員工招聘管理規(guī)范體系

55/55公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身進(jìn)展及時(shí)獵取所需各類(lèi)人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較好素養(yǎng)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的新職員。第一章招聘需求第一條缺員的補(bǔ)充。因職員異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因職員離職、調(diào)動(dòng)、退休、晉升等緣故。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的專(zhuān)門(mén)技能人員。如技術(shù)變革、或引進(jìn)新工藝等。第三條擴(kuò)大編制。因公司進(jìn)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條儲(chǔ)備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才。如相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才等。第二章招聘政策第一條招聘工作原則1.公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。2.考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。3.擇優(yōu)錄用。第二條人員招聘規(guī)范化。人員招聘要通過(guò)招聘程序進(jìn)行，所聘用人員均與公司簽訂勞動(dòng)合同，與現(xiàn)有職員在薪酬、考評(píng)、培訓(xùn)等方面享有同等待遇。第三條招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。1.內(nèi)部招聘。公司內(nèi)部?jī)?yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得職員獲得與個(gè)人職業(yè)進(jìn)展一致的工作崗位。2.外部招聘。能夠通過(guò)廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)站公布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推舉等形式從外部招聘。公司職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。第四條外部招聘需操縱比例的崗位要緊是技術(shù)人員及職能治理人員，營(yíng)銷(xiāo)人員不受比例操縱。第五條外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、吃苦耐勞、軀體健康；專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素養(yǎng)高。第六條人才競(jìng)爭(zhēng)手段：1.待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇；2.提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)；3.企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識(shí)、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章招聘程序第一條招聘需求1.每年1月份行政治理部依照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略和各部門(mén)年度打算進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用打算，填寫(xiě)《年度招聘打算報(bào)批表》報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。2.各用人部門(mén)用人打算應(yīng)于每年12月份提出人員調(diào)整打算，報(bào)行政治理部。3.突發(fā)的人員需求由各部門(mén)主管提出申請(qǐng)《招聘需求申請(qǐng)表》，部門(mén)主管批準(zhǔn)后上報(bào)行政治理部。由行政治理部審核后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第二條招聘申報(bào)手續(xù)。1.以各用人部門(mén)為單位，在確認(rèn)本部門(mén)內(nèi)無(wú)橫向調(diào)劑人員的可能性后，報(bào)行政治理部審批，填寫(xiě)《職員需求申請(qǐng)表》報(bào)行政治理部，如系新崗位需同時(shí)附上《崗位講明書(shū)》。2.行政治理部認(rèn)真審核該職位的工作性質(zhì)、等級(jí)以及部門(mén)人員編制打算等，提出采納公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫(xiě)《職員需求申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批。第三條內(nèi)部招聘程序1.行政治理部依照職務(wù)講明書(shū)，擬定公布《內(nèi)部職位公告》。公布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄公布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式職員。2.所有的正式職員都可到公司行政治理部報(bào)名填寫(xiě)《內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表》。應(yīng)聘職員應(yīng)先向本部門(mén)主管提出應(yīng)聘意愿，本部門(mén)主管同意并報(bào)主管副總同意后，向行政治理部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。3.行政治理部依照職務(wù)講明書(shū)要求進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，行政治理部組織用人部門(mén)進(jìn)行評(píng)審。4.公司內(nèi)部職員亦可依照公布的《內(nèi)部職位公告》內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)部人員推舉，由推舉人填寫(xiě)《內(nèi)部推舉表》交行政治理部進(jìn)行評(píng)審。5.行政治理部將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者名單報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，中聘者辦理原部門(mén)工作交接手續(xù)，到用人部門(mén)報(bào)到，正式上崗。