國開人才市場與人事代理形成性考核（三）

國開人才市場與人事代理形成性考核（三）1.（）是人才資源管理的重要基礎(chǔ)和基本內(nèi)容。正確答案：人才資源信息2.人才資源信息傳遞的要求不包括：正確答案：保密傳遞3.人才資源信息貯存的目的不包括：正確答案：避免信息資料泄露4.信息貯存工作的內(nèi)容不包括：正確答案：信息復制5.人才資源預測的特點不包括：正確答案：適度的滯后性6.人才資源信息傳遞的要求有：正確答案：如實傳遞,信道暢通,管理健全7.人才資源信息貯存的目的有：正確答案：信息可以長期反復使用,為咨詢服務(wù)提供信息依據(jù),實現(xiàn)信息資源共享8.信息貯存工作的內(nèi)容有：正確答案：信息登記,信息編碼,信息存放9.人才資源管理信息化系統(tǒng)主要包括以下幾方面的內(nèi)容：正確答案：信息來源充足、傳輸順達,信息內(nèi)容系統(tǒng)化、標準化,信息工作者專業(yè)化,信息技術(shù)現(xiàn)代化10.人才資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)的要求包括（）。正確答案：信息內(nèi)容系統(tǒng)化,信息形式標準化,信息工作者專業(yè)化,信息技術(shù)現(xiàn)代化11.從預測與規(guī)劃的時間期限上可將人才資源預測與規(guī)劃的種類分為:正確答案：近期預測與規(guī)劃,中期預測與規(guī)劃,遠期預測與規(guī)劃12.從預測與規(guī)劃的具體內(nèi)容上可將人才資源預測與規(guī)劃的種類分為:正確答案：專業(yè)技術(shù)人才預測與規(guī)劃,高層次人才預測與規(guī)劃,人才資源教育發(fā)展預測與規(guī)劃13.人才資源預測的特點有：正確答案：多學科的綜合性,多因素的系統(tǒng)性,適度的超前性14.人才資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：正確答案：人才資源教育培訓規(guī)劃,人才資源配置使用規(guī)劃,人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃,人才資源未來發(fā)展規(guī)劃15.人才資源信息和人才資源管理是相互依賴、相互作用的。正確答案“對”。16.人才資源信息開發(fā)主要包括對信息本身的內(nèi)涵開發(fā)，以及對拓寬信息使用途徑和使用效率方面的外延開發(fā)。正確答案“對”。17.人才資源信息的開發(fā)過程，實際上是一種創(chuàng)造性思維活動的過程，它不但是對信息在深層次上的利用，而且能夠促使信息的再生。正確答案“對”。18.人才資源信息的外延開發(fā)主要指通過擴大信息的使用范圍，以及提高信息的被利用率和利用效果來進一步挖掘信息的價值。正確答案“對”。19.及時和準確是人才資源信息傳遞的基本要求。正確答案“對”。20.人才資源管理信息化系統(tǒng)在實際運作中，與傳統(tǒng)的人事管理模式和所采用的方法是有本質(zhì)的區(qū)別的。正確答案“對”。21.人才資源管理信息化系統(tǒng)在實際運作中，與傳統(tǒng)的人事管理模式和所采用的方法是有本質(zhì)的區(qū)別的。正確答案“對”。22.人才資源預測的主要目的是為了制定人才資源發(fā)展規(guī)則。正確答案“對”。23.人才資源預測是為了更好地安排物質(zhì)資源。正確答案“錯”。24.人才資源預測與規(guī)劃是人才資源管理工作的重要組成部分，是現(xiàn)代人才資源組織工作的基礎(chǔ)。正確答案“對”。25.人才資源預測與規(guī)劃是指以人才資源現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，在充分掌握相關(guān)人才資源信息的前提下，借助各種分析支持手段，對人才資源發(fā)展的未來狀態(tài)做出評估、測算和判斷。