關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇

關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇I職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1空降兵這個詞一般多用于企業(yè)的引進的中高層人才！企業(yè)出于做大、做強，或進軍新領域的需求下，特別引進一批水平較高的人才，這批高水平外來人才一般被稱為“職場空降兵”，或者稱為“職業(yè)經(jīng)理人”?！翱战当笔且粋€職場熱門話題，而有關企業(yè)與空降兵之間的合作也經(jīng)常被人們所討論。對于現(xiàn)階段的中國企業(yè)而言，有關職業(yè)經(jīng)理人的體制還處于逐步健全階段，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方都存在一定的不足和磨合階段。因此，現(xiàn)階段有關企業(yè)和空降兵之間以不愉快合作分手的報道經(jīng)常見諸于報道。由于企業(yè)和空降兵雙方都存在一定不足，如企業(yè)和空降兵雙方責權界限不清，企業(yè)引進空降兵卻不放權，讓空降兵無法施展，而企業(yè)主卻埋怨空降兵缺乏能力;而部分空降兵缺乏責任心，卻不斷培植自己的黨羽、架空企業(yè)老板等等，這些企業(yè)和空降兵雙方責權不清，會隨著發(fā)展而健全，但這是一個需要時間的過程。畢竟中國的市場經(jīng)濟時間還不長，不可能形成短期內如西方國家一樣相對完善的職業(yè)經(jīng)理人體制。這里說幾點空降兵需要注意的問題！1、真正了解對方，以免嫁錯人空降兵在選新東家的時候一定要認真、慎重。對于“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人而言，選一份新的工作、積累經(jīng)驗等需求已經(jīng)是其次，他們需要的是一個施展才能的平臺。而現(xiàn)實中不少企業(yè)主在某些方面也是非常欠缺，他們往往知道應該引進人才、并且引進了人才，但是卻不被空降兵施展的機會，要么思維還是用自己以前那一套，要么不給空降兵充分授權。這些往往會限制空降兵的發(fā)揮，讓空降兵的施展才華、大干一場的想法落空！因此，空降兵在選擇企業(yè)主時也一定要慎重，特別注意，一定要對企業(yè)認真考察，輕易不要被企業(yè)主的某些“甜言蜜語”所蒙蔽。這其中有一個很簡單的考察方法，看你所應聘的這個職位在這個企業(yè)的招聘情況！如果一個企業(yè)長期招聘某個職位，那么這其中就有些不太正常，而這個職位又是非常正常的，那么就更不正常了。如果一個企業(yè)某個重要職位的更換頻率過快，那么問題不是這個崗位前幾任做的不好那么簡單，而是這個企業(yè)出了問題，“空降兵”必定很難施展！只有選擇好了，空降兵才能更好的施展自己！2、要謙虛尊重對方企業(yè)的成功經(jīng)驗認真、客觀的分析其中原因每個成功的企業(yè)都有自己獨特的寶貴經(jīng)驗！這個世界沒有無緣無故的成功，特別是成功時間越久的企業(yè)，其獨特的寶貴經(jīng)驗越多！一個沒有一些優(yōu)秀運做思路的企業(yè)是很難突圍、成功的?。ǘ虝旱某晒赡苁莾e幸，長期的成功就絕非僥幸了）企業(yè)在引進空降兵時，的確是需要引進新的思路，但不可因此全部否認該企業(yè)以往的經(jīng)驗！空降兵一定要認真思考，對其進行客觀分析，不要不作任何分析的一上來就全盤否定，要認真、客觀分析，找出其中的原因!3、要有創(chuàng)新思維不要簡單的躺在自己過去的經(jīng)驗上要結合出最佳的方案空降兵要有創(chuàng)新性的思維，不要簡單的躺在自己過去的經(jīng)驗上，簡單的把過去的經(jīng)驗搬過來，特別是跨行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，更不要簡單的把過去的經(jīng)驗搬過來。和對待企業(yè)過去的經(jīng)驗一樣，空降兵對待自己過去的經(jīng)驗也要認真、客觀分析，是否符合現(xiàn)在的企業(yè)，怎樣才能做的更好？從而給出最佳的方案。方向對了，才能更好的做工作！4、重人事積極協(xié)調與新東家員工的關系很多時候，影響事情成敗的不僅在于工作本身做的多好，還有人事！更甚至在一些企業(yè)，影響事情成敗的就是人事！因此，空降兵一定要積極協(xié)調好與新東家員工的關系，否則決策不能得到很好的貫徹，甚至某些元老有抵觸情緒，那么工作很難開展，而在遇到困難挫折時，將會直接引爆嚴重危機。特別值得一提的是，一些空降兵在進入某些企業(yè)后，會帶入大量自己以往公司的部下，這其中有過去部下熟悉的原因，但如果要這樣做，一定要協(xié)調好與新東家原有員工的關系，否則很容易招致新東家原有元老、員工等的不滿，并進而引發(fā)矛盾，進而兵敗的結局！在這點上，空降兵一定要慎重！