員工辦法規(guī)范本件文件

70/70目錄企業(yè)文化職員守則第一章：前言第二章：職員行為規(guī)范第三章：人力資源治理制度第四章考勤治理制度第五章行政獎(jiǎng)懲與績(jī)效加減分制度第六章：門(mén)禁制度第七章：宿舍治理制度第八章：車輛治理制度第九章：辦公室電腦及人員治理制度第十章：職員投訴治理?xiàng)l例第十一章：職員保密治理規(guī)范第十二章：職員食堂治理規(guī)定第十三章：治理人員素養(yǎng)準(zhǔn)則結(jié)束語(yǔ)企業(yè)文化我們的企業(yè)目標(biāo)：營(yíng)造世界家居專業(yè)品牌我們的企業(yè)宗旨：生產(chǎn)者樂(lè)意，經(jīng)營(yíng)者得意，使用者中意我們的企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感恩、學(xué)習(xí)、進(jìn)取；我們的品牌使命：建立綠色家居王國(guó)，帶給天下家庭歡樂(lè)我們的品牌核心價(jià)值觀：以人為本，顧客至上，爭(zhēng)創(chuàng)一流，取之有道、問(wèn)道而為制造社會(huì)財(cái)寶。我們的設(shè)計(jì)理念：時(shí)尚、環(huán)保、健康、職員守則第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公司利益。第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。第四條愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕白費(fèi)。第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第六條積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第一章：前言友愛(ài)的工友們，特不歡迎您加入臺(tái)山市恒達(dá)家居有限公司職員的大伙兒庭。今天，能有機(jī)會(huì)和您在恒達(dá)家居公司一起工作、學(xué)習(xí)，是一種緣分。公司對(duì)大伙兒的加入表示特不歡迎！并祝各位工作愉快、生活幸福、軀體健康！深信您的加入必將會(huì)為公司的進(jìn)展竭盡所能；我們都以作為恒達(dá)家居一員為榮；為了使我們公司能夠在家居行業(yè)中享有永久盛譽(yù)，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀《職員手冊(cè)》，并以此作為您在本公司的行為準(zhǔn)則，感謝！本手冊(cè)收錄了包括：組織架構(gòu)圖、職員行為規(guī)范、人力資源治理、行政績(jī)效考核、考勤原則、治理人員素養(yǎng)準(zhǔn)則、門(mén)禁制度、車輛治理制度、宿舍治理制度、職員食堂治理制度、職員投訴治理規(guī)定等治理制度。作為公司的一員，我們每個(gè)人都應(yīng)具備良好的文化修養(yǎng)、熟練的專業(yè)技巧、高尚的思想情操、端正的工作態(tài)度、優(yōu)良的品行、忠誠(chéng)的信念。本手冊(cè)自2013年1月1日起開(kāi)始試行，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度如有修改，人力資源部將以備忘錄或另附條款的形式通知各部門(mén)。第二章：職員行為規(guī)范第一條：企業(yè)所有職員都應(yīng)該熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，遵敬守法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；第二條：企業(yè)所有職員都應(yīng)該熱愛(ài)公司、熱愛(ài)本職工作、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、盡職盡責(zé)、真誠(chéng)合作、主動(dòng)配合、竭盡所能做好本職工作；第三條：講文明、明白禮貌、對(duì)同事和氣熱情、對(duì)下屬關(guān)懷備至、對(duì)上司謙遜有禮；第四條：保持工作場(chǎng)地整齊與清潔，除工作用具外，不得將無(wú)關(guān)物品放在工作場(chǎng)地。每天下班前，整理工作場(chǎng)地，保持潔凈、整潔；第五條：工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、閑談，廠內(nèi)任何場(chǎng)合嚴(yán)禁吸煙、工作時(shí)刻嚴(yán)禁吃零食、閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志、書(shū)籍，不準(zhǔn)擅自離崗、不準(zhǔn)阻礙他人工作；第六條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒。第七條：職員因事因病必須親自請(qǐng)假（因病請(qǐng)假須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），不得找人代假，請(qǐng)假必須提早履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（因急診來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話告之，待病情穩(wěn)定后履行請(qǐng)假手續(xù)），未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工。第八條：形象規(guī)范1）職員上下班時(shí)著裝須整潔、大方，企業(yè)所有職員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍，必須佩戴工牌于胸前，不得掛在腰間或用衣物遮擋。2）男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)；女士可畫(huà)淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。3）公司職員到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施，依照現(xiàn)場(chǎng)情況佩戴好口罩或防塵口罩。4）后勤服務(wù)人員應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、整潔，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)（防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi)），將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口放開(kāi)（防止袖口碰到飯菜）。5）夏季時(shí)：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無(wú)領(lǐng)或無(wú)袖T恤上班；女士不得穿拖鞋超短裙或太暴露的衣服上班。6）遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。第九條：儀容規(guī)范1）頭發(fā)：職員頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長(zhǎng)或過(guò)短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。2）指甲：指甲不能太長(zhǎng)，并經(jīng)常修剪。女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。3）面部和手部：職員在食堂就餐前，應(yīng)認(rèn)真清理一下個(gè)人衛(wèi)生，保持面部和手部的整潔（維護(hù)好職員健康，防止病從口入）。4）化妝：女性職員化妝應(yīng)給人清新亮麗、陽(yáng)光健康的形象，不能濃妝艷抹，香味濃烈。第十條：辦公規(guī)范1）文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。2）辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。3）借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處。4）公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司?？蛻粢韵壬⑿〗愕认喾Q。5）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。6）重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。7）處理完的文件,依照公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。第十一條：接聽(tīng)電話規(guī)范1）聽(tīng)到鈴響，應(yīng)在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語(yǔ)言“喂，您好”。2）遇查找人不在時(shí)講：“對(duì)不起，某某有事離開(kāi)了，方便的話請(qǐng)留下您的電話”。3）對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方。4）如遇職員咨詢或反映問(wèn)題，必須認(rèn)真記錄咨詢的問(wèn)題和聯(lián)系方式，并在最短的時(shí)刻處理，涉及到其他部門(mén)的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)處理。5）通話完畢后請(qǐng)講“再見(jiàn)”“感謝”等，并后于對(duì)方掛機(jī)。6）接聽(tīng)電話就保持恰當(dāng)?shù)穆曇艉蛻B(tài)度，如遇顧客咨詢或反映問(wèn)題，不管何種情況都不得爭(zhēng)吵或掛斷電話。7）通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中談天。8）對(duì)不指名的電話，推斷自己不能處理時(shí)，應(yīng)坦白告訴對(duì)方，并立立即電話交給能處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要把對(duì)方所談內(nèi)容告訴接收人。9）工作時(shí)刻內(nèi)，不打私人電話。當(dāng)接到私人電話時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)要交談并迅速掛斷電話。第十二條：舉止規(guī)范1）養(yǎng)成見(jiàn)面就打招呼的適應(yīng)，比如：早上好，您好，大伙兒好，專門(mén)快樂(lè)見(jiàn)到您等；2）不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。不得在任何場(chǎng)因此任何方式高空拋物。3）女職員應(yīng)幸免當(dāng)眾化妝。3）不可當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不可抓撓軀體隱蔽部位及夸張抓撓其他部位。4）會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把雙手抱在胸前；5）接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對(duì)方，若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。6）當(dāng)坐著與客人或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，座位最多不要超過(guò)椅面的前半部，身子略前傾，眼睛凝視對(duì)方面部。7）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。8）與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開(kāi)門(mén)。9）不得隨意翻閱客人或領(lǐng)導(dǎo)的文件、資料，如因工作需要需征得客人或領(lǐng)導(dǎo)同意。10）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門(mén)，得到同意后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對(duì)面）就坐，注意回手關(guān)門(mén)。遞交文件時(shí)，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)批閱。11）通過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲講話、唱歌或吹口哨。12）進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門(mén)，不得大力關(guān)門(mén)，阻礙他人。第十三條：愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，損壞公物要照價(jià)賠償。第十四條：企業(yè)所有職員嚴(yán)禁相互之間查探薪資待遇、討論薪酬問(wèn)題。第十五條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張白費(fèi)，不泄露公司秘密。