公司通用管理制度

公司管理制度

人員管理暫行條列

第一節(jié)總那么為了使公司各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工義務(wù)感、歸屬感，特制訂本制度。第一條公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理；第二條本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照協(xié)議或其它相應(yīng)約定，或參照本約定辦理。第四條關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本約定辦理或修訂之。第二節(jié)考勤管理第五條工作時(shí)間〔如有調(diào)整另行通知）每周正常工作時(shí)間為了一日，員工每日正常工作時(shí)間為了小時(shí)：上午：8：00-12：00下午：13：00-18：00第六條一切員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，實(shí)行打卡簽到制度。第七條遲到、早退、曠工.員工均需按照時(shí)上、下班，工作時(shí)間8:00開始后半小時(shí)內(nèi)到班者為了遲到，超過30分鐘以上者，按照曠工半日論處。.工作時(shí)間下班前半小時(shí)內(nèi)下班者為了早退，早退一次安曠工處理；.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一日論；.無故遲到超過半小時(shí)者以曠工半日論；.無故提前半小時(shí)以上下班者，以曠工半日論；.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。.員工曠工，不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。8,連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第八條請假制度事假和病假，必須提前準(zhǔn)備好假條，由承當(dāng)人簽字方可生效，請假得到許可后，假后要及時(shí)補(bǔ)上假條并找承當(dāng)人簽字。.病假員工須于上班開始的前一個(gè)小時(shí)內(nèi)，即7：00—8：00前致電承當(dāng)人，請假一日以上的，病愈上班后須補(bǔ)假，并向行政部出示縣級以上醫(yī)院就診證明。.事假一般性事假需提前一日以上通知相應(yīng)承當(dāng)人，并及時(shí)辦理請假手續(xù)；緊急突發(fā)事情必須由本人，不得委托他人通知承當(dāng)人，經(jīng)承當(dāng)人核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否那么按照曠工論處。事假期限不計(jì)發(fā)工資。（注：每個(gè)員工每季度只要一次緊急事假，請假時(shí)間在2日以內(nèi)并認(rèn)真履行各項(xiàng)手續(xù)的，可以不予以扣罰工資）第九條休假制度按照國家約定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦〔3日）、春節(jié)（7日）、勞動節(jié)（3日）、端午節(jié)13日）、中秋節(jié)（3日）和國慶節(jié)〔3日），由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第三節(jié)人員培訓(xùn)第十條為了提高員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速進(jìn)行的需要，公司將會舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原由于,應(yīng)按照有關(guān)請假制度履行。第十一條新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與進(jìn)行的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)I，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于24小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,在新員工進(jìn)入公司的前兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四節(jié)人員考核第十二條試用考核員工試用期限（兩個(gè)月）由相應(yīng)承當(dāng)人考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表〃經(jīng)總經(jīng)理（承當(dāng)人）批準(zhǔn)后正式錄用。第十三條平時(shí)考核由相應(yīng)承當(dāng)人和辦公室依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主管及其以上人員每兩個(gè)月考核一次，另外人員每個(gè)月考核一次。從員工進(jìn)入公司起將對一切員工進(jìn)行嚴(yán)格的日常標(biāo)準(zhǔn)考核，日常標(biāo)準(zhǔn)和每月工資獎(jiǎng)金掛鉤。第十四條業(yè)績考核公司根據(jù)員工的實(shí)際情況，確定開始業(yè)績考核的時(shí)間，即時(shí)將有專人承當(dāng)跟蹤，除后勤人員以外，其它一切人員都將列如業(yè)績考核范疇。業(yè)績考核與工資、獎(jiǎng)金、提成、福利掛鉤。第十五條考核結(jié)果一切人員的考核結(jié)果均由辦公室保存，作為了確定薪酬、培養(yǎng)晉升，確定業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、調(diào)職的重要根據(jù)。第十六條離職辭職1、員工由于故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請〃經(jīng)相應(yīng)承當(dāng)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開據(jù)《離職證明》。2、員工辭職，需提前一月提出申請：義務(wù)人員辭職根據(jù)職級的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請。否那么根據(jù)公司相應(yīng)制度扣除15日薪資相抵，補(bǔ)償公司損失。