式2）哪些東西可以作為證據(jù)提交？證據(jù)分為八大類：1當(dāng)事人的陳述;2書證;3物證;4視聽資料;5電子數(shù)據(jù);6證人證言;7鑒定意見;8勘驗筆錄提示：當(dāng)事人的陳述證據(jù)的證明效力怎么判斷提交的證據(jù)是不是具備證明效力？證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；證據(jù)的內(nèi)容是否真實；證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。提示：把復(fù)印件變成原件舉證責(zé)任4）應(yīng)該由誰舉證？勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證時限5）舉證在時間方面是否有要求？《民事訴訟法》當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。提示：庭前是否提交證據(jù)與答辯案例2耿某公司耿某違反公司業(yè)務(wù)管理規(guī)定，獲取不正當(dāng)利益。被發(fā)現(xiàn)后即不到公司上班，且根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可與耿某解除勞動合同，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。證據(jù)：1）工資流水交易清單；2）勞動合同；3）《關(guān)于人事的處分通報》證據(jù)：1）銷售管理規(guī)范；2）公司的客戶信息；3）發(fā)貨記錄；4）網(wǎng)絡(luò)電子證據(jù)截圖從未違反公司管理規(guī)定，未謀取不正當(dāng)利益。公司克扣耿某2013年2月至5月份的提成工資，有意編造違紀事實，公司行為違法。應(yīng)該支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。電子證據(jù)的效力《民事訴訟法》最佳證據(jù)規(guī)則是書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物；人民法院對視聽資料，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)危⒔Y(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認定事實的根據(jù)。人民法院對當(dāng)事人的陳述，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認定事實的根據(jù)。案例32013/3/29辭退2004/10/11入職白某公司工作期間長年累月加班，公司從未支付加班工資及帶薪年休假工資。要求公司給付休息日及法定節(jié)假日加班工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未支付帶薪年休假工資證據(jù)：1）考勤表；2）談話錄音證據(jù)：1）入職登記表；2）勞動合同書；3）考勤表；4）出勤情況統(tǒng)計表曠工證據(jù)的合法性最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條“以侵犯他人合