第三章：人力資源治理制度第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的人事治理，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的原則，做到有章可循、有據(jù)可查，特制定本規(guī)則，以形成統(tǒng)一、規(guī)范及相對(duì)穩(wěn)定的治理體系。通過(guò)對(duì)體系的實(shí)施和不斷完善，達(dá)成公司人事治理作業(yè)的井然有序，協(xié)調(diào)高效的目的。第二條：申請(qǐng)補(bǔ)充、增加人力資源程序1)本公司總經(jīng)辦，人力資源部會(huì)同各部門(mén)要搞好崗位人員定編工作，交總經(jīng)理審批執(zhí)行；2)增加公司崗位編制，需填寫(xiě)“崗位增編申請(qǐng)”，交總經(jīng)理批準(zhǔn)；3)本公司所需職員原則上向社會(huì)公開(kāi)招聘或從本公司內(nèi)部職員提升擇優(yōu)錄用；4)用人單位主管部門(mén)有人力資源的需要或崗位空缺，應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)交部門(mén)經(jīng)理審核；5)用人單位主管部門(mén)應(yīng)依照本部門(mén)現(xiàn)有人員的情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，核實(shí)是否補(bǔ)充人員的必要，如有必要?jiǎng)t簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部；6)人力資源部依照全廠現(xiàn)有人力資源及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，進(jìn)一步核對(duì)有否增加人力資源的必要，或能否在工廠內(nèi)部選聘；人力資源部審核無(wú)誤，履行審批手續(xù)；◆一般職員的招收，由部門(mén)經(jīng)理審批，計(jì)時(shí)人員的招收須副總經(jīng)理的加批；◆文員、部門(mén)助理、班組長(zhǎng)、倉(cāng)管人員、采購(gòu)人員的招收由副總經(jīng)理審批，主管級(jí)，經(jīng)理級(jí)人員的招收必須由總經(jīng)理審批。人力資源部依照審批的招聘打算實(shí)施招聘：◆一般職員、班（組）長(zhǎng)的招收，以張貼招工廣告為主，亦可在相關(guān)的地區(qū)和職介所現(xiàn)場(chǎng)招工；◆文員、部門(mén)助理、車間主任、倉(cāng)管人員、采購(gòu)人員以及部門(mén)經(jīng)理的招收，以在較有阻礙的報(bào)刊刊登招聘廣告為主，或在相關(guān)人才交流市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，人員可由人力資源部和有關(guān)部門(mén)的人員臨時(shí)組成；面試：所有應(yīng)聘人員都必須通過(guò)初試。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件予以核對(duì)，按相應(yīng)的招聘條件進(jìn)行初試。中層治理、技術(shù)人員由部門(mén)經(jīng)理復(fù)試，高級(jí)治理、技術(shù)人員的復(fù)試由副總經(jīng)理或者總經(jīng)理復(fù)試；◆一般職員側(cè)重考察其個(gè)人的技能，合格者即可錄用，主考人員由班（組）長(zhǎng)以上人員擔(dān)任，并由車間主任以上人員確認(rèn)；◆倉(cāng)管人員、采購(gòu)人員、文員、班（組）長(zhǎng)、司機(jī)除考察其個(gè)人的技能，還應(yīng)考察其組織和溝通的能力，有必要進(jìn)行復(fù)試的應(yīng)安排復(fù)試，主考人員由車間主任級(jí)以上的人員擔(dān)任，經(jīng)理級(jí)人員確認(rèn)；◆部門(mén)助理、車間主任要緊考察其個(gè)人的相關(guān)的工作技能、治理能力、溝通能力、個(gè)人操守等方面的素養(yǎng)。初試由相關(guān)的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行，應(yīng)由公司指定的其他治理人員進(jìn)行復(fù)試；◆部門(mén)經(jīng)理、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員、營(yíng)銷人員等高級(jí)治理、技術(shù)人員，先由行政部對(duì)比招聘條件進(jìn)行篩選，副總經(jīng)理初試，將初選合條件者向總經(jīng)理推舉，由總經(jīng)理復(fù)試；◆專門(mén)作業(yè)人員（司爐工、焊工、駕駛員等）必須有合格證書(shū)、上崗證書(shū)、經(jīng)考核合格，方可聘用；第三條：聘用權(quán)限1)中層治理、技術(shù)人員的聘用權(quán)為相關(guān)部門(mén)的經(jīng)理，總經(jīng)理確認(rèn)；2）技術(shù)、財(cái)務(wù)人員還須董事長(zhǎng)的加簽；3)高級(jí)治理、技術(shù)人員的聘用權(quán)為總經(jīng)理，董事長(zhǎng)確認(rèn)；第四條：入職手續(xù)1）新進(jìn)職員報(bào)到時(shí)，人力資源部必須交驗(yàn)下列有效證件原始資料，填寫(xiě)個(gè)人履歷并將有關(guān)證件復(fù)印件存檔◆本人身份證；◆最高學(xué)歷畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證；◆體檢合格證（食堂工作人員）；◆一寸免冠照2張2）人力資源部依照《職員履歷表》的內(nèi)容登記《花名冊(cè)》，辦理廠牌、考勤卡、飯卡、住宿等手續(xù)；第五條：培訓(xùn)1）培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和技能培訓(xùn)；2）崗前培訓(xùn)：復(fù)試合格錄用人員在上崗前，人力資源部應(yīng)舉辦崗前培訓(xùn)班，進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，要緊內(nèi)容：◆公司簡(jiǎn)介及《職員手冊(cè)》的講解；◆消防、勞動(dòng)紀(jì)律、消防安全的培訓(xùn)；◆各種規(guī)章制度；◆企業(yè)文化；3）技能培訓(xùn)為各崗位的操作技術(shù)、技能及安全等；4）依照生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的需要，選送優(yōu)秀治理人員到相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意專業(yè)培訓(xùn)或邀請(qǐng)相關(guān)顧問(wèn)公司講師來(lái)廠專題講授，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完成；5）培訓(xùn)時(shí)刻一般為1-3天6）行政部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)后的效果進(jìn)行測(cè)評(píng)和跟蹤，新進(jìn)職員原則上通過(guò)考核者才能正式上崗；第六條：試用1）組長(zhǎng)以下職員試用期為1個(gè)月，試用期滿后如個(gè)人有要求，經(jīng)所在部門(mén)推舉，可與公司簽訂1-3年的正式《勞動(dòng)合同》，享受規(guī)定的福利待遇；2）中級(jí)治理、技術(shù)人員的試用期為1-3個(gè)月，在試用期表現(xiàn)出色者，可適當(dāng)縮短試用期（不低于1個(gè)月），或結(jié)束試用期正式錄用，并簽訂許多于一年的《勞動(dòng)合同》。如試用期結(jié)束不合格，應(yīng)延長(zhǎng)其試用期的時(shí)刻，延長(zhǎng)試用的時(shí)刻不得超過(guò)1個(gè)月，仍不合格的即終止試用；3）高級(jí)治理、技術(shù)人員的試用期由副總經(jīng)理或總經(jīng)理決定，但不低于1個(gè)月；4）如在試用期內(nèi)，試用者不能達(dá)到公司的用工要求，公司有權(quán)結(jié)束試用；第七條：人事檔案治理1）人事檔案統(tǒng)一由行政部進(jìn)行治理；2）人事檔案必須真實(shí)反映該職員的實(shí)際情況及表現(xiàn)；3）治理人員對(duì)人事資料要保密；4）沒(méi)有人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)不可隨意查閱或復(fù)印人事檔案；第八條：職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)1）一般職員升任班組長(zhǎng)、或改任文員、倉(cāng)管、保安等職務(wù)，由用人部門(mén)或車間向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部依照用人部門(mén)人力資源的狀況，向用人單位主管部門(mén)，或向生產(chǎn)部提出升遷或調(diào)任建議。如無(wú)異議，由公司總經(jīng)辦下達(dá)書(shū)面任命，或由人力資源部開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知，分不下達(dá)至調(diào)人部門(mén)，用人部門(mén)、財(cái)務(wù)部，并張貼公告；2）組長(zhǎng)或一般職員升任車間主任、部門(mén)助理等中層治理崗位，由部門(mén)經(jīng)理提名，交行政部進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果和意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。如無(wú)異議，由總經(jīng)辦下達(dá)書(shū)面任命至用人部門(mén)、財(cái)務(wù)部，并張貼公告；3）車間主任、部門(mén)助理或其他職員升任部門(mén)經(jīng)理等高層治理崗位，由部門(mén)主管提名，交人力資源部進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果或意見(jiàn)報(bào)呈總經(jīng)理審批，由總經(jīng)辦下達(dá)書(shū)面任命至用人部門(mén)、財(cái)務(wù)部，并張貼公告；4）職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)除由副總經(jīng)理或總經(jīng)理直接核定外，各部門(mén)如認(rèn)為有必要時(shí)可提出申請(qǐng)呈人力資源部核定任免；5）職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)核定后由人力資源部部填發(fā)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)單》，并以公告的形式公示三天；6）職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，按照公司的薪資制度。第九條：離職1）本公司人員的離職分為：申請(qǐng)辭職、自動(dòng)離職、因此解職、資譴、辭退及開(kāi)除六種；2）申請(qǐng)辭職◆職員辭職（工），應(yīng)提早1個(gè)月向各級(jí)主管部門(mén)提出書(shū)面的《辭職（工）申請(qǐng)》，組長(zhǎng)，主管同意，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)依照本部門(mén)的情況，以及提出辭職（工）職員的辭工緣故，簽署同意或不同意的意見(jiàn)；班組長(zhǎng)級(jí)的治理人員由主管級(jí)簽署，部門(mén)經(jīng)理加簽；主管級(jí)人員由部門(mén)經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理加簽；經(jīng)理以上的治理人員由副總經(jīng)理簽署后，還應(yīng)由總經(jīng)理加簽，已簽署的《辭職（工）申請(qǐng)》由行政部統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部備案。◆因?qū)ｉT(mén)情況辭工（經(jīng)醫(yī)院證明患病不能接著工作的，有確切的證據(jù)證明家里遭天災(zāi)人社禍必須回家的），或因公司的緣故減員，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意后能夠即時(shí)離職?！綦x職人員在離職前須進(jìn)行全面的工作移交，和物品的移交。專門(mén)崗位的掌握核技術(shù)崗位人員，在離職前必須主動(dòng)將書(shū)面技術(shù)資料、相關(guān)軟件軟盤(pán)、書(shū)籍、電腦內(nèi)存資料，以及未完成的工作、設(shè)計(jì)稿件、相關(guān)客戶的資料等造具清冊(cè)，由公司指定的人員清點(diǎn)?！綦x職人員須在人力資源部辦理退宿、行李放行手續(xù)?！綦x職人員須在財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)，原則上工資不得代領(lǐng)，留下地址或銀行帳號(hào)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按時(shí)郵寄。專門(mén)情況下要求代領(lǐng)的，必須由副總加簽；并需注明代領(lǐng)人名字，代領(lǐng)人身份證號(hào)，財(cái)務(wù)部經(jīng)理同意。