“五步連貫”股權(quán)激勵(lì)法-留駐核心人才

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)“五步連貫”股權(quán)激勵(lì)法--留駐核心人才----為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月14--15日---廣州2011年6月2--3日-----上海2011年6月10--11日---北京2011年6月22--23日---深圳======================================================================很多企業(yè)所遇到文化的問題、管理的問題、執(zhí)行的問題，其實(shí)其背后是個(gè)以股權(quán)為核心的制度設(shè)計(jì)問題，有了股權(quán)制度，團(tuán)隊(duì)才能主動(dòng)自發(fā)的去達(dá)成公司的目標(biāo)。很多公司的股權(quán)激勵(lì)方案不能落地的原因，缺乏自執(zhí)行機(jī)制，方案本身不僅要完善、科學(xué)，還需要具有自執(zhí)行的制度設(shè)計(jì)?！袊蓹?quán)激勵(lì)第一人薛中行博士主講——為企業(yè)建立“自執(zhí)行”的股權(quán)激勵(lì)方案；參加學(xué)員均可免費(fèi)獲贈(zèng)價(jià)值上萬的《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)模板》一套（包括股權(quán)制度管理辦法,股權(quán)協(xié)議書,股權(quán)證書以及其他相關(guān)法律文件）。======================================================================◆主-辦-單-位：中-華-創(chuàng)-世-紀(jì)-企-業(yè)-培-訓(xùn)-網(wǎng)◆參-課-對(duì)-象：企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員等?！羧珖y(tǒng)一費(fèi)用：所有參會(huì)人士全國統(tǒng)一價(jià)6900元人民幣/人，原價(jià)：9800元人民幣/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi)等）======================================================================●培-訓(xùn)-報(bào)-名-中-心:深圳報(bào)名電話：０７５５--上海報(bào)名電話：０２１--聯(lián)系人：萬先生陳先生王小姐======================================================================【核心提示】十五年股權(quán)激勵(lì)實(shí)操經(jīng)營，第一位從制度設(shè)計(jì)、博弈論角度構(gòu)建股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)的專家，帶您系統(tǒng)掌握股權(quán)激勵(lì)的核心操作理念與方法，在互動(dòng)中充分掌握股權(quán)激勵(lì)的五步法設(shè)計(jì)，深刻理解股權(quán)激勵(lì)中的“三大鐵律與八項(xiàng)注意”，祝您建立一個(gè)能落地、自執(zhí)行的股權(quán)激勵(lì)方案，在“無為而治”中實(shí)現(xiàn)企業(yè)十倍速的成長。======================================================================【

課程背景與收益】◆如何讓新員工入職后就有歸屬感？◆如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？◆如何讓公司高管與你不離不去？◆如何合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案？◆如何能讓激勵(lì)達(dá)到長期有效？◆如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？◆如何在股權(quán)被稀釋的同時(shí)保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？◆如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險(xiǎn)控制到一個(gè)防火墻內(nèi)？……薛中行教授將在課上一一為您揭曉答案，手把手教您設(shè)計(jì)適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案！為您的企業(yè)打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；為您的企業(yè)打造“金鑰匙”，徹底激發(fā)員工潛能，加速企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，發(fā)展壯大；為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；……目前,員工持股,年底分紅等“股權(quán)激勵(lì)”問題是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問題,薛博士“手把手”教您運(yùn)用股權(quán)期權(quán)這一獨(dú)特的“創(chuàng)富機(jī)器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價(jià)值的“金鑰匙”。======================================================================【課程特色】咨詢式培訓(xùn)---良好的互動(dòng)培訓(xùn)，這樣可以更好的保證授課效果,方便現(xiàn)場咨詢與互動(dòng),讓學(xué)員真正的能夠?qū)W到,悟到,得到進(jìn)而可以做到。創(chuàng)新性與唯一性---國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn),先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)五個(gè)第一。系統(tǒng)性與全面性---課程從人力資本提升的角度出發(fā)結(jié)合當(dāng)前的法律,法規(guī),財(cái)務(wù),稅務(wù)等各方面內(nèi)容從方案設(shè)計(jì)到激勵(lì)實(shí)施都進(jìn)行系統(tǒng)而全面的闡述。真實(shí)性與實(shí)用性---課程中所講的股權(quán)設(shè)計(jì)模式都是薛博士在近十年來他親自參與的各大中型企業(yè)的實(shí)際顧問案例中總結(jié)提煉出來的,完全都能轉(zhuǎn)化運(yùn)用在學(xué)員企業(yè)上，并且分享股權(quán)激勵(lì)方面的眾多經(jīng)典案例,具有極高的學(xué)習(xí)和參考價(jià)值。======================================================================

