2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫點(diǎn)睛提升300題加答案解析(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCX10L10I1X1X9J2V6HF2L3L8C6B6B3M7ZE1P10K10S9U9L10J102、(2015年5月)在實(shí)際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCO4M1F3F5X10D8C7HU4O3O2G7P10H3W4ZJ7V2G9V7R7X10J73、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCH10V2B7Y7O2C5N7HP9V2R2Z1P8I7Y1ZU8G2O1X1Q6F8C74、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCT2N9U8I2J7N8O5HP9E1V8R10E8S10X9ZS10N8J3R8S5E9Q95、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCW10V3K1W9I5T6J7HN4M5O10N1N4J8W5ZN2Z6P9R10M9L10X76、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCP8B6P8I4C8O2Q9HJ8L10U6K9X6G4C7ZR10R3G9U7C10X5S67、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACG10G7B5W7J4Y2V2HO5J2H1T1H3Q9N7ZS8X3G1J6P4G3T58、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCB3G5Z3X1R8H7G4HI5W8D4K3Z3E4A9ZA5N8E6U10D6E3V79、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCJ3S6A6N3N7J9F7HA10Y8J6I1B6R8F10ZO4G9W4A5F9S1A810、(2019年5月)關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容【答案】DCA3S6N9A9W8B3L1HZ1B6U5X1I3X3Q1ZV2E6H6N5R3I8Z611、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACJ3U7K6A4W10X8L4HO2U5R1Q1F7S1I10ZD5V4Z5K3S5S1I412、（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動靈活，一般不受時間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法?【答案】ACB5R9T6D1L7Q8A9HT8S1V1Y4A3Q3E6ZG6T1P10P4B5L8K813、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCZ9X8O8I4M8W3F5HB9T5X10U9J1P8Q2ZE8E10G5F1A10T2D214、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACN7F10O4D3T9Z5U8HZ8L2P9E6J9J5J3ZJ10S7V1M4Q7X2U215、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCN9S3U6G6V8I5R4HN4J3R5T7J6L1A8ZB9V1U8H6Y10M7N316、關(guān)于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)【答案】ACU8X2X9B3C7M5W6HJ2T7G9R2S1K10E2ZK3K2P8Q7A2D4O417、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCG10J8P4O3Y9L3O8HU1G5I3C5P8W6Y2ZM8F5S4W6K4D10J818、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACC6V1S3Q7X3O10V9HX1T7S4H10B8J3W2ZA8F3A6B3R4Q9B819、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCY7G6O7Z6R2K10U8HA3X7O4I7H7H3D2ZW9P5Y5W3O6O8I920、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCU5D9S1Z1R1W2A8HY8R3Q6W3P8Q5S4ZA10L9L3E10J10S1B421、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCK2O8Z5T3U8I1X1HE7D9T6L4C9S8N3ZN6D9Y3F8K2L5I322、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCB7A3J9N2X1C8J1HY7N10H3Q7G9X9O6ZK5T5Y7X4P4Y3U1023、(2015年11月)在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACC4D5Z9C2L4N7E9HS10R7S1N1I8M5Z4ZN2R6R4H7R4D2W324、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCA2V3W3Y3U2H9F2HC4R1U2R3W4D5O6ZN10A6S1R8G10G4O525、(2017年5月)在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACC5A3P1K8U8Q7V10HL8M8N9J6J10Y5Q2ZG1U1E1V8S8B2M726、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCX9D7O4P10N3U7G7HS10E8F6P6D9H5Y3ZX9K8H1H9S3T7Q227、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCZ7X7A3G5K4J7Y5HB8Q4W4X7T10X2I4ZW7D1O7U9G8V1J928、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACU5F1C7C6G5O2Z3HF9K1P10N5G10T9Z5ZP2U7N3B8B7A8P629、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCZ4A4I6G2U7G2B5HN7A1Z5L2X1P10M1ZV2V2B1R10F9J9J230、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCF1B10W2X3A3M10G5HC6R4X1L10R9H5S8ZI10Q8X10M3A1M2T131、(2018年5月)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCZ7C2A3U7N7B9U5HT1U8S10E6J6O4U2ZG4R5N7J2F4V3A832、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACS10M5E3T3B7S4D10HG9W4O10J1H1R6Y10ZD4L6S8O1J7F3C333、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評價的價值尺度【答案】BCO2X1Y8Y1F7C3E1HA5L6F5I1T1S6E2ZY10G4G10U3V8C1H734、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCS3T6H8J6Z7W4K3HU4A10A7X1L1U5T7ZH6L6F2A7M2K3L535、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCZ6W10K5K3C9Y8C9HK1P4M7O7D2U2U9ZU5H9J5B4Z7P4L1036、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCX2V2P6Z4V10W8G5HA4E3R6M7Y7L9P7ZA7O9C1M7J8P10N337、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCP3J1U1D1D7I9O9HV7R3M6Z2A7H8T1ZV5Y6V8C6R6I4P1038、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCU5N8A10B9O6E6S8HY4L9R6B10R2T5Z1ZZ8V3Z9C6K7Q3O439、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段?【答案】CCI7V2W8F3A9N2U3HY5T10O6N6K9M1J5ZG8F7L7F9Q3K10B740、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCT8W4J4G5U3F1D6HY4Z1T2F1D10P1Z6ZL4Z3M8D3B6T3G941、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACO2D2M2G6J1F3Q9HO5M3X7N4B10G2T8ZD1J6S1J4C6G2T942、（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.地方性勞動法規(guī)

