公務(wù)員制度講座模擬卷及答案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)試卷編號(hào)：6217座位號(hào)浙江廣播電視大學(xué)2010年秋季學(xué)期開(kāi)放專(zhuān)科期末考試《公務(wù)員制度講座》試題2011年1月題號(hào)一二三四五總分得分得分評(píng)卷人一、填空題（每空1分，共10分）1、是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要表現(xiàn)。2、職位包括職務(wù)、、三個(gè)要素，是職位的核心要素。3、我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容包括，重點(diǎn)考核。4、

“、”是我國(guó)選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。5、公務(wù)員回避制度包括、和公務(wù)回避。得分評(píng)卷人二、判斷題（判斷對(duì)錯(cuò)，對(duì)的在括號(hào)里打√，錯(cuò)的在括號(hào)里打x，每小題2分，共20分）1、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。（）2、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（）3、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（）4、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)。（）5、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（）6、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（）7、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（）8、被開(kāi)除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（）9、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（）10、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（）得分評(píng)卷人三、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共30分，每小題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或少選均不得分）1、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。A、政治方面的權(quán)利B、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利C、身份方面的權(quán)利D、職務(wù)方面的權(quán)利2、西方國(guó)家公務(wù)員體制的類(lèi)型主要有（）。A、部外制B、部?jī)?nèi)制C、折中制D、自治制3、我國(guó)公務(wù)員的工資制度貫徹的基本原則有（）。A、按勞分配B、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素C、保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距D、體現(xiàn)地區(qū)差別4、（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。A、年滿(mǎn)十八周歲B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力C、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍5、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于

（）。

A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)C、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、更新知識(shí)培訓(xùn)6、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說(shuō)的“處理決定”具體包括（）。A、辭退B、年度考核定為不稱(chēng)職并給予降職C、提前退休未予批準(zhǔn)D、行政處分7、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。A、警告B、開(kāi)除C、記過(guò)或者記大過(guò)D、撤職或者降級(jí)8、公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A、公務(wù)員主管部門(mén)的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表

C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專(zhuān)家9、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來(lái)可以分為（）。A、政治紀(jì)律B、工作紀(jì)律C、廉政紀(jì)律D、道德紀(jì)律10、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。A、辭去公職

B、退休

C、調(diào)出D、辭退11、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有（）。A、同一性B、平等性C、法制性D、公開(kāi)性12、對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。A、客觀公正的原則B、民主公開(kāi)的原則C、注重實(shí)績(jī)的原則D、依法考核的原則13、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制14、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員。A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形15、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括（）。A、嘉獎(jiǎng)B、記三等功C、記一等功D、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)得分評(píng)卷人四、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共20分）1、簡(jiǎn)述公務(wù)員權(quán)利的含義。2、簡(jiǎn)述公務(wù)員退休的條件。得分評(píng)卷人五、分析題（共20分）事件背景：

遼寧省鞍山市國(guó)稅局公務(wù)員李文娟，是一名工作了23年的老員工，2002年，實(shí)名舉報(bào)該局使國(guó)稅流失近3億元的5項(xiàng)違法違規(guī)問(wèn)題。不料，在舉報(bào)材料因上面調(diào)查被公開(kāi)后，她付出了沉重的代價(jià)。先是在單位被孤立，繼而被調(diào)動(dòng)工作，被辭退。再舉報(bào)、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動(dòng)教養(yǎng)。還有恐嚇信、恐嚇電話(huà)，家人不敢出門(mén)買(mǎi)菜，孩子不敢上學(xué)，母親差點(diǎn)為之喪命。最后在中央有關(guān)部門(mén)的干預(yù)下，才由地方法院判處無(wú)罪。但是這位有著大學(xué)學(xué)歷的中年員工，至今還沒(méi)有工作。她說(shuō)：“我是舉報(bào)人，誰(shuí)敢用我！”。