第四條外部招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等證件原件及復(fù)印件、2寸免冠照片到公司行政治理部報(bào)名填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷》。2.若符合條件的報(bào)名人數(shù)不足，則需削減招聘名額，招聘人數(shù)不得超過(guò)復(fù)試人數(shù)的一半。3.甄選程序①行政治理部依照崗位講明書(shū)條件要求，審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合要求者通知參加筆試。②由行政治理部組織有關(guān)人員設(shè)計(jì)筆試試題，著重對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、心理、綜合分析能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)合格人員通知面試。③行政治理部通過(guò)與應(yīng)聘人員面談,考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。④由用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試合格者復(fù)試，要緊對(duì)應(yīng)聘者的崗位專(zhuān)業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行考察。⑤關(guān)于復(fù)試合格者，由行政治理部會(huì)同用人部門(mén)主管依照實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。⑥復(fù)試未通過(guò)者，個(gè)人資料將存入公司人才庫(kù)，留作以后招聘工作備選。4.行政治理部組織對(duì)已合格應(yīng)聘人員體格檢查，體檢不合格者取消錄用資格。行政治理部對(duì)體檢合格人員的經(jīng)歷、背景及往常工作表現(xiàn)情況進(jìn)行核實(shí)，弄虛作假者取消錄用資格。5.經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，行政治理部報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政治理部電話(huà)通知本人已被公司錄用，并以電子郵件方式發(fā)出書(shū)面《錄用報(bào)道通知書(shū)》，告知其在規(guī)定時(shí)刻并帶齊相關(guān)材料到公司報(bào)道上班，并通知用人部門(mén)接收。第五條辦理入職手續(xù)1.新職員入職當(dāng)日應(yīng)向行政治理部門(mén)提交下列相關(guān)資料：□學(xué)歷證明；□身份證明；□體檢報(bào)告；□與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；□專(zhuān)門(mén)職位（財(cái)務(wù)部人員），需出具本人及與其有連帶關(guān)系人的戶(hù)口原件證明；□勞動(dòng)手冊(cè)；□崗位從業(yè)資格證書(shū)；□專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)；□二寸彩色照片三張；□居住證/暫住證；□提供個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)；2.關(guān)于學(xué)歷證明、身份證明、戶(hù)口、從業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)等，職員應(yīng)出示原件，由公司審驗(yàn)后留存復(fù)印件。公司對(duì)所有職員的個(gè)人資料保密。3.新職員入職當(dāng)日需填寫(xiě)《職員信息登記表》。職員若向公司提供虛假個(gè)人信息，或隱瞞假如在明確告知情況下公司不可能錄用的事實(shí)的，公司有權(quán)趕忙解聘該職員。第六條試用1.試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。2.試用職員上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后簽訂《勞動(dòng)合同》才能上崗。專(zhuān)門(mén)職位需簽署職員《保密協(xié)議》。3.新職員入職當(dāng)日，由行政治理部向新職員發(fā)放職員考勤卡、辦公用品、臨時(shí)工作牌等工作物品，并由新職員本人在《職員辦公用品交接清單》簽字確認(rèn)。4.公司在新職員到崗前對(duì)新職員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司規(guī)章制度、職員手冊(cè)、安全制度等。在通過(guò)入職培訓(xùn)后需簽署制度理解確認(rèn)《職員聲明》。5.用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接督導(dǎo)人治理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。6.公司新進(jìn)職員試用期為1-3個(gè)月。專(zhuān)門(mén)人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。7.試用期間，新職員若有嚴(yán)峻違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門(mén)應(yīng)在《職員試用考核單》上陳述事實(shí)并確認(rèn)職員不符合聘用要求可退回行政治理部重新安排崗位或辭退。8.試用期職員不符合的錄用條件包括：①在試用期內(nèi)有違反公司制度，有違法違紀(jì)行為；②不服從公司治理，事先未獲批準(zhǔn)缺勤；③工作能力、工作態(tài)度被證明不符合要求；④不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同；⑤其他不符合錄用條件的情況。9.凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接督導(dǎo)人與部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述緣故，經(jīng)行政治理部審核后辦理延期試用手續(xù)，補(bǔ)發(fā)下期《職員試用考核單》。10.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提早轉(zhuǎn)正。提早轉(zhuǎn)正需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)并陳述有關(guān)工作實(shí)績(jī)，試用部門(mén)督導(dǎo)人、正式職員與部門(mén)負(fù)責(zé)人在《職員試用考核單》上詳述考核意見(jiàn)并附上工作業(yè)績(jī)材料，經(jīng)行政治理部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提早轉(zhuǎn)正必需具備如下條件：①試用期滿(mǎn)1月（含）以上；②試用期間無(wú)遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄；③工作積極主動(dòng)，工作量飽滿(mǎn)，工作實(shí)績(jī)顯著；④無(wú)違反公司紀(jì)律；⑤部門(mén)內(nèi)職員需一致同意。