入職員工福利、請假制度培訓(xùn)課件

入職培訓(xùn)與團隊建設(shè)公司篇/人員篇/制度篇/規(guī)劃篇COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM培訓(xùn)師：774688時間：201x.4.12入職培訓(xùn)與公司篇/人員篇/制度篇/規(guī)劃篇培訓(xùn)師：7741Contents目錄一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度Contents目錄一、入職流程五、休假制度第一章2一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程人事管理制度第一章五、休假制度3ADDYOURTITLE入職流程試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險進入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同ADDYOURTITLE入職流程試用期滿1、提交入職資料4ADDYOURTITLE勞動合同身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償;;資料準(zhǔn)備一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年;;合同簽訂試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;;提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù);;離職程序ADDYOURTITLE勞動合同身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證5ADDYOURTITLE考勤制度

*5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00

*指紋刷卡記錄考勤;;*漏打卡、無故不打卡均視為曠工;;

*嚴(yán)禁代打卡;;*上午茶歇時間11：15-11：30ADDYOURTITLE考勤制度*5天8小時工作制6ADDYOURTITLE遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；ADDYOURTITLE遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且7ADDYOURTITLE早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的;;ADDYOURTITLE早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手8ADDYOURTITLE曠工全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。ADDYOURTITLE曠工全勤：全月無請假、遲到、早退9ADDYOURTITLE全勤與全勤獎勵員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；ADDYOURTITLE全勤與全勤獎勵員工晚于規(guī)定上班時10ADDYOURTITLE請假流程至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。銷假ADDYOURTITLE請假流程至少提前一天提交書面申請11ADDYOURTITLE請假注意事項請假1天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請ADDYOURTITLE請假注意事項請假1天以內(nèi)至少提12ADDYOURTITLE請病假的注意事項請病假提出的時間1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。ADDYOURTITLE請病假的注意事項請病假提出的時間13ADDYOURTITLE病假工資的計算病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。ADDYOURTITLE病假工資的計算病假工資的計算病假14ADDYOURTITLE休假制度法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）產(chǎn)假ADDYOURTITLE休假制度法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)15ADDYOURTITLE法定假元旦端午節(jié)元旦1天（1月1日）端午節(jié)3天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)3天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；元旦勞動節(jié)勞動節(jié)3天（含調(diào)休）元旦1天（1月1日）ADDYOURTITLE法定假元旦端午節(jié)元旦1天（1月116ADDYOURTITLE婚假02婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假?；榧?1員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧?3員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）?；榧俜ǘńY(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊?。ADDYOURTITLE婚假02婚假包括休息日和法定休17ADDYOURTITLE產(chǎn)假關(guān)鍵詞前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)ADDYOURTITLE產(chǎn)假關(guān)鍵詞前提：遵守國家計劃生18ADDYOURTITLE產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）標(biāo)題01女員工懷孕期間的特殊考勤。02懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。03懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。ADDYOURTITLE產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字排版占位19ADDYOURTITLE產(chǎn)假50%90%60%70%女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。ADDYOURTITLE產(chǎn)假50%90%60%70%女20ADDYOURTITLE哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。ADDYOURTITLE哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（21ADDYOURTITLE喪假01員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。03喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。04喪假為帶薪假。ADDYOURTITLE喪假01員工三代以內(nèi)直系親屬及22ADDYOURTITLE年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。ADDYOURTITLE年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，23ADDYOURTITLE年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體;;）國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi);;;01年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。02年休假為帶薪休假。03ADDYOURTITLE年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位24ADDYOURTITLE年休假不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）ADDYOURTITLE年休假不享受年休假的幾種情形：員25ADDYOURTITLE加班加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。ADDYOURTITLE加班加班需一次一申請，禁止月累26ADDYOURTITLE調(diào)休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。關(guān)鍵詞ADDYOURTITLE調(diào)休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為27ADDYOURTITLE薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工;;薪酬保密每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放;;發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù);;職業(yè)素養(yǎng)ADDYOURTITLE薪酬管理制度不允許打探其他員工的28ADDYOURTITLE公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補貼。