新員工入職培訓(xùn)企業(yè)介紹課件

新員工入職培訓(xùn)講述人|

XXXLOGO人力資源部培訓(xùn)課程新員工講述人|XXXLOGO人力資源部培訓(xùn)課目錄/CONTENTS第一章企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)第二章公司行政、人事制度第三章公司財務(wù)報銷規(guī)定第四章公司員工責(zé)任和義務(wù)目錄/CONTENTS第一章企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)第二章企業(yè)背景組織構(gòu)架第一章企業(yè)背景第一章金山軟件股份有限公司創(chuàng)建于1988年，是中國領(lǐng)先的應(yīng)用軟件產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商?？偛吭诒本緳C(jī)構(gòu)分別設(shè)立在廣東珠海、北京、成都、大連，并在日本設(shè)有分公司?，F(xiàn)金山軟件股份有限公司旗下有獵豹移動、金山辦公、西山居、金山云四家子公司。其產(chǎn)品線覆蓋了桌面辦公、信息安全、實用工具、游戲娛樂和行業(yè)應(yīng)用等諸多領(lǐng)域，自主研發(fā)了適用于個人用戶和企業(yè)級用戶的WPSOffice、金山詞霸、劍俠情緣等系列知名產(chǎn)品。公司簡介金山軟件股份有限公司創(chuàng)建于1988年，是中國領(lǐng)先的應(yīng)用軟件產(chǎn)一、企業(yè)文化企業(yè)遠(yuǎn)景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產(chǎn)基金管理機(jī)構(gòu)文化核心：謙厚做人、專業(yè)做事、創(chuàng)造價值、服務(wù)社會謙厚=和善誠信：謙虛寬厚；關(guān)注大局；注重長遠(yuǎn)專業(yè)精神：勤勉、勤奮；專注、專心；公正、客觀專業(yè)能力：敏銳、領(lǐng)悟；穩(wěn)健、創(chuàng)新；整合、服務(wù)處世心態(tài)：責(zé)任心、感恩心、喜悅心、包容心、利他心一、企業(yè)文化企業(yè)遠(yuǎn)景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產(chǎn)基金管理機(jī)構(gòu)二、組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理行政副總經(jīng)營副總生產(chǎn)副總研發(fā)部資料部生產(chǎn)部質(zhì)管部行政人事部信息管理部財務(wù)部股份部營銷部國際部加工部外貿(mào)部售后服務(wù)部銷售部市場部商務(wù)中心對外投資部股份制辦公室證券部出納會計文管中心電腦室總務(wù)室法務(wù)部人力資源部行政部質(zhì)檢部質(zhì)管部生技部化工廠電子廠生管部倉庫采購部化工開發(fā)部電子開發(fā)部董事會二、組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理行政副總經(jīng)營副總生產(chǎn)副總研發(fā)部資料部生產(chǎn)部公司行政人事制度第二章公司行政第二章管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-入職手續(xù)試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正期簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)轉(zhuǎn)正入職上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等管理制度-入職手續(xù)試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》轉(zhuǎn)正期簽訂管理制度-離職手續(xù)公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動合同法規(guī)定提供補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當(dāng)于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系離職手續(xù)辭職辭退管理制度-離職手續(xù)公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動合同法規(guī)定提管理制度考勤管理假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理管理制度考勤管理假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理管理制度-考勤管理（一）上午

08:30-12:00下午13:30-18:001.5小時為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30

就餐。工作時間午餐時間管理制度-考勤管理（一）上午08:30-12:001.5管理制度-考勤管理（二）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休出差及公司集體會議活動除外加班管理制度-考勤管理（二）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作由于管理制度假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理管理制度假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理管理制度-假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定端午節(jié)放假一天中秋節(jié)

放假一天十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天元旦節(jié)（1月1日）：放假一天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天清明節(jié)

