知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下公司人力資本出資的引導(dǎo)和規(guī)范

和規(guī)矩陸蒙超（2006年）第二十七條第一款規(guī)則：股東可以用貨幣出資,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展.人類社會(huì)已經(jīng)由資源型向知識(shí)型邁進(jìn)。上升.以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依賴的物質(zhì)資本作用逐漸被以人為中心的人力資本所,1979[1]出資制度的相關(guān)思考與構(gòu)想。）一、人力資本出資法律適格性分析）（一)從公司資本的功能看人力資本出資的適格性[1][美]西奧多·舒爾茨.論人力資本投資[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社,1978.12.司得以營運(yùn)和發(fā)展的物資基礎(chǔ)；二,從債權(quán)人保護(hù)的角度出發(fā)的債權(quán)擔(dān)保功能，它是公司債務(wù)的總擔(dān)保，是債權(quán)人實(shí)現(xiàn)其債權(quán)的重要保證。1、人力資本的營運(yùn)功能【2【2【2【2）筆者認(rèn)為,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)公司經(jīng)營的業(yè)績和效率，不再單單依靠資金本更具有經(jīng)營能力。2、人力資本的債權(quán)擔(dān)保功能實(shí)踐表明，公司實(shí)際擁有的資本是隨著公司經(jīng)營狀況不斷變化的動(dòng)態(tài)的資度有相關(guān)，而主要還是要取決于公司的營運(yùn)效率的高低。法律制度的完備來更好的規(guī)矩人力資本出資,保護(hù)公司和債權(quán)人的利益.（二）從現(xiàn)物出資看人力資本出資適格性【3】因此，人力應(yīng)屬于廣義上物的范疇。現(xiàn)物出資涉及利益廣泛，其價(jià)值由人為評(píng)估而定。確立現(xiàn)物出資的適格性，應(yīng)以公司利益為基本出發(fā)點(diǎn)，可將其要件歸納為有益性，可轉(zhuǎn)讓性,和債權(quán)人保護(hù)可能性.1、有益性現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)生活中的重要性不斷提高,公司市場競爭的核心效率的重要保證。因此，人力資本關(guān)于于公司的有益性是毋庸置疑的。2、可轉(zhuǎn)讓性以可轉(zhuǎn)讓性為出資適格性的要件，主要是為了確保股東出資義務(wù)的履行，以【2）郭鵬、覃淮宇.[J].,2006,10:21.【3】）王利明.中國物權(quán)法草案建議稿及說明[Z].中國法治出版社,2001:174.及公司經(jīng)過支配現(xiàn)物獲得相應(yīng)的利益。筆者認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)是一組權(quán)限束，囊括人力資本一切權(quán)、處治權(quán)、使）人力資本一切權(quán)歸屬于具體出資人，無法轉(zhuǎn)讓,但人力資本的【4人力資本使用權(quán)的部分轉(zhuǎn)讓使受讓人可以取得一定程度（人力資本（并且交付勞動(dòng)成果.）3、債權(quán)人保護(hù)的可能性司資本的債權(quán)擔(dān)保功能.但是，公司資本制度為人力資本出資的這種缺陷設(shè)計(jì)了過科技管理部門的認(rèn)定和審查，為債權(quán)人保護(hù)的可能性提供了更多保證。要求。二、人力資本出資的現(xiàn)實(shí)障礙(一）人力資本的評(píng)估問題力資本那樣可以在靜態(tài)下以貨幣加以量化,而其價(jià)值只能在使用進(jìn)程中或使用后困難。（二）人力資本出資的轉(zhuǎn)讓問題因?yàn)槿肆Y本出資方式主要是投資人關(guān)于公司一定期限的勞務(wù)投資，如果公司【4】人力資本的使用權(quán)是指人力資本產(chǎn)權(quán)主體在權(quán)限允許的范圍內(nèi)以各種方式使用人力資本，人力資本的使用價(jià)值是經(jīng)過人力資本的使用來實(shí)現(xiàn)的。成立后不久，該投資人就立即經(jīng)過轉(zhuǎn)讓股權(quán)從公司退出，此時(shí)人力資本尚未成為（三）人力資本出資的交易安全問題因而在公司終止或破產(chǎn)清算時(shí),具有實(shí)質(zhì)清償能力的只能是物質(zhì)資本。人力資本出資難于實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)物質(zhì)資本具有的擔(dān)保、償債功能。