3）自動(dòng)離職本公司職員未提出申請(qǐng)而自動(dòng)離開(kāi)者或曠工三天以上者，均按自動(dòng)離職論處，離職時(shí)必須將所屬公司物品交還，否則行李不予放行；4）因此解職本公司職員死亡以及犯法被訴訟者為因此解職，其處理方法視情況而定；5）資遣本公司職員因?qū)嶋H情況需要或因工傷資遣，其處理方法視情況而定；6）辭退本公司職員有以下情況之一的予以辭退：◆試用期內(nèi)經(jīng)試用不符合要求的；◆因病經(jīng)常請(qǐng)假或軀體不適合本職者；◆觸犯法律且嫌疑重大被提起訴訟者；◆違反本公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；◆當(dāng)月行政績(jī)效考核分減至9分者；7）開(kāi)除◆本公司職員在勞動(dòng)合同履行期間，在公司場(chǎng)所內(nèi)外如有違反國(guó)家憲法、法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)峻者，被公安司法機(jī)關(guān)依法逮捕或通緝者，公司將立即與其解除勞動(dòng)合同?！舯竟韭殕T在履行勞動(dòng)合同期間，在公司場(chǎng)所內(nèi)如有玩忽職守、監(jiān)守自盜、打架斗毆等行為，給企業(yè)或他人軀體、財(cái)產(chǎn)造成重大損害的，不僅立即解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)依法上繳公安司法機(jī)關(guān)處理，并依法追究其刑事處罰和經(jīng)濟(jì)賠償。8）本公司職員離職，需辦理如下手續(xù)：◆注銷離職人員的人事檔案，登記《離職人員登記表》；◆收回工牌，開(kāi)據(jù)離職《放行條》；◆與離職人員面談，咨詢離職人員的離職緣故，并登記《人員離職記錄簿》，以作人員流淌率參考?！糸_(kāi)具宿舍行李《放行條》，下班后由保安當(dāng)天送其離開(kāi)宿舍，專門(mén)情況需在宿舍逗留的，須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或副總級(jí)不人員批準(zhǔn)。第十條：服務(wù)1）本公司職員均按時(shí)出勤并遵守公司的一切規(guī)章制度及公告；2）本公司職員應(yīng)該同意上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮與監(jiān)督，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦；3）本公司職員應(yīng)遵守、重視公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；4）本公司職員不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；5）本公司職員應(yīng)盡忠職守，遵守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密不得外泄；6）本公司職員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)切實(shí)際，不得畏難而避，互相推諉或無(wú)故拖延；7）本公司職員處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，愛(ài)護(hù)公司公物，公物未經(jīng)許可，不得私自攜出；8）本公司職員對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢自滿以損公司名譽(yù)。第十一條：出差1）出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，要先予以核定；2）出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部借支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回三天內(nèi)填具報(bào)銷單，并結(jié)清借支款；3）出差的核準(zhǔn)權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理審批并知會(huì)行政部；經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；副總級(jí)人員出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)；4）出差時(shí)刻需延長(zhǎng)，需用電話與批準(zhǔn)出差人聯(lián)系核準(zhǔn)。逾期未歸（除專門(mén)意外）均按行政績(jī)效減3分；5）出差回公司，需及時(shí)將辦理事務(wù)呈報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，否則按行政績(jī)效減1分；6）出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)，住宿費(fèi)、通迅費(fèi)、交際費(fèi)等、其標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)部的報(bào)銷規(guī)定實(shí)施。第十二條：考核1）考核實(shí)行試用考核、季度考核和年終考核三種。2）試用考核：依公司制度應(yīng)聘人員均應(yīng)試用1－3個(gè)月，考核合格后方可正式錄用。由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員，提出試用期間的心得和工作報(bào)告。3）季度考核：全體職員每季度考核一次；4）年終考核：全體職員每年于12月底進(jìn)行總考核一次，結(jié)合全年工作表現(xiàn)以及工作成績(jī)，評(píng)選出“優(yōu)秀職員”，由各部門(mén)經(jīng)理考核上報(bào)名單，由行政部核準(zhǔn)，上報(bào)總經(jīng)辦審批。5）考核應(yīng)就其工作效率、態(tài)度、作風(fēng)、技術(shù)水平、服從意識(shí)、學(xué)識(shí)、才能、勤惰、創(chuàng)新意識(shí)、出勤狀況、遵規(guī)守紀(jì)等項(xiàng)目進(jìn)行。6）考核時(shí)功、過(guò)能夠相互抵銷。第十三條：福利1）公司職員享受公司年節(jié)發(fā)放的福利品待遇；2）公司職員享受免費(fèi)住宿的待遇；有分擔(dān)對(duì)應(yīng)水電費(fèi)的義務(wù)。3）公司職員享受免費(fèi)技能培訓(xùn)待遇；有配合工作提升整體效率的義務(wù)。4）公司職員享受合法公民權(quán)利待遇；5）公司職員依照勞務(wù)合同依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；第四章考勤治理制度第一條：每月1－31日為考勤周期；周一總經(jīng)辦例會(huì)，周二四周六各部門(mén)早會(huì)，早會(huì)遲到者予以行政績(jī)效減0.5分/次，無(wú)故不參加早會(huì)者予以行政績(jī)效減1分/次；第二條：上班作息時(shí)刻規(guī)定：（一）辦公室人員上班時(shí)刻：上午上班時(shí)刻：08：0012：004小時(shí)下午上班時(shí)刻：14：0018：004小時(shí)（二）生產(chǎn)職員：上午上班時(shí)刻：08：0012：004小時(shí)下午上班時(shí)刻：14：0018：004小時(shí)晚上加班時(shí)刻：生產(chǎn)部按實(shí)際生產(chǎn)情況自行調(diào)整（生產(chǎn)中心的下班時(shí)刻視生產(chǎn)任務(wù)或公司錯(cuò)峰情況而定）；第三條：打卡、簽（補(bǔ)）卡規(guī)定1)本公司職員一律實(shí)行上下班打卡制度，每天正常上下班加班需打六次，上班和下班打卡的時(shí)刻須相隔30分鐘，否則讀卡無(wú)效；經(jīng)理級(jí)只需早上上班，下午下班各打一次；副總（總監(jiān)）級(jí)以上能夠不打卡2)本公司職員因事早退，或因公出差，需要離開(kāi)工廠且當(dāng)天不能返回的，應(yīng)在離廠的時(shí)刻打卡后才能離廠。3)本公司職員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，專門(mén)情況需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上的治理人員確認(rèn)，人力資部經(jīng)理簽批，并交人力資部人事治理人員補(bǔ)錄考勤。4)因疏忽而未能讀到考勤卡的（遲到、曠工除外），應(yīng)持部門(mén)經(jīng)理簽署的證明材料，經(jīng)人力資部經(jīng)理簽批后，交行政人事部治理人員補(bǔ)錄考勤。超過(guò)三天未交書(shū)面證明者，作曠工處理。5)因電腦卡鐘的故障而無(wú)法打卡，或造成讀卡錯(cuò)誤，由人力資部統(tǒng)一登記補(bǔ)上考勤。第四條：考勤加減分制度1)嚴(yán)禁代人或托人打卡，違者，代人和托人打卡者處以罰款10元，月內(nèi)發(fā)生一次，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。檢舉代人或托人打卡者，予以獎(jiǎng)勵(lì)5元，并為檢舉者保密。2)工牌遺失應(yīng)在當(dāng)日書(shū)面向人力資部報(bào)告，申請(qǐng)補(bǔ)辦工牌。人力資部在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，并通知財(cái)務(wù)部扣補(bǔ)辦費(fèi)。3)曠工一次扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，曠工半天（包括晚上加班）處以罰款50元，依此類推曠工一天處以罰款100元。當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)三天（含三天）作自動(dòng)離職處理，簽訂了正式勞動(dòng)合同的職員，從自動(dòng)離職之日起，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，并凍結(jié)未結(jié)算的工資福利。4)不服從正常的工作安排和分配，作曠工處理。5)因車間停工待料，時(shí)刻超過(guò)2個(gè)小時(shí)，職員能夠申請(qǐng)出公司，或到宿舍等待開(kāi)工通知，車間應(yīng)開(kāi)出《放行條》同意出公司。任何沒(méi)有有效《放行條》的職員不得出公司，如強(qiáng)行出公司，違者按早退處理，對(duì)強(qiáng)行出公司的職員并處以罰款50元的處理。6）按上下班時(shí)刻打卡，遲到（早退）者處以罰款10元，當(dāng)月遲到3次以上處以罰款50元；7）遲到（早退）超過(guò)30分鐘按曠工計(jì)，曠工超過(guò)半小時(shí)計(jì)曠工半天，處以罰款50元；8）打連卡者，對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)處以罰款10元；9）因公因私外出返回后應(yīng)持部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部簽署的證明材料交人力資源部補(bǔ)錄考勤，超過(guò)3天以上沒(méi)交證明者一律計(jì)曠工處以處罰款；10）因個(gè)人緣故忘打上班卡按曠工一天計(jì)算，下班卡處以罰款10元；遲到（早退）1次，減去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)一半，2次以上減去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假一次減去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；11）未加班打加班卡者，一次扣除當(dāng)月加班工資的50%，二次以上扣除當(dāng)月的加班費(fèi)第五條：假期1）法定假：◆元旦－1天；◆春節(jié)－3天；◆清明節(jié)－1天；◆端午節(jié)－1天；◆勞動(dòng)節(jié)－1天；◆國(guó)慶節(jié)－3天；◆中秋節(jié)－1天；（上述休假時(shí)刻如因生產(chǎn)緣故不能休息，可調(diào)整在春節(jié)或生產(chǎn)淡季補(bǔ)休，公司保留解釋權(quán)。）2）休假：辦公室原則上每月只休星期日；生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)因工作需要而定，原則上公司每月統(tǒng)一放假一天，職員可自行安排休假一天（公司可依照實(shí)際情況作調(diào)整）。3）特不假：可因服務(wù)年資，春節(jié)期間或生產(chǎn)淡季給予特不假。4）職員請(qǐng)假分為以下七種：◆事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假每月28日計(jì)，每月以28個(gè)工作日計(jì)，不超過(guò)剩下天數(shù)，每年累計(jì)6天為限。若家中有專門(mén)情況處理，以公司領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)。◆病假：因病治療應(yīng)出具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每月累計(jì)3天為限，專門(mén)情況例外?！魡始伲阂暻樾味??！艋榧伲撼?lái)回路程，以3天為限?！艄伲阂蚬ぷ髦聜〔荒芄ぷ髡?，治療期間給予工傷假?！舢a(chǎn)假：休產(chǎn)假的職員，必須遵守國(guó)家打算生育規(guī)定的有關(guān)法規(guī)；●休產(chǎn)假的職員必須是進(jìn)公司半年以上者；●休產(chǎn)假的職員必須出示由計(jì)生部門(mén)發(fā)放的“準(zhǔn)生證”；●憑“準(zhǔn)生證”由公司行政部核實(shí)后，才準(zhǔn)休產(chǎn)假；●凡具備以上規(guī)定者，公司依法規(guī)定“產(chǎn)假”假期為30天，（公司可依照實(shí)際情況提早給予休假），◆婚假：公司規(guī)定為3天，憑“結(jié)婚證”到行政部核實(shí)后方可休假或補(bǔ)假。