請(qǐng)結(jié)合公務(wù)員法有關(guān)內(nèi)容談?wù)勛约旱目捶?。試卷編?hào)：6217浙江廣播電視大學(xué)2010年秋季學(xué)期開(kāi)放專(zhuān)科期末考試《公務(wù)員制度講座》試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2011年1月一、填空題（每空1分，共10分）1、黨管干部原則2、職權(quán)、職責(zé)、職務(wù)3、德能勤績(jī)廉、工作實(shí)績(jī)4、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔5、任職回避、地域回避二、判斷題（判斷對(duì)錯(cuò)，對(duì)的在括號(hào)里打√，錯(cuò)的在括號(hào)里打x，每小題2分，共20分）1、x2、√3、√4、x5、√6、√7、x8、√9、x10、x三、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共30分，每小題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或少選均不得分）1、ABCD2、ABC3、ABC4、ABCD5、A6、ABCD7、B8、ABCD9、ABCD10、B11、ABCD12、ABCD13、B14、ABCD15、ABCD四、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共20分）1、簡(jiǎn)述公務(wù)員權(quán)利的含義。答：公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。（2分）其含義包括：（1）公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；（2分）（2）國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；（2分）（3）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過(guò)程中，公務(wù)員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或者不做出一定的行為；（2分）（4）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。（2分）2、簡(jiǎn)述公務(wù)員退休的條件。答：強(qiáng)制退休的條件如下：（1）達(dá)到法定的退休年齡（2分）（2）完全喪失工作能力（2分）自愿退休的條件。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿(mǎn)三十年的（2分）（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的（2分）（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。（2分）五、分析題（共20分）參考答案要點(diǎn)：主要結(jié)合公務(wù)員的權(quán)利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；第6條：提出申訴和控告等權(quán)利和違反公務(wù)員法的法律責(zé)任中的有關(guān)情形如：不按任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲的；不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的等，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。舉報(bào)檢舉違法犯罪行為，是憲法賦予每個(gè)公民的權(quán)利，但是舉報(bào)之后，如何能夠有效地保護(hù)舉報(bào)人，免遭被舉報(bào)者的打擊報(bào)復(fù)，這就需要制度的保障。對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，是反腐敗斗爭(zhēng)的一個(gè)嚴(yán)重障礙，使反腐敗的成本大大的提高，必須建立一整套的舉報(bào)人保護(hù)制度。有自己的看法、言之成理的酌情給分。期未復(fù)習(xí)重點(diǎn)題（一）名詞解釋?zhuān)?、公務(wù)員指的是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2、公務(wù)員制度是指黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱(chēng)。3、公務(wù)員管理體制指的是公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)。4、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是指根據(jù)公務(wù)員管理事務(wù)需要而專(zhuān)門(mén)設(shè)置的組織，它代表國(guó)家或政府對(duì)公務(wù)員事務(wù)實(shí)施管理，以保證和幫助政府實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。5、公務(wù)員的權(quán)利：指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。6、公務(wù)員的義務(wù)：指的是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一定行為或者不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。7、職位分類(lèi)：即以職位為分類(lèi)對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類(lèi)制度。8、品位分類(lèi)：即以人為分類(lèi)對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類(lèi)的人事分類(lèi)制度。9、職位類(lèi)別：是按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為不同的類(lèi)別進(jìn)行管理的職位管理制度。10、職務(wù)序列：是依據(jù)所負(fù)責(zé)任的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設(shè)置的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。11、公務(wù)員錄用制度：是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。12、公務(wù)員考核：是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。13．公務(wù)員的培訓(xùn)：是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過(guò)各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。14、公務(wù)員的職務(wù)任免：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。公務(wù)員任免包括公務(wù)員任職和免職。15、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。16、委任制：就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。17、聘任制：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過(guò)聘用合同任用與管理工作人員的方式。18、職務(wù)聘任：就是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任用方式。19、人事?tīng)?zhēng)議仲裁：是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議案，依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。20、職務(wù)晉升制度：是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度。21、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。22、任職試用期制：是指對(duì)已經(jīng)通過(guò)任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。23、降職制度：是機(jī)關(guān)依據(jù)法定條件、方法、程序，使公務(wù)員職務(wù)降低的一種人事管理制度。24、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。25、公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。26、公務(wù)員懲戒制度：是對(duì)有過(guò)錯(cuò)公務(wù)員的行為予以否定性的評(píng)價(jià)，并給予一定的懲罰、申誡，以對(duì)其警示的一系列法律規(guī)范的總稱(chēng)。27、公務(wù)員處分：是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。28、解除處分：是由做出公務(wù)員處分決定的機(jī)關(guān)對(duì)處分期已滿(mǎn)，且在處分期間確有悔改表現(xiàn)的公務(wù)員給予解除處分的決定。29、公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個(gè)人的愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等法定形式，調(diào)整公務(wù)員的工作職位，形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間以及機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)。30、調(diào)任：是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。31、轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)，既包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門(mén)內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。32、掛職鍛煉：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，在實(shí)際工作中接受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。33、公務(wù)員回避制度：是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定的法律制度。34、任職回避：指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。35、地域回避：是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。36、公務(wù)回避：是指遇到涉及公務(wù)員本人或者與本人有某種親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。37、公務(wù)員的工資：是國(guó)家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。38、公務(wù)員的福利：是指國(guó)家和單位為維持公務(wù)員的基本生活，或者提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或者解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對(duì)公務(wù)員提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。39、公務(wù)員的保險(xiǎn)：是國(guó)家對(duì)因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或者永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。40、津貼：是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。41、補(bǔ)貼：是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。42、獎(jiǎng)金：是對(duì)勞動(dòng)者超過(guò)定額勞動(dòng)或者做出顯著成績(jī)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是作為工資補(bǔ)充的勞動(dòng)報(bào)酬形式。43、工時(shí)制度：是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。44、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。45、因公辭職：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。46、自愿辭職：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。47、引咎辭職：是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。48、責(zé)令辭職：是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。49、公務(wù)員辭退：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，遵循一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。50、公務(wù)員退休：是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，依法辦理退休手續(xù)離開(kāi)工作崗位，由國(guó)家給予一定的退休待遇和生活保障。51、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。52、公務(wù)員控告：是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為?！豆珓?wù)員制度教程》基本概念題一、單項(xiàng)選擇題1、（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。A.年滿(mǎn)十八周歲B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍2、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.人民檢察院的工作人員C.企業(yè)工作的全國(guó)人大代表D.地方人大的工作人員3、西方國(guó)家公務(wù)員體制的類(lèi)型不包括（）。A.部外制B.部?jī)?nèi)制C.折中制D.自治制4、以下（）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。A.決策職能B.執(zhí)行職能C.監(jiān)督仲裁職能D.制定公務(wù)員法的職能5、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D.中國(guó)6、公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的直接產(chǎn)物。A.共和制度B.政黨制度C.法律制度D.議會(huì)制度7、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。A.職業(yè)保障權(quán)B.退休權(quán)C.申訴控告權(quán)D.勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利8、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。A.參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員B.公務(wù)員晉升C.公務(wù)員降職D.公務(wù)員培訓(xùn)9、公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性B.平等性C.法制性D.不可放棄性10.我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.集中統(tǒng)一管理的模式C.分類(lèi)管理D。計(jì)劃管理11、國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級(jí)別增加到（）。A.15B.23C.27D.3012、（

