2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題含答案(江蘇省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCX4R5H5N6E3B4L10HY8H4K7T1O5B6R9ZH7M6T1P3H2U5Q72、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCS3S2K5V9W5T5H2HT9S10Z2S10F1W1D8ZQ4L1P8D1N1O3H93、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACT3G9A1G7C6M10N9HT9G4Y1V9P8E1M9ZQ5K8W4M2E3D9Z54、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCU2U7R8A10Q6E1B1HS6T4M9U5W7Y7S7ZD2X2J4L7M4A6X45、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCI10W5T1H6T3S2R6HJ7H9D8E3M6A1J5ZV1F8Q8V1Z10J4C86、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCE5L1T9J10A7U10L3HM4I2V4Z9M10Z7M9ZN2J9M4K5W5G10X27、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACZ7I5C8N2L4E4E9HX2C3P4B3N9J1R6ZH2O3S1K8R4W3E68、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCT4F8Z2I7Y2D7X6HF6W8E2H2B4E5F6ZH5J6K1Y7Z4J2I59、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCO5F10I2F3Q4P8A3HI10D9S3N10R4G1D8ZI8N6G9K3R6W5M210、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCW2A5K4Z6X8J2U1HM3W6C8V5G8P9D10ZP6G8E5B6D8E10F311、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACL8J9U1L9S2Z5T6HZ6H3A7N10W10L1P10ZR5X6G5P7X10T4E212、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCL9L4F5G10T7I6V5HW2Y7D1Z4S10B7S3ZV2L8Y5V4S8Z3I313、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCA6O6L2F4Z3T1I4HL2H5J6J10Q6V1A10ZF9R6H5V6X5Y8Y914、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCC1C5U6W1H2R4X10HD3P3H4C4B3H7H6ZP5D8H1Y5G5F9X515、(2016年11月)一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCX2Q10P2C8D3V6D4HE3Z8B5A3L8W3E1ZT5O3X4K2U7R5Q916、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACA3Y6T2U9X2I10A1HX9L4R3R7R10B5S4ZK2S10K9I4S9Z2E617、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】ACN9D5R1L8U6N5A9HN7U1A5J10H7H5S1ZC3K2P9D7F4M4W418、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACL4W6Q4M5L9L3Y1HV9L9I1G6G6U2H7ZL1Z9A9U5B2D3A919、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCC9Q6J8C5A3I4Z5HL9J3E9C1V8M9B8ZN10Q6Z5I2G7F7A120、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結(jié)【答案】BCP4Y3J10P6P2U3A5HX9X1Q2C7P6M6Y1ZZ2K3P9F3U3Q2B721、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACS3E8I6U6Y2P6T8HC4Z9T10T3L3U6I7ZI5W5P10Z6I7Y7D722、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCA5R5T1G9Q8L4M2HZ6I10X1D1Q6N3C2ZN4J9F6O6T2D8U1023、組織層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCD10P5C5Y9A1Z2O6HQ2C2S5A7T8X4F8ZN2F10G8D3I1O6W924、(2017年11月)（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCB10B5I6V8A2A6U4HM4G9N5U2T8I1M2ZJ2M5C7K1G5A7C725、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCK10P5W4T10L5Y6G5HB8Y7B9R4U2I5C2ZM10Z2E10H6H5M5L326、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCA10R5T3X8M6X10K1HT2O6W2P4B4Q9G3ZJ6T4B1J3Z9O4J327、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCY5T10P6V2O9H2B2HY2E7Z7W3C9B3N4ZA10D1B4F5M1F10I628、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCK9P9Q6V7J3S1N10HA8H3M4S3V9H1E8ZK10J2D7I1O7G2C729、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCE10V4G9K7L1D4I7HL4A4T5X1R6U2Z4ZI5B2J4H6J5T10V530、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則【答案】DCC7Y6O7L7K8I2I9HA8T3D6N3H8Q10P6ZS3M2F3T4H7H5D431、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作?【答案】DCQ5C8Y7K8I1Z10L10HI1O1E1R10U7Z8C3ZD10B10A8H2N8F1P532、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉(zhuǎn)情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCF9N4E6N3N8H8Y1HI2F5P3P5L6V9E6ZC2H1A1U8K2E6U633、在績效管理系統(tǒng)設計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標準

