涼山：“英才計劃”回引本土人才-2019年文檔

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)涼山：“英才計劃”回引本土人才讓返鄉(xiāng)人才留得住干得好和大多數(shù)西部少數(shù)民族地區(qū)一樣，人才匱乏成為制約涼山經(jīng)濟社會發(fā)展的主要因素之一。“針對急需緊缺專業(yè)技術人才‘引不進、請不回、留不住’的問題，我們采取了一系列相關舉措。”涼山州委XX部相關負責人說。2013年以來，涼山創(chuàng)新實施“英才計劃”，大力回引涼山籍大學生（研究生），推進人才本土化進程，努力探索少數(shù)民族地區(qū)人才培養(yǎng)開發(fā)新路徑。截至目前，涼山州共投入資金500多萬元，引進涼山籍大學生（研究生）200多名，較好緩解了本土專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀。實施優(yōu)惠政策，吸引本土人才回鄉(xiāng)盧昌鴻畢業(yè)于西南交大計算機科學與技術專業(yè)，2014年他報考“英才計劃”后，到雷波縣發(fā)改經(jīng)信局上班，如今已是第3個年頭?！拔耶敵趸貋砉ぷ鳎褪强紤]到‘英才計劃’的優(yōu)惠政策，比如返還大學學費、一定年限后可以參加定向遴選公務員等，比在外面就業(yè)好，有吸引力?！北R昌鴻說，“現(xiàn)在我在局里的節(jié)能監(jiān)察中心工作，感覺工作和專業(yè)比較對口，能夠發(fā)揮所長?！睘槠平鈱I(yè)技術人才引進難、留住難問題，涼山在財政十分困難的情況下，制定了很多優(yōu)惠政策吸引本土籍人才回鄉(xiāng)服務。“我們在經(jīng)濟上給予資金資助，工作上給予待遇激勵，政治上給予職位激勵?！睕錾街菸疿X部相關負責人介紹，和州（縣市）用人部門或單位簽訂服務協(xié)議的涼山籍大學生（研究生），每年為其提供在校期間的學費資助（原則上不超過6000元），資助年限以實際學制年限為準。入選“英才計劃”的大學生（研究生）畢業(yè)服務滿4年后，用人單位開始分期支付資助資金?！氨热?，入選大學生（研究生）家庭貧困急需提供資助資金，在校學習期間也可按年度撥付資助資金?！贝送?，對服務期滿4年以上的入選大學生（研究生），每年給予一定名額定向招錄公務員或定向公選副科級領導干部，促進入選大學生（研究生）在行業(yè)間“柔性流動”。嚴格選拔程序，保證確有真才實學栽下梧桐樹，就要招到真鳳凰。為確保提高入選的大學生（研究生）質量，涼山對“英才計劃”選拔程序嚴格把關，堅持公正公開，杜絕暗箱操作和濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，從源頭確保人才質量。畢業(yè)于中國藥科大學藥學專業(yè)的杜基布尺，目前在木里縣人民醫(yī)院工作。她于2016年被納入“英才計劃”培養(yǎng)管理，先后經(jīng)過筆試、審核、面試、體檢、公示等諸多環(huán)節(jié)，才最終簽訂服務協(xié)議。涼山州委XX部相關負責人介紹，針對全州教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、環(huán)保等領域急需緊缺人才情況，涼山編制急需緊缺人才專業(yè)目錄，每年確定50名―100名“英才計劃”資助對象，并及時向社會發(fā)布急需緊缺專業(yè)技術崗位公告。同時，涼山結合實際確定急需緊缺人才報名條件。遵循專業(yè)對口、人崗相適的原則，在安寧河流域6縣市工作的要求在一類本科院校以上，在民族聚居縣工作的要求在二類本科院校以上，確無合適人選的個別特殊專業(yè)可放寬至三類本科院校以上。報名人選通過筆試、面試等環(huán)節(jié)層層選拔，確保好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，確保入選“英才計劃”的人才水平高、素質好、適應力強，上崗就能擔大任、挑大梁。加強管理工作，保證能才盡其用找準了人才，就要管好用活。涼山著力在管理上下功夫，從在校期間到上崗工作全過程，全程做好管理服務工作?！拔?015年在西南民族大學讀研究生的時候報名，XX部就開始對我在校表現(xiàn)情況進行了解?！爆F(xiàn)在西昌市第七中學任語文教師的羅艷說，“XX部的同志也很關心我，給了我很多建議和幫助?！敝塾趶娀押炗喎諈f(xié)議人才的在校期間管理，涼山州委XX部和擬用人單位與入選“英才計劃”的大學生（研究生）就讀學校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議，委托其對入選學生在校期間培養(yǎng)管理，并確保入選大學生（研究生）在校期間認真完成學業(yè)并取得畢業(yè)證書和學位證書，專業(yè)對應的學科平均成績在75分以上。“未取得畢業(yè)證書和