漁機(jī)所科研人員考核制度

...../漁機(jī)所科研人員考核方法（試行）為了合理評(píng)價(jià)科研人員的工作實(shí)績(jī)，為科研人員調(diào)整工作崗位和待遇、續(xù)訂或終止聘用合同等提供依據(jù)，并推進(jìn)我所科研開發(fā)工作和學(xué)科建設(shè)，特制訂本考核暫行方法。一、考核范圍本方法適用于研發(fā)部、制造部的科研人員和與科研開發(fā)有直接關(guān)系的治理人員。二、考核要緊內(nèi)容（一）業(yè)務(wù)考核（包括能、績(jī)兩方面，權(quán)重70%）1．工作量飽滿度，70分。A：工作量B：個(gè)人一年中所得到的項(xiàng)目工資（不包括項(xiàng)目完成獎(jiǎng)）C：個(gè)人崗位系數(shù)考核時(shí)A按序排列，最高為70分，最低為35分，線性分布。2．要緊學(xué)術(shù)要求(權(quán)重30%，見(jiàn)評(píng)價(jià)表)要緊學(xué)術(shù)要求情況能夠依照相關(guān)工作統(tǒng)籌計(jì)算。超過(guò)30分部分的實(shí)際得分打?qū)φ?，最?0分。（1）項(xiàng)目申報(bào)申報(bào)項(xiàng)目假如有明確方向性，其項(xiàng)目類不能夠不經(jīng)評(píng)審，但得分需經(jīng)評(píng)審確定。申報(bào)項(xiàng)目假如臨時(shí)作為儲(chǔ)備項(xiàng)目，其項(xiàng)目類不和得分需經(jīng)評(píng)審確定。重大項(xiàng)目最高得分15分；大項(xiàng)目最高得分12分；一般項(xiàng)目最高得分10分。個(gè)人得分先由第一申報(bào)者分配（最小單位是1分），實(shí)際得分是個(gè)人得分再乘以各自的得分系數(shù)。項(xiàng)目申報(bào)要緊成員指第二申報(bào)者。一般成員在重大項(xiàng)目中指第3～5申報(bào)者，大項(xiàng)目中指第3～4申報(bào)者，一般項(xiàng)目中指第3申報(bào)者。要緊成員和一般成員差不多上指有必要列入者且有實(shí)際得分。項(xiàng)目假如向上申報(bào)成功，項(xiàng)目執(zhí)行起始年將得到評(píng)審得分20%的獎(jiǎng)勵(lì)分。（2）論文一級(jí)刊物得分15分；二級(jí)刊物得分12分。發(fā)明專利得分18分；有用新型專利得分12分。專利以得到證書之日起確認(rèn)。工作小結(jié)和翻譯稿需要經(jīng)相關(guān)人員評(píng)審。個(gè)人得分先由第一作者分配（最小單位是1分），實(shí)際得分是個(gè)人得分再乘以各自的得分系數(shù)。（3）學(xué)術(shù)交流所內(nèi)報(bào)告質(zhì)量需要經(jīng)評(píng)審。所內(nèi)安排的次數(shù)，以崗位職責(zé)要求的為限。3．人才培養(yǎng)（附加分，最高5分）擔(dān)任指導(dǎo)老師，被指導(dǎo)者表現(xiàn)得到好評(píng)。4．非主流專業(yè)的項(xiàng)目申報(bào)和論文給予附加分，最高10分。（二）思想品質(zhì)、職業(yè)道德和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況（權(quán)重20%）采取部門及同事對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)議打分，部門領(lǐng)導(dǎo)和其他同事各占權(quán)重50%。（三）勤（權(quán)重10%）包括工作、學(xué)習(xí)出勤情況和學(xué)術(shù)活動(dòng)出席情況等，由部門負(fù)責(zé)人評(píng)審。三、考核結(jié)果年度考核得分排名前10%的，且要緊學(xué)術(shù)要求的得分在25分以上者，次年的崗位工資系數(shù)上調(diào)一級(jí)，并按新級(jí)考核。年度考核得分排名后10%的，且業(yè)務(wù)考核得分在60分以下者，次年的崗位工資系數(shù)下調(diào)一級(jí)，并按新級(jí)考核，或參加再上崗競(jìng)聘。要緊學(xué)術(shù)要求的得分在12分以下，次年的崗位工資系數(shù)下調(diào)一級(jí)，并按新級(jí)考核。要緊學(xué)術(shù)要求在連續(xù)2年中有3項(xiàng)次達(dá)不到要求，次年的崗位工資系數(shù)下調(diào)一級(jí)，并按新級(jí)考核。四、其他部門副職以上與科研開發(fā)有直接關(guān)系的治理人員，只考核項(xiàng)目申報(bào)、論文、學(xué)術(shù)交流，得分應(yīng)在12分以上。新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)考核，前兩工作年度只考核工作量飽滿度。本方法由科技開發(fā)處負(fù)責(zé)解釋。要緊學(xué)術(shù)要求考核評(píng)價(jià)表2.