）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù)B.職權(quán)C.職責(zé)D.職能13、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別不包括（）。A.綜合管理類(lèi)B.行政執(zhí)法類(lèi)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)D.軍事指揮類(lèi)14、我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對(duì)擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。A.副主任科員B.主任科員C.調(diào)研員D.巡視員

15、新錄用國(guó)家公務(wù)員的試用期為（）。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.一年D.一年半16、我國(guó)各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.世襲制17、在我國(guó)，（）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。A.科員和辦事員B.鄉(xiāng)科級(jí)正職C.縣處級(jí)正職D.廳局級(jí)正職

18、公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天19、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。A.品德B.出勤C.才干D.實(shí)績(jī)20、我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國(guó)家，起始于我國(guó)（）的科舉制度。A.漢朝B.隋朝C.唐朝21、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的D.對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的22、公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告B.開(kāi)除C.記過(guò)或者記大過(guò)D.撤職或者降級(jí)23、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面D.試用期滿(mǎn)后具備24、中組部、國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.錄用D.掛職鍛煉25、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。A.升職調(diào)動(dòng)B.降職調(diào)動(dòng)C.越級(jí)調(diào)動(dòng)D.平級(jí)調(diào)動(dòng)26、國(guó)家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（）。A.福利B.保險(xiǎn)C.津貼D.補(bǔ)貼27、我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處分。A、6B、12C、18D、2428、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。A、換休制度B、輪休制度C、工時(shí)制度D、工齡制度29、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組B.下周要舉辦團(tuán)拜會(huì)，需要準(zhǔn)備節(jié)目C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確30、（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A、警告B、撤職C、降級(jí)D、開(kāi)除31、（）不是因個(gè)人的過(guò)錯(cuò)和過(guò)失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。A.因公辭職B.責(zé)令辭職C.引咎辭職D.自愿辭職32、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。A.退休B.辭去公職C.調(diào)出D.辭退33、公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。A.一年B.兩年C.三年D.四年