01每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。02每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。03ADDYOURTITLE公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。0129ADDYOURTITLE公司福利01020403各種美味、健康的茶點和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。健康安全的貼心水壺。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。05高端大氣的咖啡機。ADDYOURTITLE公司福利01020403各種美味30ADDYOURTITLE公司福利0102030405貼心的免洗洗手液。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。周到的擦手紙、面巾抽紙。ADDYOURTITLE公司福利0102030405貼心31ADDYOURTITLE公司福利06節(jié)假日禮品。01養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。04女員工享受每月1天無條件休假假期。03入職體檢及每年健康體檢。05不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。02意外傷害險。ADDYOURTITLE公司福利06節(jié)假日禮品。01養(yǎng)老32一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識行政管理制度第二章一、行為規(guī)范行政管理制度第二章33ADDYOURTITLE行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公01愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費02服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助03嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護信息;;05嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁;;04ADDYOURTITLE行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己34ADDYOURTITLE員工著裝管理細則員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。02ADDYOURTITLE員工著裝管理細則員工在上班時間內(nèi)35ADDYOURTITLE辦公室電話、郵件管理細則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間;公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄;;0103請勿使用辦公室電話撥打私人電話;02PART01PART02PART03PART04所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達;;04ADDYOURTITLE辦公室電話、郵件管理細則請注意使36ADDYOURTITLE辦公室電腦管理細則010203公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則;;01為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源;;03職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器;;02ADDYOURTITLE辦公室電腦管理細則010203公37ADDYOURTITLE辦公室打印設(shè)備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。01打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。03請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。02愛護公共辦公設(shè)備。04ADDYOURTITLE辦公室打印設(shè)備管理細則打印機要進38公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。05如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。07員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。06每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。08ADDYOURTITLE辦公用品管理細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。05如需購公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；09當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。10所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。11ADDYOURTITLE辦公用品管理細則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；09當(dāng)文件需要公司蓋公司印章一個良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。12請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。13禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。14ADDYOURTITLE辦公室衛(wèi)生及安全管理細則一個良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。15請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。17公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。16公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。18ADDYOURTITLE辦公室衛(wèi)生及安全管理細則請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自ADDYOURTITLE發(fā)文制度1234本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。oooooooooooooooooooooooooooooooooADDYOURTITLE發(fā)文制度1234本條制度所指文件43ADDYOURTITLE員工意識團隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識員工意識ADDYOURTITLE員工意識團隊意識誠信意識節(jié)約意識44謝謝聆聽公司篇/人員篇/制度篇/規(guī)劃篇COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM培訓(xùn)師：774688時間：19.4.12謝謝聆聽公司篇/人員篇/制度篇/規(guī)劃篇培訓(xùn)師：774645入職培訓(xùn)與團隊建設(shè)公司篇/人員篇/制度篇/規(guī)劃篇COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM培訓(xùn)師：774688時間：201x.4.12入職培訓(xùn)與公司篇/人員篇/制度篇/規(guī)劃篇培訓(xùn)師：77446Contents目錄一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度Contents目錄一、入職流程五、休假制度第一章47一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程人事管理制度第一章五、休假制度48ADDYOURTITLE入職流程試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險進入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同ADDYOURTITLE入職流程試用期滿1、提交入職資料49ADDYOURTITLE勞動合同身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償;;資料準(zhǔn)備一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年;;合同簽訂試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;;提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù);;離職程序ADDYOURTITLE勞動合同身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證50ADDYOURTITLE考勤制度

*5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00

*指紋刷卡記錄考勤;;*漏打卡、無故不打卡均視為曠工;;