（以上請(qǐng)假事項(xiàng)依照國(guó)家法規(guī)公司依法給與差不多工資）本公司職員請(qǐng)假除因急病不能自行呈核外，都應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，持醫(yī)院證明可代請(qǐng)假；未得許可不能先離崗位后補(bǔ)假，否則以曠工論處。第六條：各假期的審批權(quán)限；1）一般職員請(qǐng)一天以上三天以下（含三天）的事假，由班組長(zhǎng)審核，車間主任批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理簽署，人力資源部部登記即可。三天以上（不含三天）由副總經(jīng)理審批，人力資部部經(jīng)理加簽；2）班組長(zhǎng)請(qǐng)一天以上三天以下（含三天）的事假，由車間主任或者部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源部加簽即可。三天以上（不含三天）由副總經(jīng)理審批，行政部經(jīng)理加簽；3）主管級(jí)，經(jīng)理級(jí)的治理人員請(qǐng)事假，不管長(zhǎng)短，均由副總經(jīng)理審批，人力資源部經(jīng)理加簽；4）副總（總監(jiān)）級(jí)人員請(qǐng)事假，不管長(zhǎng)短，均由總經(jīng)理審批，4）本公司職員請(qǐng)病假，一律憑病歷或醫(yī)院證明，填寫(xiě)好《請(qǐng)假條》交人力資源部經(jīng)理審核。審核無(wú)誤后，應(yīng)交副總經(jīng)理審核；5）事假、病假、經(jīng)批準(zhǔn)補(bǔ)假的《請(qǐng)假條》，一律交保安室后才能出公司，保安人員每天下午接班后，直接交送前臺(tái)，前臺(tái)進(jìn)行核對(duì)登記后交送財(cái)務(wù)；6）本公司職員請(qǐng)假期滿進(jìn)行續(xù)假或雖申請(qǐng)續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者。（經(jīng)查證除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外），均按曠工論處。7）本公司職員請(qǐng)假逾期3天以上而未辦理補(bǔ)假手續(xù)者按自動(dòng)離職論處。8）請(qǐng)假者必須將已辦事物交待他人代理，并于請(qǐng)假單上注明。第七條：請(qǐng)假程序：1）本公司職員請(qǐng)事假，應(yīng)在離開(kāi)公司前填寫(xiě)好《請(qǐng)假條》注明請(qǐng)假緣故及請(qǐng)假時(shí)刻，交有關(guān)職權(quán)審批人員簽批，再有行政部經(jīng)理加簽、登記，交由保安人員審驗(yàn)后才能出公司，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，或弄虛作假持無(wú)效的《請(qǐng)假條》離開(kāi)的，均視為曠工2）本公司職員請(qǐng)病假，原則上應(yīng)在離開(kāi)公司前參照上條的規(guī)定，辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并附醫(yī)院病歷作為請(qǐng)病假的依據(jù)。如屬突發(fā)急病，來(lái)不急辦理請(qǐng)假手續(xù)，能夠同意本人或者他人在24小時(shí)內(nèi)，憑醫(yī)院的證明補(bǔ)假。沒(méi)有醫(yī)院的病歷證明，病假不能成立。如弄虛作假被查實(shí)醫(yī)院病歷為偽造，均視為曠工；3）在正常的情況下，不同意超假后辦理補(bǔ)假手續(xù)，應(yīng)假期還未結(jié)束之前，用書(shū)面的形式講明續(xù)假的緣故，并注明續(xù)假的時(shí)刻，按照規(guī)定程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。假如請(qǐng)假的職員在省外，或有專門(mén)的緣故不能出示書(shū)面續(xù)假申請(qǐng)，同意用電話的方式通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，或直接通知行政部，獲準(zhǔn)后可返廠出示相關(guān)的證明材料，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)同意，所有超假或沒(méi)有合理的理由和證明材料的均視同曠工。4）本公司職員依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)覺(jué)有虛報(bào)實(shí)情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政績(jī)效減分。第八條：值班1）本公司值班為工作之需和節(jié)假日值班；2）值班人員應(yīng)按值班規(guī)定、時(shí)刻在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出（就餐時(shí)刻例外）；3）值班人員如遇有情況發(fā)生可進(jìn)行處理，事后向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理；4）如收到電文，屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理，職權(quán)范圍之外的，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；5）密件或快遞信應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；6）值班人員在值班時(shí)刻內(nèi)，擅自離開(kāi)崗位應(yīng)給予記過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)峻或造成損失者，從重論處；7）值班人員因病或其它緣故不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他人代理并呈準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第五章行政獎(jiǎng)懲與績(jī)效加減分制度第一條：行政績(jī)效類不：1）獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、特獎(jiǎng)2）考核種類：告訴、小過(guò)、大過(guò)、開(kāi)除第二條：行政績(jī)效計(jì)分方法：1）行政績(jī)效加分方法：嘉獎(jiǎng)（+0.5—2分）、小功（+3—6分）、大功（+6—9分）、特獎(jiǎng)（+50分）2）行政績(jī)效減分方法：告訴（-0.5—2分）、小過(guò)（-3—6分）、大過(guò)（-6—9分）、開(kāi)除第三條：行政績(jī)效加、減分應(yīng)用方法：為了體現(xiàn)公平、公正原則，全體職員個(gè)人每月行政績(jī)效考核為100分，（不論職不高低、工資高低，統(tǒng)一將當(dāng)月工資整合為100分），行政績(jī)效每次加、減1分為個(gè)人每月總工資的1%，依此方式計(jì)算。第四條：激勵(lì)與考核實(shí)施程序：1）由公司各級(jí)治理人員提出激勵(lì)與考核建議；2）由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)；3）經(jīng)由人力資源部調(diào)查核實(shí)并簽署意見(jiàn)；4）呈報(bào)總經(jīng)理審批；5）激勵(lì)與考核公布后，人力資源部和財(cái)務(wù)部實(shí)施備案。并通知當(dāng)事人；6）專門(mén)情況下，人力資源部可直接簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)；第五條：職員有下列表現(xiàn)，依照情況予以嘉獎(jiǎng)1）行為端正，品德高尚，工作努力，一貫?zāi)馨磿r(shí)按量保質(zhì)完成崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的；2）遵守公司的規(guī)章制度，一年內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的；3）節(jié)約原物料有顯著成績(jī)的；4）以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)職員團(tuán)結(jié)，解除糾紛或改善公司職員的不良風(fēng)氣有顯著成績(jī)的；5）關(guān)于徇私舞弊和損害公司利益的事，能事先阻止事后報(bào)告，使公司免受或減少損失的；6）遇特不事故能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失的；7）提出合理化建議，經(jīng)施行后有效的；8）改進(jìn)設(shè)計(jì)方式、方法能找準(zhǔn)時(shí)尚，選好賣點(diǎn)，制造效益的；9）改進(jìn)治理模式及業(yè)務(wù)治理上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)的；10）對(duì)違反公司規(guī)定的各項(xiàng)制度能大膽檢舉揭發(fā)的；11）好人好事給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，獲五項(xiàng)通報(bào)表?yè)P(yáng)給予獎(jiǎng)金，獲三次記大功給予加薪。第六條：職員有下列行為，依照情況給予警告：1）在工作時(shí)刻內(nèi)擅自離開(kāi)崗位，阻礙他人工作，非工作性會(huì)客，打私人電話，吃零食，嬉笑打鬧，閑聊及高聲喧嘩，看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)的；2）在公司內(nèi)亂涂亂寫(xiě)有損企業(yè)形象的；3）在公司內(nèi)隨便傾倒垃圾、剩飯菜、亂丟果皮、紙屑等不衛(wèi)生行為的；4）在宿舍無(wú)人時(shí)不熄燈，不關(guān)風(fēng)扇，大、小便后不沖水，用水后不關(guān)水龍頭，不按規(guī)定時(shí)刻回公司就寢、阻礙他人休息等行為的；5）破壞公司花草和樹(shù)木及有損美化環(huán)境行為的；6）在辦公室或宿舍內(nèi)高聲喧嘩，不聽(tīng)勸阻的；7）未自覺(jué)輪流每日打掃寢室衛(wèi)生的；8）非有關(guān)人員進(jìn)入版房、廚房、電房等的；9）對(duì)伙食有意見(jiàn)，不向有關(guān)部門(mén)投訴并當(dāng)面與食堂工作人員爭(zhēng)吵的；10）工作時(shí)刻內(nèi)或進(jìn)出公司大門(mén)不佩帶工牌的；11）工作時(shí)刻內(nèi)非工作之需操作電腦的；12）不按工作規(guī)章辦理手續(xù)的；13）考勤打連卡或不按要求簽卡的。第七條：職員有下列行為，依照情況給予小過(guò)：1）在上班時(shí)刻怠工、睡覺(jué)、離崗?fù)獬?，做與工作無(wú)關(guān)的情況的；2）撕毀或涂改公告、通告、通知和其他張貼文件的；3）出入公司時(shí)攜帶物品不同意保安人員檢查或有違紀(jì)行為時(shí)，不同意保安人員糾察，侮辱、威脅保安人員，阻礙保安人員執(zhí)行公務(wù)的；4）未經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，借出公司的物品、工具的；5）違反操作規(guī)程，致使有損機(jī)器設(shè)備或產(chǎn)品質(zhì)量的；6）攜帶違禁物品進(jìn)入公司的；7）未經(jīng)公司許可，在宿舍內(nèi)配置電爐等大功率用電器的；8）涂改、藏匿考勤卡或虛報(bào)加班時(shí)刻，經(jīng)查屬實(shí)的；9）操作非指定之機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械故障或安全事故較輕的；10）需加班未加班者，也未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；11）私自調(diào)動(dòng)和侵占他人床位的；12）下級(jí)不服從上級(jí)的工作安排的；13）在工作上，下級(jí)與上級(jí)當(dāng)面發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)調(diào)解下級(jí)不認(rèn)錯(cuò)的；14）不按時(shí)參加公司和部門(mén)組織的各種會(huì)議活動(dòng)的；15）品質(zhì)工作出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)反饋信息和向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的。