【授課專家導(dǎo)師：薛中行教授---中國股權(quán)激勵(lì)第一人】中國股權(quán)激勵(lì)第一人薛中行博士畢業(yè)于中國著名高等學(xué)府復(fù)旦大學(xué)，在復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院接受現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的培養(yǎng)，并多次應(yīng)邀訪學(xué)于英美等著名高等學(xué)府。同時(shí)出于對(duì)中國優(yōu)秀古典文化的熱愛，中行博士亦潛心鉆研《周易》二十余載，具有現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)與中國古典哲學(xué)的雙重思維方式和文化底蘊(yùn)。

中國證監(jiān)會(huì)登記結(jié)算股權(quán)激勵(lì)課題組組長

經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、資深投資銀行專家

中國股權(quán)激勵(lì)第一人，國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派股權(quán)激勵(lì)專家

企業(yè)“股權(quán)激勵(lì)”領(lǐng)域的拓荒者、權(quán)威專家

擔(dān)任近百家企業(yè)的首席咨詢顧問

擅長講授人力資源與資本運(yùn)作各模塊的課程，尤其是股權(quán)激勵(lì)課程

中山大學(xué)、浙江大學(xué)等多家著名院校客座教授，主講股權(quán)激勵(lì)課程，平均培訓(xùn)滿意度高達(dá)99%

先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)眾多個(gè)第一：第一家系統(tǒng)總結(jié)了各種股權(quán)激勵(lì)案例，并在此基礎(chǔ)上提煉出國內(nèi)唯一成熟可行的“五步連貫股權(quán)激勵(lì)法”；第一家采用“股權(quán)釋兵權(quán)”，為浙江一福布斯上榜企業(yè)成功解決了“元老退出”難題；第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業(yè)咨詢實(shí)際，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定、股權(quán)分配、崗位評(píng)估、企業(yè)文化方面進(jìn)行獨(dú)特的應(yīng)用；第一家提出“人力資源股權(quán)化”、“人力資源證券化”概念，幫助大量企業(yè)解決員工激勵(lì)難題，實(shí)現(xiàn)了人力資源的資本化運(yùn)作；第一家?guī)椭p家族企業(yè)解決了公司治理難題。薛博士有近20年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，組織并成功實(shí)施過眾多著名企業(yè)公司的咨詢項(xiàng)目，其中包括：上市公司部分盾安環(huán)境()用友軟件（）中山公用()海信電器()紅日藥業(yè)()大洋電機(jī)()萊茵置業(yè)()愛爾眼科()江西銅業(yè)()新華都()正泰電器()硅寶科技()東方通信()招金礦業(yè)(01818,HK)廣百股份()億城集團(tuán)()北京城建()羅普斯金()晉億實(shí)業(yè)()遼寧成大()四環(huán)生物()海普瑞()中天科技()寶鋼股份()青島海爾()海南航空()中興通訊()外運(yùn)發(fā)展()長城電腦()中珠控股()烽火通信()天馬精化()農(nóng)產(chǎn)品（00061）譽(yù)衡藥業(yè)()復(fù)星醫(yī)藥()齊心