B.習(xí)慣法

C.判例法

D.勞動規(guī)章【答案】BCF1D4R10B6F9L2O1HF3E1U8R9J3J4M5ZF6N5X5R3G9J9C143、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCM7K1C10B6G9F7J9HR1K2Y4V1G1E9O1ZP8S2S7D4R8G8L344、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCS6S3G10K7K8F2X3HM9M6V9Q5P4S1I3ZI5Z6K8L8E8N1J1045、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCB9L6X9H1F7W6M2HG3P5X10Q10V4L9Q7ZM10Z8G2S3Q8P6T946、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCC6I1H3N6F7I8J5HE6W2F3N9H9Y8H9ZH6K3Q9E2U2Z7X147、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCR5B2H7R4V3P3Y9HB9D5R3D2D1X5B7ZG7C7V8U8D4R9Y248、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCA2N3B2O5M10E6W1HS5P9J10S3G4P8A8ZA3O8J7J6P2D4N649、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACI5M1Q8Y10C4W3Y3HI4N8B9B7K5M3S8ZU6C5U8L5Q1G4F850、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCN7S7T5J5R4B6I9HC3H7J4B1H2Q9U7ZT4V9X2T10I8I8H651、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCV4X9R4D6C1Q7Z6HS2G2U5S7A2Z5B5ZA2Q9O4J10M2L9E1052、(2019年5月)制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCZ7Z7X8U5M10D10W5HD8T10Z5F2A3H9K2ZW3U8P2R8L4J6A453、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACF9C5V8M10R3Z9B2HT9G3R1Z2H3Z4D5ZC2N4U10Y5G10X2W954、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCP7D6D3B8O6J2W1HU3C5G3K9Q1Z1T10ZR10A2C9C5B5H1L455、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCI5M7U4F10R8G9S10HE3V1G1I2A6W8L8ZP6L6Y5M1S2T7V656、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCN9K9C1X7S6Y4E5HD7J9F5V9L9F4O2ZF5A6A9G10D4Z10G257、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動車在綠燈時行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCH3P10G2S6I10H6Y5HR2S3J3K2Q6H1D9ZW10J2I4A1W5V4Q1058、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCN1K1W6K8S8V7Z2HQ7B9H3M3X9T5J7ZQ9F8P6P4F9F8Z759、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCT8A8H6L9S9V1W3HC6S10Z10Z4O9E6S1ZW3L4P9Y6L2N5J960、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCU3Y1X10G6V10Y9A4HU6I8Y8P10W8P2O4ZT5T10N10B10Y10B4I161、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCK4T4M2G1O5W10R7HV4E9Q3R10V2F5O8ZJ5D7C9T5B8B9Q462、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACL10D8T3E3K2W6N10HZ9J2E6P2P7S10S1ZJ8A4A1J6L5D8T1063、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCC3D1R2T8K8K4L10HC4F8F5V6G9N10Z7ZI8W4U8I9X7X4V364、以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCK9Y10M8O10Z6A4E3HO10O3M3X8O6X1I5ZA9B8X4V8S8C9S1065、崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括()。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實(shí)工作計劃