第八條：職員有下列行為，依照情況給予大過(guò)：1）操作非指定機(jī)械設(shè)備導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械故障或事故，情節(jié)嚴(yán)峻的；2）違反機(jī)械操作規(guī)程及有關(guān)安全規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故，使公司受損的；3）未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車輛外出；4）在公司內(nèi)賭博及從事有害職員身心健康的活動(dòng)；5）歪曲事實(shí)真相或賄賂公司（領(lǐng)導(dǎo)），達(dá)到不可告人的目的；6）有意損壞公司財(cái)務(wù)、機(jī)器、工具或造成較大的財(cái)物白費(fèi)，將公司財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有者；7）利用公司工具和物料擅自制造私人物品者；8）各級(jí)治理人員及保安人員由于工作失職而造成公司較大損失者；9）未經(jīng)行政部批閱亂出通告，擾亂公司運(yùn)作程序者；10）非有關(guān)人員，進(jìn)入廚房私拿或吃食物者；11）品質(zhì)治理跟蹤不到位，工作不負(fù)責(zé)任，致使產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題者；12）沒(méi)按排產(chǎn)完成工作任務(wù)或排產(chǎn)工作協(xié)調(diào)不當(dāng)，致使原材料白費(fèi)者；第九條：職員有下列行為，依照情況給予開(kāi)除：1）偷竊他人物品，盜竊公司財(cái)物，虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物者；2）毆打他人或互毆造成嚴(yán)峻后果的，在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)則，擾亂正常秩序及發(fā)生打架斗毆的雙方；3）加入不法組織或者有吸毒品、販賣毒品及其嚴(yán)峻違法行為者；4）利用社會(huì)不良分子插手公司內(nèi)部事務(wù)者；5）在公司內(nèi)有意引火種導(dǎo)致安全事故，使公司利益受損者；6）在公司內(nèi)屢次賭博者；7）散布謠言，煽動(dòng)職員，嚴(yán)峻破壞工作秩序者；8）有意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品及其它公物情節(jié)嚴(yán)峻者；9）對(duì)公司職員及親屬實(shí)施威脅、暴行或有嚴(yán)峻侮辱行為者；10）擅用公司名義在不處招搖拐騙或做其他有損公司信譽(yù)者；11）擅自帶人在公司住宿者；12）擅自帶人進(jìn)入設(shè)計(jì)室、版房參觀者；13）利用職權(quán)泄露機(jī)密，或徇私舞弊者，公司并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；14）遇特不事故，借故躲避，使公司蒙受重大損失者；15）職員隱瞞實(shí)情致公司誤信或有欺騙行為，使公司利益受損者；16）行為不端正，品德敗壞者；17）由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤或弄虛作假不秉公辦事造成重大事故，使公司蒙受重大損失者；18）有意損壞公司財(cái)物者，予以雙倍賠償并開(kāi)除；19）利用職權(quán)、職位侵吞侵占公司利益者，予以開(kāi)除。并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；20）受告訴六次者；21）記小過(guò)累計(jì)四次或者告訴、小過(guò)累計(jì)五次者；22）記大過(guò)累計(jì)二次或記小過(guò)、大過(guò)累計(jì)三次者；23）受告訴、小過(guò)、大過(guò)累計(jì)五次者。第十條：專門(mén)情況的處理：凡出現(xiàn)本制度未規(guī)定的其它違規(guī)行為，公司可依照具體情況作出處理決定；第十一條：依照行政績(jī)效加減分制度處理后的資金在財(cái)務(wù)設(shè)立專賬，屬于賠償、補(bǔ)償公司利益的納入公司的固定資金，屬于行政違反制度的用于職員的獎(jiǎng)勵(lì)、福利和節(jié)日的各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十二條：違規(guī)違紀(jì)人員申訴：職員對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處分有疑問(wèn)或不服的，可提出申訴、然后總經(jīng)辦調(diào)查核實(shí)并裁決。一旦作出裁決，必須服從。第十三條：對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的處置：凡違規(guī)違紀(jì)人員不同意公司的治理、教育勸講，繼而對(duì)治理人員實(shí)施威脅、暴行、辱罵或煽動(dòng)其它人鬧事，阻礙執(zhí)行公務(wù)情節(jié)嚴(yán)峻的，要嚴(yán)加處置，追究法律責(zé)任并交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。第十四條：按照相關(guān)規(guī)章制度，行政績(jī)效減分累計(jì)超過(guò)9分者做辭退處理；第六章：門(mén)禁制度第一條：為保障公司財(cái)產(chǎn)和職員的人身安全，讓全體職員有一個(gè)良好、舒適、安全的工作及生活環(huán)境，給來(lái)訪客戶留下一個(gè)美好的印象，給公司工作作風(fēng)作好帶頭作用，特制定以下規(guī)定，希望各值班員嚴(yán)格遵守。第二條、出入公司大門(mén)制度1)全廠職員及治理人員在上班及加班時(shí)刻內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)放行條或無(wú)請(qǐng)假條離開(kāi)公司，遲到入公司者必須要在門(mén)衛(wèi)室登記進(jìn)入時(shí)刻并簽名方同意進(jìn)入，對(duì)不遵從者，保安員有絕對(duì)權(quán)力禁止其進(jìn)出公司。公司主管級(jí)以上治理人員放行，需部門(mén)經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字，一般治理人員由部門(mén)經(jīng)理簽字放行。保安員不加操縱或不遵此執(zhí)行，則給予當(dāng)值保安員行政績(jī)效減2分/次，若當(dāng)事人未經(jīng)保安員同意闖進(jìn)或闖出者，保安員應(yīng)登記在冊(cè)上報(bào)人力資源部處罰，非治理人員每違例一次則行政績(jī)效減2分，治理人員每違例一次行政績(jī)效減5分。2)依照生產(chǎn)需要，車間職員及車間治理人員（含車間主任、部門(mén)經(jīng)理）加班要以生產(chǎn)部經(jīng)理安排的加班時(shí)刻為準(zhǔn)；繡花部工作時(shí)刻為：日班8：00～20：00；夜班：20：00～8：00；生產(chǎn)部經(jīng)理與縫紉車間主任要做搭配輪值工作，其中一人要跟所定加班時(shí)刻下班，另一人可于22：00下班；品管部經(jīng)理亦可安排其中一名QC做搭配輪值工作。同樣由其中一人按生產(chǎn)部所定時(shí)刻下班，另一人可于22：00下班。3)為預(yù)防晚班出現(xiàn)突發(fā)事件，辦公室必須留1人值班到22：30，由人力資源部經(jīng)理安排，并寫(xiě)出值班日表張貼在辦公室及門(mén)衛(wèi)室。4)保安人員能夠依照人力資源部經(jīng)理安排之輪值表操縱其一樓辦公室人員出入，沒(méi)有被安排輪值的人員，晚上21：30分下班后能夠不用寫(xiě)放行條，輪值人員一定要到22：30分后才可離開(kāi)公司，否則作遲到早退處理。生產(chǎn)部安排放假時(shí)刻不受本制度限制（但因工作需要安排加班者將會(huì)受本制度限制）。5)為了保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序，公司安排放假的職員不可隨意進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)和寫(xiě)字樓。公司保安在沒(méi)有得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，有權(quán)禁止上述人進(jìn)入廠區(qū)。6)一切生產(chǎn)設(shè)備、汽車外借他人以及大型維修工具，出廠放行手續(xù)必須先由相關(guān)高層治理人員簽發(fā)，再經(jīng)總經(jīng)辦簽批生效方可放行，沒(méi)有簽批一律不得放行。專門(mén)情況電話通知保安并電話方式指定受權(quán)人簽批方可放行。7)其他物料，包括布板、花片外發(fā)加工，其放行手續(xù)必須由相關(guān)車間的發(fā)出部門(mén)開(kāi)出簽發(fā)放行條，再經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批生效方可放行。沒(méi)有發(fā)出部門(mén)及副總經(jīng)理簽批一律不得放行。專門(mén)情況審批人指定受權(quán)人簽批方可放行。8)成品放行手續(xù)必須由成品倉(cāng)管員開(kāi)出簽發(fā)放行條，再經(jīng)物流部經(jīng)理簽批生效方可放行。其他人的簽批一律不得放行。9)關(guān)于國(guó)家公務(wù)員例行檢查時(shí)，應(yīng)先索取證件，確認(rèn)來(lái)者身份，報(bào)告人力資源部經(jīng)理，統(tǒng)籌安排進(jìn)行檢查。10)對(duì)來(lái)訪職員的人員，必須出示身份證，職員必須書(shū)面申請(qǐng),在人力資源部審批后方可入公司。來(lái)訪時(shí)刻在中午12：00—13：00，晚上18：00—19：00分來(lái)訪，規(guī)定時(shí)刻內(nèi)離廠。11)所有車輛（不包括羅總專用車）出公司必須由使用人填具《用車申請(qǐng)單》交物流部經(jīng)理審核簽名，并登記出車記錄備查后方能出公司；無(wú)具體目標(biāo)和任務(wù)的出車，如市場(chǎng)調(diào)查、聯(lián)系業(yè)務(wù)等，回公司后經(jīng)填具《用車狀況表》交部門(mén)經(jīng)理審批并憑此報(bào)銷出車費(fèi)用。12）專門(mén)情況、專門(mén)身份人不受本制度限制。第三條：保安治理制度1）保安員在保安隊(duì)長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，服從命令聽(tīng)從指揮。2）上班時(shí)刻要著工作裝，必須穿著整齊、儀容整潔、姿態(tài)良好、以禮待人、舉止談吐文雅。嚴(yán)禁吸煙、賭博、酗酒、睡覺(jué)、看書(shū)報(bào)、閑談、聽(tīng)錄音機(jī)或到其它部門(mén)串聊、代私人傳語(yǔ)等。3）要嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)于律已，以身作則。4）嚴(yán)抓公司治理制度和違紀(jì)違規(guī)情況，維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，確保公司日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5）嚴(yán)格遵守公司編排的值班時(shí)刻，堅(jiān)守崗位，緊密注意防火、防盜、防事故，如遇特不事件應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并作出處理。6)嚴(yán)格檢查所有進(jìn)出公司、宿舍、飯?zhí)寐殕T是否佩戴工牌，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行和檢查工作紀(jì)律落實(shí)情況。督導(dǎo)清潔工做好環(huán)境衛(wèi)生和車間衛(wèi)生。7）嚴(yán)格登記進(jìn)出公司的來(lái)訪客戶和車輛，對(duì)車內(nèi)物資進(jìn)行檢查。如有物資，必須出示“放行條”方可放行，否則一律不予以放行，違者予以行政績(jī)效開(kāi)除處理；準(zhǔn)確記錄好公司車輛執(zhí)行任務(wù)行駛里程和時(shí)刻。關(guān)于來(lái)訪者，先登記后通內(nèi)線電話，得到被訪人確認(rèn)同意后，由保安帶入指定接待地點(diǎn)。外來(lái)車輛（包括的士、摩托、出租車等）若與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)不得進(jìn)入公司。8）對(duì)來(lái)訪客戶一定要熱情關(guān)心，讓客戶感受到中意。9）要關(guān)懷和關(guān)愛(ài)職員，如有職員違紀(jì)情況，即時(shí)上報(bào)人力資源部，不得有無(wú)理取鬧或任意謾罵、侮辱、甚至毆打職員的行為；一旦有此現(xiàn)象，即刻予以行政績(jī)效開(kāi)除處理。10）每天不定時(shí)巡查宿舍各房間，檢查、登記違規(guī)職員，依照情況上報(bào)處理，保安員不得私自處理。11）認(rèn)真執(zhí)行宿舍探訪規(guī)定，訪客必須持有效身份證或暫住證辦理探訪手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)離開(kāi)宿舍。如有違反規(guī)定，保安員應(yīng)追究被訪人責(zé)任，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。12）職員離職或搬出公司外住，保安員應(yīng)對(duì)其行李及物品進(jìn)行檢查和登記，經(jīng)人力資源部同意后，憑放行條，方準(zhǔn)該職員離去，違者行政績(jī)效減１分／次。13）交接班時(shí)必須提早10分鐘進(jìn)行，并做好交接記錄工作，隨時(shí)同意主管人員的檢查，交接不清晰由接班人員負(fù)責(zé)。14）夜班保安要明確守護(hù)的空間和內(nèi)容，要不間斷地巡查生產(chǎn)車間、成品庫(kù)、原鋪料庫(kù)等，守護(hù)好辦公樓。從23時(shí)開(kāi)始，按巡查內(nèi)容和巡查要求做好筆記。記錄實(shí)事求是，不準(zhǔn)偽造。15）值班保安員嚴(yán)禁上班時(shí)刻睡覺(jué)，違者予以行政績(jī)效開(kāi)除處理。