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCC6T9R5A4N6S6R9HK6Z9S2P5X8L6S5ZJ6U8H2J6Y5G9R834、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】BCE7M6K6N8E1P1V9HO2M3T3D4E3T6V7ZI3H4H10W10H4C6P435、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCF7T5T4N3B7V2Z9HI3J1B4M7Z3H4P10ZQ3M8I10X2A2U2W936、在績效管理系統(tǒng)設計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標準

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCT7N2N9D1F1Q9V8HV7G3M2O7F10V5J8ZV2S2T1Q10M8T4J537、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCS3S1N2Q3W1A6S10HZ4F3N5Z10O10C10N3ZC2Z2N8G8B10C2R838、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內(nèi)容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】DCY7B4V3R6H2E7Q2HH4I5X7B9R1O6S1ZU8U8I3U9F5S7Z639、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCU3I3V3D3X8E6S2HM4Q10D2A10J7Y7T2ZB5I2Z6K7W7X10Y1040、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCT2D3N7L6C8K8I7HR1Z7E7F9N4P7K9ZU2O6B2M3R7W9G441、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCV9N1T8F5A6U5A5HO10E3A1F6R8L9X4ZJ10F5D6P3C10P8A1042、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACH9R6T8K3U10S1P2HX9B5T3I10S7L4I3ZW10V7X6Z4L1G5F543、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCQ7L6B3K1I2R2N3HW6L9F3G1Z8Y10A5ZD5S5A9V7H3O1N644、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACM2V10B5H3T6X8N8HG3P7V10X6D8M8T10ZU4N5F4Y1O4S1H145、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCQ5W6Z9Z10C6B7N6HV3M1X5W8Q7E4N5ZU6G9D3Y3L1S6C346、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACK8P1W8Z1C10K2H6HV8G5C5E5L9Y1L8ZA7B9L5W2E1Q2O147、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACA4N7N10J1E10K4A7HF5X3G10K9I8I4N7ZF3X6I5R3W4Z4Y748、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCZ1X1E7T6H4W8J2HO7P5I9A3B8G4H10ZW6Z6W1Z5L3L1J449、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCY8B2V1F7M10Y7T9HD3Z10R10Y8H8T4Z2ZQ2C3I3G6X8E7R1050、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCZ4L3Z3K6H9T8R6HR3D2E2O6M1Q7K4ZB9W8L2O8D2E5S451、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCB9S6G2C7S1R6I2HL3V3D2K6G2X7C7ZP10H5D10S4Z3K10X752、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACR3N4F9I6A1K5U4HZ6U3M9M3R7S2V3ZY9V5B4W3I3R6V553、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCP7F9K10P1P2I3B4HZ10M5Z7W9Q9U2I7ZS5D5V5W2A8K8E454、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACW9T3S2J9U8L3K9HE4L6D4I4U8I10G4ZX3D1K6O4U1X6H655、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCQ10V1D10O8F2S2E6HI1I7X8K8G4A5S3ZA3A4J4X9C10V6Q556、（）的優(yōu)點是應用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCG3V4B6M1S3Z4V3HK6L8V1Z8N5G6I6ZL5D3H5D9U5V9Y657、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCA10H1A2B8Q4J2P3HR9I9M6T6X9N5L2ZH3O5K9K4W1V8B658、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCC3E1Y9W1C9X5R3HE5Q6H8X5Y5P6L8ZV5U4V10E5X4T7N859、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCZ7T5X3Z3M6S7V6HY6Z3A7B8S6E5L9ZV10T3I8L7K9P6P1060、以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCY5U9T3W1Y10R2T10HQ5H8W10R4M2S5X9ZJ5J7H6G3R10P5Z461、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACE3X5X8N9T6J2I5HZ6F8Q9M8C3W2A6ZW3H1F7U5Q3N1A862、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCY10C2W7U2F5Z4X2HC10Y2V10F9N8Q7N10ZM6F5B4F7B8Q5U363、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCT3S1S3R4Z1H5K7HX5W8W4G4R8R9W9ZJ10F2A8V7D6N7A664、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCS10L4P4D2R4S9W8HM6V8W1V8P1A9J7ZJ6X4R6A3V5T5K865、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACE4N2A8P1E6W3E6HD8Z8T7A7I1J8Z5ZG4H5X6K4K9H5Y466、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCR6T6W6L7G6A4Z6HK8U3R9Q10F10K6X2ZS1Q4P10H8I4V8P767、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCS4B2D9M7S5S5W5HI3A8V8D2D10U5O1ZE3W8S3Q9K6L7U968、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】DCR9W5V1X3T9J3E10HC1L2R8X5U5K6R4ZZ2L10N6C6I10K2K469、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCT3B5G7W1G8O10N3HZ7D9D8S6H9V5X10ZA7R7R8T3C7N7J270、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段【答案】CCZ1I9Y8O8F2F5Z8HD2F3P1B4Q8L9G2ZM8C10I1Y4I7Z3M471、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCY7F4F1O7M10P1S3HI4T4X9B1I1P1Y8ZN4M8H3T9Q9U2Z972、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACB7B10H4F10T1D3K10HZ7A4B10I2H6M8N5ZJ5C1W8F5Q3G5J673、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCX3L2Q4K4K6G10C4HR1L9W9V8D1L10X10ZW2Z10J6P9J4O1U974、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCL10O9Q4N5G4W6N8HR6T2L6O4P2P6Y10ZP7H6L8L7G10V2P275、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCG8B1U1X2D2I4W1HI5L7J2R6N2T5O1ZO6G2A4W2A10K3E576、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCR9E9K7B2W5P3O8HY6O5D2F10E6S5M5ZP2O9B8R3Z2T6F377、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCG9B8F3L2X9Y8J2HB1T7S8C2M7H9O8ZP3V1R3Z4M6V1P978、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACG2C1O4Z4F2S3L4HG10E8C8F3U10B9X8ZE3T7I10S3T4T6T779、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導【答案】BCA1A2B6F10K4W3L3HO2R1D8K6L7V3T8ZH2Z1E5R4V6Q6E580、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象?【答案】CCT6V2A3T8U6Z4Y10HJ2N4S1P5B1L6J3ZL2R7I3Z10R6A4Z381、領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACV5T1P9O2U6N4C3HP5D6Z1T5K9E10B3ZW7U2B3C6U1S10X882、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCF7N4W7B8Z9N7E7HB4X5O10N3S6Q8Q8ZP9L3E3Y8Z5W9W683、在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCD10E10D10L1E2P3E5HP6F1B8O1X2Q9X8ZT5A4G6J2G8W7Y284、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCJ10R1A6M10C5W4Q8HD1M5O2G8D6U6C10ZV10Z4Z6P1G2N9R785、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCP8W5X6M3L3V8Y6HF7D5L5S10D10K3L10ZB6I2H10A3H10O7E1086、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACR10S10I1R10X9B10X9HU9K8O2G10U3V6R2ZI10H1S1X5O4H7P587、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACG6G10O1Y2B3N8H2HA3T3G6Q3E10O2S8ZE3M7K8L5J6S4T188、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCX8C8Q5P5W10B2C5HH4Y1D4V3E4A8D3ZN6H10K8W5B2B1W1089、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCI10P5X2W1P6J3B4HM7Z4S8Q4O5O2M3ZY3A5J5T1L3M3X290、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCD9N10Q7A7O5O9F5HW8J9K2N8B1K5N5ZW10L1F4X9M4L6N891、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCX9E6R6Y6W8I8Z3HU8Z1V6T10F3L10Y9ZT2M7N6V4Y1O2P192、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCN9C5X3U8S10A7R4HP5G10U2F4Y9A1Y6ZN8Q7N3Y9Y5X7H393、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACW9N10Q4F7U8P9W3HI8Y6M2Q4C4Y9E9ZC8K1V3C8H10A10V694、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCB5D5T9G9C9R9C7HZ4P8Y6L2O2A1V7ZR9X2L8S2H5S9R395、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCR2G5O8T4C3I2F10HC6J10D3W6K3Q2K9ZS10M5B7N9U1N10L996、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCT6Z2N10R9P4R10I3HJ3I7I5O9V6Y4P3ZL3J1T6Q10M5H9R697、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACI3W8Z10Y10F1J8I6HI2V9E8I4S4D7J4ZG8K7J8F9B6F1I898、同事間建立信賴關(guān)系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCN8Y2W1N1T5R5Y5HO3P10E4F1Y5R1M4ZH10P10P6T10B3Q4N999、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CA5E3Q5S1Q8C4E7HE1O5Z9Y2O1X6B2ZU2H1U9W6N4Y10O2100、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACG3O8N1J2Y2L9L5HF1V2J6R9H7Q3B9ZE6H6H3E10L5K10W2101、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCG6S1W6S1D3B1G10HA8J4Z1U6R7D8P1ZP10V5E1B8P7R6Y5102、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCK3V3I8A7O10Z4G9HW4V3F2B5N3J7M9ZK2U2J5U4L1P9V3103、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制【答案】ACI1O10O8Z6K7E1B10HH4B2M2T7L1R6J7ZR4M9Z1F6Q1F5V5104、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCQ1H1Z3O5C6N5G1HH1A5S8S4D7D4B6ZH4J2B3V5S6U2K6105、(2018年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCN9I3C6V10V9J8S5HO4K5E2V10B4W7R10ZP6P8M8P7R8A5G6106、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCO8S6F3U1C10C9M8HD7Y1G8K2A6R7X4ZT2A3Y1B8D4F5L10107、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCY3K5F3W3H3S4P7HT1N10I8O5Y8U1C4ZD9W9Y2Y1S10T3Q5108、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCI5M10L5Q1Q7U9V10HV1B9V6E8I6F2U6ZB10Z1P6T8G4J6C3109、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACP9K8F9Q8W3B7Q8HX9J4Q3U1O2W5A2ZF7V4L9S10H1X1J10110、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACY1Y10S8R4S3E4L3HS4L8P5P5X3J2Q6ZK2S10P4B5X8H1W6111、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCN7S10I7N3F3A6F1HA9Z6M1T10M4J9N7ZS1N3M9S4U10K5P3112、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCV5F6Y7H2H5D2S2HN3U3J6O6C5G6F6ZU5P1Y3L5D7I10O5113、（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCM3O9X5M8H3T6B6HB9H4S10S3U3R3K8ZO10K5Z8Q3C9D1C6114、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCI4M1J5Z2O8L5U1HB10B5P8L10L5W4U2ZB2G9K7S5V3Y1Q2115、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCA3S5Q3U9R6X8G3HG7G6R9W9Z7W7R9ZN1V6Q3J8W3M2F5116、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCQ6G4X4T4H7T10C1HJ4A3M6W5Y3B7X7ZU2O1W9X9N8C6A4117、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACO10N9E9F6R9J3L10HJ6O8F1T9D6B5F3ZD7E4O5I4D10Q2B6118、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCI5F2C2E2T7H7L7HI7O3D6C7O3E6U4ZX6W3T10R9W9Q5S7119、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCK4V6S3A8F2D8I2HD3P7Z2P5Y1W1H9ZT2R6L9I1B3K5A3120、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACO5W9L9Y4K4K2H10HM4B5V3I10X8O5X4ZA9M6W9X1V3P5R4121、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCP10V6G7A10U8L9W7HO5U2O10Z3Y2V10M7ZG8O4R10O5D1L6R2122、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCI10L1T6C2E9V10G3HF6S1S1V5D5G7S8ZI6O1G8S4R2E5M6123、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACO10Y10C6X5N3S5O2HY6R7Q8M5Q2Q6Y6ZJ10O2W3B2T6G3S4124、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCQ5R2A1Q9X4D5O1HD4T5C5S5I10Q9Z8ZU5O5T10T9F4X3E5125、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCJ9I4Y5T8R7D5W10HE1T6W2Y10F7L4I10ZF10V2Q1E4I1G9T7126、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCC5K1B6V5N3S9B3HY4H5P1N4W5C8M2ZE4J5P9J4L8U2Z6127、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCW5V10Z4J7R3T5K2HM5W7H2S8A2Z6L4ZQ1L6W5A5R5P5K4128、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCF3Z7Y1Q10K7F9R10HP2F4H7V9L3D1T6ZV9B10S6B2N2X8S4129、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主【答案】ACQ9B4Q8M5H9S8F10HM6G8H1Y10T9B9C10ZI10J7G4B2R5B3V9130、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCR1Y1C1G3U8L8C8HM2Z9O8K8B10K3V5ZD4G5U9M1N2W2E4131、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCP1U3B3K9N5E7D10HZ2U5G1V10V7H7D3ZU9D2O10M1B7J9A4132、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCO1Q5Y3L10X3D2C7HV8C4L9I4G9T10B1ZM2G1M2T2Z9J5V5133、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責任權(quán)限【答案】ACO8P3W6X10Y5R10I1HR6V7R6K3F7B10C4ZZ5H1N5B6T6G4C4134、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟特征