*嚴(yán)禁代打卡;;*上午茶歇時間11：15-11：30ADDYOURTITLE考勤制度*5天8小時工作制51ADDYOURTITLE遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；ADDYOURTITLE遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且52ADDYOURTITLE早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的;;ADDYOURTITLE早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手53ADDYOURTITLE曠工全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。ADDYOURTITLE曠工全勤：全月無請假、遲到、早退54ADDYOURTITLE全勤與全勤獎勵員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；ADDYOURTITLE全勤與全勤獎勵員工晚于規(guī)定上班時55ADDYOURTITLE請假流程至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。銷假ADDYOURTITLE請假流程至少提前一天提交書面申請56ADDYOURTITLE請假注意事項請假1天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請ADDYOURTITLE請假注意事項請假1天以內(nèi)至少提57ADDYOURTITLE請病假的注意事項請病假提出的時間1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。ADDYOURTITLE請病假的注意事項請病假提出的時間58ADDYOURTITLE病假工資的計算病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。ADDYOURTITLE病假工資的計算病假工資的計算病假59ADDYOURTITLE休假制度法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體;;）產(chǎn)假ADDYOURTITLE休假制度法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)60ADDYOURTITLE法定假元旦端午節(jié)元旦1天（1月1日）端午節(jié)3天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)3天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；元旦勞動節(jié)勞動節(jié)3天（含調(diào)休）元旦1天（1月1日）ADDYOURTITLE法定假元旦端午節(jié)元旦1天（1月161ADDYOURTITLE婚假02婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假?；榧?1員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假03員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。婚假法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊?。ADDYOURTITLE婚假02婚假包括休息日和法定休62ADDYOURTITLE產(chǎn)假關(guān)鍵詞前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)ADDYOURTITLE產(chǎn)假關(guān)鍵詞前提：遵守國家計劃生63ADDYOURTITLE產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）標(biāo)題01女員工懷孕期間的特殊考勤。02懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。03懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。ADDYOURTITLE產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字排版占位64ADDYOURTITLE產(chǎn)假50%90%60%70%女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。ADDYOURTITLE產(chǎn)假50%90%60%70%女65ADDYOURTITLE哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。ADDYOURTITLE哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（66ADDYOURTITLE喪假01員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。03喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。04喪假為帶薪假。ADDYOURTITLE喪假01員工三代以內(nèi)直系親屬及67ADDYOURTITLE年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。ADDYOURTITLE年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，68ADDYOURTITLE年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體;;）國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi);;;01年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。02年休假為帶薪休假。03ADDYOURTITLE年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位69ADDYOURTITLE年休假不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）ADDYOURTITLE年休假不享受年休假的幾種情形：員70ADDYOURTITLE加班加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。ADDYOURTITLE加班加班需一次一申請，禁止月累71ADDYOURTITLE調(diào)休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。關(guān)鍵詞ADDYOURTITLE調(diào)休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為72ADDYOURTITLE薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工;;薪酬保密每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放;;發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù);;職業(yè)素養(yǎng)ADDYOURTITLE薪酬管理制度不允許打探其他員工的73ADDYOURTITLE公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補貼。01每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。02每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。03ADDYOURTITLE公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。0174ADDYOURTITLE公司福利01020403各種美味、健康的茶點和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。健康安全的貼心水壺。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。05高端大氣的咖啡機。ADDYOURTITLE公司福利01020403各種美味75ADDYOURTITLE公司福利0102030405貼心的免洗洗手液。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。周到的擦手紙、面巾抽紙。ADDYOURTITLE公司福利0102030405貼心76ADDYOURTITLE公司福利06節(jié)假日禮品。01養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。04女員工享受每月1天無條件休假假期。03入職體檢及每年健康體檢。05不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。02意外傷害險。ADDYOURTITLE公司福利06節(jié)假日禮品。01養(yǎng)老77一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識行政管理制度第二章一、行為規(guī)范行政管理制度第二章78ADDYOURTITLE行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公01愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費02服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助03嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護信息;;05嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁;;04ADDYOURTITLE行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己79ADDYOURTITLE員工著裝管理細則員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。02ADDYOURTITLE員工著裝管理細則員工在上班時間內(nèi)80ADDYOURTITLE辦公室電話、郵件管理細則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間;公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄;;0103請勿使用辦公室電話撥打私人電話;02PART01PART02PART03PART04所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司