目前國內號稱身價10億的唐駿談自己職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗時，在說到如何讓新公司員工接受自己其中一點就是：他不會帶去一個自己過去的部下，讓新公司員工比較容易接受。當然我們不是強調一定要像唐駿一樣，但這其中有些的確值得空降兵認真思索。關于空降兵與企業(yè)的問題還有很多，如：空降兵一定要和新東家的大老板保持密切關系，沒有獲得一定的支持，很多工作難以展開、執(zhí)行預祝廣大“空降兵”朋友在新東家的工作、事業(yè)都能順利！|職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場數(shù)據(jù)調查顯示，20__年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應屆生這些“職場生面孔”的個性買單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現(xiàn)自信與個性，才能更好滿足崗位的需求。、簡歷出彩簡歷制作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現(xiàn)出自身的亮點，如何突出職業(yè)的優(yōu)勢和技能成為關注的焦點。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，簡歷制作需要把握三大要點：首先，自我評價是鑒定自我能力的一個突破口，位居簡歷首頁最醒目的地方，目的是吸引HR的眼球，引起更多的關注，在語言表達上需要提煉關鍵信息，切忌長篇大論沒有重點，主要介紹的是個人的職業(yè)特長和優(yōu)勢。要知道，吸引HR的不是你有多少優(yōu)點，而是你有多少能力，不要空泛地自我表揚，要下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給HR一個真實的自我展示。其次，實習經(jīng)歷也是考核個人能力與職位匹配度高低的重要環(huán)節(jié)，一般來說，應屆生都沒有正式的工作經(jīng)驗，所以在校期間的信息和實習經(jīng)歷都成為招聘單位對應聘者的主要考查點。如果有與期望職業(yè)相關的實習經(jīng)歷一定要寫出來，單位性質、公司簡介、所任職位、工作地點、職責描述等要盡量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業(yè)知道你在實習工作中的具體職責和工作內容，以便于企業(yè)將你的實習經(jīng)歷與所申請職位相匹配，從而提高簡歷投遞的有效性。最后，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考核我們專業(yè)優(yōu)勢以外，理論基礎也是關鍵，只有扎實的專業(yè)學習，再加上全面的社會實踐，才會讓“職場冷面孔”輕松愉悅地應對。二、職場禮儀職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有體現(xiàn)尊重才是王道。求職者在面試過程中應更好的地展示出紳士風度，尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分，也為日后良好的人際關系埋下伏筆。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，職場禮儀在面試中所占分值比重很高，在整個面試環(huán)節(jié)中也起著舉足輕重的地位。尤其對于職場女性的時尚妝容一定要大方得體，切忌化著濃妝前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來說，淡妝更能增加對方的信任度和好感。應屆生個個都很有想法，風格迥異，在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導老師建議，著裝要依據(jù)行業(yè)而定，如果是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微時髦一些；如果以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)技術類崗位，則盡量以簡單穩(wěn)重的‘造型為佳。三、面談技巧面談的過程其實就是簡歷內容驗證的一個環(huán)節(jié)，在簡歷篩選過程中，如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫，那么恭喜你，說明簡歷中的某些亮點吸引住了HR的眼球。那么如何把握這次現(xiàn)場溝通的機會，如何與面試官溝通，成為應屆生進軍職場的首要課題。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，簡歷制作是個人單方面的能力介紹，現(xiàn)場的面談溝通就是要考核信息的真實性，以及與職位的匹配性。