11.職員試用期考勤規(guī)定如下：①事假超過(guò)三天者應(yīng)予辭退；②非因工病假達(dá)五天者應(yīng)予辭退；③有曠工記錄或遲到、早退者應(yīng)予辭退；；④違反公司相關(guān)考勤制度的應(yīng)予以辭退。12.試用期間/滿(mǎn)后，其直接主管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格對(duì)比《崗位講明書(shū)》在《職員試用期考核單》上詳細(xì)列出考核意見(jiàn)，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)行政治理部審核：①試用期已滿(mǎn)，轉(zhuǎn)為正式職員；②試用期已滿(mǎn)，不錄用，擬辭退；③試用期已滿(mǎn)，接著試用個(gè)月（試用期合計(jì)不超過(guò)3個(gè)月）；④試用期未滿(mǎn)，不錄用，擬申請(qǐng)辭退。第七條試用期職員辭職1.試用期職員不中意公司情況要求辭職的需提早三天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。2.職員辭職待批期間需堅(jiān)守崗位，擅自離崗按曠工處理。3.職員辭職需填寫(xiě)《職職員作交接單》，妥善完成交接工作；職員離職時(shí)，應(yīng)趕忙停止以公司名義從事一切活動(dòng)，且不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一切損失由職員承擔(dān)，公司將會(huì)從應(yīng)付給職員的最后工資中做相應(yīng)扣除；4.職員交接工作完畢，持完整的《職職員作交接清單》至財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；5.職員試用期辭職的工資將在下一個(gè)發(fā)放工資日打入其銀行卡內(nèi)；試用期十日內(nèi)離職不計(jì)薪。第八條辭退1.辭退是公司主張與試用期職員解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。出現(xiàn)下列情況之一，公司可提出辭退職員，且不支付任何賠償：①在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)職員所提供的個(gè)人資料虛假，欺詐公司的；②職員在試用期間被證明不符合錄用條件；③在試用期十日內(nèi)被證明不符合錄用條件辭退的不計(jì)薪；④職員行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或因失職而對(duì)公司造成聲譽(yù)、利益損害；⑤不能完成任務(wù)指標(biāo)的；⑥職員嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司同時(shí)有權(quán)依照損失大小責(zé)成職員賠償，對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻者公司有權(quán)依法提請(qǐng)法律訴訟。⑦違反公司試用期考勤紀(jì)律；⑧職員行為觸犯國(guó)家法律的；⑨公司依照工作需要，調(diào)整職職員作崗位，但職員拒絕同意的；⑩職員行為符合公司規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。2.被辭退職員應(yīng)趕忙停止以公司名義從事的一切活動(dòng)，并填寫(xiě)《職職員作交接單》，妥善完成交接工作。不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一切損失由職員承擔(dān)，公司將會(huì)從應(yīng)付給職員的最后工資中做相應(yīng)扣除；3.交接工作完畢，持完整的《職職員作交接清單》至財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；4.被辭退職職員資將在下一個(gè)發(fā)放工資日打入其銀行卡內(nèi)（銷(xiāo)售崗位人員除外）；第九條最終聘用1.新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后，由其部門(mén)督導(dǎo)人、正式職員與部門(mén)主管在《職員試用考核單》上詳列考核意見(jiàn)（應(yīng)對(duì)比崗位講明書(shū)）并由本人填寫(xiě)《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)行政治理部審核。2.如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用期，則酌情延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或有其他違紀(jì)、違規(guī)行為，則予以辭退。3.待全部手續(xù)辦好，由行政治理部填寫(xiě)《職員調(diào)薪表》由總經(jīng)理審批。從正式聘用之日起，享受公司同類(lèi)人員待遇。第十條破格錄用專(zhuān)門(mén)人才及薪酬特批程序1.關(guān)于公司急需的專(zhuān)門(mén)人才（如高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)治理人才和高級(jí)市場(chǎng)專(zhuān)家等），可不通過(guò)行政治理部的初試和面試甄選小組的復(fù)試。由行政治理部負(fù)責(zé)搜集、核實(shí)及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理辦公會(huì)直接進(jìn)行面試，綜合評(píng)定。2.關(guān)于專(zhuān)門(mén)人才可采取專(zhuān)門(mén)薪酬政策。薪酬水平參考職位講明書(shū)，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.專(zhuān)門(mén)人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)考核報(bào)告進(jìn)行審議。通過(guò)后，由行政治理部代表公司與其簽定聘用合同，正式聘用。第十一條附則1.本制度由經(jīng)理簽字后正式實(shí)施。2.本制度最終解釋權(quán)歸屬公司行政治理部。附：《年度招聘打算報(bào)批表》《職員需求申請(qǐng)表》《招聘需求申請(qǐng)表》《內(nèi)部職位公告》《內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表》《內(nèi)部推舉表》《個(gè)人簡(jiǎn)歷》《錄用報(bào)道通知書(shū)》《職員聲明》《職員辦公用品交接清單》《職員試用期考核單》《解除勞動(dòng)關(guān)系通知單》缺《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《保密和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》暫代《職員信息登記表》《職員調(diào)薪表》《聘用合同》缺年度招聘打算報(bào)批表部門(mén)有

