人力資源管理相關(guān)職位

人力資源管理相關(guān)職位人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（展等體系的全面建設(shè)任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面:◆8，3業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內(nèi)容:%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。:◆2強的獨立處理事務的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。協(xié)助上級完成對員工的年度考核；%管理爭端解決程序。:◆5工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。:◆3度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%ISO與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培培訓實習人員的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內(nèi)容:%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；%制定與實施專項培訓計發(fā)掘并利用外部培訓資源；%設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；%設(shè)計培訓形式和方法；%設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方5能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。用培訓輔助設(shè)施；%指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目；%控制培訓支出；%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓。經(jīng)驗:◆2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調(diào)整薪酬?？埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆2工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。工作內(nèi)容:%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；%準備并進行薪資研究，進描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆2神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容:%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆4HRISHRMS性格外向，擅于與人溝通。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12.員工記錄經(jīng)理職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價