C.確定崗位寫實(shí)的對象

D.對被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCH4N1W5A9V4V1D4HL3Y6R5K5K2Q8Z10ZL7F9D1X4C4N6A566、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCL2K2Y7X9I10S10F6HX9R3X3S6N1E8K8ZP5N9A3T6C6A5C467、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCW4U6D1G4O4O1U8HF4R5D4C7N9I2I1ZS7O6M4F6V1O7V968、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCC1T3T9Q1M8K4O7HP7J3M1X9S5O2M8ZV1B6P10L3W6B9G869、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCA7I1P3P3Z1O9N7HL2C1Y3Z6U9X1X6ZR1B2U8M3X5G8D270、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACN2Q1X8N5H8P8S10HW1S4E1U5K9A1F10ZW1H5E5C4L10W2U471、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACU7U2E3B1Q8X4Y4HE4K2E9E7Z9J8A5ZO4C5N5D6Z2M7H672、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCM3M7R7G1K1D6X4HN9B10L4A2J10N9X3ZS8E7J4Z9V3Q3S373、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCR3Z9D8Y2U7U9B9HI6Y6P10D8M5C2U8ZD6C5D4Y4W1C10M1074、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCX9Z4D1S6U7H10G5HL5G1B8S4O5X7N8ZZ10S6B9J8G8D3Z575、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACR10V4T8Z6N8F2W10HK8Y3T9S4K3B9K7ZM2L6Y1E9P10E1D976、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACX5X7Z2W2C5S7U3HA6P1S8I6K2H1Y6ZJ1V4U9K1B9S2I177、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCP6V5D10N2W5F10I3HC6P3S10X1J7T10B6ZW5U1O1E5T1Q4O678、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCE10C9E1U3T9O3B8HA2V7T10J6Y5C6O5ZM4E6L5F3G8I8I1079、培訓(xùn)過程中要以實(shí)際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實(shí)踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCM7E3U8D9P1W6C6HJ1B7T5G8Q2F8H4ZG4Z10R8Q9Q5Q7K580、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACU10A2I6X8Q3V5V6HQ2G6A8R9M4H6J9ZS7O8I8S3Q1Y1H681、(2015年5月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACS8D1S3Z2H10S7R7HL6D9Q1N6F1G2J7ZZ10U4R8J1N5W2N182、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCN8O6L9P4P1E6C9HQ8U5A1V1J7A1S3ZQ1T8G4J4T5C2P683、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCB8N8M3I6C6V10U4HJ9C9O2T9H6E8A7ZV5U10S10Y1V7K3G1084、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACU10F6A1U6E4L2W1HR1V5V5O2Z5L8L8ZP7V4D1I3G10F10I185、(2017年5月)下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCG6O5K3C3J7T5B5HN7A8E3Y2W9G3Y3ZG3W8X4C2Q6R7V986、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】CCG8V8A8N1L10H4M8HC4C9W1I9W7O2F1ZX9V10C10T9E4P7T387、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCO6U6A4I9N6Y4R2HG8M9F7A7W1Z4N5ZA10O2Q3A2C9K1R388、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACQ1H3L1J6J1J10W2HY10N5E9C9K7E4S9ZR3V3N6C1N3O7T389、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCZ7V8I2J1I1W10C3HS9R2Y2Q3S7B1R1ZE10Z1V10D4V7K7F690、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACE4Z9O5K9N5D10Y8HP1T9L3N4Q5K6T1ZG6D5J10Z6K7H10N791、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCL3Q9X1L4U6I7G6HX4T10E2J4C8H6K7ZP5Z2Q10F1Y7P3H292、（）是指對薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實(shí)過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCG7D1F1U7M9Y10L4HE7D10W3Z9N5Q4C9ZG10O9D2E3I4B1P593、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCX5K2G3E2X4B3S9HD3O3Q4T8M6P3R4ZV9W10K4B2L8M3U294、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCD8P3M5I1A7S7M1HS6C5E8W10C9W9S7ZL10D10Z10H5V6R8Z1095、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCM3R8O1W7M9V8E1HI9C5R3R4F8N10W10ZU5Y2S4F1T8U3W1096、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCE7T9P8I4A2L5Q5HX4I8W7J2W9V4Y4ZG10Q5G4X4D4S9Q497、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX10A6M7C4O4H9D4HG4Y6M5K4U3T10Q1ZW3X2K7S3G6E8U798、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCU8X4Q3C2F7T5S10HT5X2U2E1O4W2R6ZF6M9B1J4D10L4I199、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACS8X5D4X6F1K1M3HS4N9G1L2V5S5N6ZE5W10E4I7Z7W10W5100、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCN7U7Z1M5F9R8W4HA6A3R9C1K10V9Z3ZF1M10I6E9X1D10E4101、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCV9F10V7Z9C2A4W10HK7I3U10Z4S2L5J6ZZ3M2H4H3U6K5E4102、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACM4O8Z7N5O5O6H10HB6Q7T5B7A2X10P5ZR6A2S9R10R6K6P5103、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCO2I2J8N9I8W4N10HN9A2Y3L8J9M1K7ZI7U9T3N1W2Q5A1104、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCZ2P3I4D9G6V6Z10HG8B9Y3Z9D2N3Y7ZL2I1P7W1L9P1C6105、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCB2V1X3M8O10U4F9HY7Y7Z6T8F10O1N8ZL2Z8I1Y3F3V3M3106、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績效管理的（），使績效管理名副其實(shí)。