其二,由于人力資本本身處能力的喪失，都將導(dǎo)致人力資本的不復(fù)存在，難以實(shí)現(xiàn)公司的資本維持（【5】三、我國人力資本出資的立法構(gòu)想（一）建全人力資本評(píng)估制度進(jìn)行探討。1、明確評(píng)估主體法定的評(píng)估機(jī)構(gòu).的價(jià)值及相應(yīng)的股份關(guān)于價(jià).）但是股東自己評(píng)估作價(jià)也可能由于高估作價(jià)而導(dǎo)致資本虛置，損害資本充實(shí)原則及債權(quán)人利益。同時(shí)，可能由于股東人數(shù)繁多，造成評(píng)估成本的巨大。因此,引入具有獨(dú)力性、權(quán)威性的第三人法定的評(píng)估機(jī)構(gòu)承上述兩類主體，應(yīng)該在發(fā)揮各自評(píng)估優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,合作互補(bǔ)。以全體股東【5）豆景俊.[J].河北法學(xué),2009,2.協(xié)商作價(jià)為基礎(chǔ)，輔之以法定評(píng)估機(jī)構(gòu)提供的統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);并且根據(jù)公司股東人數(shù)等實(shí)際情況，選擇承擔(dān)主要評(píng)估工作的評(píng)估主體.2、完備評(píng)估監(jiān)督股東協(xié)商確定或評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的作價(jià)額進(jìn)行監(jiān)督，有利于保證公司資本的確定.同時(shí)，筆者還認(rèn)為，關(guān)于人力資本評(píng)估最直接，最有效的監(jiān)督方式，即將評(píng)估結(jié)果公開化.經(jīng)過公司章程或者登記管理機(jī)關(guān)，公開人力資本出資評(píng)估結(jié)果，并且在公開發(fā)行的股票或債券上表明人力資本的出資數(shù)額。3、落實(shí)評(píng)估責(zé)任所區(qū)分.其使用權(quán)的價(jià)值評(píng)估，又可以有效制約其他股東關(guān)于人力資本的不實(shí)高估.責(zé)任意識(shí),使評(píng)估結(jié)果更為公正、客觀和準(zhǔn)確。4、建立定期評(píng)估制度（二）明確人力資本出資人的法律責(zé)任響而產(chǎn)生變動(dòng),具有較大不穩(wěn)定性。明確人力資本出資人的法律責(zé)任，有利于避免因人力資本價(jià)值變動(dòng)關(guān)于債權(quán)人造成的利益損失.1、建立人力資本出資人約束制度和，但作為公司資本進(jìn)行出資的人力資本，應(yīng)較之普通人力資本,在價(jià)值、穩(wěn)定性等方面具有更高要求?？梢越?jīng)過關(guān)于人力資本一切者相關(guān)硬性條件的限制規(guī)則,提高人力資本出資主體的準(zhǔn)入條件，從而客觀上提高人力資本的安全性穩(wěn)定性。成的人力資本價(jià)值貶損.在公司清算或破產(chǎn)時(shí),應(yīng)規(guī)則人力資本出資者關(guān)于與其出資剩余年限價(jià)值相當(dāng)?shù)膫鶆?wù)的具體填補(bǔ)清償方式,要求其提供等值的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)或繼續(xù)以人力資本方式清償債務(wù).2、建立人力資本出資人強(qiáng)制人身保險(xiǎn)制度筆者認(rèn)為，由于人力資本的不穩(wěn)定性,應(yīng)當(dāng)建立人力資本出資人強(qiáng)制人身保公司資本，有利于公司資本的維持。（三）完備人力資本股份轉(zhuǎn)讓和退出制度如上所述，股份轉(zhuǎn)讓是股東權(quán)限的重要內(nèi)容,是股東退出公司的一種主要途退出做出一定限制.股東的同意，還應(yīng)獲得一定比例的債權(quán)人的同意.同時(shí)，也可以參照股份公司發(fā)用,可由雙方協(xié)議約定，有人力資本出資人進(jìn)行合理的填補(bǔ).（四)規(guī)矩人力資本出資人競業(yè)禁止則應(yīng)關(guān)于因此給公司利益造成的損失承擔(dān)損害賠償責(zé)任。綜上所述,人力資本出資作為一種新型的資本出資方式，雖然在理論研究領(lǐng)域和實(shí)際操作中還存在著較多的問題,但其契合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)于出資方式多元化的的要求,具有現(xiàn)實(shí)的進(jìn)步性，應(yīng)當(dāng)予以采用,并且關(guān)于相關(guān)法律問題做出規(guī)矩,以發(fā)揮其在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用。參考文獻(xiàn)[