科研人員崗位講明一覽表附件1：要緊學(xué)術(shù)要求考核評(píng)價(jià)表一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)重大項(xiàng)目申報(bào)得分系數(shù)2222222222大項(xiàng)目申報(bào)得分系數(shù)0.4122222222一般項(xiàng)目申報(bào)得分系數(shù)0.20.30.40.50.611357一級(jí)刊物論文得分系數(shù)1111111111二級(jí)刊物論文得分系數(shù)0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4發(fā)明專利得分系數(shù)1111111111有用新型專利得分系數(shù)0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4行業(yè)進(jìn)展報(bào)告（分/篇）2222專項(xiàng)技術(shù)工作小結(jié)（分/篇）34555翻譯稿（分/篇）1111234555國(guó)際性學(xué)術(shù)交流（分/次）12121212121212121212國(guó)內(nèi)公開學(xué)術(shù)交流（分/次）5101010101010101010所內(nèi)公開學(xué)術(shù)交流（分/次）234551010101010人才培養(yǎng)（最高分）55555非主流專業(yè)（最高分）10101010101010101010附件2：科研人員崗位講明一覽表一級(jí)科研技術(shù)崗位二級(jí)科研技術(shù)崗位三級(jí)科研技術(shù)崗位四級(jí)科研技術(shù)崗位五級(jí)科研技術(shù)崗位六級(jí)科研技術(shù)崗位七級(jí)科研技術(shù)崗位八級(jí)科研技術(shù)崗位九級(jí)科研技術(shù)崗位十級(jí)科研技術(shù)崗位崗位系數(shù)75.554.543.532.521.5任職條件1、首席專家，引領(lǐng)學(xué)科進(jìn)展，在行業(yè)中有公認(rèn)地位。2、近年來(lái)主持過(guò)重大項(xiàng)目，完成情況良好。3、經(jīng)常在知名學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文。4、熟練掌握一門外語(yǔ)，能獨(dú)立開展國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。5、一般具備正高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。1、一般具有3年以上學(xué)科帶頭人工作經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出。2、在行業(yè)中有一定的知名度。3、熟練掌握一門外語(yǔ)。4、一般具備正高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。1、學(xué)科帶頭人，對(duì)本學(xué)科的現(xiàn)狀和進(jìn)展有準(zhǔn)確推斷。2、有主持重大項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有碩導(dǎo)能力。4、一般具備高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。1、有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力。2、近年主持過(guò)重大項(xiàng)目或者在其中起關(guān)鍵作用，完成情況良好；或負(fù)責(zé)過(guò)大項(xiàng)目，完成情況良好；或近年為所的產(chǎn)品開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出重大貢獻(xiàn)。3、在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮要緊作用。4、一般具備高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。1、有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力。2、近年參加過(guò)重大項(xiàng)目，在其中某方面起關(guān)鍵作用，完成情況良好；或負(fù)責(zé)過(guò)大項(xiàng)目，且完成情況良好；或近年為所的產(chǎn)品開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出重大貢獻(xiàn)。1、有獨(dú)立工作能力，能承擔(dān)一方面工作。2、參加過(guò)大項(xiàng)目，在其中獨(dú)當(dāng)一面，完成情況良好；或負(fù)責(zé)過(guò)相當(dāng)數(shù)量的一般項(xiàng)目，完成情況良好；或近年對(duì)所的產(chǎn)品開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出較大貢獻(xiàn)。1、有獨(dú)立工作能力，能承擔(dān)一方面工作。2、參加過(guò)大項(xiàng)目，完成情況良好；或負(fù)責(zé)過(guò)一定數(shù)量的一般項(xiàng)目，完成情況良好；或近年對(duì)所的產(chǎn)品開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出一定貢獻(xiàn)。1、有一定的獨(dú)立工作能力，在中高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下從事具體工作。