16）嚴(yán)禁值勤保安與職員閑聊，違者行政績(jī)效減3分/次，三次以上者解雇處理。17）正常大門(mén)關(guān)閉時(shí)刻為1：00，夜間外出人員1：00往常必須返回公司（如有改變另行通知）。如有違反者行政績(jī)效減1分/次。18）值班員應(yīng)保持值班室附近環(huán)境衛(wèi)生，隨時(shí)保持清潔，應(yīng)自覺(jué)地樹(shù)立和維護(hù)公司形象。以上制度保安隊(duì)必須認(rèn)真執(zhí)行，違者行政績(jī)效減1--9分／次。第四條：關(guān)于佩戴工牌的規(guī)定1）工牌是職員在公司工作時(shí)的資格證明。由公司人力資源部發(fā)放，職員必須妥善保管。2）職職員作期間，進(jìn)出工作崗位、公司大門(mén)、食堂、宿舍必須佩戴工牌，并佩掛于胸前；違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減0.5分/次。3）職員進(jìn)出公司、宿舍時(shí)必須自覺(jué)同意保安員的檢查，凡不按規(guī)定佩戴工牌者，保安員有權(quán)糾正或拒絕放行，并登記本人情況，違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減1分/次。保安員態(tài)度謙和，不得辱罵職員，職員要遵守規(guī)定，不得辱罵保安，否則按情況原委嚴(yán)加處理。4）工牌不準(zhǔn)借予他人使用，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減5分/次。5）工牌不準(zhǔn)涂改，違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減3分/次。6）工牌遺失或損壞須向人力資源部報(bào)告并補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工牌時(shí)需向財(cái)務(wù)部交納相應(yīng)的工本費(fèi)人民幣20元。7）職員離職須將工牌交回人力資源部。否則，不予辦理離職手續(xù)。第五條：設(shè)計(jì)、飛票室門(mén)禁制度1)設(shè)計(jì)室屬于保密禁區(qū)，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、本工作室的成員，以及營(yíng)銷部門(mén)等人員，其他人員不得進(jìn)入。飛票室除組長(zhǎng)以上治理人員，其他人員不得進(jìn)入。2)下班時(shí)刻、公假時(shí)刻任何人不得進(jìn)入設(shè)計(jì)室和飛票室，如辦公室人員因工作需要進(jìn)入，必須有本部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理的書(shū)面批條或口頭通知才能進(jìn)入。3)原則上任何人（包括兩室的工作人員）進(jìn)入設(shè)計(jì)室和飛票室，不得攜帶袋類等可裝物的用品。4)設(shè)計(jì)室的門(mén)鑰匙存在保安室，早上7：00接班時(shí)由保安員開(kāi)門(mén)，晚上24：00按時(shí)由保安關(guān)門(mén)。5)下班和公休時(shí)刻，進(jìn)入者必須憑有效的批條到保安室要求保安開(kāi)門(mén)，保安人員應(yīng)認(rèn)確實(shí)審查批條的真實(shí)性，并登記工作人員進(jìn)入和出來(lái)的時(shí)刻。6)下班和公假時(shí)刻，原則上不得申請(qǐng)進(jìn)入兩室拿物品。7)任何人沒(méi)有有效批條強(qiáng)行進(jìn)入兩室，或破壞鎖具進(jìn)入兩室，視為盜竊行為，交公安機(jī)關(guān)處理。8)保安人員不得私自放任何沒(méi)有有效批條的人員進(jìn)入兩室，否則每次行政績(jī)效減3分，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)3次，作開(kāi)除處理，并予以行政績(jī)效減9分。9)不是第一條規(guī)定的人員擅自進(jìn)入兩室第一次行政績(jī)效減1分，不聽(tīng)勸講強(qiáng)行闖入者每次行政績(jī)效減3分。第七章：宿舍治理制度第一條、凡住在公司宿舍的職員都有義務(wù)維護(hù)和保證宿舍良好的生活秩序，保持宿舍整潔。第二條、公司宿舍統(tǒng)一由人力資源部安排入住；舍內(nèi)清潔、紀(jì)律等日常事務(wù)由宿舍治理員統(tǒng)一安排治理，人力資源部監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)制度的有關(guān)規(guī)定。第三條、按時(shí)就寢，正常就寢時(shí)刻為23：00，夜間外出24：00往常必須返回宿舍。如有違規(guī)者行政績(jī)效減1分/次。第四條：治理人員宿舍治理1）宿舍分配原則：◆副總經(jīng)理享受單間房待遇，配置相應(yīng)的日常生活設(shè)施?！舨块T(mén)主管級(jí)以上職務(wù)享受三人一個(gè)套房宿舍待遇?！舾敝魅沃砑?jí)、指導(dǎo)工、組長(zhǎng)享受2～4人一個(gè)單間宿舍（集體沖涼房）待遇?！羲緳C(jī)、文員、倉(cāng)管、QC、保安、電工、機(jī)修級(jí)不的享受4～6人一個(gè)單間宿舍（集體沖涼記）待遇。2)治理人員住宿的責(zé)、權(quán)、利◆所有治理人員的宿舍由行政部統(tǒng)一分配、統(tǒng)一治理。◆人力資源部部總務(wù)處應(yīng)經(jīng)常視察宿舍，各級(jí)治理人員不得拒絕?！舾骷?jí)治理人員入住時(shí)行政部對(duì)宿舍的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行領(lǐng)用登記，離廠時(shí)需如數(shù)完好歸還，如遺失則需按所遺失的物品的價(jià)值賠償?！舾骷?jí)治理人員對(duì)宿舍內(nèi)所有器具設(shè)備（電視、風(fēng)扇、玻璃門(mén)窗、床鋪等等），有義務(wù)維護(hù)其完好性，如有疏于治理或惡間破壞，將酌情由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修理費(fèi)用或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予行政績(jī)效減分◆治理人員離職（包括自動(dòng)離職、被免職、辭退等）應(yīng)于離職之日起當(dāng)天內(nèi)搬離宿舍，不得有意拖延，專門(mén)情況請(qǐng)示總經(jīng)辦后酌情處理?！舾骷?jí)治理人員搬出宿舍時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理潔凈，帶出物品和行李時(shí)應(yīng)寫(xiě)放行條，經(jīng)宿舍保安檢查后方可放行。第四條：集體宿舍治理1)入住手續(xù)◆新進(jìn)廠人員辦理完入廠手續(xù)后，有入住廠集體宿舍要求的，到人力資源部后勤總務(wù)處辦理宿舍床位登記手續(xù)，宿舍保安人員憑人力資源部總務(wù)處開(kāi)出的床位安排單安排床位。未到人力資源部辦理入住手續(xù)，擅自入住者，保安人員有權(quán)扣留入住者的行李，直到辦理入住手續(xù)，歸還行李?！舴步?jīng)人力資源部安排的床位，不得自行調(diào)換，違者，保安人員有權(quán)責(zé)令其搬回原來(lái)的床位，如拒絕服從或?qū)曳?，予以行政?jī)效減1分/次?！舴踩胱S集體宿舍的人員，進(jìn)入夏季時(shí)人力資源部將通知全體職員領(lǐng)取空調(diào)開(kāi)關(guān)，空調(diào)溫度規(guī)定在25度左右，以公司通告為準(zhǔn)。職員宿舍每間空調(diào)房每月扣除10元/人的電費(fèi)，具體名單由人力資源部部核準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部?！舯緩S職員的直系親屬（包括職員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹）要求到宿舍借宿，應(yīng)事先向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明借宿者的姓名、性不、關(guān)系、借住理由、借住時(shí)刻等，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽名同意后，在保安處登記證件后才能入住。任何不經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批，擅自入住者，保安人員有權(quán)將其驅(qū)逐，并對(duì)相關(guān)的人員予以行政績(jī)效減1分/次。保安人員不堅(jiān)持原則，私自安排未經(jīng)批準(zhǔn)的外來(lái)人員入住，對(duì)保安人員予以行政績(jī)效減2分/次。2)退宿手續(xù)◆凡辭職、辭退或其他緣故離開(kāi)公司的人員，在公司集體宿舍入住的，結(jié)算工資前，必須在人力資源部總務(wù)處辦理退宿手續(xù)。◆離廠人員須持人力資源部經(jīng)理簽發(fā)的行李《放行條》，在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)從宿舍里搬出。每天規(guī)定上午12：00～13：00，下午17：30～18：30，晚上22：00～以后為行李放行時(shí)刻，其它時(shí)刻原則上不予放行。專門(mén)情況，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，能夠隨時(shí)放行，保安人員全程跟進(jìn)?！粢艳k理了離職手續(xù)的人員，原則上應(yīng)立即搬離宿舍，不得在宿舍里逗留。專門(mén)情況須經(jīng)人力資源部經(jīng)理，或總經(jīng)辦同意方能在宿舍接著住宿，但時(shí)刻不得超過(guò)3天?！綦x職人員如有有意損壞公物的行為，應(yīng)按原價(jià)賠償，在結(jié)算工資時(shí)予以扣除。第五條：治理制度1)服從人力資源部治理和監(jiān)督。2)不得對(duì)室內(nèi)布局隨意改造和變更。3)不得轉(zhuǎn)租或借與他人使用，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，即取消其居住權(quán)利。4)為了保障全體職員的人身安全，嚴(yán)禁在宿舍里擅自拉電線和安裝插座，不準(zhǔn)在宿舍使用電爐、電鍋、電茶壺等高功率電器，并嚴(yán)禁在宿舍里使用明火煮東西。如有違規(guī)者行政績(jī)效減3分/次，三次以上者，開(kāi)除處理。5)不得使用或存放危險(xiǎn)物品、易燃易爆等違禁物品。6)使用電視、錄音機(jī)等設(shè)備時(shí)，聲音不宜開(kāi)太大，以免阻礙他人休息。7)不得擅自留宿親友，專門(mén)情況需留宿1～5天的必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；留宿5天以上的必須總經(jīng)辦批準(zhǔn)。外人來(lái)訪應(yīng)于保安處登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)刻8)不準(zhǔn)在地上和水漕亂扔雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂倒污水，不準(zhǔn)往窗外亂丟垃圾，不準(zhǔn)在宿舍墻壁上亂畫(huà)。如有違規(guī)者行政績(jī)效減1分/次。9)作息時(shí)刻內(nèi)來(lái)公司探訪親友的由探訪對(duì)象負(fù)責(zé)接待，如探訪期間宿舍丟失東西，由探訪對(duì)象負(fù)責(zé)。如有違規(guī)者當(dāng)事人行政績(jī)效減2分/次；值班保安如私自放行進(jìn)廠行政績(jī)效減3分/次，3次以上予以開(kāi)除。10)保持室內(nèi)良好秩序，任何人不得在宿舍里大聲喧嘩，不準(zhǔn)擅自更換床號(hào)和移動(dòng)床位，如有違規(guī)者行政績(jī)效減1分/次。不許打架、吵架、酗酒、賭博.如有違規(guī)者行政績(jī)效減9分/次11)貴重物品應(yīng)自己保管好，不要放在宿舍內(nèi)，如遺失則責(zé)任自負(fù)。12)廢棄物品、垃圾等應(yīng)集中傾倒到指定的地點(diǎn)，維護(hù)宿舍清潔。13)節(jié)約用水關(guān)閉水龍頭，節(jié)約用電，人去燈滅。第六條:各級(jí)治理人員有下列行為之一的由總經(jīng)辦，或人力資源部作出論處并將會(huì)被取消入住資格。1)不服從統(tǒng)一安排調(diào)配和監(jiān)督的。2)在宿舍內(nèi)賭博、打麻將、斗毆或酗酒。3)蓄意破壞公共物品和設(shè)施。4)未經(jīng)總經(jīng)辦或人力資源部同意，擅自在宿舍內(nèi)留宿客人。5)經(jīng)常防礙宿舍安靜，屢教不改。6)嚴(yán)峻違反宿舍安全治理規(guī)定。7)有偷竊行為。第七條:宿舍治理考核條例1）入住宿舍的人員必須愛(ài)護(hù)宿舍的公共衛(wèi)生嚴(yán)禁向走廊外倒水、倒飯菜、丟煙頭，嚴(yán)禁將一次性飯盒、膠袋等生活垃圾丟在走廊和廁所里或在走廊刷牙倒水，違者行政績(jī)效減1分/次，并負(fù)責(zé)打掃被污染場(chǎng)地的公共衛(wèi)生一次，假如查不到具體的違規(guī)人員，或明明明白卻沒(méi)人站出來(lái)檢舉，同宿舍或同樓層所有的人員負(fù)連帶責(zé)任，行政績(jī)效各減0.5分/次。2)入住宿舍的人員應(yīng)該嚴(yán)于律己，不得非法占有（用）他人財(cái)物，違者一律扭送公安機(jī)關(guān)處理，并立即開(kāi)除出廠，行政績(jī)效減9分。3)洗曬的衣服應(yīng)在規(guī)定的位置晾曬，違者經(jīng)批判教育仍不改，行政績(jī)效減1分/次。