員工調(diào)配管理辦法

海信容聲（揚(yáng)州）冰箱有限公司 QMS文件QW/(11Ⅱ)員工調(diào)配管理辦法（B版）編制：審核：批準(zhǔn)：日期:海信容聲(揚(yáng)州)冰箱有限公司綜合管理部發(fā)布修 改 履 歷文件名:修改

員工調(diào)配管理辦法修改日期

制定、修改內(nèi)容

文件編號(hào):QW/(11起草部門

Ⅱ)

備注0 2007-12-10 新規(guī)制定 綜合管理部1 2008-7-13 新版格式運(yùn)用 綜合管理部 B版海信容聲（揚(yáng)州）冰箱有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QW/(11Ⅱ)員工調(diào)配管理辦法目的為積極合理地實(shí)現(xiàn)員工調(diào)配、規(guī)范調(diào)配程序 ,特制定本管理辦法。主題內(nèi)容與試用范圍本辦法規(guī)定了公司員工調(diào)動(dòng)的程序及管理辦法。本辦法適用于海信容聲（揚(yáng)州）冰箱有限公司。術(shù)語與定義無職責(zé)與分工公司辦公會(huì)審定公司主任級(jí)以上干部的調(diào)配事宜；綜合管理部負(fù)責(zé)平衡各部門的用人需求，負(fù)責(zé)員工調(diào)配的具體實(shí)施及協(xié)調(diào)，并對(duì)各部門的調(diào)配實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控；各部門負(fù)責(zé)提出調(diào)配申請(qǐng)或建議，辦理報(bào)批手續(xù)，并實(shí)施調(diào)配。管理內(nèi)容與要求員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)由員工個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，綜合管理部在嚴(yán)格執(zhí)行各部門定編定員的基礎(chǔ)上，填寫《揚(yáng)州海信員工調(diào)動(dòng)（借調(diào)）呈批表》，并加具調(diào)動(dòng)審核意見，專員級(jí)以上須報(bào)總經(jīng)理審批。審批手續(xù)完成后，由綜合管理部開具調(diào)令，員工須在調(diào)令規(guī)定時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到。部門提出調(diào)配部門在與員工進(jìn)行充分溝通的情況下，根據(jù)需要提出書面調(diào)配申請(qǐng)，綜合管理部核查調(diào)入部門定編定員情況，如有編制，報(bào)公司總經(jīng)理審批（專員級(jí)以下人員除外），后由綜合部填寫《揚(yáng)州海信員工調(diào)動(dòng)（借調(diào)）呈批表》經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)調(diào)令，員工須在調(diào)令規(guī)定時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到；如編制已滿，部門需首先增加編制，詳細(xì)填寫《新增（減）崗位、定員申請(qǐng)表》（須附《崗位說明書》）并按流程報(bào)批，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)動(dòng)。因公司整體生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要進(jìn)行調(diào)配經(jīng)公司總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且與員工達(dá)成一致后，由公司統(tǒng)一調(diào)配，綜合管理部下達(dá)調(diào)令，統(tǒng)一開出調(diào)令單，員工須在調(diào)令規(guī)定時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到。海信容聲（揚(yáng)州）冰箱有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QW/(11Ⅱ)員工調(diào)配管理辦法公司內(nèi)部競(jìng)職員工經(jīng)過公司完整的內(nèi)部競(jìng)職流程合格后，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由綜合管理部下達(dá)調(diào)令單，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。校園招聘新員工的調(diào)動(dòng) 校園招聘新員工定崗實(shí)習(xí)開始后三個(gè)月內(nèi)不能調(diào)離實(shí)習(xí)部門。 校園招聘新員工轉(zhuǎn)正定崗滿一年之內(nèi)不能參與公司的競(jìng)職。員工待崗部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工難以勝任崗位要求或因員工本身身體狀況的因素長(zhǎng)期不能到崗，經(jīng)與員工充分溝通后，用人部門可以填寫《揚(yáng)州海信員工待崗申請(qǐng)表》并報(bào)批，經(jīng)綜合管理部考查，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后（專員級(jí)以下人員除外） ，員工做待崗處理。其他情況人員借調(diào)公司內(nèi)各部門因工作需要借調(diào)人員超過 5個(gè)工作日的，經(jīng)部門間協(xié)商一致，由借調(diào)部門填寫《揚(yáng)州海信員工調(diào)動(dòng)（借調(diào)）呈批表》并按流程報(bào)批。借調(diào)期原則上不超過3個(gè)月，借調(diào)期間員工仍屬于原部門，但考勤由新部門執(zhí)行并將結(jié)果報(bào)給原部門匯總。因工作急需，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部有權(quán)直接調(diào)配人員， 各部門應(yīng)積極予以支持。被調(diào)配人員必須服從調(diào)配并在調(diào)令規(guī)定時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到。為保證生產(chǎn)、技術(shù)力量的穩(wěn)定性，一些特殊工種和重點(diǎn)工序任職人員不宜隨便變換工種。確需變動(dòng)的，應(yīng)嚴(yán)格辦理審批手續(xù)，并經(jīng)過完整的崗前培訓(xùn)后方可在新崗位上崗。部門內(nèi)部同班組之間的人員調(diào)動(dòng)， 可以經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后調(diào)動(dòng)， 但必須將調(diào)動(dòng)情況報(bào)綜合管理部備案 。綜合管理部將不定期對(duì)各部門崗位設(shè)置進(jìn)行分析， 如經(jīng)核實(shí)認(rèn)為該部門崗位設(shè)置中某崗位無相應(yīng)職責(zé)對(duì)應(yīng)，由綜合管理部報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批取消該崗位。員工調(diào)配的其他規(guī)定調(diào)動(dòng)人員到新部門后，必須先經(jīng)過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。海信容聲（揚(yáng)州）冰箱有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QW/(11Ⅱ)員工調(diào)配管理辦法員工調(diào)動(dòng)后，可參照新崗位標(biāo)準(zhǔn)，按照就低原則確定工資級(jí)別； 員工借調(diào)原則上執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況需執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)的，由調(diào)入部門提出申請(qǐng)并按調(diào)薪程序報(bào)批。員工接到公司調(diào)令，無正當(dāng)理由逾期未報(bào)到，未報(bào)到期間按曠工處理。部門內(nèi)或部門間未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自調(diào)動(dòng)人員，給予調(diào)動(dòng)與調(diào)入部門相關(guān)負(fù)責(zé)人100元的處罰，被私自調(diào)動(dòng)的人員原則上三日內(nèi)回原部門報(bào)到。5.8.5調(diào)動(dòng)人員交接工作時(shí)間人員類別交接時(shí)間中層及以上人員10天專員及以上人員7天輔助人員5天操作工A、B7天一線人員3天操作工C、D6附錄與附表QW/(11Ⅱ)表1 《揚(yáng)州海信員工調(diào)動(dòng)（借調(diào)）呈批表》QW/(11Ⅱ)表2 《調(diào)令單》QW/(11Ⅱ)表3 《揚(yáng)州海信員工待崗申請(qǐng)表》QW/(11Ⅱ)表4 《新增（減）崗位、定員申請(qǐng)表》QW/(11Ⅱ)表1揚(yáng)州海信員工調(diào)動(dòng)（借調(diào)）呈批表□調(diào)動(dòng) □借調(diào)工號(hào) 姓名 性別 原部門 原崗位 調(diào)入部門 崗位調(diào)動(dòng)（借調(diào)）原因：部門負(fù)責(zé)人意見： 部門負(fù)責(zé)人意見：調(diào)調(diào)出入部簽字：年月日部簽字：年月日門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：意意見見簽字：