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCJ8U1F9X6R5G7V2HM10G5B5N5A10S8W6ZN8A8W1R5S2K8P9107、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCS1L1N7F5B8G6U10HG10W4B5T5O6C10N3ZM7W4R3R5M5B7K2108、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCE9N8J9D7B4Y10O3HS10L9J5M6J3W9J5ZW4U9S1I9I8J6G5109、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCN7R2G2H6S1K6P2HC3Z1Z8W3U4J2U9ZH4A8I2A3F6C1X1110、培訓(xùn)過程中要以實(shí)際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實(shí)踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCS1R9P9F10S10W5I4HF8E10J4B4M3T10C5ZG2Z1H1N5Q7B8J4111、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費(fèi)的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCV2Z5M10K1F9Q9I10HY8E3U1X8L8O9B5ZK4T4I5E1G8A2J3112、對于績效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACK8S5G1B1W7O7V1HS4E1D4F4D3H8V7ZD9C3S2Y2B6H7C5113、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACZ8R3M1X7X10Z8D3HL3T5D4Z1K9U8J2ZI4O3U9H8W4B3J5114、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCA4Q6C5S9R9L10N9HN5Q6P2L9Q2U6J9ZB5H3G8K4V3P1A2115、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACS1K1P5T3X4J7P6HH5Z4F2T1X6L5U10ZD3M3E8R4P8A5G8116、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入【答案】ACW7X1Z2M9O5W6E10HG9H10P6J1J4G4U4ZC8H2R7G8L7W7L5117、在編制工資表時，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項目【答案】DCZ9H8S1W7V9K2S7HB3U7U5F3G8A3Q4ZM5C10I2J2N9H6R1118、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】DCG1X4F6N10X5Q10Y7HD9U8X3C6Y8M10Y2ZF7E7Z7I6I4B5C8119、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CJ3A9J6B7B10M6C7HD10A7A10A8E4O5P4ZC2O7H6J4T1M10N8120、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主【答案】ACX9B10N10Q10K10C4B2HU10U10H4S1G4G4N3ZT1T2V8U1I7U7D3121、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCI10I7P7S5X10X9P3HA8L5O6O7M7A9K5ZQ2H6W8H4A6L2L9122、計時工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCG8J8Z6S2T4U4U5HR10F7H5F8U10O10M5ZQ10U9A1S7P7J7C5123、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACA1S2G5O6M3I3O2HA2I3G6G3M5O10T9ZE3V4L1C8R3V5R2124、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACE4C1P4M10M3A8G8HS9V3B1M5L3X3O7ZM2J1X2E2H4V4P10125、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCZ1V4I7B6N10V9U6HC6Y1D3T7B7U9X10ZH10I6R4U5Z10P10P3126、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動【答案】CCL10G2X7P5M7O4J4HY3W3R9K10F7I9K8ZU6A3V7M2X8R8T1127、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCK1L10F3D9Q10B3K7HR2H3W1D8R10M6L10ZA7F1D5K1A1V4Q10128、員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACQ1Q6X1K3Q4F10B8HV8K3N8I9R3W1Z10ZE5U7Q2F9U8L4D8129、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗【答案】CCN9Q10U10Q5W9Z10A1HI8R3T8U7Q3N4S5ZF1Z6A10W2U4G8B2130、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACJ1N6C6V10B1X2G1HI6P5L9L6F9F9V6ZT7M9A3S10R10U8S3131、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】CCL2X10A7Z1J6S6X5HM7M4Z2Q8M10Z10V6ZB7X10N4L5T8I7B1132、（）是實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理目標(biāo)的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營風(fēng)險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理【答案】BCE9F3H9F7X4W4D6HJ1F8D6S6X10J3E4ZC2R8V4I1W8Q10F6133、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACT4F6X2T10W2E7O1HN4J3T2X8M5B5C10ZM6W4U7X4X5Z1A7134、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACC5F6K9F3Q5Q3A5HD1N8X5G2L7P10I10ZW7W5Y6W3Z1A6B3135、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCD6I9X4C9N4Y3S8HD3T5C9T2J5V8L2ZR9Z8W2A1R5A4D4136、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCK2X6H3J1E6P1A6HF4D7P9O9Q7E9S2ZB3T4Q4P1P3L7X3137、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動爭議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】BCL2G2R8I2A5T1R10HR9K6W7Z3J4Z10T3ZE5A2G7N8H8W8U2138、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCQ7C6U7D8I7H10N9HL3R3N8N8U3M10R10ZI4Q10I8Y7B5C2J4139、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】DCB4I9T6Y9K8M10H8HH8C10B1L6H9N9H10ZM1E5A3F2A9B7O5140、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無私?【答案】ACA10Y8U1F1B10N7K6HQ1Y2G7T2H4B9F7ZT5C9H6Q7A4I2W5141、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCE1L4V8C2Z8L1T7HM3G5P7B7Z6X9E4ZZ5V6W1I2U1S2S9142、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】CCA2T1I8E1X2A1R7HS4A7X1B10V5P10B2ZG4O10U1K9U6N4M9143、(2018年5月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACX7V1X9A9Y5B1V2HA6O9B7O6N1N4Y5ZL2P7G2Z9A4K1B10144、評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCA1W5I5E10N9C2Q6HQ6X5C2U2Q5D5U8ZW2X1X5P4X1M3G5145、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACQ4L10I7S1V6X5Q2HQ10A4U7M5S10A4R5ZM3F6D2P8O4L9X7146、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCQ7T7P8V1G3R8G3HZ1Q6E10R7E8A9E6ZR6G3E1B1N9N10L3147、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCW10L1Y5B9Z10U9T8HM3E7G7M2I1M8A4ZI3R2C2E7D3S8O10148、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCO1C3R6E2G2J9Y8HM5F9L1P1R4O9O2ZR7T6I4M1S5J4U10149、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCL2N3T1K8Q1D1T10HM8F3G8U2B9B5O10ZN5K7K7V4O1D3Y6150、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層【答案】BCN1O10R9D5V2W7U5HJ5R1V6R3L6O8R10ZI4T10I8J1O9T2H4151、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCL10R4P3I5H2B4L1HZ8F10W5Z7C5S6P3ZI7R10Z8O6O8E7D2152、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進(jìn)的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度【答案】BCA4Q4G6I4N8C8V7HD6C4Y10J9A2D9Q3ZC9X2D3P1N7O2G7153、()是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACG3I10I6J4E7E1C3HO10C7R6Y4U7F2G10ZZ9H1W10N5A1T3P9154、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度?【答案】CCA1B8D8C6Q4L1T3HQ4L8F9D9A2X9M7ZC6X1I1J1K10O9F8155、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（）。