1、掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，在有關(guān)人員的指導(dǎo)下完成某項(xiàng)工作。2、一般本科以上學(xué)歷。1、有一定專業(yè)技能，從事科研、開發(fā)輔助性工作。2、受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，有一定的專業(yè)知識(shí)，在有關(guān)人員的指導(dǎo)下完成某項(xiàng)具體工作。3、一般大專以上學(xué)歷。要緊學(xué)術(shù)要求1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng)重大項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇一級(jí)刊物，第一作者。每二年一篇行業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài)與展望。3、每年在公開場(chǎng)合做二次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。1、每年負(fù)責(zé)一項(xiàng)大項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇一級(jí)刊物，第一作者。每二年一篇行業(yè)動(dòng)態(tài)與進(jìn)展。3、每年在公開場(chǎng)合做一次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng)大項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇一級(jí)刊物，第一作者，或者每年一篇二級(jí)刊物，第一作者。每二年一篇行業(yè)動(dòng)態(tài)與進(jìn)展。3、每年在公開場(chǎng)合做一次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng)大項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇一級(jí)刊物，第一作者，或者每年一篇二級(jí)刊物，第一作者。每二年一篇行業(yè)動(dòng)態(tài)與進(jìn)展。3、每年在公開場(chǎng)合做一次學(xué)術(shù)交流報(bào)告，或者在所內(nèi)做二次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng)大項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇二級(jí)刊物，第一作者。一篇有質(zhì)量的翻譯稿（正規(guī)論文或3000字以上）。3、每年在公開場(chǎng)合做一次學(xué)術(shù)交流報(bào)告，或者在所內(nèi)做二次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。1、每年負(fù)責(zé)一項(xiàng)一般項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇二級(jí)刊物，第一作者。每年一篇專項(xiàng)技術(shù)工作小結(jié)加一篇有質(zhì)量的翻譯稿（正規(guī)論文或3000字以上）。3、每年在所內(nèi)做一次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。1、每年負(fù)責(zé)一項(xiàng)一般項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇二級(jí)刊物，第一作者。每年一篇專項(xiàng)技術(shù)工作小結(jié)加一篇有質(zhì)量的翻譯稿（正規(guī)論文或3000字以上）。3、每年在所內(nèi)做一次學(xué)術(shù)交流報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)工作報(bào)告。1、每年作為要緊成員參加一項(xiàng)一般項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇專項(xiàng)技術(shù)工作小結(jié)加一篇有質(zhì)量的翻譯稿（正規(guī)論文或3000字以上）。3、每年在所內(nèi)做一次專項(xiàng)技術(shù)工作報(bào)告。1、每年作為一般成員參加一項(xiàng)一般項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇專項(xiàng)技術(shù)工作小結(jié)加一篇有質(zhì)量的翻譯稿（正規(guī)論文或3000字以上）。3、每年在所內(nèi)做一次專項(xiàng)技術(shù)工作報(bào)告。1、每二年作為一般成員參加一項(xiàng)一般項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇技術(shù)工作小結(jié)加一篇翻譯稿正規(guī)論文或1500字以上）。3、每年在所內(nèi)做一次專項(xiàng)技術(shù)工作報(bào)告。培養(yǎng)人才，建設(shè)人才梯隊(duì)。備注：1、重大項(xiàng)目：