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培訓(xùn)工作方案〔精選3篇〕

培訓(xùn)工作方案〔精選3篇〕

光陰如水,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),讓我們一起來學(xué)習(xí)寫工作方案吧你真正懂得怎么寫好工作方案嗎?以下是精心整理的培訓(xùn)工作方案〔精選3篇〕,歡迎大家分享。

培訓(xùn)工作方案1

老師開展是老師人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程,是老師在充分認(rèn)識(shí)教育意義的根底上,不斷提升精神追求,增強(qiáng)職業(yè)道德,掌握教育規(guī)律,拓展學(xué)科知識(shí),強(qiáng)化專業(yè)技能和進(jìn)步教育教學(xué)程度的過程。我相信有眼界才有境界,有思路才有出路。

隨著課程改革的深化,對(duì)老師的要求不斷進(jìn)步,因此,我要不斷進(jìn)步自己的政治理論程度和專業(yè)知識(shí)程度。按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),注意進(jìn)步自己的文化素質(zhì),苦練扎實(shí)的根本功,腳踏實(shí)地的抓好老師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),通過自主學(xué)習(xí)來滿足現(xiàn)代教育的需要,全面進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量。

一、培訓(xùn)的總體目的

全面進(jìn)步自身的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,在心中結(jié)實(shí)樹立“為人師表、愛崗敬業(yè)、誨人不倦〞的育人精神和“嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、求真務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取〞的教風(fēng)。夯實(shí)專業(yè)根底,更新知識(shí)構(gòu)造,努力進(jìn)步自身的教學(xué)科研才能,樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)的終身教育理念。

老師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè),對(duì)其勞動(dòng)質(zhì)量提出的要求是很高的、無止境的,所以,作為一名老師,我應(yīng)該時(shí)刻告誡自己要追求卓越,崇尚一流,回絕平庸,注重自身創(chuàng)新精神與理論才能、情感、態(tài)度與價(jià)值觀的開展,使自己真正成長(zhǎng)為不辱使命感、歷史責(zé)任感的優(yōu)秀老師,把自己的全部知識(shí)、才華和愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生、奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。我相信這也是每一個(gè)老師所追求的思想境界。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

主要進(jìn)展師德素養(yǎng)教育,學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,拓寬專業(yè)根底,進(jìn)步教育教學(xué)理論和專業(yè)素養(yǎng),并強(qiáng)化老師根本功的訓(xùn)練。

三、詳細(xì)老師個(gè)人學(xué)習(xí)方案

1、加強(qiáng)對(duì)師德素養(yǎng)教育的學(xué)習(xí),進(jìn)步老師的道德觀念。

2、多聽教學(xué)程度較高的老師上公開課,通過了交流等形式,進(jìn)步教學(xué)效果。

3、強(qiáng)化學(xué)習(xí),堅(jiān)持每周進(jìn)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4、強(qiáng)化開展新課程的校本培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)?根底教育課程改革綱要解讀?全書,以閱讀為主,自學(xué)自練相結(jié)合,理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際,開展嘗試教學(xué),探究教學(xué)方法。

5、進(jìn)展計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)專項(xiàng)技能培訓(xùn)。

6、參加市、校骨干老師培訓(xùn)。

“教育成就將來〞,作為一名教育工作者,深感肩上責(zé)任重大。今天,教育面臨很多問題,正處在轉(zhuǎn)型期,隨著課程改革的不斷深化,歷史提供給我們一個(gè)良好的機(jī)遇。我們要抓住時(shí)機(jī),力爭(zhēng)進(jìn)步與開展自己。本學(xué)期,將努力進(jìn)步理論程度,更新教育教學(xué)觀念,扎實(shí)有效地作好日常教育教學(xué)工作,更好地效勞于廣闊學(xué)生。

培訓(xùn)工作方案2

由于我銷售經(jīng)歷缺乏,并且對(duì)公司所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品還不夠理解,所以如我有幸參加公司,工作分兩個(gè)階段來完成。

一、學(xué)習(xí)階段

1、每天學(xué)習(xí)理解公司的產(chǎn)品,分析歸納產(chǎn)品的特點(diǎn),亮點(diǎn),賣點(diǎn),總結(jié)出如何更好的按客戶的需求提供適宜的產(chǎn)品。

2、每天跟隨老員工學(xué)習(xí)拜訪,約談等工作技巧。并盡快融入團(tuán)隊(duì)。

3、每天撰寫工作學(xué)習(xí)日志,總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn),反思個(gè)中得失