放假一天五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天管理制度-假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受10天帶薪假期；入司期滿10年，每年可享受15天；婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假98天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加15天；男性員工配偶生育期間享有10天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假2天以內(nèi)，基本工資按80%發(fā)放2天以上，基本工資按60%發(fā)放事假無薪，可用年假抵償管理制度-假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受10天帶薪假期；管理制度-假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請單交綜合管理部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在綜合管理部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度-假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提管理制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理福利制度假期管理管理制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理福利制度假期管理管理制度-福利制度（一）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險住房公積金五險一金管理制度-福利制度（一）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育管理制度-福利制度（二）生日祝福帶薪公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)年假其他管理制度-福利制度（二）生日祝福帶薪公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)年假其他管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-薪酬政策發(fā)放方式發(fā)薪時間薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資保密每月5日發(fā)放上月工資公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實際薪金=固定工資+績效工資-社保公積金-稅款員工本人辦理招商銀行“一卡通”薪金將直接存入銀行私人帳戶人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對其薪資保密的責(zé)任管理制度-薪酬政策發(fā)放方式發(fā)薪時間薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資保密每月5日發(fā)公司財務(wù)報銷規(guī)定第三章公司財務(wù)第三章財務(wù)制度費(fèi)用報銷相關(guān)規(guī)定費(fèi)用報銷流程差旅費(fèi)報銷規(guī)定財務(wù)制度財務(wù)制度費(fèi)用報銷相關(guān)規(guī)定費(fèi)用報銷流程差旅費(fèi)報銷規(guī)定財務(wù)制度財務(wù)制度-差旅費(fèi)報銷出差前填寫《出差申請表》《出差申請表》部門經(jīng)理簽字《出差申請表》總經(jīng)理審批人事部登記后轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案本人填制《差旅費(fèi)報銷單》部門經(jīng)理審核財務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批出納報銷財務(wù)制度-差旅費(fèi)報銷出差前填寫《出差申請表》《出差申請表》人財務(wù)制度-差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。事先審批（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；業(yè)務(wù)招待費(fèi)財務(wù)制度-差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實報實銷，報銷人員財務(wù)制度-差旅費(fèi)報銷雜費(fèi)傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時，員工需填寫《差旅費(fèi)報銷單》，經(jīng)審批后實報實銷。通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支財務(wù)制度-差旅費(fèi)報銷雜費(fèi)傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)員工責(zé)任員工義務(wù)第四章員工責(zé)任第四章員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準(zhǔn)確性1員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排2員工有責(zé)任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容4員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件3員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個人信息（資料、證件等）的員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作；員工有責(zé)任保守公司機(jī)密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機(jī)，投影儀，照相機(jī)，閃存盤，文具等；禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)新員工入職培訓(xùn)講述人|

XXXLOGO人力資源部培訓(xùn)課程新員工講述人|XXXLOGO人力資源部培訓(xùn)課圖標(biāo)圖標(biāo)圖標(biāo)圖標(biāo)新員工入職培訓(xùn)講述人|

