


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
值班值宿制度一、目的為加強公司日常及重要節(jié)假日期間值班值宿制度化、規(guī)范化管理,確保各項管理工作安全進行,明確各級值班值宿人員職責,制定此制度。二、值班人員組成(一)值班值宿分為三級即領導帶班、中層干部值班、消防安全值班。領導值班每日設總值班一人,為值班值宿期間全庫安全、消防工作總指揮,中層干部由各部門負責人擔任。消防值班人員由兼職消防隊擔任,負責對庫區(qū)及辦公樓、重點部位、作業(yè)現(xiàn)場的安全防火,安全用電等工作進行檢查。(二)人員安排值班表由安全生產管理部門,按月編制并張貼至公告欄處,明確值班時間,值班人員一經確定后,無特殊情況不得隨意變更。(三)時間安排日常值班時間為早7:00—第二天早7:00;假期值班時間為早5:00—第二天早5:00o當班值班人員如有特殊情況,必須找人替班,并向帶班領導報告。三、值班人員職責(一)帶班領導職責1、檢查值班人員到崗情況。2、檢查值班期間工作人員在崗情況及出入庫車輛人員登記情況。3、對重要部位進行巡視檢查。4、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時組織解決。(二)中層干部及消防值班人員職責1、現(xiàn)場檢查,對辦公區(qū)門窗、電器設備、照明燈等進行現(xiàn)場檢查,及時關閉設備、設施。2、對作業(yè)人員進行安全檢查,檢查作業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程情況。3、及時解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,無法妥善解決的及時向帶班領導報告。四、工作要求(一)值班期間嚴格遵守“八不準”值班紀律。(1)不準遲到早退,擅離職守;(2)不準在值班期間喝酒;(3)不準在值班期間離開值班室;(4)不準在值班期間搞其它娛樂活動;(5)不準在值班期間辦私事;(6)不準將值班器材設施及其他警衛(wèi)器械轉借他人或亂扔亂放;(7)不準私自串班,需串換時,應經帶班領導同意;(8)不準對存在的隱患或可疑情況漏報、遲報、謊報。(二)要認真做好值班記錄,記錄值班期間詳細情況。(三)值班中發(fā)生重要事項要及時匯報,必要時向總經理匯報。(四)值班夜間巡視不得少于1次,白天要經常深入現(xiàn)場,結合庫區(qū)監(jiān)控隨時觀察情況。(五)交接班1、接班人員應提前20分鐘趕至工作崗位,在交接以前進行職責范圍巡視,做好接班前的準備工作;2、現(xiàn)場交接完畢,交班者方可離崗。接班者未及時到崗的,交班者盡快與接班者取得聯(lián)系,若無法取得聯(lián)系,應及時向帶班領導匯報,直至接班人員到崗后,方可離崗,對于此間發(fā)生的一切事宜,在交接之前均由交方負責;3、交接時,要詳細交待值班中發(fā)生的情況及應注意的事項,做好交接班記錄,交接雙方在值班記錄上簽字。交班后要及時向帶班領導報道。4、夜間值班人員,應在人員離開作業(yè)現(xiàn)場以前,提前進行巡查,對于存在的安全隱患,提出解決方案。五、獎懲措施(一)處罰措施1、未填寫值班記錄或值班記錄不完整不詳細的。2、未認真交接班,沒有交接記錄,未簽字的。3、未按規(guī)定次數(shù)巡查的。4、現(xiàn)場檢查沒有記錄,未及時關閉燈具、電器設施的。5、值班值宿期間擅自離崗、外出辦私事的。6、值班值宿期間發(fā)生責任安全事故的。7、發(fā)生重大事件隱匿不報的。8、對重大事項處置不當,造成惡劣影響和重大損失的。以上情況根據(jù)公司相關獎懲制度對責任人作出經濟或
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)開戶銀行合同范本
- 個體老板合同范本
- vr公司合同范本
- 2025年煙臺駕駛資格證模擬考試
- 化妝店轉租上海合同范本
- 獸醫(yī)診所轉讓合同范本
- 副業(yè)兼職合同范本
- 二手車行業(yè)勞動合同范本
- 軍旅衣服租賃合同范本
- 農村房屋場地出租合同范本
- 我國新聞短視頻的創(chuàng)新模式及對策研究
- 阿米巴經營-稻盛和夫經營哲學的實學應用
- 八段錦口令標準版合集
- JCT414-2017 硅藻土的標準
- 肌肉注射評分標準
- 鋼結構主要技術標準和要求
- 新版藥品管理法培訓完整版本課件
- 北師大版高中英語選擇性必修四全冊課文及翻譯(中英文Word)
- 臘八粥 第一課時自學導學單
- 心靈手巧織美好-精美掛件我會編 (教案)-二年級下冊勞動浙教版
- IPO項目律師盡職調查查驗計劃表模版
評論
0/150
提交評論