文具()浙大網(wǎng)新()阿里巴巴(1688,HK)露天煤業(yè)()大族激光()行業(yè)客戶部分紡織服裝：貓人國際特步米歐時(shí)尚香港森仕集團(tuán)四季青雙馳鞋業(yè)獨(dú)角戲贏家服飾……房地產(chǎn)、物業(yè)服務(wù)：德佑地產(chǎn)德華地產(chǎn)淄博鑫盛房地產(chǎn)泰富華地產(chǎn)四川藍(lán)光德匯地產(chǎn)……信息技術(shù)：阿里巴巴淘寶網(wǎng)網(wǎng)易東方CJ購物北塔網(wǎng)絡(luò)上海傲游信息科技……律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中介：德恒律師事務(wù)所國脈匯通律師事務(wù)所漢卓律師事務(wù)所……石化塑料：東大聚合建新化工亞士漆雅達(dá)涂料德邦化工富菱化工特立龍塑料揚(yáng)子塑料……生物醫(yī)藥:杰隆生物祥源生物康婷生物天蛟生物綠雪生物主健生物百洋醫(yī)藥科源生物……醫(yī)療器械：瑞琦科技凌遠(yuǎn)醫(yī)療美華婦科西安肛腸醫(yī)院愛爾眼科迪瑞科技……社會(huì)服務(wù)：仙娜美容馨麗源悅妍堂領(lǐng)航假發(fā)非凡國際清新麗養(yǎng)生會(huì)所白廈集團(tuán)……餐飲酒店：如意餐飲小藍(lán)鯨絕味鴨脖味魔師健力源萬基楊森COSMGROUP藍(lán)海酒店望湘園……食品飲料：克里斯汀龍川酒業(yè)西航食品避風(fēng)塘晨冠乳業(yè)傻二哥成都西航食品克明面業(yè)……機(jī)械設(shè)備：長城機(jī)械藍(lán)天華美廣州嘉諾科技旭陽科技樂為自動(dòng)化云海礦山南京艾志……金融保險(xiǎn)、投資擔(dān)保：上海證券交易所信達(dá)資產(chǎn)國聯(lián)安基金德邦證券華安財(cái)保鄞州銀行……電子電器行業(yè)：嶺芯微頂力科技匯頂科技光大芯業(yè)經(jīng)緯科技盛華微系統(tǒng)泰康電子……能源、新能源、新材料：河南環(huán)宇廣州戈蘭迪科諾偉業(yè)容匯通杭州金色能源荊州賽瑞……教育培訓(xùn)：晨陽教育英特國際教育信通教育學(xué)大教育時(shí)代光華天材教育聚成教育……家具、裝飾建材：嘉信裝飾晶宮裝飾中天裝飾武林裝飾夢牌瓷業(yè)漢沙楊建筑中窯窯業(yè)……設(shè)計(jì)規(guī)劃：厚夫設(shè)計(jì)KAS設(shè)計(jì)陸家嘴規(guī)劃設(shè)計(jì)斯道沃設(shè)計(jì)時(shí)代原景建筑設(shè)計(jì)……農(nóng)林牧漁：鄞州園林黃國糧業(yè)農(nóng)產(chǎn)品（00061）……環(huán)保行業(yè)：潔世源生態(tài)萬帝環(huán)保誠和污水處理易來洗煤深圳墨庫新大禹環(huán)?！旒堄∷ⅲ夯⒉始瘓F(tuán)碩克網(wǎng)版裕同印刷偉利紙品柏星龍……汽車行業(yè)：新世紀(jì)長城華冠奇瑞汽車……物流：賽時(shí)多式大田物流普盛能源榮慶物流新道物流金力鴻圖金橋物流中道物流……物資外貿(mào)：五礦進(jìn)出口寧波奧華紐商集團(tuán)上海嘉諾瑞爾國際新銳貿(mào)易極泰德進(jìn)出口……更多：精銳潤滑千馬里集團(tuán)福州華安消防金鼎工藝禮品義川水晶越王珠寶金鼎工藝禮品義川水晶……等企業(yè)，具有豐富的企業(yè)管理、企業(yè)上市、重組并購，的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉ESOP（員工持股計(jì)劃）、限制性股權(quán)、業(yè)績股票、分紅權(quán)、虛擬股權(quán)、增值權(quán)等長期激勵(lì)機(jī)制，在績效評(píng)估，平衡積分卡，薪資體系方面有著成功的案例，先后為多家福布斯上榜企業(yè)提供咨詢?！駥?dǎo)師授課風(fēng)格