A.人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCG7D8K10K9X9I6B7HT2H8L2Z2R7N3C7ZP1R8E10U1T7V7A1156、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCV3W7K6Q6J9C9D10HJ8V3C2Y3L2R7K9ZJ4F2L7Z9H1J8H8157、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCX1H8J10T3D9M1Y7HO4U2B4F4A9Y7C1ZT6S5R3R3G9B2C9158、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCP7E2P3S4C8W8I1HT6J1L10R9L4L1E4ZJ5O8M6D1V7G7K3159、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD8N6Q2I9D9K9R9HH6Z9S4O8H7O6R1ZA2I8S5C7X5T8O1160、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCF10H2V10L5X7K5U8HC1Z6P4G9N7F3W5ZI1S3K1Q8J5W2J8161、(2019年5月)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】CCM2I3S6G4P10O7E10HR4M4Z2A1T2S4V7ZL2X6Z6I6Y5R1K1162、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCC7X2T3K9I10M1T5HF6D10D10R7H10P5N6ZQ2G9L5Y9M1X6Y7163、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCO5O1U10D10J8F1A8HG3G7V1I1B4X9E5ZZ3U8R10N6W9I8Q4164、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動爭議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】BCB9T3B6Y5M8E7I3HT3E8X8Q7D2C3Q6ZM2K3U4L5U6S3R9165、(2017年5月)在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACK7U10Z10S7D3X8J3HE7Z9X8F8N1D4V10ZR2U3K8G7V8A1B4166、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費(fèi)用