4)嚴(yán)禁將易燃易爆、危險(xiǎn)品帶進(jìn)宿舍，禁止在宿舍內(nèi)生火做飯，嚴(yán)禁私自接駁電源，安裝插座、臺(tái)燈等，違者除沒(méi)收違規(guī)物品外，并行政績(jī)效減9分/次。5)入住人員不準(zhǔn)隨便進(jìn)入他人的宿舍，如需進(jìn)入，必須有該宿舍的人員在場(chǎng)，并征得其同意才能進(jìn)入。晚上宿舍大門(mén)的關(guān)門(mén)時(shí)刻為0：30，在正常的情況下保安人員應(yīng)按時(shí)上鎖，如車間加班超過(guò)0：30，或有公干超過(guò)0：30回宿舍，保安應(yīng)開(kāi)門(mén)放行，嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由外宿。6)休息時(shí)刻嚴(yán)禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、看電視聽(tīng)音響音量，操縱好，以免阻礙他人休息。晚上加班人員下班后，應(yīng)互相體諒，不要大聲講話，沖涼拿物盡量動(dòng)靜小。違者視情節(jié)嚴(yán)峻予以行政績(jī)效減1～3分/次。7)嚴(yán)禁在宿舍酗酒、賭博、打架斗毆、男女混居（夫妻租房除外），違者行政績(jī)效減5～9分/次。8)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好適應(yīng)，隨手關(guān)水關(guān)電。違者行政績(jī)效減2分/次。9)損壞公共財(cái)物照價(jià)賠償，并視情節(jié)行政績(jī)效減1～9分/次。第八條:宿舍行政績(jī)效考核方法1)宿舍公共衛(wèi)生由值日生負(fù)責(zé)。（依照現(xiàn)場(chǎng)檢查情況予以行政績(jī)效加減0.5—1分）◆門(mén)窗、門(mén)板內(nèi)外無(wú)灰，物見(jiàn)本色、窗臺(tái)無(wú)灰，無(wú)水跡，無(wú)雜物、窗扇、窗框無(wú)灰，玻璃明亮?！舻孛妫ㄋ澜牵o(wú)雜物、臟水、痰跡、煙頭，桌子內(nèi)無(wú)垃圾，臉盆內(nèi)無(wú)臟水?！糇酪巍⒛樑杓芪恢脭[放合適?！魭咧?、拖布、撮子、水桶等擺放整齊?！襞俊⑺?、洗漱用具保持清潔，擺放整齊?！籼炫锼谋冢簾o(wú)灰塵，無(wú)蜘蛛網(wǎng)。不準(zhǔn)往墻上貼畫(huà)、寫(xiě)字等。2)個(gè)人衛(wèi)生。（依照現(xiàn)場(chǎng)檢查情況予以行政績(jī)效加減0.5—1分）◆床單清潔、無(wú)皺、床上物品擺放整齊。

◆行李疊放整齊，被單潔凈、平坦。

◆床圍子潔凈，整齊。

◆床鋪所靠墻壁衛(wèi)生：無(wú)灰網(wǎng)，不亂涂面，不貼畫(huà)。

◆墻壁衣物懸掛整齊?！舯３质覂?nèi)空氣清新，每月至少一次大掃除。3)開(kāi)展“標(biāo)兵宿舍”評(píng)選活動(dòng)，并派發(fā)流淌紅旗，每月評(píng)選一次，按照平常檢查登記情況，給予本室成員行政績(jī)效加1分/次。（給每次被選為“標(biāo)兵宿舍”的全體職員加分）4)開(kāi)展“優(yōu)秀室長(zhǎng)”評(píng)選活動(dòng)，每月評(píng)選一次，凡獲得“標(biāo)兵宿舍”稱號(hào)的宿舍，其室長(zhǎng)授予“優(yōu)秀室長(zhǎng)”稱號(hào)，予以行政績(jī)效加1分/次。（每次評(píng)選為“標(biāo)兵宿舍”室長(zhǎng)）。5)對(duì)個(gè)人衛(wèi)生一貫較好的職員授予“文明住宿職員”稱號(hào)，每周評(píng)選一次，予以行政績(jī)效加0.5分/次。第八章：車輛治理制度第一條：車輛治理概則1）各部門(mén)需要申請(qǐng)車輛時(shí)，必須由物流部統(tǒng)一安排；由用車人填寫(xiě)《出車申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并安排出車，《出車申請(qǐng)單》交保安值班室放行出車。2）申請(qǐng)人申請(qǐng)車輛必須為工作所需，不得私自調(diào)配車輛用途，如若發(fā)覺(jué)私用者，予以行政績(jī)效記大過(guò)處理。3）外出交通便利的地點(diǎn)時(shí)，自行坐公交車到達(dá)目的地，公交車費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一報(bào)銷。4）部門(mén)申請(qǐng)用車時(shí)，須提早半天提出申請(qǐng)，統(tǒng)一安排。5）所有車輛晚上必須停放在公司內(nèi)，因?qū)ｉT(mén)情況的公事用車，需相關(guān)主管部門(mén)的審批，否則予以行政績(jī)效減9分處理。6）司機(jī)因違章或非因工出車發(fā)生的違章和事故罰款，概由司機(jī)本人自行承擔(dān)。7）嚴(yán)禁非業(yè)務(wù)員及相關(guān)辦事人員乘坐公司車輛，否則該司機(jī)承擔(dān)一切責(zé)任并行政績(jī)效減3分/次，乘坐人行政績(jī)效減1分/次。8）嚴(yán)禁酒后駕車，否則對(duì)司機(jī)行政績(jī)效減9分/次。9）如弄虛作假、未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自用車或私自改變出車路線或里程的，當(dāng)事人行政績(jī)效減9分/次。10）凡送貨出車時(shí)丟失物資的有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12）司機(jī)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行日常維護(hù)、保養(yǎng)、每日清潔衛(wèi)生并隨時(shí)檢查車輛的狀況，每周一為車輛狀況確認(rèn)日。13）車輛發(fā)覺(jué)運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，提出維修或維護(hù)申請(qǐng)，由行政部安排維修；14）違章可依照實(shí)際情況作1--9分的行政績(jī)效減分；15）司機(jī)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)定以及服從公司的調(diào)度。16）司機(jī)應(yīng)按公司調(diào)度出車。17）出車時(shí)司機(jī)對(duì)公司車輛進(jìn)行檢查。18）司機(jī)應(yīng)配合保安做好出車記錄。19）司機(jī)應(yīng)定期對(duì)車輛進(jìn)行清潔保養(yǎng)以及維修工作；定點(diǎn)停放車輛。20）車輛加油費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需在發(fā)票背面注明加油前和加油后公里數(shù)，由行政部主管簽字后，經(jīng)行政經(jīng)理審核，到財(cái)務(wù)報(bào)銷。21）一般費(fèi)用：路橋費(fèi)、停車費(fèi)填寫(xiě)《支付證明》由主管人員簽名后到物流部審核交總經(jīng)理審批再到財(cái)務(wù)相關(guān)人員處報(bào)銷；固定費(fèi)用：車輛保險(xiǎn)費(fèi)、證照費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等費(fèi)用由司機(jī)匯報(bào)行政部主管，由行政部主管負(fù)責(zé)申請(qǐng)，人力資源部經(jīng)理報(bào)審核報(bào)總經(jīng)理審批，確認(rèn)后方可辦理。22）車輛維修費(fèi)用，由司機(jī)匯報(bào)車輛治理員，由車輛治理員負(fù)責(zé)申請(qǐng)報(bào)行政部經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；第二條：車隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)1）對(duì)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，協(xié)助對(duì)公司車輛履行治理職責(zé)。2）負(fù)責(zé)檢查車況、衛(wèi)生的治理，制定相關(guān)的治理制度，隨時(shí)保持車輛的最佳狀態(tài)。3）負(fù)責(zé)車輛的鑰匙及相關(guān)證件的登記保管。4）負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)的治理以及車輛的安排。5）負(fù)責(zé)車輛養(yǎng)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)等費(fèi)用購(gòu)買(mǎi)。6）負(fù)責(zé)車輛保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)。7）負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)的安全培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。8）負(fù)責(zé)車輛出車時(shí)刻、公里數(shù)、油耗統(tǒng)計(jì),監(jiān)督車輛運(yùn)營(yíng)情況。9）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi),逐級(jí)予以審核報(bào)銷。10）負(fù)責(zé)車輛例行保養(yǎng)、一級(jí)保養(yǎng)，二級(jí)保養(yǎng)及三級(jí)保養(yǎng)（中修）的車輛維護(hù)。11）負(fù)責(zé)車輛維修費(fèi)用時(shí)由物流部經(jīng)理監(jiān)控。第三條：司機(jī)崗位職責(zé)（車輛四檢）1)工作上對(duì)本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，使用車輛應(yīng)聽(tīng)從行政部主管的調(diào)度。2）出車前檢查（一檢）◆檢查車輛和個(gè)人證件是否齊全有效?！魴z查前照燈、后尾燈、制動(dòng)燈及車窗玻璃是否清潔?！糗囕v輪胎（包括備用胎）氣壓、磨損情況和車輪螺母緊固情況，清除輪胎花紋中的夾雜物，檢查輪轂潤(rùn)滑脂有無(wú)泄漏、輪輞有無(wú)裂紋?！魴z查全車“四不漏”（不漏油、不漏水、不漏氣、不漏電）情況?！魴z查油水分離器水位并及時(shí)排出?！襞诺魞?chǔ)氣罐的積水?！魴z查機(jī)油、燃油、離合器液、制動(dòng)液、冷卻液、蓄電池電解液存儲(chǔ)量。◆檢驗(yàn)風(fēng)扇皮帶張力?！魴z查全車燈光、儀表、喇叭、雨刮是否齊全有效?！魴z查安全設(shè)備（滅火器、警示牌、防盜鎖等）和隨車工具是否齊全。3）行車中檢查（二檢）◆車輛行駛中，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注儀表指示情況?！糸L(zhǎng)途行車時(shí)，行駛一段路程或時(shí)刻后，應(yīng)停車進(jìn)行檢查。要緊檢查：檢查輪胎氣壓和螺母緊固是否正常，清除輪胎花紋中的夾雜物，檢查發(fā)動(dòng)機(jī)和底盤(pán)工作狀況，檢查全車“四不漏”情況，巡視全車外身有無(wú)異常情況。4)收車后檢查（三檢）◆檢查發(fā)動(dòng)機(jī)和底盤(pán)工作狀況。◆檢查輪胎氣壓?！魴z查和補(bǔ)充燃油、潤(rùn)滑油（脂）、冷卻液?！羟鍧嵢囃獠?、打掃駕駛室和車廂?！舭l(fā)覺(jué)車輛有故障的應(yīng)及時(shí)報(bào)修，幸免耽擱第二天出車。◆車輛必須按規(guī)定停放在安全的地點(diǎn)，停放時(shí)必須關(guān)閉電路，拉緊手制動(dòng)，鎖好防盜鎖，鎖好門(mén)窗。5)車證件檢查（四檢）◆車輛證件是否到期：保險(xiǎn)、季審、年審、二級(jí)維護(hù)保養(yǎng)、車船稅證、年票路費(fèi)等。第四條：車輛放行規(guī)定1）車輛的放行審批權(quán)，包括物控部采購(gòu)物件、市場(chǎng)調(diào)查，營(yíng)銷公司發(fā)貨、接送客人等公干用車由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，如行政部經(jīng)理不在公司內(nèi)，由廠長(zhǎng)審批，如審批人都不在公司內(nèi)，用車人在出公司前到保安室登記，注明出車緣故，并在12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。2）廠長(zhǎng)、副總經(jīng)理因公出車，由本人自行登記后即可放行。3）任何人私人用車，必須經(jīng)總經(jīng)理口頭或書(shū)面的同意才能放行，假如總經(jīng)理有事不在廠內(nèi)，須經(jīng)簽字或電話請(qǐng)示總經(jīng)理同意后才能放行。4）所有出車，用車人必須填寫(xiě)規(guī)范的《用車申請(qǐng)單》，內(nèi)容包括：部門(mén)、出車地點(diǎn)、用車緣故（無(wú)明確目的的出車還須注明聯(lián)系對(duì)象、電話號(hào)碼、業(yè)務(wù)內(nèi)容、打算用時(shí)、打算里程等）、出車時(shí)刻、用車人簽名、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。5）外出公干人員需用車的，必須提早一天填寫(xiě)《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，由車輛治理員依照出車方向合理安排不同部門(mén)，不同任務(wù)的人員同車前往（專門(mén)情況除外）。