34、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告B.申訴C.申請(qǐng)D.彈劾35、我國(guó)的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。A.混合型B.自治組織C.仲裁型D.協(xié)調(diào)型36、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十B.六十、九十C.七，十五D.三十、九十37、公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行二、多項(xiàng)選擇題1、在我國(guó)，成為公務(wù)員需要具備（）條件。A.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利B.政府中事務(wù)次官以下的工作人員C.納入國(guó)家行政編制D.依法履行公職2、我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）。A.堅(jiān)持政治中立B.從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C.不實(shí)行“兩官分途”D.堅(jiān)持黨管干部3、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)4、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.年齡為18周歲以上5、以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國(guó)家秘密和工作秘密B.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令D.模范遵守社會(huì)公德6、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。A.身份方面的權(quán)利B.職務(wù)方面的權(quán)利C.經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利√D、政治方面的權(quán)利7、我國(guó)規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（）。A.職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實(shí)績(jī)D.資歷8、我國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括（）。A.編制錄用計(jì)劃B.發(fā)布招考公告C.資格審查D.錄取與試用9、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（）。A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.基本稱(chēng)職D.不稱(chēng)職

10、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)有（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.補(bǔ)缺培訓(xùn)11、我國(guó)對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則B.民主公開(kāi)的原則C.注重實(shí)績(jī)的原則D.依法考核的原則

12、公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)成員包括（）。A.公務(wù)員主管部門(mén)的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表√D、法律專(zhuān)家13、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記一、二等功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)14、我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（）等從事公務(wù)的人員。A.人民團(tuán)體B.群眾團(tuán)體C.國(guó)有企業(yè)D.事業(yè)單位

15、以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系()。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系

16、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務(wù)津貼B.級(jí)別津貼C.地區(qū)津貼D.崗位津貼17、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。A.按勞分配B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素C.保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距D.體現(xiàn)地區(qū)差別18、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來(lái)可以分為以下幾種（）。A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律>C.廉政紀(jì)律√D、道德紀(jì)律19、按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家安全的職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)20、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責(zé)令辭職21、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。A.提前退休B.自愿退休C.強(qiáng)制退休D.應(yīng)當(dāng)退休

22、在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D.上一級(jí)機(jī)關(guān)

23、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說(shuō)的“處理決定”具體包括（）。A.辭退B.年度考核定為不稱(chēng)職并給予降職C.提前退休未予批準(zhǔn)D.行政處分

