數(shù)碼科技公司崗位任職制度

數(shù)碼科技公司崗位任職制度第一節(jié)目的確定崗位任職關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度；第二節(jié)原則以客觀事實(shí)為依據(jù)，以本辦法規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；第三節(jié)適用對(duì)象總公司及分公司全體員工第四節(jié)績(jī)效周期崗位任職制度是指公司與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在確定合法的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)行崗位任職，確定崗位任職關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。崗位任職適用于工作崗位、工作種類(lèi)（職務(wù)、等級(jí)）具有升、轉(zhuǎn)、調(diào)等可能性的或者簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于2年以上的合同制員工；簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)與員工進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)商并達(dá)成一致，以明確乙方的具體工作崗位。員工的一般任職年限為1年，崗位任職期滿(mǎn)予以任職原崗位或新的崗位，如未被任職等待時(shí)實(shí)行待崗制度。1.崗位調(diào)整及協(xié)商公司因生產(chǎn)和工作需要，并根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整員工工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：崗位有效期結(jié)束，雙方均可以隨時(shí)提出調(diào)整；公司的崗位變更是與員工協(xié)商一致情況下進(jìn)行崗位人事發(fā)令：根據(jù)人事發(fā)令，員工主動(dòng)發(fā)生工作崗位發(fā)生事實(shí)變化，即認(rèn)定公司與員工協(xié)商一致，崗位變更成立。員工對(duì)崗位變更人事發(fā)令不認(rèn)同情況下，可在發(fā)令后5日內(nèi)以書(shū)面形式提出異議，即被認(rèn)為對(duì)崗位變更人事發(fā)令未達(dá)成一致。雙方對(duì)崗位變化協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司與員工應(yīng)在5日內(nèi)進(jìn)行二次協(xié)商，協(xié)商后依舊不能達(dá)成共識(shí)，公司進(jìn)行停崗待崗管理。公司因經(jīng)營(yíng)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)員工工作崗位時(shí)，員工應(yīng)予接受；公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排人員從事不超過(guò)一個(gè)月的其他崗位工作；員工不能履行本崗位時(shí)間超過(guò)五天的，公司可以安排其他員工完全替代員工原有工作崗位，并同時(shí)另行安排員工從事其他工作崗位，崗位有限期同時(shí)結(jié)束。2.不能勝任崗位工作處理員工被確定為不能勝任崗位工作時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方式安排員工工作：安排員工參加所任職崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn)；中止崗位任職，安排員工參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一般不超過(guò)一個(gè)月；調(diào)整崗位：安排新的工作崗位；對(duì)銷(xiāo)售等崗位無(wú)法停工培訓(xùn)，無(wú)法調(diào)整崗位的，經(jīng)考核業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不能勝任崗位的情形下，經(jīng)與員工溝通后，自愿在原崗位設(shè)置再次考核標(biāo)準(zhǔn)，該情形仍視為勞動(dòng)合同法所規(guī)定的不勝任崗位后的經(jīng)崗位調(diào)整；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不勝任原崗位的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系或按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不再享有其他公司福利；員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，不勝任本職工作的是指以下情形之一：經(jīng)績(jī)效考核確定為不勝任；按規(guī)定應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)取得國(guó)家或公司規(guī)定的資格證書(shū)但因個(gè)人原因未能取得，或在崗期間因個(gè)人原因喪失該崗位任職資格的；管理職的員工，公司可視其管理內(nèi)容，指定必要的人員對(duì)其工作情況進(jìn)行滿(mǎn)意率打分，低于70%滿(mǎn)意率的；其他有證據(jù)證明不能勝任原崗位工作的情形。3.停崗待崗在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無(wú)崗位人員將實(shí)行待崗制度，只享有勞動(dòng)合同約定的基本工資，由公司統(tǒng)一安排工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。無(wú)崗位人員在無(wú)新崗位或不接受新