擔當實干爭先跨越大討論心得體會范文三篇

第擔當實干爭先跨越大討論心得體會范文三篇 擔當實干爭先跨越大討論心得體會篇1

通過對**書記在全省擔當作為、狠抓落實工作動員大會上的講話精神的學習，我深刻感受到**已經從取得上一年成績的喜悅中警醒起來，新一年各項工作將以全力推動落實、落實再落實為重點。這次重要講話，昭示著山東吹響了高質量發(fā)展的進軍號角，正以雷厲風行之勢在全省樹起崇尚實干的鮮明導向。結合工作實際，我主要有以下幾點感受：

一要堅持實干，在腳踏實地中抓落實。從講話精神中，我印象最深刻的一句話就是先從深入基層一線干起。作為基層員工，必須牢牢謹記美好藍圖不是喊出來、等出來的，而是干出來、拼出來的。在日常工作中，我們一定要嚴格按照廠領導、部門領導要求，嚴格按照兩票三制工作，抓好班組建設，細致巡檢，認真操作。

二要善于巧干，在創(chuàng)新方法上抓落實。巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀。巧干講創(chuàng)新，是一種能力。劉家義書記的講話讓我回想起來，在20-年新年賀詞中,總書記說：我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。我們知道，20-年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年。這也就昭示著這一年必將是追夢的關鍵之年，也是攻堅克難、極具挑戰(zhàn)的一年。追夢怎么實現(xiàn)，不僅要靠實干，也得掌握巧干的方法。當前，改革已進入關鍵期，亟待解決的問題都是些難啃的硬骨頭。必須得端正工作態(tài)度，不僅要敢于啃，更得善于謀劃新方法琢磨怎么啃。在環(huán)保專業(yè)工作中，常規(guī)性工作要及時回頭看，突發(fā)性工作要提前假設謀劃，確保能多案在胸、多策在手、多法并舉，實現(xiàn)工作落實效能的最大化。此外，還必須要加強專業(yè)知識學習，在實踐和學習中提升自身綜合素質和專業(yè)能力，練就過硬本領。

三要嚴于修身，在作風過硬上抓落實。講話高度強調了作風建設的重要性。良好的工作作風不是文件壓出來的，而是在高標嚴要中錘煉出來的。要從自身入手，對標優(yōu)秀榜樣，例如榜樣3中的時代楷模，尋找差距、追趕先進；要加強紀律意識，自覺在嚴和實中提升自己，督促班組成員嚴格遵守各項制度要求，確保不違規(guī)違紀。

雖新年之初，卻已時不我待，我們要重整行裝，干字當頭，以高昂的斗志和激情踐行開局號令，將講話精神落到實處，推動鎮(zhèn)域經濟高質量發(fā)展。

擔當實干爭先跨越大討論心得體會篇2

20-年7月17日，我局召開擔當作為、跨越發(fā)展動員部署會議。周局長在會議上帶領所有干部職工學習了楊斌書記在中心組學習會議上的講話，學習完畢后提出新時代、新當擔、新作為；勇于擔當，奮勇爭先；為敢擔當?shù)母刹繐?，為敢擔當?shù)母刹控撠煹戎匾v話，讓我受益匪淺，現(xiàn)就學習體會如下：

一個有擔當?shù)娜耍怯胸熑涡牡娜?，是能委以重任的人。敢于擔當是一種勇氣，一種氣概。當下我局面臨的改革發(fā)展任務很重，要應對的困難與問題也不少，更加需要有一批大膽實干、敢于擔當?shù)母刹俊?/p>

敢于擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能沖得出去、撐得起來。對干部職工來說，就是碰到矛盾不上交，發(fā)現(xiàn)問題不遷就，遇到困難不回避，面對責任不推諉。然而現(xiàn)在的干部隊伍中，一些人很缺乏擔當?shù)挠職馀c責任。有的干部碰到問題就相互推諉踢皮球，生怕攤上麻煩，遇到矛盾不協(xié)調就上交，生怕惹上糾紛。有的干部平時能說會道，一到關鍵時刻就裝聾作啞，生怕挑重擔、擔責任。還有的干部在其位卻不能擔其職，碌碌無為，明哲保身，自己不去創(chuàng)新、吃老本，反過來還要對改革創(chuàng)新的同志評頭論足。干部身上這些不敢于擔當?shù)谋憩F(xiàn)，直接影響其工作的效果，從而影響全局的工作成效。

當前我局又到了一個改革發(fā)展的關鍵期，特別是今年，形勢很嚴峻，迫切需要造就一支敢于擔當?shù)母刹筷犖?，有膽有識，有勇有謀，頂?shù)米毫?，沖得破阻力，從而帶領全局一起奮勇爭先，開創(chuàng)新的業(yè)績。因此，所有干部職工要充分認識到歷史賦予的使命與責任，掂一掂自己肩頭的擔子，克服畏難情緒，根除老舊觀念，轉變不作為思想，人人一身正氣，敢于擔當，真正把職權范圍內的事情做好，把應該做而且可以做的事情做好。