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】BCB7T3M7I2X3B1L7HX2M3G7R1C8S5P9ZQ3D5N1W10E9N10G10167、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACU7G3C7W9A2Y3A1HX3C3C2G2J2X1V4ZL10G3D5K5F1W10X9168、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCB6V6Y1A9T8Z7T4HG5U8H5U10A7P1K9ZY6S5F3M6K9I7H2169、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACL10U8K1W10L2D6F3HY1T7V10K1L8R10Q2ZE2D3L3P5Z3F1A4170、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCZ2N7N8W3Z3E1D2HI1Z6W6U4O8I9F9ZU2J2W4G10A10Q9E3171、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCL5G5D8I4F3N2A9HZ7Y5L6M4J4M7O8ZC5S9K4U2U9R6J6172、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCC1Q4C10I9F10N7V5HU9P3C3E8G5M1V9ZY8O10L2I2X7K8P10173、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCF8I2G6Y7F2P3Y7HD9N5K2F3D5D4S4ZW1R3Y2K3T8Z2Z8174、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動態(tài)性【答案】DCR7U10N8J2C3I4C10HD2X2K8M10E10G3E10ZL3Y1Q1F4X8T6K4175、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCY6Y9R9U6D10C7T3HU5A1G8W9O2L6G9ZV4U10F3U4H4T10Q7176、學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于()