24、公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。A.、喪失公務(wù)員的一切待遇B.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系C.再次任職不受限制D.再次任職要受到一定的限制25、公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。A.權(quán)利保障性B.事后監(jiān)督性C.預(yù)防性三、辨析題（判斷對(duì)錯(cuò)，對(duì)的在括號(hào)里打√，錯(cuò)的在括號(hào)里打x，每小題2分）1、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。（）2、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（）3、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（）4、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)。（）5、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（）6、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（）7、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（）8、被開(kāi)除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（）9、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（）10、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（）11、公務(wù)員辭去公職的法律后果就是再次任職要受到一定的限制。（）12、我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為所有從事公務(wù)的人員。（）13我國(guó)對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是注重實(shí)績(jī)的原則。（）14、我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)是堅(jiān)持黨管干部。（）15、公務(wù)員辭職后三內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）16、中組部、國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于調(diào)任。（）17、職權(quán)是公務(wù)員職位的核心要素。（）18、年滿(mǎn)十八周歲是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（）19、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的英國(guó)。（）20、公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。（）期未復(fù)習(xí)重點(diǎn)題（二）簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的范圍。（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。2、簡(jiǎn)述公務(wù)員權(quán)利的含義。公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。其含義是：（1）公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；（2）國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；（3）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過(guò)程中，公務(wù)員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或者不做出一定的行為；（4）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。3、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則。（1）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則（3）任人為賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)的原則（4）分類(lèi)管理的原則（5）法治的原則：4、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容。（1）模范遵守憲法和法律（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督（4）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令（6）保守國(guó)家秘密和工作秘密（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德（8）清正廉潔，公道正派（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)5、簡(jiǎn)述公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)。（1）同一性。公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相互聯(lián)系、相互作用的有機(jī)統(tǒng)一體，二者是不可分割的。（2）平等性。在法律面前，我國(guó)公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。（3）法制性。公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法執(zhí)行。（4）強(qiáng)制性。公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是公務(wù)員代表國(guó)家履行行政管理職能的表現(xiàn)形式，表現(xiàn)在行使國(guó)家權(quán)力、具有國(guó)家行政權(quán)力的特性，有國(guó)家強(qiáng)制力作后盾，并由國(guó)家的法制加以保障，其合法行為具有國(guó)家強(qiáng)制性，有關(guān)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和公民都必須執(zhí)行。（5）不可放棄性。公務(wù)員享有的權(quán)益和擁有的法定條件和合法手段，一般都不得放棄。6、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。（1）堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”。（2）從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。（3）不實(shí)行“兩官分途”。7、簡(jiǎn)述公務(wù)員職位分類(lèi)制度的特點(diǎn)。職位分類(lèi)作為一種現(xiàn)代人事分類(lèi)制度，具有五個(gè)特點(diǎn)：（1）職位分類(lèi)遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類(lèi)的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類(lèi)依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類(lèi)不是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)該干什么，而是通過(guò)對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類(lèi)結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類(lèi)管理的目的；（4）職位分類(lèi)旨在通過(guò)實(shí)行科學(xué)分類(lèi)來(lái)提高公務(wù)員管理水平；（5）職位分類(lèi)隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。8、簡(jiǎn)述我國(guó)實(shí)行職位分類(lèi)制度的意義。（1）為公務(wù)員的的考試與錄用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；（2）為公務(wù)員的考核提供情報(bào)了參照系；（3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；（4）為公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求。9、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的原則。（1）理論聯(lián)系實(shí)際原則。（2）學(xué)用一致原則。（3）按需施教原則。（4）講求實(shí)效原則。（5）注重能力建設(shè)原則。10、簡(jiǎn)述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。（1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)。（2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。（3）提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。11、我國(guó)公務(wù)員考核的方法有哪些？我國(guó)公務(wù)員考核制度建立以來(lái)，在實(shí)踐中形成了具有中國(guó)特色的公務(wù)員考核基本方法，主要有以下幾種：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合。這是我黨多年來(lái)實(shí)行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和運(yùn)用。（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核通常是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過(guò)進(jìn)行的了解和記錄。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。其中，定性考核是指考核者對(duì)公務(wù)員素質(zhì)、能力和績(jī)效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類(lèi)的概括性的綜合評(píng)價(jià)；定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)的方法，把需要考核的內(nèi)容分解成若干個(gè)要素，并盡量數(shù)據(jù)化，通過(guò)對(duì)各要素情況數(shù)據(jù)的收集、整理、計(jì)算和綜合分析，最后得出考核結(jié)果。把二者相結(jié)合，就是定性考核必須以定量考核為客觀基礎(chǔ)，定量考核要以定性考核為基本目的。12.簡(jiǎn)述職務(wù)聘任的作用。（1）實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。（2）實(shí)行聘任制有利于滿(mǎn)足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。（3）聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平。