大學(xué)專職科研崗位人員模版

第3頁共3頁大學(xué)專職科研崗位人員模版大學(xué)專職科研崗位人員聘用管理試行方法為促進學(xué)校事業(yè)開展，擴大科研人才隊伍總量，建立一支高素質(zhì)的專職科研人員隊伍，助力我校高程度大學(xué)及科研團隊的建立，根據(jù)上級部門關(guān)于深化科研體制改革的精神，學(xué)校決定設(shè)置專職科研崗位，聘用專職科研人員。一、崗位設(shè)置專職科研崗位設(shè)置在有明確科研目的任務(wù)并有充足研究資金的科研團隊，特別是承當國家和地方重大重點科研任務(wù)的團隊、學(xué)校重點支持并長期建立的研究基地和研究院〔所〕、學(xué)校重點培育的前沿領(lǐng)域研究平臺、地方研究院以及承當決策研究、技術(shù)推廣和其他社會效勞工作的科研機構(gòu)等。專職科研人員是指學(xué)校根據(jù)科研工作的需要，聘用在專職科研崗位上，專職從事科學(xué)研究工作的人員。學(xué)校按照《中華人民共和國勞動合同法》與之建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，約定聘用期限、崗位任務(wù)和工作目的。學(xué)校各學(xué)院〔研究院〕、科研機構(gòu)和團隊可根據(jù)科研工作需要和設(shè)崗指標數(shù)隨時招聘專職科研人員。專職科研崗位設(shè)置“特聘研究員”“特聘副研究員”“助理研究員”和“研究助理”崗位?！疤仄秆芯繂T”“特聘副研究員”可以特聘研究員、特聘副研究員名義對外申報各類基金工程。專職科研人員在受聘期內(nèi)因工作需要，在不影響工作的前提下，經(jīng)學(xué)院〔研究院〕同意，可申請短期〔三個月以內(nèi)〕出國〔境〕進展學(xué)術(shù)交流或合作研究。專職科研人員在合同期內(nèi)，假設(shè)到達學(xué)校引進人才條件，可按照學(xué)校的相關(guān)程序申請專任老師崗位。學(xué)校方案從本方法施行之日起，通過3-5年的試行，逐步建立起一支規(guī)模為200人左右的專職科研人員隊伍。二、指標配置學(xué)校鼓勵各學(xué)院、科研機構(gòu)和團隊等通過聘用專職科研人員加強研究力量，為入選學(xué)校卓越人才支持方案的領(lǐng)軍人才、出色人才等高層次人才所帶著的科研團隊設(shè)置“特聘研究員”“特聘副研究員”崗位。原那么上，每位教授〔團隊負責(zé)人〕可以配置1-3名專職科研人員崗位。其中，科學(xué)院院士和工程院院士、中組部“”專家、_____特聘教授、國家自然科學(xué)基金出色青年科學(xué)基金獲得者，配置專職科研崗位指標從優(yōu)。各學(xué)院〔研究院〕、科研機構(gòu)和團隊根據(jù)科研工作需要，按照“按需設(shè)崗、公開招聘、按崗聘用、合同管理”的原那么設(shè)置專職科研崗位，報學(xué)校審核。相應(yīng)崗位專職科研人員由所屬單位按本方法進展人員管理。承當重大工程以及具有充足科