正確答案“對”。26.在人才資源預測的基礎(chǔ)上，制定指導和調(diào)節(jié)人才資源發(fā)展的規(guī)劃，稱為人才資源規(guī)劃。正確答案“對”。27.需要層次理論是美國心理學家（）提出的。正確答案：馬斯洛28.（）認為成就需要強烈的人富有挑戰(zhàn)性，事業(yè)心強，喜歡承擔難度較大，反饋迅速和獨立完成的工作任務(wù)。正確答案：成就需要理論29.（）認為，人的需要不一定是由低級到高級的發(fā)展，如果較高層次需要一再受挫，得不到滿足，人們就會重新追求較低層次需要的滿足。正確答案：ERG理論30.心理學認為動機有如下三方面的功能：正確答案：引發(fā)作用,引導作用,維持和強化作用31.馬斯洛的需要層次理論包括：正確答案：生理的需要,安全的需要,交往的需要,尊重的需要,自我實現(xiàn)的需要32.組織行為學中的內(nèi)容激勵理論主要有：正確答案：需要層次理論,ERG理論,雙因素理論,成就需要理論33.人的需要按所在空間不同，可劃分為（）。正確答案：內(nèi)在需要,外在需要34.人的需要按需要對象的形態(tài)不同，可分為（）。正確答案：物質(zhì)需要,精神需要35.按照強烈程度，可將需要劃分為（）。正確答案：強勢需要,弱勢需要,急切需要,暫緩需要36.按各種需要之間的關(guān)系，可將需要劃分為（）。正確答案：主導性需要,輔助性需要37.組織行為學中的過程型激勵理論主要有：正確答案：期望理論,目標理論,強化理論38."四個尊重”是人才工作的方針，具體是指（）。正確答案：尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造39.分配制度的主要功能有：正確答案：保障功能,激勵功能,調(diào)節(jié)功能40.人才獎勵制度的基本原則是（）。正確答案：堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,堅持獎勵和懲戒相結(jié)合41.人才資源的動力系統(tǒng)是指人才個體和群體各種動機組成的系統(tǒng)。正確答案“對”。42.需要—動機理論認為，需要是動機的起點和基礎(chǔ)。正確答案“對”。43.在某一時間里，人們存在多種需要，也就可能形成多種動機。正確答案“對”。44.在某一時間里，一個人只存在一種需要，只有一種動機。正確答案“錯”。45.外在需要和內(nèi)在需要都是引發(fā)動機和行為必不可少的因素。正確答案“對”。46.只有判斷行為達到目標可能性大于零時，人們才受到激勵，才有行為的積極性。正確答案“對”。47.外在需要和內(nèi)在需要都是引發(fā)動機和行為的因素，只需要其中之一即可引發(fā)動機和行為。正確答案“錯”。48.馬斯洛認為，滿足的需要不再是積極的推動力。正確答案“對”。49.在需要層次上，馬斯洛歸納為生理、安全、交往、尊重和自我實現(xiàn)五個需要層次。正確答案“對”。50.人才資源的內(nèi)在需要和動力是需要、動機、行為、目標的運行過程的特殊領(lǐng)域，是人才資源管理重要的研究課題。正確答案“對”。51.期望理論的公式是：m（激勵程度）=e（期望值）+v（效價）正確答案“對”。52.需要層次理論把人的需要層次分為生理、安全、交往、尊重和自我實現(xiàn)五個層次，高級需求得到適度的滿足后，較低一級需要就可能成為新的優(yōu)勢需要。正確答案“錯”。53.erg理論認為，人的需要不一定是由低級到高級的發(fā)展，如果較高層次需要一再受挫，得不到滿足，人們就會重新追求較低層次需要的滿足。正確答案“對”。54.雙因素理論的主要觀點是激勵因素與保健因素的區(qū)分。正確答案“對”。55.成就需要理論認為成就需要強烈的人富有挑戰(zhàn)性，事業(yè)心強，喜歡承擔難度較大，反饋迅速和獨立完成的工作任務(wù)。正確答案“對”。56.狀態(tài)型激勵理論主要是公平理論。這一理論著重研究工資報酬的合理性、公平性對員工工作積極性的影響。正確