人力資源部部長崗位廉潔風險點排查_第1頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2020年人力資源部部長崗位廉潔風險點排查崗位 部長 部

人力資源部

查找人職權清單（崗位職組織制定并運行公司人力資源配置、開發(fā)、評價、激勵的機制與程序，提升人力資源質(zhì)量，提升員責） 工工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。崗位職責風險表現(xiàn)形式 風險類別風險等級

防控措施不按崗位實際需要擬訂招錄計劃設定外部環(huán)指向性明顯的招錄條件 風險在考生資格初審時把關不嚴對不符合外部環(huán)條件的考生予以通過審查 風險在考生面試資格復審時對考生提交的崗位職材料審查不細，出現(xiàn)錯審、漏審現(xiàn)象 風險考察工作不認真細致，接受考生禮品、思想道宴請等 風險實 風險因疏忽大意未能及時對工資應發(fā)變動崗位職責

嚴格按照工作需要設定招錄崗位；充分征求崗位所在部門中意見后，擬訂招錄計劃，層層把關，防止指向明顯的計劃中 各個環(huán)節(jié)的工作均要經(jīng)分管領導及總經(jīng)理層層審批；筆資格初審要對考生填報的信息進行嚴格把關，對考生信中 不明確的，要及時與考生聯(lián)系，要求其提供準確信息后再進行資格審查；面試資格復審時要對提供的信息進行審查中 并將復印件與原件進行核對，做好資料存檔強化工作人員崗位責任心和職業(yè)道德，堅持黨管干部原則中 對重大事項要集體討論決定；考察要由2名以上工作人員共同負責，并如實撰寫考察材料認真記錄各種變動情況，防止疏漏，及時為發(fā)生變動的人低的人員進行工資調(diào)整工資計算錯誤，損害當事人利益

風險風險崗位職責

員變更工資認真計算工資，保證在職及離退休人員能正常準確發(fā)放工低資工資發(fā)放審核不嚴格 低風險制度機制

嚴格審核把關檔案管理不遵守保密政策 低 使用保密性、安全性強的檔案柜，保證檔案的安全性風險檔案借用、轉遞過程不按規(guī)定操作，造制度機制成檔案遺失崗位廉潔風險等級個人廉潔承諾

風險崗位職責風險

低 檔案借用、轉遞嚴格按規(guī)定操作保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論