具有一流的講師風(fēng)格，親和力強(qiáng)，是位極具人格魅力的講師。

在中山大學(xué)、浙江大學(xué)等EMAB主講的股權(quán)激勵(lì)課程授課滿意度連續(xù)4年排名第1。

深厚的理論功底和10多年近100家企業(yè)首席咨詢顧問的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，使其講授的課程理論聯(lián)系實(shí)際、深入淺出，與學(xué)員產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴；有實(shí)例、有工具，操作性極強(qiáng)，學(xué)能致用。

倡導(dǎo)快樂學(xué)習(xí)。授課語言風(fēng)趣幽默、注重互動(dòng)、鼓勵(lì)參與，深受客戶和學(xué)員的歡迎?！駥W(xué)員心聲：【中天科技（股票代碼：）董事長薛濟(jì)萍】江蘇中天科技股份有限公司作為“中國特種光纜第一股”于2002年10月24日在上海證券交易所上市。在與薛博士和顧問團(tuán)的長期合作中，我們實(shí)現(xiàn)了上市的夢想，同時(shí)，通過“五步股權(quán)激勵(lì)法”的學(xué)習(xí)及股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目的實(shí)施，我們完善的解決了新老員工、管理層的激勵(lì)問題，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合績效管理、崗位梳理，建立了一套切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制。上市后，員工身價(jià)多倍增值，獲得了豐厚的個(gè)人收益，更堅(jiān)定了員工與企業(yè)共同發(fā)展的信心?！旧綎|藍(lán)海酒店集團(tuán)總經(jīng)理孫玉光】根據(jù)我們企業(yè)的現(xiàn)狀，需要一套股權(quán)激勵(lì)機(jī)制來管理和發(fā)展企業(yè)，于是我們參加了《股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》課程，薛老師在課上講授的股權(quán)設(shè)計(jì)方法與技巧非常有實(shí)際幫助，分析的案例讓我深受啟發(fā)，同時(shí)，薛博士對(duì)企業(yè)管理經(jīng)營理念起到了積極的引導(dǎo)作用，拓寬了我們的發(fā)展思路。【上海嘉諾常務(wù)副總經(jīng)理雷元芳】我們一直很重視我們的員工，沒有他們就沒有今天的嘉諾，我們希望能通過一個(gè)合適的股權(quán)激勵(lì)方案來獎(jiǎng)勵(lì)這些為公司立下汗馬功勞并且還在默默耕耘的員工，同時(shí)更希望引進(jìn)更多優(yōu)秀人才為公司更上一層樓添磚加瓦。于是我們慕名前來聽了股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營，收獲良多，并與薛中行博士再次達(dá)成項(xiàng)目合作。我們對(duì)薛中行博士的業(yè)務(wù)專業(yè)度與顧問敬業(yè)精神表示百分之百的肯定，非常滿意！【河北冀春集團(tuán)董事長宋吉春】記得當(dāng)時(shí)來上海聽課還生著病，原本擔(dān)心是不是會(huì)影響了學(xué)習(xí)，但是薛中行博士屬下員工貼心周到的照顧讓我倍受感動(dòng)，使得全程的培訓(xùn)課程幾乎沒有受到任何影響，更重要的是薛博士的課讓我深感不虛此行，如今我們已經(jīng)請(qǐng)薛博士和顧問團(tuán)為我們完成了股權(quán)激勵(lì)方案，并成功實(shí)施，謝謝！【亞士漆中國總經(jīng)理李金鐘】薛中行博士的“五步法”很實(shí)用，讓我很快掌握了股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的要領(lǐng)，沒想到入門這么快，讓我擔(dān)心的法律和稅收問題也在課堂上解決了，這幾天的收獲勝過我之前投入大量的學(xué)費(fèi)和時(shí)間學(xué)習(xí)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)知識(shí)，要是能早一點(diǎn)得知薛中行博士股權(quán)激勵(lì)課程就好了。======================================================================【

課程模塊---內(nèi)容說明】模塊一五步連貫股權(quán)激勵(lì)法（一）股權(quán)激勵(lì)“前奏曲”1．股權(quán),股份與股票2．實(shí)股,期股與期權(quán)3．短期,中期與長期4．贈(zèng)與,購買與賒賬5．有形,無形與計(jì)量思考：財(cái)聚人聚VS財(cái)散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？（二）股----“好的模式是成功的一半”1．期權(quán)模式2．限制性股票模式3．股票增值權(quán)模式4．虛擬股票模式研討：如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式組合？動(dòng)態(tài)股權(quán)制的建構(gòu)（三）人----“重在人力資本投資”1．對(duì)"崗"還是對(duì)"人"?2．從精英到員工,多大范圍股權(quán)激勵(lì)才合適？3．工作性質(zhì)與股權(quán)激勵(lì)：高管,核心技術(shù)人員,還是營銷骨干？4．定人三段論5．股權(quán)激勵(lì)留人的核心在哪里？思考：《勞動(dòng)合同法》下如何巧用股權(quán)激勵(lì)達(dá)到激勵(lì)和約束知識(shí)員工的目的？（四）價(jià)----“人力資本可計(jì)量”1．如何給企業(yè)合理估值定價(jià)？上市公司的期權(quán)定價(jià)模型2．如何給人員合理估值定價(jià)？3．技術(shù)管理要素如何合理入股？4．如何合理設(shè)計(jì)激勵(lì)杠桿？思考1：內(nèi)部市場價(jià)格VS外部評(píng)估價(jià)格？思考2：市夢率、市銷率與市盈率（五）量----“過猶不及,與時(shí)俱進(jìn)”1．你的蛋糕有多大？2．從1%到10%3．六十年后看你的企業(yè)思考：如何合理分配股份,期權(quán)額度和數(shù)量？既不缺乏激勵(lì)力度,又避免過度激勵(lì),稀釋股權(quán)。股權(quán)激勵(lì)的相對(duì)數(shù)論。（六）時(shí)----“嵌套與循環(huán)”1．生命周期vs行業(yè)特點(diǎn)2．股權(quán)激勵(lì)的長周期與短周期3．延期支付與股權(quán)激勵(lì)4．8年限制期思考：如何選擇“對(duì)的時(shí)間”來完成對(duì)的事？研討：金手銬是如何鑄就的？模塊二股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)技巧（一）股權(quán)激勵(lì)的“三大鐵律八項(xiàng)注意”1．如何評(píng)價(jià)一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的成功？2．股權(quán)激勵(lì)7要素（二）股權(quán)激勵(lì)案例深度剖析1．創(chuàng)業(yè)期股權(quán)激勵(lì)案例2．成長期股權(quán)激勵(lì)案例