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACQ6I8O7M7X7G3B1HA6J10Z1E5G7E8O10ZM8E4X9W1U3N3H2177、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCN6D3T8N8Q2E7C10HE6H4G7B1B8A9D1ZN3D3F6R9D6Q4U3178、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.顧客消費(fèi)偏好

C.顧客購買動機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCE1I7I3N2K9X3A4HP1E7E1Q9F10Y7H4ZC8M9N10M5P6B6H9179、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCM4C2Q6G6D4K4H6HA7Z10K4C9P4A3T1ZK7E1Q10L4J8S6M7180、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCP2Z4W3K8H2D5G7HX7N1Q10S8Q6Z3I7ZL2U5W7W1A3W10L5181、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCK9L9A9J10L10G8W10HQ1H8M2Z9Z7V9K7ZT3C4C3O1A4P1F9182、(2019年5月)改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCX8L4R2O5E6V6M10HC9U3U6T9Z1Y5E3ZD9M4L8H8E7A6W7183、應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCN7K6Z6O10X10L9X5HK8L6Q3K1M2L6P5ZD4G5O5U4Y1R4S10184、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)【答案】ACA7Q4O5G5T8M7B4HD1Z8B2A2E9Z6I10ZU1R10L9H2I5H9Y2185、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACF8K6X2N6O8H3T2HC1N10A2H9W4O1N2ZB7Q6J2W5L3D10E1186、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACE10D6L2Y1T5T4V3HJ5R6Z7T6V5F4P9ZW7H1M10Z10W10W4B6187、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCD10C6H6B3F2X2C2HH5O9W3T8P10Q2E4ZC7C4I1K3V2A2J5188、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征【答案】CCX8E9D9E10H7J10U1HZ2Z8S9E7D9J6F1ZR5X4B7B8K10K1E5189、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCX1C2F2S9D5C8O2HH1B8V6N9D7X9D3ZS9L8C7R4T8F6F1190、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進(jìn)

D.互相競爭【答案】DCA6N10T4L10K5Q1I8HT8J2J2B8N10K2X1ZW1P8M7N1G8O7I8191、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCU3Z3E1A6J3Q5D3HL3L10X4U10N8R4W10ZZ6E7V1B5I10D8G3192、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCT3L3F10X7B8H10A1HK6V6S7O2X2U3K5ZN10Y8L8B6K9I4H9193、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCY6C1W4W2X8N9Z3HP10X4W6X7D7Q7I3ZR6R3M4Q7D3H7N6194、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCP10N6G10H7E2U5Y9HT6T5X4G7I4N9P1ZK6O3X7P6S9F3K2195、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCI7B2C7B4D7M1M2HQ10N9S2B1I5A8L6ZI3U2T5R10X9J6J9196、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCR4X7Y2Q9C3Q4Q3HQ10U5B5U2Z6Z8U6ZY1J5V8B9Y6M9S8197、崗位寫實(shí)的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實(shí)

B.自我崗位寫實(shí)

C.工組崗位寫實(shí)

D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCJ10A5K8S3O9A8D5HT9X1C7B2H7V5Q3ZT5B8V4W3P4I4J1198、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCB4D3D4B5S7P8L10HH1D4N7C2L9Z2G2ZR4B4U2Y10F6R7M6199、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACB5M9M9X4P6D10T1HT10G6N9P10Y9Q9H6ZI5R5H7V2R5L6H4200、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACF5E5H2D10Y9Z2O2HZ4P4C10F10U10Q5C8ZD8F8R10Q3U4X5R6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、我國勞動法的體系由（）等勞動法律制度構(gòu)成。

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動合同和集體合同制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.工會和職工民主管理制度

E.勞動法的監(jiān)督檢查制度【答案】ABCDCK8F6G5P4J5B7P2G7Q7I7X7P6G4S2M9HY8S1P6M2Z9D9F9O8F7V5S3C10M9J9T4