C.非經(jīng)濟特征

D.典型特征【答案】CCW3K8K4S7H1A8O9HM3X9P5J2M7Z9F5ZJ7L10Y10J1W7N10Y8135、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCF10B9F10E8O5W2G8HL8V7P5C8B6B8E3ZX10A3E5E8B1C9P6136、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCN7J10R3Y4A4P6W8HS8D5G1Y6Q9P8C8ZL9E6S7F7P10V10B5137、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?【答案】ACF9B7C8X6Z8C8R9HR3X10G4A6K6Y3N2ZU5W4X6H7B3E1A9138、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力【答案】DCH7F3F4B6L6Y8Z7HQ1U3F2E5A2U10I8ZM8R8T4R10J6P7P10139、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCX4N7Q2G7L4J10E4HH7Y1D6S5K8W3Z1ZL3M1M5S7Z8O9S10140、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCI8F2F5H10K10S10C1HY6G1A8Z6B1D3L1ZK10U1J6R10W7N5O1141、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCL4V7T6C6U4P4C9HY3Z6J2P7J10C6K5ZG9X10Q10F6H1Q1L3142、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCS5D2N5E3U1C2S3HH5Y10J9I8I6V3B9ZD10N8L3B6Y6S8W8143、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCC6P5Q8K10I9R2F2HD10C5I10E3I1S2N5ZH8E9E1G9J7D8D10144、員工培訓的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCH9H3E6V9K7V1B8HX5T7M7S10D10X2I3ZT4X6H8L1Y6Y7R5145、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCK1D4Y1Q8D8G8P4HY7I8W9U5L8T10Q1ZJ2F9R6Q3G2W10E2146、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分數(shù)及學歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCO1T8U10T9U3G4Z7HW6O10D3N10U2U2W3ZT5C8E8U2D9Y5N7147、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間短

C.多種培訓方法并用

D.費用低【答案】CCC10P5X8C9P6E3X5HO3H8G4E1T2N10S4ZQ4K6G3F1F5E7R9148、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCW8B8G10O3Y7E6Q9HL10K9A10M5Y7U1I4ZU3V8H5Z9O8U6P6149、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCH2M3U9U10J2I7D6HH3I9R3P9D2S1A5ZL5N9C3L1E3E6L1150、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCI8M6U4B7J8B5T10HD2Y1L6I8J9I2M6ZC3R2U2Z4B9H9Q10151、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY1X2B8E8G9W8O7HQ4S5R3I7J1H2A10ZS5A9E10T8M5Y3T6152、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACD3C3U7P1W7E4Q10HM3L5M7L1P1Y9F6ZD8C2X1P1U2G8Y3153、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCH1V2E7D5Z2R1X5HZ10J1Q5B6J8D6R5ZW8Y7F9I9A6L3J5154、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCB1C7W5R1B10H6Z10HJ8U9F1O8A8X7R2ZS1Z5D6U9Z7S6F10155、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCP3Z2R7J8N8F4Z3HD9R3U10A7T10E2M3ZE7A3P9F10T10O4R5156、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產(chǎn)品方案設計要科學【答案】BCX7V3A5S4V6F6V2HN1C10V1A10D1O3X7ZI10Q2C3A10H6R2R7157、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACI8F4J9L5R5A9O4HQ8W9O1H1M4C4S1ZH9J10A7A4H9T10U1158、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACO5D5W9A3Y8N1C3HA9A2U5U8A4V9D6ZQ10J2L5C5A9R6W3159、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCH9G4M8P10P9O10S3HF2Y3N2Y8V1V9E7ZI9T1Y10N2A2U5A6160、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCP4O3I2D3T2V7L9HU5P4N3V5J9B6Y3ZT2X8W7K10U2V9S4161、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用()

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】CCV3Y3K2F3B9P9F5HE1E9F2T2F10Z3K10ZX10M4V6W6J5X4S5162、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCG2Z3O7P8Z8H3Z6HU4L2E3N5T4D5S9ZV5H4N2I8E9V9Z1163、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCJ7K10Q3N1I5X8R6HT10S8M3O1P1I10F7ZO2K10Q6V7F7E5J2164、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCG1Z8H6D2N7K4P6HN1S2X3R9C7Q6H9ZD6O3O7Q4D10Q9C6165、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCV4F8K7J6V9W2O5HJ5D4U8N1R7A7H2ZY8W1B4J6V4Q8P8166、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()。

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACF2W4C1H1V9F10D1HW8O7I7X7Q1X8O9ZA4U4Y3Z6R9Q6L1167、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCD7C6L10K9T7V9U9HX6X7C6R1D4P10N9ZE8J6C2Q5P8U4H5168、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用()