年 月

日

簽字：

年 月

日綜合管理部意見：

總經(jīng)理意見：簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日備注：QW/(11Ⅱ)表2-1揚(yáng)州海信員工調(diào)令單（第一聯(lián)）編號(hào)： 調(diào)入部門存廠編 姓名 性別 調(diào)出部門 原崗位 調(diào)入部門 新崗位 調(diào)動(dòng)時(shí)間綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)簽字：————————————————————————————————————QW/(11Ⅱ)表2-2揚(yáng)州海信員工調(diào)令單（第二聯(lián)）編號(hào)： 調(diào)出部門存廠編 姓名 性別 調(diào)出部門 原崗位 調(diào)入部門 新崗位 調(diào)動(dòng)時(shí)間綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)簽字：————————————————————————————————————QW/(11Ⅱ)表2-3揚(yáng)州海信員工調(diào)令單（第三聯(lián)）編號(hào)：

綜合管理部存廠編

姓名

性別

調(diào)出部門

原崗位

調(diào)入部門

新崗位

調(diào)動(dòng)時(shí)間綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)簽字：QW/(11Ⅱ)表3揚(yáng)州海信員工待崗申請(qǐng)表工號(hào)： 姓名： 專業(yè)： 畢業(yè)院校：部門：

班組：

崗位：

入職日期：擬待崗原因描述：部門領(lǐng)導(dǎo)（簽章） 年 月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：年 月 日綜合管理部意見：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：年 月 日QW/(11Ⅱ)表4揚(yáng)州海信新增崗位定員申請(qǐng)表部 門 科 室新