醫(yī)院人事管理制度

醫(yī)院人事管理制度醫(yī)院人事管理制度醫(yī)院人事管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院人事管理制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：

廣宗縣醫(yī)院人事管理制度

第一章

總則

一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍

1、本院?jiǎn)T工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。

2、本制度所稱(chēng)員工，系指醫(yī)院的全體工作人員。第二章

招聘規(guī)定

三、本院各部門(mén)如因工作需要，必要增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)職能部門(mén)及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃報(bào)院委會(huì)及上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批后組織招聘事宜。

四、本院?jiǎn)T工的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用筆試和面試兩種。

五、凡有下列情形之一，不得錄用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或有其它嚴(yán)重疾病。

6、因品行惡劣，曾被政府機(jī)關(guān)懲罰。

7、曾被醫(yī)院開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它本院認(rèn)定不合適的情形。第三章勞動(dòng)關(guān)系

六、員工經(jīng)過(guò)考試或面試和審批后，自聘用期開(kāi)始，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同或勞動(dòng)協(xié)議，以書(shū)面的形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。

七、勞動(dòng)合同內(nèi)容根據(jù)國(guó)家和本市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。

八、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國(guó)家和本市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。

九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、合同即終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前10個(gè)工作日續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》。

第四章試用期規(guī)定

十、試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。

十一、雙方根據(jù)合同期限決定試用期：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期為6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3年的，試用期為6-12個(gè)月。

十二、試用人員報(bào)到時(shí)，向人事科遞交以下證件：

1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職位任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、近期半身免冠照片一寸3張、二寸兩張；

5、其它必要的證件。

十三、試用人員提供的所有資料及個(gè)人信息均應(yīng)真實(shí)有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。

十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

十五、新進(jìn)員工在試用期滿(mǎn)前15天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動(dòng)關(guān)系。

十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

1、偽造學(xué)歷或其它各種證書(shū)；

2、偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷；

3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系；

5、不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)（累計(jì)平均每月病假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)1周；累計(jì)平均每月事假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)2天）；

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷(xiāo)費(fèi)、私自收費(fèi)、搭車(chē)開(kāi)藥經(jīng)查實(shí)；

9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；

10、試用期理論考試或技術(shù)操作考試不合格；

11、因個(gè)人原因引起患者投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實(shí)確有過(guò)錯(cuò)；

12、累計(jì)投訴超過(guò)2-3次（根據(jù)試用期長(zhǎng)短）；

十七、員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動(dòng)合同。第五章

工作時(shí)間與休息休假

十八、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假手續(xù)必須在事先辦理。如有突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)先與相關(guān)請(qǐng)假部門(mén)用電話(huà)告知，并在事后三天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則做曠工論處。

2、除法定假外，職工申請(qǐng)任何假期都須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”并附相關(guān)書(shū)面證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)同意后執(zhí)行，超過(guò)三天的假期結(jié)束后必須到相關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假。

3、假期批準(zhǔn)權(quán)限：1天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-3天由科室負(fù)責(zé)人同意、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)3天由科室主任同意后院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、2天以上的請(qǐng)假條在請(qǐng)假前一天交到人事科，人事科每月月底匯總后報(bào)績(jī)效考核辦并留存。

5、本院職工填寫(xiě)病假請(qǐng)假單時(shí)必須附具有指定的保健醫(yī)師簽字的醫(yī)療診斷證明書(shū)。

6、科室弄虛作假或管理權(quán)限不清滯留請(qǐng)假單或違期不上報(bào)的一經(jīng)查實(shí)扣除科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼50%。

7、各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后，應(yīng)在2天內(nèi)到人事科銷(xiāo)假。

十九、假期類(lèi)別及有關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)假：

（1）產(chǎn)假為90天，晚育的，男方可享受5—7天護(hù)理假。

（2）懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）不安排夜班，哺乳期6個(gè)月內(nèi)每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間，可上、下午分開(kāi)各半小時(shí)使用，不上夜班，滿(mǎn)6個(gè)月既取消哺乳時(shí)間。

（3）產(chǎn)假包括公休日和法定假期。

2、人流假：

女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月，第一次流產(chǎn)時(shí)給假7天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上第一次流產(chǎn)者，給假15天，其它一律按照事假處理。

