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歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！事業(yè)單位績效考核方案1(晉委【20XX】166號)文件當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金)、離崗待..15+獎懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值×40%。其25%得分為25%55%得分為分—..25%以和30%以。(聘用)或外2..5日5..年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”;在干..2(試行)》(以下簡稱《辦法》3作..22從年1月1年1..組長，各科(室)負(fù)責(zé)人組成白云區(qū)檔案局事業(yè)單位績效工資70%，基礎(chǔ)性績效的、..70%發(fā)放。22、3、4、52、3、4分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)60%。40%。10%。..382為C)。被考核人最后考評得分=60%*A/3+40%*B/8+10%*C1000×=950..3、被解除聘用合同的;4、年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的;個(含5天(含喪假、產(chǎn)假時限和工傷治療期間除處)。年1事業(yè)單位績效考核管理辦法(第三篇)通知》(晉委【20XX】166..當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金)、離崗待..15+獎懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值×40%。其25%得分為25%55%得分為分—25%以和30%以。..(聘用)或外2..5日5..

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