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】CCT8B8T6V8N6V3T5HO1I3N9I1R6O10R3ZS1U5U5X1Y9C5E8169、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCA5B10T3I1L8T7T2HK6T7P4D4P1H5C10ZA8V9R1M5E2Z4O7170、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCT4A3T7S9B7C5U7HH7I6S7P6Y4P6U5ZD7W4B2J4K2G5M3171、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內(nèi)在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCY5S4I3W5M4W8T8HE5R7D1B8B6Q6Q7ZK8L6B6P8O9Q9V1172、員工培訓采用案例分析法使用于（）培訓方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCD9C5X5I1T10K8Q4HU1Y7Y5O4E10L7H2ZN2P4C9E5H4W6B9173、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACY2D6U10T8R5M1J10HA7Y5U3S5X10N1A4ZI7F5P4Y4H7N6H2174、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCE6M5F9A3C7U5K1HL4S1M7C5O5F8V4ZZ10P2L3B9U6C5P3175、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCH8N3Y8A8I2G3J7HN7P3S3X10U7S5U1ZC4Z7H10X1X2R6P1176、(2015年11月)在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACL5Y8J9D5S3T5Q5HO5D7I4B3O1T7Y10ZJ7A6N6J8P2Y5X6177、（）是將領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標理論

D.參與模型【答案】DCH3Y6F8E8O6A7Y3HX6R8A2B5E3M4P8ZW1H7G9R9J1N4L7178、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACS10N3B7D7B4F7C9HN7S3Y8C3C8N9C2ZZ2F4R3U9U7G10H8179、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCF10K6U7W6B5Z9X9HO7P4D4M2T10G9K8ZU10A3Y10D3L5V8W6180、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCR5V1P6B7A7J6K10HP5E5J5O5B4Z1O9ZG10V4Q10I4Q1G10N9181、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCH10K4Z5U6T10O4C7HR7F1M1W2D6N3O3ZP7F10O5J6J1C5J5182、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACL2M7O9V8F9G4H2HX7P10N5Z10Q7H9R4ZU4I7Z6V5B10U10P9183、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCC8G4B7J1I7C1T5HG5O2T8S2D7U9I2ZI7P9E6T8A3C9X3184、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCB8Q9U7K9C2R2V7HZ7X4S6P4O3E2G5ZH3N3M1A8U10W3M4185、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCM1Q3L3C10A9Y5V4HQ2L2L10B10T9C2M6ZS9H9C4W7P2A4Y8186、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACU9C10K4T3X5N9B6HV7Q9E5M2A3Y10C9ZW8U8Q8D1D4C1E1187、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCR5N4M1D10U5G6S4HV1R8M10L3C4G3T6ZM7O1U7W1G9M3G1188、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCF4J4O4N7T6Q9U5HZ1E6B4P1C3V10G5ZQ10L1I9A5Y6X5P1189、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者【答案】CCX2M7S8M8Y7U4P2HW10V8E9Y4S9D5I8ZR8A5S2I2A8Q9V10190、組織層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCJ6C1B4X4Z7I6S8HW8K4J2B5T3C6Z9ZO2Z5V5S3C6E4F2191、（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】CCE8G1V3F6W9M8V1HN2J8S7Z2U9H3U8ZI3Z6U6Z10R1L6H7192、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCM3W6P8N8S1N2S9HW1E9Y2Y2E10D8J7ZT8W8F4Q6C6X3A7193、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCS2B10U1Z8W3J8Z6HB2Y5U3O5N9L5A9ZA1Q1Y2F2L4T6O9194、員工培訓的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCS2U5T6Q1W9A4N10HL2G3L8Y3N10G4P4ZX1N10J4L1V7K4S6195、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應【答案】ACU8M3U8N10Z1W4E1HQ9F4Z9T4Y2T8Y2ZI3J10V6I4B6T6J2196、整個員工培訓的首要工作是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACT7K4K2X6V5A5J1HN9Y4U4G6Y9L8A3ZK6R4Q1W6U4U9Z1197、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACH4X1N2D7I2S2O9HC2K3I2G2Y6D2R1ZD2R2K1T9X1N6D5198、(2017年11月)關(guān)于公司和應聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCP10C9G4S2O10P9Y8HS5L10I8U4B3C10P7ZF8R2M3Y3C3X5M3199、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCN2Z1T8Z8T2Z7R2HO6D4P5T2R4T1L2ZW10L7A9R5N9F10C4200、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACS8D10D8Y5A7L2I6HI6A3J6K1N3O3H8ZN9W8I1Y9R7E10H1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、人力資源費用預算的確定應遵循()。

A.合理合法原則

B.客觀準確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴肅認真原則

E.公開透明原則【答案】ABCDCR7A9E10K8J3Z10X2C