3、探親假：

（1）必須在不影響排班，保證正常醫(yī)療工作的前提下請(qǐng)假。

（2）已婚：探父母每4年一次，假期20天，探配偶每年一次，每次假期30天。

（3）未婚：探父母1年1次，假期20天，2年1次，假期45天。

享受探親假條件：凡工作滿(mǎn)一年以上的正式職工，與配偶父母不在一起居住，而又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假，兼于交通的日趨便利，省內(nèi)的不安排探親假。

4、病假：

凡本院職工病假須保健醫(yī)生（指定醫(yī)生）在醫(yī)療證明書(shū)上簽字，然后按照請(qǐng)假程序填寫(xiě)請(qǐng)假單。住院原則在本院住院。需到外院就醫(yī)的，需醫(yī)生證明，保健醫(yī)生證明，報(bào)分管院長(zhǎng)核實(shí)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。離院治療的時(shí)間按照事假來(lái)扣除。住院時(shí)間亦視為病假時(shí)間。病假包括公休日和法定假期。

5、事假：

凡事假必須在工作能安排的前提下，履行請(qǐng)假手續(xù)。事假不包括公休日和法定假期。

6、婚假：

（1）婚假7天，達(dá)到晚婚年齡，男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲，按照國(guó)家規(guī)定婚假15天。

（2）憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡辦理結(jié)婚手續(xù)后，原有探親假的職工不再享受每年一次探望父母的探親假，享受婚假的職工當(dāng)年不再享受探親假，婚后四年方可探望父母假。

（3）再婚的只享受法定假期3天。婚假包括公休日和法定假。

7、喪假：

職工的直系親屬死亡（包括岳父母、公婆）按規(guī)定給假3天，如路途遙遠(yuǎn)，根據(jù)路程可以適當(dāng)給路程假。

8、試用期員工請(qǐng)病、事假，其試用期按請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)。

二十、假期待遇

（一）病假：

1、病假在一個(gè)月之內(nèi)的，崗位津貼按實(shí)際天數(shù)扣除，同時(shí)，根據(jù)不同的工齡扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資：10年以下扣30%；10-19年扣20%：20-29年扣10%；30年以上扣5%。

2、病假在一個(gè)月以上，六個(gè)月以下的：工齡10年以下的發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資80%，工齡10年（含10年）以上的發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資90%。

3、病假在六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月開(kāi)始：工齡10年以下的發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%，工齡10年以上的發(fā)本人工資80%。

（二）事假：按日計(jì)算扣除全額工資。

（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、人流假、探親假：不扣工資。

（四）曠工：曠工期間停發(fā)工資，曠工半天扣發(fā)60元，曠工1天扣發(fā)100元，曠工2天扣發(fā)300元，曠工3天扣發(fā)500元，曠工4-14天，按每天扣發(fā)200元累計(jì)，超過(guò)15天解除勞動(dòng)合同。

二十一、違規(guī)處理：

職工上班時(shí)間吃零食、帶小孩、打鬧嬉笑、聚眾閑聊、吃早點(diǎn)，玩游戲，看閑書(shū)、干私活等每人次扣發(fā)20元，無(wú)故串崗、中途離崗的扣50元，無(wú)故遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)20元，11-59分鐘的扣發(fā)40元，60分鐘以上者按半天曠工處理。

未按通知規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加院、科組織的各類(lèi)會(huì)議或活動(dòng)每人每次扣50元。無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退5分鐘以上，開(kāi)會(huì)中途離場(chǎng)在10分鐘以上扣30元。第六章

人員流動(dòng)

二十二、按需調(diào)崗

1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

2、醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合這種工作調(diào)整，對(duì)崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。

3、員工對(duì)調(diào)動(dòng)的異議可通過(guò)相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動(dòng)之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動(dòng)、未按時(shí)至新崗位報(bào)到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動(dòng)離職。

第七章員工離職

二十三、員工辭職需要提前1個(gè)月以書(shū)面的形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并辦理相關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院，否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。

二十四、員工違反勞動(dòng)合同約定或未到合同約定時(shí)間而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及由此產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)用。

二十五、裁員：由于經(jīng)營(yíng)、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報(bào)有關(guān)部門(mén)，同時(shí)提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理退工手續(xù)。

二十六、辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院依法予以辭退。第八章

獎(jiǎng)懲規(guī)定

二十七、醫(yī)院?jiǎn)T工在圓滿(mǎn)完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第九章

修訂和解釋

二十八、執(zhí)行日期

本《人事管理制度》經(jīng)職工代表討論修改，經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)后開(kāi)始施行。

二十九、修訂

本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實(shí)踐中的新鮮經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)院部授權(quán)，