孟子曾道：君子有終身之憂。就是因為他們選擇了擔當，擔當起本可以放下不管的事情。因為擔當，范仲淹先天下之憂而憂，后天下之樂而樂；因為擔當，發(fā)出了安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏的感嘆。歷史也許太遙遠，但現(xiàn)實離我們很近，加快發(fā)展的事實就擺在眼前，需要我們有勇氣去擔當、去實踐、去爭取、去突破。

有風險時敢不敢闖，有爭論時肯不肯干，有非議時能不能忍，有難題時會不會解，有利弊時善不善斷，這些都是衡量一名干部是不是敢于擔當?shù)臉顺?。有擔當?shù)娜耸强梢晕灾厝蔚娜耍彩悄軌虺删痛笫碌娜?。平湖要加快科學發(fā)展，成就改革發(fā)展大業(yè)，關鍵靠干部，靠一批敢于擔當、踏實肯干的干部。所有干部職工要倍加珍惜自身所處的位置，增強責任心，發(fā)揮獨立性，激發(fā)創(chuàng)造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實。大膽解放思想，實事求是，與時俱進，在敢闖敢試中超越自我，在創(chuàng)新拼搏中成就事業(yè)。

擔當實干爭先跨越大討論心得體會篇3

近期，單位先后組織開展sbquo;人情風、慵懶癥、圈子文化?專項整治、sbquo;五破五立?大討論和不擔當、不作為學習活動，集中收看紀錄片《將改革進行到底》，前往廉政警示教育基地學習參觀。對我而言，收獲很大，感觸頗多，針對不擔當、不作為談點心得體會。

總書記曾指出：sbquo;是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面?。擔當，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，全力履行自己的義務。當前，在全面從嚴治黨新形勢下，黨員干部要勇于直面矛盾和問題，主動接受挑戰(zhàn)，大膽開拓創(chuàng)新，敢于擔當、善于擔當，不做sbquo;五類人?。

踏實勤勉，不做站樁度日的稻草人。在其位不謀其政，占著位置不干事,凡事均采取事不關己、高高掛起的態(tài)度，缺乏應有的干事創(chuàng)業(yè)的責任心和使命感，平日里慵懶散漫、得過且過，不求有功、但求無過等等，這是一些站樁度日sbquo;稻草人?對待工作的具體表現(xiàn)。黨員干部要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良的傳統(tǒng)，牢固樹立sbquo;群眾利益無小事?的思想觀念，做到遇到問題不逃避，有干不成事不罷休的精神品質，在艱巨繁重任務和困難考驗面前，始終保持迎難而上、排難奮進的精神狀態(tài)，踏實勤勉，不做不想事、不擔事、不干事的sbquo;稻草人?。

1堅持原則，不做明哲保身的和事佬。聽到問題當sbquo;聾子?、遇到問題裝sbquo;瞎子?、碰到問題做sbquo;拐子?，面對問題騰挪躲閃sbquo;繞著走?，信奉sbquo;多栽花、少栽刺?的庸俗哲學，恪守sbquo;留得人情好辦事?和sbquo;出頭椽子會先爛?的信條，將信念讓步于利益、規(guī)則讓位于變通的sbquo;和事佬?干部并不少見，就其實質是干部sbquo;為官不為?的瀆職行為。所以，黨員干部要放下sbquo;不愿得罪人?的思想包袱,既敢于堅持原則，又善于堅持原則，毫無顧慮地全身心地投入到工作中，爭當sbquo;啄木鳥?,及時發(fā)現(xiàn)和糾正身邊的不正之風,最大限度地凝聚改革發(fā)展的正能量，為營造風清氣正的良好政治生態(tài)奉獻一已之力。

敢于創(chuàng)新，不做墨守成規(guī)的守攤漢。茍日新，日日新，又日新?？倳浿赋觯簊bquo;創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦?。在工作中，黨員干部不能求穩(wěn)怕亂，怕?lián)L險和責任，遇到問題首先想到自己如何去做，而不是等著看看上級怎么做，看看其他地方怎么做，看看老規(guī)矩老習慣怎么做，要有蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，缺乏敢于創(chuàng)新的勇氣，要在求真務實中開拓創(chuàng)新、在大膽探索中實現(xiàn)突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規(guī)律中增強預見，不生搬硬套、不墨守成規(guī)，做一個sbquo;務實型?、sbquo;創(chuàng)新型?干部。

表里如一，不做推諉扯皮的太極手。有的黨員干部sbquo;大事小事和稀泥?，拈輕怕重、避重就輕，善于講套話、場面話、違心話，對上級報喜多、對領導擁護多、對同志恭維多，在困難和問題面前sbquo;踢皮球、打太極?，能推則推、能躲則躲，工作效率低下、工作質量不高，對群眾訴求推諉扯皮、敷衍塞責，出了事情想著法子撇清關系、推脫責任。鑒于此，黨員干部要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅守做人做事做官的底線和原則，在大是大非面前知進退、明得失、懂取舍，表里如一，不做sbquo;兩面人?，實事求是，身體力行，積極作為，做到言必行、行必果。

堅定信念，不做見風使舵的墻頭草。總書記指出：sbquo;理想信念就是共產黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病。?現(xiàn)實生活中，有的黨員干部不信sbquo;馬列?信sbquo;神靈?，不信sbquo;組織?信sbquo;關系?，不信sbquo;真理?信sbquo;歪理?