3、由于工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個(gè)月均不達(dá)標(biāo)者，根據(jù)相應(yīng)約定由辦公室人員提前一個(gè)星期通知，然后根據(jù)約定辦理相應(yīng)手續(xù),自動離職。第五節(jié)生活?yuàn)蕵返谑邨l公司根據(jù)業(yè)績情況、經(jīng)營情況可定期組織進(jìn)行一些集體第十八條公司中午供給統(tǒng)一工作餐，實(shí)行分餐制，自備碗筷；第十九條公司反駁員工生活上的腐化，禁止員工違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第六節(jié)平安衛(wèi)生第二十條公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境平安與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康；第二十一條員工在辦公室期限應(yīng)隨時(shí)注意用電、防火等平安事項(xiàng),并保持各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生；第二十二條一切人員必須保持自己辦公桌面和辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；第二十三條每周1到2次清潔衛(wèi)生掃除，一個(gè)月進(jìn)行一次大掃除,全員參加。第七節(jié)節(jié)約制度第二十四條日常工作中相互監(jiān)督、共同維護(hù)，禁止一切浪費(fèi)行為了。中午吃飯，堅(jiān)決禁止浪費(fèi)；辦公區(qū)域內(nèi)，節(jié)約水、電、辦公用品，在無人使用時(shí)、下班前及時(shí)關(guān)好開關(guān)，嚴(yán)格節(jié)約水、電。一切員工辦公用品的領(lǐng)用都必須做好嚴(yán)格登記，數(shù)量上是有限制的，必須節(jié)約使用，嚴(yán)禁將辦公用品帶走。打印復(fù)印必須要經(jīng)過批準(zhǔn)，經(jīng)容許前方可進(jìn)行。紙張使用上，提倡反復(fù)使用。第二十五條如果覺察浪費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)覺察嚴(yán)格懲辦，尤其是離開時(shí)沒有及時(shí)關(guān)好自己辦公區(qū)域的電腦、電源等物品的行為了必須要堅(jiān)決杜絕。第八節(jié)行為了準(zhǔn)那么第二十六條工作期限衣著原那么統(tǒng)一著職裝、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹，淡妝為了宜。第二十七條辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。第二十八條禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，經(jīng)提醒不改者，一次100元的罰款。隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。第二十九條辦公接聽?wèi)?yīng)使用普通話，首先使用“您好，XXx〃，通話期限注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為了記錄并轉(zhuǎn)告。第三十條禁止在工作期限串崗聊日，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第三十一條遵守使用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)防止私人。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為了主，禁止利用辦公閑聊。第三十二條辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。第三十三條私人資料不得在公司打印、復(fù)印、。第三十四條未征得同意不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按照約定加密保存。第三十五條根據(jù)公司需要及職責(zé)約定積極配合同事進(jìn)行工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知通知咨詢對象，不得置之不理。第三十六條上班期限必須佩帶工作證或工作牌。第三十七條為了便于行政管理和對外洽談，以及塑造公司良好形象,上班期限統(tǒng)一稱呼，同級之間可以直呼其姓名，下屬對上司：高層管理人員統(tǒng)一稱呼：某總，中層管理人員包括各部門經(jīng)理和主管在稱呼上統(tǒng)一稱呼：某經(jīng)理、某主管。另外稱呼禁止在工作期限使用，上司對下屬：年齡相差不大的可以直呼其名字，年齡相差過大的可以使用尊稱，以示尊敬。第三十八條任何人進(jìn)辦公室前應(yīng)先敲門，得到容許前方可進(jìn)入，決不可直接開門、推門進(jìn)入，進(jìn)門后要使用禮貌用語。第三十九條午休期限禁止大聲喧嘩、吵鬧，尤其是12：30~13：00必須保持辦公區(qū)安靜。第四十條前期一切員工在認(rèn)真按照時(shí)完成約定的工作后，如仍有閑暇時(shí)間需按照公司要求利用空余時(shí)間加強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)能力的學(xué)習(xí)提高，嚴(yán)禁不經(jīng)容許擅自離開崗位、離開公司。第四十一條員工之間、上下屬之間提倡互相尊重、多溝通、換位思考，努力倡導(dǎo)構(gòu)建和諧的工作氣氛，堅(jiān)決禁止在辦公室吵架、斗毆，堅(jiān)決禁止任何人以任何方式制造矛盾、散步流言蜚語，一經(jīng)覺察堅(jiān)決嚴(yán)懲。第四十二條為了保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中應(yīng)遵循以下三原那么：1、如果公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按照約定辦；2、如果公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但約定有不合理的地方，員工需要按照約定辦，并及時(shí)向制訂約定部門和承當(dāng)人提出修改建議,這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；3、如果公司沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制訂相應(yīng)制度。