6）行政部廠區(qū)門(mén)禁保安人員應(yīng)忠于職守，憑有效的《用車申請(qǐng)單》放行車輛，對(duì)持無(wú)效《用車申請(qǐng)單》者，或無(wú)《用車申請(qǐng)單》者有權(quán)拒絕放行，并及時(shí)報(bào)告車輛治理員或行政部處理。7）對(duì)所有出廠的車輛（包括私人用車），行政部廠區(qū)門(mén)禁保安人員應(yīng)憑有效的《用車申請(qǐng)表》登記《車輛進(jìn)出登記表》，并同時(shí)發(fā)出《車輛狀況確認(rèn)表》，由用車人當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)車輛狀況，簽字認(rèn)可后交保安人員存查。車輛回廠，保安人員憑《車輛狀況確認(rèn)表》檢查車輛外觀，并作記錄，發(fā)覺(jué)問(wèn)題應(yīng)趕忙報(bào)告。車輛的內(nèi)部狀況由用車人自行確認(rèn)，如實(shí)填報(bào)，并簽字認(rèn)可。第五條：車輛鑰匙、證件領(lǐng)用規(guī)定1）所有車輛鑰匙和證件由車隊(duì)長(zhǎng)保管，用車人憑有效的《用車申請(qǐng)單》領(lǐng)取車鑰匙、車輛證件，并在《車鑰匙、證件領(lǐng)用登記表》登記領(lǐng)用記錄，簽名確認(rèn)。2）車輛回廠后，用車人應(yīng)及時(shí)將車輛鑰匙及車輛證件交回車隊(duì)長(zhǎng)處，并辦理登記驗(yàn)收簽名手續(xù)。第六條：車輛費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定1）加油費(fèi)報(bào)銷須在發(fā)票背面注明里程底數(shù)，由用車人簽名，并經(jīng)行政部主管證明后才能予以報(bào)銷。2）一般費(fèi)用、包括路橋費(fèi)、停車費(fèi)、100元以下的維修費(fèi)用等的報(bào)銷按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）固定費(fèi)用、包括保險(xiǎn)費(fèi)、證照費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等由司機(jī)提出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽批后方可支付辦理。4）大宗費(fèi)用、包括車輛的大、中、小修、100元以上的維修費(fèi)等費(fèi)用，由司機(jī)提出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字方可支付辦理。第七條：考核規(guī)定1）所有車輛原則上晚上必須回公司停放，專門(mén)情況的公事用車，應(yīng)事先向車隊(duì)長(zhǎng)，或物流部負(fù)責(zé)人辦理審批手續(xù)，出車前交給門(mén)禁保安人員備案，否則行政處罰9分。2）用車人因違章行駛、停放、或非因公出車以及發(fā)生交通事故的，概由用車人承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（按交警裁決書(shū)為準(zhǔn)）。3）嚴(yán)禁非業(yè)務(wù)及非相關(guān)辦事人員同車外出，否則當(dāng)事人司機(jī)承擔(dān)一切責(zé)任并行政績(jī)效減3分/次，非相關(guān)人員行政績(jī)效減1分/次。4）嚴(yán)禁酒后駕車，否則行政績(jī)效減9分/次；超過(guò)3次的，作開(kāi)除處理。5）如有弄虛作假，沒(méi)有通過(guò)公司批準(zhǔn)私自動(dòng)用車輛或改變出車路線、里程等嚴(yán)峻不符的對(duì)當(dāng)事人，行政績(jī)效減9分/次。6）凡送貨出車的，如途中物資丟失，由用車人承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。7）因違章而造成罰款、扣車，所有發(fā)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。第八條：違規(guī)依照實(shí)際情況作1～9分的行政績(jī)效加減分。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第九章：辦公室電腦及人員治理制度第一條:為進(jìn)一步提高公司電腦的利用率,合理利用電腦網(wǎng)絡(luò)等方面的資源,強(qiáng)化電腦系統(tǒng)及相關(guān)耗材的使用治理，加強(qiáng)電腦及網(wǎng)絡(luò)的安全與維護(hù)，合理使用電腦相關(guān)耗材物資，幸免白費(fèi)。特制訂本制度。第二條:電腦設(shè)備及配套設(shè)備、耗材的申購(gòu)1)部門(mén)依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，接電腦工作的性質(zhì)與配置，填寫(xiě)《申購(gòu)單》，經(jīng)副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，交采購(gòu)部采購(gòu)入庫(kù)配裝。2)電腦耗材由人力資源部統(tǒng)一申購(gòu)，由行政統(tǒng)一發(fā)放。第三條:電腦設(shè)備及配套設(shè)備的入庫(kù)、領(lǐng)用及建檔程序1)所有電腦設(shè)備及配套設(shè)備，經(jīng)采購(gòu)部門(mén)采購(gòu)回廠驗(yàn)收入庫(kù)后，行政應(yīng)對(duì)名稱、編號(hào)、規(guī)格、顏色等進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)識(shí)，保存好所有設(shè)備的內(nèi)外包裝物，及購(gòu)買(mǎi)憑證，以備維修及售后服務(wù)之用。2)申購(gòu)部門(mén)依照已審批的申購(gòu)單，到行政辦理領(lǐng)用手續(xù)，人力資源部應(yīng)對(duì)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)用的電腦，以及相關(guān)的配套設(shè)備，進(jìn)行編號(hào)造冊(cè)，并由領(lǐng)用責(zé)任人簽名認(rèn)可。3)人力資源部應(yīng)將所有的電腦及設(shè)備，按套編號(hào)存檔，明確套機(jī)的使用責(zé)任人，規(guī)定每臺(tái)電腦必須設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏幕愛(ài)護(hù)密碼，并在人力資源部存檔，更改密碼必須經(jīng)人力資源部同意。第三條:相關(guān)規(guī)定及考核條例1)電腦使用責(zé)任人操作及相關(guān)設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作程序，不得私自安裝、下裁與和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的電腦程序軟件，嚴(yán)禁惡意刪除電腦內(nèi)存資料。2)各部門(mén)應(yīng)將所有電腦設(shè)置密碼,將密碼統(tǒng)一上報(bào)人力資源部備案,未經(jīng)人力資源部同意不得私自改動(dòng)密碼,擅自改動(dòng)密碼者行政績(jī)效減3分/次。3)對(duì)非指定人員擅自上機(jī)操作者行政績(jī)效減5分/次,電腦操作責(zé)任人行政績(jī)效減3分/次。4)行政部應(yīng)定期對(duì)電腦使用責(zé)任人進(jìn)行電腦操作知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，幸免發(fā)生感染病毒，及文件丟失等事故。5)加強(qiáng)貴重物品耗材的治理，設(shè)立專人、專柜的保管制度，嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù)、領(lǐng)用、回收制度及手續(xù)。6)每月進(jìn)行一次電腦設(shè)備及耗材的盤(pán)點(diǎn)，并將數(shù)據(jù)上報(bào)人力資源部。7)全體職員應(yīng)該愛(ài)護(hù)電腦,損壞電腦設(shè)備、耗材，照價(jià)賠償。第四條:辦公室人員行為規(guī)范1)任何職員都必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2)熱情禮貌地接待公司來(lái)訪客戶；3)上班時(shí)刻不得擅自外出和離開(kāi)工作崗位，外出時(shí)刻，須出示由部門(mén)主管簽名的“放行條”，保安方可放行；違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減1分/次；4)上班時(shí)刻嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙；違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減1分/次；5)在廠區(qū)內(nèi)必須佩帶工牌，如發(fā)覺(jué)不帶者，違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減0.5分/次6)辦公室人員上班時(shí)刻必須著裝整潔，不得裝扮怪異，奇裝異服；7)上班時(shí)刻嚴(yán)禁閑聊，不準(zhǔn)在上班時(shí)刻嘻笑打鬧；違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減2分/次；8)嚴(yán)禁在辦公室就餐，吃零食；違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減0.5分/次；9)愛(ài)護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生；嚴(yán)禁隨地亂丟果皮紙屑，亂倒垃圾；不得隨意破壞環(huán)境衛(wèi)生；辦公桌上隨時(shí)保持整齊，不得隨意亂放東西于辦公桌下（如紙箱等雜物）；辦公桌椅不得隨意亂搬、亂擺，下班后自行擺放整齊；違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減3分/次；10)愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物，如發(fā)覺(jué)隨意破壞公司財(cái)物者，照價(jià)賠償?shù)耐瑫r(shí)予以對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減5分/次；11)沒(méi)有總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得亂穿公司展廳時(shí)裝，需要者請(qǐng)自行購(gòu)買(mǎi)；12)辦公室人員如有公差外出，必須以節(jié)約為本，乘坐“公交車”，車費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一報(bào)銷，如有乘坐“出租車”者，須提早向人力資源部提出申請(qǐng)，否則一律不予以報(bào)銷；13)注意節(jié)約，杜絕白費(fèi)，嚴(yán)禁把打印紙作為便簽紙使用，打印紙不得隨意亂拿、亂用；違者對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減0.5分/次；14)辦公室各部門(mén)人員應(yīng)文明語(yǔ)言，端正工作態(tài)度，消除同事之間勾心斗角的事件發(fā)生；各部門(mén)之間應(yīng)相互溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問(wèn)題；15)辦公室各部門(mén)人員在離開(kāi)工作崗位或下班時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)關(guān)閉電腦顯示屏和主機(jī)，如若發(fā)覺(jué)未關(guān)閉者，對(duì)當(dāng)事人行政績(jī)效減1分/次；第十章：職員投訴治理?xiàng)l例第一條:為了保障公司和全體職員的合法權(quán)益、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、民主原則，特制定本條例：第二條:投訴內(nèi)容及投訴程序：1)執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中沒(méi)有做到公平、公開(kāi)、公正的原則；2)執(zhí)法人員損害公司利益，徇私舞弊，濫用職權(quán)；3)偷盜公司財(cái)物及包庇偷盜行為；第三條、其它違規(guī)行為：1)職員投訴時(shí)應(yīng)向直屬部門(mén)主管人反映真實(shí)情況，并提出個(gè)人要求，若對(duì)方3日內(nèi)不予以處理或無(wú)合理答復(fù)的，能夠直接到行政部投訴，若對(duì)方3日內(nèi)不予以處理或無(wú)合理答復(fù)的，可直接以書(shū)面形式投到“總經(jīng)理意見(jiàn)箱”內(nèi)；也可打電話到總經(jīng)辦投訴，2)對(duì)職員投訴，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)予以高度重視，在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)給予合理答復(fù)及解決；3)職員投訴內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，更不同意栽贓陷害，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理；4)職員投訴必須按照公司規(guī)定程序操作，嚴(yán)格禁止越級(jí)投訴，向總經(jīng)理投訴必須是書(shū)面形式，不得隨意進(jìn)出辦公室，擾亂上班