（4）．實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。13.簡(jiǎn)述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。(1)民主推薦。職務(wù)晉升首先要經(jīng)過(guò)民主推薦的環(huán)節(jié)。民主推薦是按照規(guī)定的范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員推薦晉升人選的方法和活動(dòng)。(2)組織考察?？疾焓墙M織上了解干部的重要途徑和手段。做好考察工作，準(zhǔn)確了解干部，是正確使用干部的前提。(3)按照管理權(quán)限討論決定。討論決定，是晉升的決定和決策環(huán)節(jié)。(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。履行任職手續(xù)，是職務(wù)晉升的必要環(huán)節(jié)。14.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（2）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重原則。（3）定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。15．簡(jiǎn)述公務(wù)員紀(jì)律的類(lèi)型？（1）違反政治紀(jì)律的行為。（2）違反工作紀(jì)律的行為。（3）違反廉政紀(jì)律的行為。（4）違反道德紀(jì)律的行為。16、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有什么特點(diǎn)？公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類(lèi)機(jī)關(guān)。其次，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。再次，獎(jiǎng)勵(lì)的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡，公務(wù)員法以列舉的形式具體明確了十項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情形。17、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有什么作用？公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在：（1）激勵(lì)作用。獎(jiǎng)勵(lì)的功能就在于激勵(lì)，通過(guò)精神的、物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)形式，使公務(wù)員獲得鼓勵(lì)，激發(fā)其繼續(xù)努力工作的熱情，從而產(chǎn)生創(chuàng)造更大業(yè)績(jī)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力（2）示范作用。正是通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員，樹(shù)立了優(yōu)秀公務(wù)員的典范，獲獎(jiǎng)公務(wù)員就成為了其他公務(wù)員效仿的對(duì)象，因此產(chǎn)生良好的示范作用。（3）競(jìng)爭(zhēng)作用。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)取得突出貢獻(xiàn)或者具有突出業(yè)績(jī)的公務(wù)員是褒獎(jiǎng)和激勵(lì)，對(duì)沒(méi)有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員是一種鞭策和引導(dǎo)，有利于形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的工作氛圍和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推進(jìn)組織工作效率的提高。18、簡(jiǎn)述回避與交流存在的區(qū)別。一是兩者目的各不相同。交流的目的是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用；而回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)。二是涉及的范圍不同。交流除特殊情況外，絕大多數(shù)公務(wù)員都是潛在的交流對(duì)象；而回避只有情況比較特殊的少數(shù)公務(wù)員需要回避。三是管理的方式不同。交流除少數(shù)情況外，對(duì)時(shí)間、人員的要求是非強(qiáng)制性的；而回避則是一種剛性的公務(wù)員管理制度。19、簡(jiǎn)述國(guó)家保障公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)的原則。（1）工資、保險(xiǎn)、福利法定原則。公務(wù)員的工資、保險(xiǎn)、福利政策由國(guó)家法律法規(guī)直接規(guī)定，任何機(jī)構(gòu)不得擅自違反規(guī)定。（2）按時(shí)足額發(fā)放原則。公務(wù)員法明確規(guī)定，不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的權(quán)利應(yīng)受到法律保護(hù)。（3）財(cái)政保障原則。公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，均由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。20、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭去公職的特點(diǎn)。（1）公務(wù)員辭去公職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利。（2）公務(wù)員辭去公職必須經(jīng)過(guò)法定的程序。（3）辭去公職的公務(wù)員主體受一定的法律限制。（4）辭去公職的公務(wù)員享有法定待遇。21、設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？（1）是完善公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求。（2）是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證（3）是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。（4）是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。22、公務(wù)員交流制度需要遵循哪些基本的原則？（1）合法性與合理性兼顧的原則。公務(wù)員交流的方式、條件、程序、要求等，都有明確的法律和法規(guī)的規(guī)定，不得隨意變更，在開(kāi)展公務(wù)員交流工作時(shí)，必須嚴(yán)格按照這些規(guī)定辦事。（2）優(yōu)化配置與適才適用的原則。在機(jī)關(guān)中，現(xiàn)有職位上的公務(wù)員存在多種情況，有經(jīng)過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試新錄用人員，有通過(guò)調(diào)任新調(diào)入人員，有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員等等。對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行交流，就要努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，適才適用。（3）嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織原則。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，交流分調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三類(lèi)，分別適用不同的對(duì)象，在實(shí)施中要嚴(yán)格按照法定的管理權(quán)限，由相應(yīng)的機(jī)關(guān)和部門(mén)負(fù)責(zé)組織。公務(wù)員對(duì)于交流安排應(yīng)該服從，按期到任就職；如果有不同意見(jiàn)，可向組織提出，不能拒不服從或無(wú)故拖延。23、公務(wù)員回避有哪幾種類(lèi)型？公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種類(lèi)型。（1）任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。（2）地域回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（3）公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員本人或者與本人有某種親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。24、公務(wù)員退休的條件有哪些？（1）強(qiáng)制退休的條件。強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：A、達(dá)到法定的退休年齡；B、完全喪失工作能力；（2）自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：A、工作年限滿(mǎn)三十年的；B、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；C、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。25、公務(wù)員申訴具有哪些特點(diǎn)？（1）申訴必須由公務(wù)員本人提出；（2）申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定；（3）申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益；（4）公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。26、簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。答：（1）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定，有利于推進(jìn)國(guó)家的民主和法制建設(shè)；（2）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效約束；（3）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)的有效保障；（4）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；（5）對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。27、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員不得辭去公職的情形。答：我國(guó)公務(wù)員法第81條規(guī)定了公務(wù)員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。28、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實(shí)行的目的。答：公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過(guò)各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的在于：（1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更