大連理工大學22春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)3答卷_第1頁
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大工22春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)3-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共5道試題,共25分)以下哪一項不屬于定性預測方法：（）。主觀判斷法比率預測法工作研究法德爾菲法答案:B2.人力資源規(guī)劃修訂是指當企業(yè)人力資源規(guī)劃在執(zhí)行的過程中產(chǎn)生的實際結(jié)果與控制目標有偏差時，對（）人力資源規(guī)劃方案進行修訂的行為與過程。當前未來修訂原有答案:D3.人力資源外包計劃的配套機制不包括：（）。無效激勵機制組織管理機制溝通協(xié)調(diào)機制風險預警機制答案:A4.下列哪一項不是企業(yè)人力資源招聘計劃的內(nèi)容：（）。確定招聘小組確定招聘政策確定招聘領導確定招聘預算答案:C5.（）主要包括晉升比率、晉升時間限制和晉升最低條件等。晉升安排晉升政策晉升職能晉升手段答案:B二、多選題(共5道試題,共25分)6.人力資源培訓方法包括：（）。工作輪換培訓外出培訓師帶徒制工作授權(quán)方式培訓答案:ABCD7.人力資源縮減計劃的效能有：（）。集中優(yōu)先資源獲得專業(yè)服務降低企業(yè)經(jīng)營成本增加企業(yè)運營成本答案:ABC8.人力資源配置計劃的內(nèi)容包括：（）。年齡配置計劃性別配置計劃知識配置計劃專業(yè)配置計劃答案:ABCD9.人力資源激勵計劃體系包括：（）?？冃Э己梭w系薪酬制度福利體系獎懲制度答案:ABCD10.人力資源規(guī)劃實施的模式包括：（）。指令型轉(zhuǎn)化型合作型文化型答案:ABCD三、判斷題(共10道試題,共50分)11.糾正偏差的方法不包括應急計劃法。答案:錯誤12.人力資源規(guī)劃管理者的類型有穩(wěn)定型、反應型和預期型等多種類型。答案:正確13.人力資源規(guī)劃控制不可能帶來負面影響。答案:錯誤14.制定人力資源激勵計劃需要注意差別激勵。答案:正確15.招聘計劃的實現(xiàn)路徑包括外部路徑和內(nèi)部路徑。答案:正確16.人力資源晉升計劃不利于創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。答案:錯誤17.人力資源配置計劃制定的原則包括動態(tài)調(diào)節(jié)原則。答案:正確18.資歷因素不屬于影響人力資源晉升計劃的因素。答案:錯誤19.人力資源激勵計劃能夠調(diào)動員工的積極性

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