新工資、獎(jiǎng)金管理規(guī)定

第第5頁(yè)共5頁(yè)新工資、獎(jiǎng)金管理規(guī)則工資獎(jiǎng)金規(guī)則第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性特制訂本規(guī)則。第二條 工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時(shí)為員工出具工資條詳列各個(gè)項(xiàng)目及除額、繳納所得稅額。第三條 員工關(guān)于工資產(chǎn)生疑義時(shí)可以在收到工資條十內(nèi)向人力資源部咨詢?nèi)绯^(guò)十日視為認(rèn)可。第四條 本規(guī)則適用于公司全體員工。第二章工資管理 第五條 公司工資的起止日期為月26日至次月25日每月工資計(jì)算天數(shù)為21.5天。公司實(shí)行下發(fā)薪制月底28日（公休日順延）發(fā)本月工資。第六條 公司每月付給員工的工資為稅后工資個(gè)人應(yīng)稅款由公司代扣代繳。第七條 公司采用結(jié)構(gòu)工資制：具體囊括基本工資、金、各種補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。第八條 工作日、休息日、法定節(jié)假日加班原則上予以補(bǔ)休并且于一周之內(nèi)有效不能安排補(bǔ)休的按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資第九條 加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作日延長(zhǎng)時(shí)的每小時(shí)加點(diǎn)工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的150%支付。（二）公休日加班的每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的200%支付。（三）法定節(jié)假日加班的每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的300%支付。（四）加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不計(jì)。第十條 加班加點(diǎn)適用范圍：（一）在正常工作時(shí)完不成任務(wù)。（二）臨時(shí)部署的緊急任務(wù)。（三）必需于班后或休息日完成的任務(wù)。第十一條申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)：（一）門經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）加班加點(diǎn)事前應(yīng)向批準(zhǔn)人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)人同意后進(jìn)行事后即時(shí)到人力資源部領(lǐng)取“加班加點(diǎn)申請(qǐng)（通知）單”。（三）（通知）資源部核實(shí)并且計(jì)算加班加點(diǎn)工資。（四）加班加點(diǎn)工資須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)隨當(dāng)月工資發(fā)放。（五）公司總監(jiān)級(jí)（含）以上管理人員工作日加點(diǎn)不計(jì)加點(diǎn)工資。第十二條員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間計(jì)發(fā)全部工資：（一）行使選舉權(quán)。（二）議時(shí)。（三）當(dāng)選為人民法院的陪審員、表明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。（五）不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)。（六）公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。第十三條病、事假及各種休假期間的工資詳見(jiàn)《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。第三章獎(jiǎng)金管理 第十四條 獎(jiǎng)金是支付給員工額勞動(dòng)或增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。第十五條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則：（一）關(guān)于公司的效益響大其獎(jiǎng)金金額占公司獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例越大反之越小。（二）貫徹多超多獎(jiǎng)少超少獎(jiǎng)不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。獎(jiǎng)金分配細(xì)則：（一）另見(jiàn)《營(yíng)銷管理制度》有關(guān)規(guī)則。（二）管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎(jiǎng)金系數(shù)為1；總經(jīng)理：1.5；系統(tǒng)總監(jiān)：1.2；部門經(jīng)理：1.1；主管：0.9；員工：0.8。（三）生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)金基數(shù)按有關(guān)承包協(xié)議執(zhí)行。（四）專項(xiàng)獎(jiǎng)見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。特殊情況下的獎(jiǎng)金規(guī)則：試用期、外出學(xué)習(xí)考察期、脫產(chǎn)培訓(xùn)期、除公休假和法定節(jié)假日外的休假期間不發(fā)獎(jiǎng)金第四章附 則 3.本制度由人力資源部制訂和解釋報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同。度有抵觸的規(guī)則以本制度為準(zhǔn)。本制度自公布之日起執(zhí)行。 有限公司加班加點(diǎn)申請(qǐng)單 姓 名 門 加班加點(diǎn)時(shí)間 年 月 日 時(shí)至年 月 日 時(shí)共計(jì) 小時(shí)加班加點(diǎn)事由 門經(jīng)理意見(jiàn) 補(bǔ)休 □ 加班加點(diǎn) □簽字： 年 月日系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn) 補(bǔ)休 □加班加點(diǎn) □ 簽字： 年 月日總經(jīng)理見(jiàn) 補(bǔ)休 □ 加班加點(diǎn) □ 簽字： 月日人力資源部意見(jiàn) 簽字： 年 月日 有限公司補(bǔ)休單 加班時(shí)間 補(bǔ)休時(shí)間 加班事由 批準(zhǔn)人意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 有限公司結(jié)構(gòu)工資表部門： 年月日姓名員工號(hào)崗位工資津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金加班加點(diǎn)工資代扣所得稅總計(jì)扣款實(shí)發(fā)簽字學(xué)歷職稱社會(huì)工齡公司齡特別技術(shù)特別環(huán)境小計(jì)住房物價(jià)其它小計(jì)效益專項(xiàng)小計(jì)工