對于現(xiàn)場簡單的自我介紹需要把握一點，不要過多重復介紹簡歷中添加的內容，而是補充說明簡歷以外的優(yōu)勢和特長，為職位的勝任提供理論依據(jù)。時間需要控制在3-5分鐘之內，語言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰(zhàn)。［職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3市民張女士的女兒已6歲，近段時間她很糾結：丈夫還想再要一個孩子，可好不容易熬到的經(jīng)理位置很可能要放棄……36歲的她，難道要重新?lián)駱I(yè)？在競爭激烈的就業(yè)壓力下，“生不生”已成為職業(yè)女性的普遍困惑。心理專家表示，無論職場升職還是生育二孩，在一定意義上來說都是為社會、為家庭做貢獻，只是表現(xiàn)形式不一樣。職場女性不妨適當調整職業(yè)規(guī)劃，提高全家人幸福指數(shù)，做幸福的“職場媽媽”?！奥殘鰦寢尅睋氖聵I(yè)受影響唐女士今年32歲，在一家物流公司工作，有個5歲的女兒。這幾年憑著自己的努力，深得領導信任?！叭绻F(xiàn)在懷孕，再休產(chǎn)假，升職機會很可能就讓給他人了。”在采訪中，剛剛生完孩子的銀行柜員李靜說：“有了孩子后，會分散母親的精力，很難全身心投入到工作中。”本報近日進行的“全面二孩”互聯(lián)網(wǎng)問卷調查顯示，在參與調查的350人中，在“決定您不生育二孩的因素有哪些？”中，選擇“經(jīng)濟壓力大，孩子將來的教育等各方面成本高”的占65.43%；選擇“沒有精力再照顧一個孩子”的占57.14%；選擇“年齡偏大，生育風險高”的占38.00%；選擇“對女方的事業(yè)發(fā)展有影響”的占18.29%。由此可見，在就業(yè)壓力下，“生不生”已成為職業(yè)女性的普遍困惑。就業(yè)“隱形門檻”可能提高過去，許多用人單位在招聘時，會傾向于選擇男性。如今，“全面二孩”放開后，女性就業(yè)是否會遭遇新的“門檻”？賈琳31歲，孩子到了上幼兒園的年齡，今年她打算重返職場，面試了兩家企業(yè)，無一例外地被問到是否準備生二孩。記者在采訪中了解到，由于“全面二孩”政策的出臺，以往被認為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢。某旅行社經(jīng)理李女士表示，單位經(jīng)常需要員工跑業(yè)務，女員工懷孕后肯定不方便。另外，生育絕非幾個月的產(chǎn)假那么簡單，給孩子看病等情況都要請假，難免會影響工作?！八?，我們招聘一般都考慮男性?！蔽沂心澄幕瘋鞑ビ邢薰矩撠熑笋T超說：“以前招聘都會問婚育情況，‘全面二孩’政策放開后，我們要提前進行婉轉打探。這樣才能對員工定崗定責，保證企業(yè)正常運轉。”我市某餐飲企業(yè)負責人說，女性的婚育狀況是公司招聘的重要因素，今后招聘基層員工可以不太看重生育情況，但在招聘管理崗位時會比較慎重。調整職業(yè)規(guī)劃，提高幸福指數(shù)很多職場媽媽都有這樣的感覺：一胎，兩個家庭圍繞一個孩子轉，父母長輩可以分擔，職場女性能較好地維持工作與家庭間的平衡，生“二孩”則可能打破這種平衡。一些職場媽媽甚至開始考慮當“全職媽媽”。國家注冊心理咨詢師張素霞認為，職場女性在職業(yè)規(guī)劃上要適當加以調整。無論職場升職還是生育二孩，一定意義上來說都是為社會、為家庭做貢獻，職場升職可能更多體現(xiàn)的是社會價值，生育二孩體現(xiàn)的是自我實現(xiàn)價值。“適當調整職業(yè)規(guī)劃，提高全家人的幸福指數(shù)，才能成為一個幸福的‘職場媽媽‘?！眹壹壭睦碜稍儙煛⒒閼僦笇熗躔╄ふf，因為成長環(huán)境不同，70后和80后相比，前者婚姻觀更傳統(tǒng)，穩(wěn)定系數(shù)較高，后者的婚姻更自我，離婚率相對較高，因此家庭成員結構的變化對人生影響很大。對于職場女性來說，重心還是應偏向家庭。張素霞說，現(xiàn)在生育二孩的適齡人群集中在80后，從社會層面上講，80后正是有一定社會經(jīng)驗、精力又相對充沛的職場中堅力量，對于職業(yè)女性和用人單位，在備孕、生育、哺乳期幾乎3年的時間里，都面臨兩難的選擇，但是從長遠來說，無論是孩子的成長還是優(yōu)化家庭人員年齡結構，適齡女性再生育還是及早為好。|職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4應伙伴“討厭豬”之約，開這樣一個職業(yè)規(guī)劃系列，其實也早就有這樣的想法，把自己工作這將近兩年來關于職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)提升的心得分享給朋友們，雖然我在這方面并不算什么資深人士，但是關于職業(yè)規(guī)劃的講座在福建的各大高校內也講了不下幾十場，其中還有