關(guān)情況錄用

部門(mén)錄用職位概況考試方法和其它職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件招聘方法招聘范圍招聘對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備注填表人：年

月

日崗位講明書(shū)崗位名稱(chēng)所屬部門(mén)職位級(jí)不崗位描述：崗位要求：薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期：轉(zhuǎn)正：專(zhuān)門(mén)要求：填表人：招聘需求申請(qǐng)表部門(mén)打算時(shí)刻年月日至年月日職位需求：1._____________；現(xiàn)有：____(人)；需求____（人）緣故：_____________________2._____________；現(xiàn)有：____(人)；需求____（人）緣故：_____________________3._____________；現(xiàn)有：____(人)；需求____（人）緣故：_____________________4._____________；現(xiàn)有：____(人)；需求____（人）緣故：_____________________人數(shù)總計(jì)：______(人)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：年月日行政治理部意見(jiàn)簽字：日期：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：年月日備注填表人：內(nèi)部職位公告編號(hào)公告日期：年月日結(jié)束日期：年月日在本公司的部門(mén)有一個(gè)全日制職位可供申請(qǐng)。此職位對(duì)／不對(duì)外部候選人開(kāi)放。薪酬支付水平：最低：元；中間點(diǎn)：元；最高：元職責(zé)：參見(jiàn)公告所附職務(wù)描述。該職位所要求的技術(shù)或能力（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1、在現(xiàn)在／過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作績(jī)效，其中包括：有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)能夠及時(shí)地完成工作并能夠堅(jiān)持到底有同其他人合作共事的良好能力能進(jìn)行有效的溝通可信、良好的出勤率比較強(qiáng)的組織能力積極的解決問(wèn)題的態(tài)度和正確的解決問(wèn)題的方法積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開(kāi)放、樂(lè)于助人和獻(xiàn)身精神2、可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）職員申請(qǐng)程序如下：電話(huà)申請(qǐng)請(qǐng)打號(hào)碼，每天上午X點(diǎn)至X點(diǎn)，下午X點(diǎn)至X點(diǎn)。確保在同一天將差不多填好的內(nèi)部職位申請(qǐng)表連同截止目前的履歷表一同交到（寄到）。申請(qǐng)者也能夠通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)表能夠從網(wǎng)上下載。機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人差不多上一樣的。我們將依照上述的資格和能力要求對(duì)所有提交申請(qǐng)者進(jìn)行初步審查。該項(xiàng)工作由人力資源治理部負(fù)責(zé)，聯(lián)系人：。內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表求職申請(qǐng)表申請(qǐng)職位你從哪里了解到這一職位空缺的？姓名部門(mén)職稱(chēng)職位進(jìn)入公司后工作經(jīng)歷（請(qǐng)從當(dāng)前職位寫(xiě)起）部門(mén)開(kāi)始時(shí)刻結(jié)束時(shí)刻工作名稱(chēng)與描述薪水公司培訓(xùn)課程開(kāi)始時(shí)刻結(jié)束時(shí)刻加考試科目考試成績(jī)業(yè)余愛(ài)好（請(qǐng)描述一下你在業(yè)余）生活中都做些什么？進(jìn)取心（請(qǐng)?jiān)谶@一欄目中告訴我們你什么緣故要獲得這一工作）補(bǔ)充講明（請(qǐng)?jiān)谀莻€(gè)地點(diǎn)補(bǔ)充你想進(jìn)一步講明的內(nèi)容）簽名：日期：年月日內(nèi)部推薦表推舉職位：職員姓名部門(mén)當(dāng)前職位在職時(shí)刻您與被推舉者共同工作了多久？工作經(jīng)歷（目前和最近三個(gè)職位）職位公司名稱(chēng)起始時(shí)刻結(jié)束時(shí)刻教育程度學(xué)校名稱(chēng)學(xué)位/學(xué)歷獵取日期其它相關(guān)培訓(xùn)課程什么緣故你推舉他/她就任該職位他/她擁有何種與該職位相關(guān)的技能助他/她勝任該職位？該職位如何關(guān)心他/她達(dá)成以后事業(yè)目標(biāo)？人力資源經(jīng)理意見(jiàn)：推舉人簽名：個(gè)人簡(jiǎn)歷表應(yīng)聘職位：____________________應(yīng)聘時(shí)刻：_________________姓名性不出生年月戶(hù)籍所在地民族婚姻狀況職稱(chēng)學(xué)歷/學(xué)位現(xiàn)住地址聯(lián)系方式身份證件號(hào)碼教育背景起止時(shí)刻學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)位其他培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷起止時(shí)刻企業(yè)名稱(chēng)職務(wù)工作職責(zé)待遇要求：可入職時(shí)刻英文水平愛(ài)好/特長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)：面試意見(jiàn)（用人單位填寫(xiě)）錄用職員報(bào)到通知書(shū)陳依小姐：您應(yīng)聘本公司電子商務(wù)一職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于2011年03月16日（星期三）上午8：30時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到?！鯇W(xué)歷證明；□身份證明；□體檢報(bào)告；□與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；□專(zhuān)門(mén)職位（財(cái)務(wù)部人員），需出具本人及與其有連帶關(guān)系人的戶(hù)口原件證明和無(wú)犯罪記錄證明；□勞動(dòng)手冊(cè)；□崗位從業(yè)資格證書(shū)；□專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)；□二寸彩色照片三張；□居住證/暫住證；□提供個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)；