XXXLOGO人力資源部培訓(xùn)課程新員工講述人|XXXLOGO人力資源部培訓(xùn)課目錄/CONTENTS第一章企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)第二章公司行政、人事制度第三章公司財務(wù)報銷規(guī)定第四章公司員工責(zé)任和義務(wù)目錄/CONTENTS第一章企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)第二章企業(yè)背景組織構(gòu)架第一章企業(yè)背景第一章金山軟件股份有限公司創(chuàng)建于1988年，是中國領(lǐng)先的應(yīng)用軟件產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商?？偛吭诒本緳C(jī)構(gòu)分別設(shè)立在廣東珠海、北京、成都、大連，并在日本設(shè)有分公司?，F(xiàn)金山軟件股份有限公司旗下有獵豹移動、金山辦公、西山居、金山云四家子公司。其產(chǎn)品線覆蓋了桌面辦公、信息安全、實用工具、游戲娛樂和行業(yè)應(yīng)用等諸多領(lǐng)域，自主研發(fā)了適用于個人用戶和企業(yè)級用戶的WPSOffice、金山詞霸、劍俠情緣等系列知名產(chǎn)品。公司簡介金山軟件股份有限公司創(chuàng)建于1988年，是中國領(lǐng)先的應(yīng)用軟件產(chǎn)一、企業(yè)文化企業(yè)遠(yuǎn)景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產(chǎn)基金管理機(jī)構(gòu)文化核心：謙厚做人、專業(yè)做事、創(chuàng)造價值、服務(wù)社會謙厚=和善誠信：謙虛寬厚；關(guān)注大局；注重長遠(yuǎn)專業(yè)精神：勤勉、勤奮；專注、專心；公正、客觀專業(yè)能力：敏銳、領(lǐng)悟；穩(wěn)健、創(chuàng)新；整合、服務(wù)處世心態(tài)：責(zé)任心、感恩心、喜悅心、包容心、利他心一、企業(yè)文化企業(yè)遠(yuǎn)景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產(chǎn)基金管理機(jī)構(gòu)二、組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理行政副總經(jīng)營副總生產(chǎn)副總研發(fā)部資料部生產(chǎn)部質(zhì)管部行政人事部信息管理部財務(wù)部股份部營銷部國際部加工部外貿(mào)部售后服務(wù)部銷售部市場部商務(wù)中心對外投資部股份制辦公室證券部出納會計文管中心電腦室總務(wù)室法務(wù)部人力資源部行政部質(zhì)檢部質(zhì)管部生技部化工廠電子廠生管部倉庫采購部化工開發(fā)部電子開發(fā)部董事會二、組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理行政副總經(jīng)營副總生產(chǎn)副總研發(fā)部資料部生產(chǎn)部公司行政人事制度第二章公司行政第二章管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-入職手續(xù)試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正期簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)轉(zhuǎn)正入職上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等管理制度-入職手續(xù)試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》轉(zhuǎn)正期簽訂管理制度-離職手續(xù)公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動合同法規(guī)定提供補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當(dāng)于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系離職手續(xù)辭職辭退管理制度-離職手續(xù)公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動合同法規(guī)定提管理制度考勤管理假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理管理制度考勤管理假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理管理制度-考勤管理（一）上午

08:30-12:00下午13:30-18:001.5小時為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30

就餐。工作時間午餐時間管理制度-考勤管理（一）上午08:30-12:001.5管理制度-考勤管理（二）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休出差及公司集體會議活動除外加班管理制度-考勤管理（二）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作由于管理制度假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理管理制度假期管理福利制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理管理制度-假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定端午節(jié)放假一天中秋節(jié)

放假一天十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天元旦節(jié)（1月1日）：放假一天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天清明節(jié)

放假一天五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天管理制度-假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受10天帶薪假期；入司期滿10年，每年可享受15天；婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假98天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加15天；男性員工配偶生育期間享有10天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假2天以內(nèi)，基本工資按80%發(fā)放2天以上，基本工資按60%發(fā)放事假無薪，可用年假抵償管理制度-假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受10天帶薪假期；管理制度-假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請單交綜合管理部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在綜合管理部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度-假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提管理制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理福利制度假期管理管理制度薪酬政策入職、離職管理考勤管理福利制度假期管理管理制度-福利制度（一）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險住房公積金五險一金管理制度-福利制度（一）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育管理制度-福利制度（二）生日祝福帶薪公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)年假其他管理制度-福利制度（二）生日祝福帶薪公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)年假其他管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度入職、離職管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-薪酬政策發(fā)放方式發(fā)薪時間薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資保密每月5日發(fā)放上月工資公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實際薪金=固定工資+績效工資-社保公積金-稅款員工本人辦理招商銀行“一卡通”薪金將直接存入銀行私人帳戶人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對其薪資保密的責(zé)任管理制度-薪酬政策發(fā)放方式發(fā)薪時間薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資保密每月5日發(fā)公司財務(wù)報銷規(guī)定第三章公司財務(wù)第三章財務(wù)制度費(fèi)用報銷相關(guān)規(guī)定費(fèi)用報銷流程差旅費(fèi)報銷規(guī)定財務(wù)制度財務(wù)制度費(fèi)用報銷相關(guān)規(guī)定費(fèi)用報銷流程差旅費(fèi)報銷規(guī)定財務(wù)制度財務(wù)制度-差旅費(fèi)報銷出差前填寫《出差申請表》《出差申請表》部門經(jīng)理簽字《出差申請表》總經(jīng)理審批人事部登記后轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案本人填制《差旅費(fèi)報銷單》