注意事項(xiàng)：按本公司之規(guī)定新進(jìn)職員必須先行試用壹至貳個(gè)月，試用期間暫支月薪貳仟元包午餐；試用期間必須遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反將視情節(jié)進(jìn)行處理或中止試用。試用期長(zhǎng)短取決于您的工作表現(xiàn)。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶本通知書(shū)至我部，假如您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。聯(lián)系電話(huà)致人力資源部啟2011年03月15日職員聲明本聲明為公司職員手冊(cè)、公司治理制度遞交確認(rèn)及條款的理解聲明。我差不多收到《職員手冊(cè)》及公司《治理制度》，差不多詳細(xì)閱讀、充分理解其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺(jué)遵守手冊(cè)之所有規(guī)定。簽字：___________________年月日辦公用品交接清單交接日期：年月日所屬部門(mén)職員姓名電腦相關(guān)：主機(jī)：X86兼容臺(tái)式機(jī)硬件：處理器：英特爾雙核E55002.8G主板：華碩P5G41T-MLXV2內(nèi)存：金士頓2GDDr31333MHz硬盤(pán)：西數(shù)WD500GB7200轉(zhuǎn)顯卡：集成光驅(qū)：三星DVD顯示器：優(yōu)派19：10鍵盤(pán)、鼠標(biāo)：羅技套裝K100辦公用品：備注：請(qǐng)各職員如實(shí)填寫(xiě)此表并保管好自己的物品，交接時(shí)若有遺失照價(jià)賠償并將追究相關(guān)人員責(zé)任。交接人：接收人：監(jiān)管人：職員試用期考核單填表日期：2011年03月28日姓名所在部門(mén)職位報(bào)到時(shí)刻試用期滿(mǎn)時(shí)刻待遇試用情況講明：部門(mén)試用意見(jiàn)試用期已滿(mǎn)，轉(zhuǎn)為正式職員試用期已滿(mǎn)，不錄用，擬辭退試用期已滿(mǎn)，接著試用個(gè)月試用期未滿(mǎn)，不錄用，擬申請(qǐng)辭退督導(dǎo)人：年月日部

門(mén)

主

管

意

見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理：年月日人事部門(mén)意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理：年月日填表人：審核人：填表講明：此表由人力資源部專(zhuān)員、部門(mén)及人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫(xiě)。此表交由人力資源部門(mén)存檔。職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門(mén)職務(wù)入職時(shí)刻：本人自評(píng)：簽字：日期：年月日部門(mén)意見(jiàn)：簽字：日期：年月日行政治理部意見(jiàn)：簽字：日期：年月日總經(jīng)理審批：簽字：日期：年月日備注：保密和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議本《保密和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）由以下雙方于_________年__________月_________日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方：上海帕特泵業(yè)制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）經(jīng)辦人（簽字）：乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職員”）住所：身份證號(hào)碼：因乙方現(xiàn)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，差不多(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效愛(ài)護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開(kāi)披露或以任何形式泄漏，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、本公司的治理制度、保密制度及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和老實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密事項(xiàng)共同達(dá)成并簽訂如下協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)禁止職員承諾，在《勞動(dòng)合同》期限內(nèi)，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，職員不得在公司以外從事任何有償或無(wú)償?shù)募媛毣蛉毠ぷ?，亦不得?duì)公司的任何競(jìng)爭(zhēng)方進(jìn)行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權(quán)、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與公司競(jìng)爭(zhēng)或協(xié)助任何人或單位與公司競(jìng)爭(zhēng)。第二條商業(yè)秘密

1、本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密包括但不限于甲方的職員薪資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、技術(shù)信息、專(zhuān)有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息等和甲方公司列為秘密、機(jī)密、絕密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。

本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷(xiāo)售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、講明書(shū)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3、專(zhuān)有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷(xiāo)售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，同時(shí)未在任何地點(diǎn)公開(kāi)過(guò)其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)愛(ài)護(hù)的其他技術(shù)。4、經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)渠道與政策、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶(hù)名單等銷(xiāo)售信息、市場(chǎng)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5、甲方依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密。第三條保密內(nèi)容公司秘密包括以下事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)、研究成果、評(píng)估資料等；2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議紀(jì)錄；4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息資料；6、公司職員的人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。包括部門(mén)決議、決定、通告、通知、行政治理資料、通訊名錄、文件表格等內(nèi)部文件均屬于保密內(nèi)容。第四條保密范圍乙方保密范圍如下：1、乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)工作成果、科研成果和專(zhuān)利技術(shù)；3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密；本協(xié)議第二、三條及公司《保密治理制度》所涉及的所有內(nèi)容；第五條保密義務(wù)的終止1、公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。

2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。3、乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不阻礙其保密義務(wù)的承擔(dān)。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方的權(quán)利和義務(wù)如下：1、甲方提供正常的工作條件，為乙方開(kāi)展工作提供良好的工作應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并依照制造的經(jīng)濟(jì)效益予以獎(jiǎng)勵(lì)；2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；公司及其附屬機(jī)構(gòu)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中生成、或收集、或使用的與其現(xiàn)實(shí)或以后業(yè)務(wù)以及與其科研開(kāi)發(fā)有關(guān)的任何資料；3、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫(xiě)論文向第三者公布；4、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5、雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)禁止期限，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。7、競(jìng)業(yè)禁止期限為勞動(dòng)期限及《勞動(dòng)合同》終止或解除之后二年以?xún)?nèi)。第七條違約責(zé)任1、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)苦惱的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的且可挽回的，甲方可對(duì)乙方予以除名的行政處罰并處罰款；3、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。

4、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額許多于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來(lái)的損失。

5、前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)量下降，其銷(xiāo)售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積；

②假如甲方的損失按照方法（1）所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤(rùn)。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。

③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方能夠選擇依照本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)峻后果的，公司將通過(guò)法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。第八條管轄法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽署、履行和爭(zhēng)議解決受中華人民共和國(guó)法律管轄并按照中華人民共和國(guó)法律進(jìn)行解釋。因本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)合同》有關(guān)爭(zhēng)議解決的規(guī)定處理。第九條生效和期限本協(xié)議自公司的授權(quán)代表和職員雙方簽字并加蓋公司公章后生效，有效期自《勞動(dòng)合同》簽訂日開(kāi)始，本協(xié)議構(gòu)成《勞動(dòng)合同》的一部分。假如《勞動(dòng)合同》的期限延長(zhǎng)，本協(xié)議的期限將自動(dòng)延長(zhǎng)同等時(shí)限。職員離職后二年后，本協(xié)議自動(dòng)期滿(mǎn)失效。第十條修改和補(bǔ)充在簽署本協(xié)議前，雙方差不多詳細(xì)批閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。（1）本協(xié)議不講明簽約雙方建立了任何代理和合作關(guān)系；（2）對(duì)本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方同意，且應(yīng)以書(shū)面形式確定，否則對(duì)雙方不具有約束力。（3）本協(xié)議作為甲乙雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》附件協(xié)議形式存在，同樣具有法律效力。（4）甲方向保密義務(wù)人支付的酬勞或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。（5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（6）本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。甲方公章：乙方：甲方經(jīng)辦人（簽字）：身份證號(hào)碼日期日期職員信息登記表姓名部門(mén)填表時(shí)刻年月日填表講明：①本表為存檔材料，每位職員均要如實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)，如沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容，請(qǐng)用“/”注明，如有信息欄內(nèi)容未做標(biāo)識(shí)，則認(rèn)為無(wú)此項(xiàng)內(nèi)容，因此而造成的阻礙公司不予承擔(dān)；②“婚姻狀況”一欄，從以下項(xiàng)目選擇填寫(xiě)：未婚,已婚，離異，再婚，喪偶或其他情況；③“公積金號(hào)碼”，