二、工作階段

1、每天搜集一定數(shù)量的客戶資料。

A、通過公司渠道搜集。

B、通過自己的渠道搜集。

1〕通過網(wǎng)絡(luò)、媒體進(jìn)展聯(lián)絡(luò)搜集客戶資料〔如每天聯(lián)絡(luò)10個(gè)客戶〕。

2〕按片區(qū)掃街形式上門拜訪搜集詳細(xì)資料〔如每天搜集一個(gè)區(qū)域內(nèi)的大客戶〕。

2、每天將搜集的客戶資料以統(tǒng)一的格式和標(biāo)準(zhǔn)匯總客戶信息,整理,分析,總結(jié)。挑選出有價(jià)值的潛在客戶并對(duì)潛在客戶進(jìn)展重點(diǎn)跟進(jìn)。梳理、排查、研究客戶個(gè)性化特點(diǎn),從中分析特點(diǎn),研究詳細(xì)的跟進(jìn)措施。

3、每天通過對(duì)客戶的搜集整理,開發(fā)一定數(shù)量的客戶。

4、每天及時(shí)就工作中出現(xiàn)的自身無法克制或解決的情況向同事請(qǐng)教。

5、每天及時(shí)以公司統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和格式向潛在客戶電郵有關(guān)公司、工程、產(chǎn)品的資料。

6、每天撰寫工作日志,總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)。反思個(gè)中得失。

7、每天及時(shí)完成公司交辦的其他工作。

8、每周對(duì)潛在客戶進(jìn)展一次全面的'梳理和排查,研究情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決。

9、每周根據(jù)公司的大客戶開發(fā),及時(shí)將工作細(xì)化、分解,并及時(shí)予以跟進(jìn)。

10、每周提交工作匯報(bào),就方案執(zhí)行情況做出分析和總結(jié),闡述其中的得失及原因,提出整改意見,并向公司提出自己的合理化意見及建議。

以上就是我短期內(nèi)的工作方案,工作中會(huì)有各種各樣的困難,我會(huì)向指導(dǎo)請(qǐng)示,向同事請(qǐng)教,共同努力克制,為公司做出自己最大的奉獻(xiàn)。不過現(xiàn)實(shí)來講,我目前有很多缺乏之處需要改進(jìn)和學(xué)習(xí),我相信自己可以勝任這份工作,也希望指導(dǎo)可以給我這次時(shí)機(jī)。

培訓(xùn)工作方案3

一、課程設(shè)置針對(duì)性更強(qiáng),形式更多樣。

1、組織“課程你來選〞的活動(dòng),培訓(xùn)部將課程主要內(nèi)容分為通用類、管理類、業(yè)務(wù)類、工程類以及維序類,發(fā)布在網(wǎng)上,學(xué)員可根據(jù)自己的需求選相應(yīng)的課程,培訓(xùn)部將匯總列入20xx年課程表中。以提升培訓(xùn)針對(duì)性,優(yōu)化課件,進(jìn)步職員的培訓(xùn)參與度。

2、做好外訓(xùn)課程的選擇,進(jìn)步外訓(xùn)參與比例。根據(jù)崗位需求,結(jié)合公司實(shí)際情況,利用外訓(xùn)充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,積極做好外訓(xùn)課程選擇,進(jìn)步職員外訓(xùn)參加比例。20xx年參訓(xùn)人次1445人,其中參加外訓(xùn)人數(shù)為36人,20xx年,擬將參加外訓(xùn)人數(shù)提升到20%,到達(dá)289人次。使培訓(xùn)工作真正成為公司的根底工作,有效地進(jìn)步管理人員和職員的素質(zhì),并使之能科學(xué)、扎實(shí)而又有效地開展起來,以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速開展,塑造學(xué)習(xí)型組織,表達(dá)公司和個(gè)人的價(jià)值。

3、建立新職員年、月、周三級(jí)培訓(xùn)教育體系。

年度培訓(xùn)是負(fù)責(zé)物業(yè)開展歷程、企業(yè)文化、物業(yè)效勞認(rèn)識(shí),以及消防知識(shí)的普及、演練、拓展訓(xùn)練等教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為公司新職員,一年兩次,每次1.5個(gè)工作日。月度培訓(xùn)是負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)介、公司文化、公司制度等培訓(xùn),培訓(xùn)對(duì)象為公司新職員,每月進(jìn)展一次集中培訓(xùn)。周培訓(xùn)是崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)、效勞禮儀、公司概況及根本制度等方面的培訓(xùn),主要以視頻形式,工程組織的方式開展。

二、推進(jìn)課件標(biāo)準(zhǔn)化,組織各課研組進(jìn)展課件評(píng)比。

根據(jù)公司轉(zhuǎn)型晉級(jí)規(guī)劃,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建立,不斷完善和更新各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容,優(yōu)化崗位培訓(xùn)內(nèi)容,注重實(shí)用性。定期組織各科研組隊(duì)課程內(nèi)容進(jìn)展優(yōu)化,并組織評(píng)比,讓課程更具實(shí)操性,通過改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、調(diào)整教學(xué)方法,提升培訓(xùn)效果。

三、加大對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)異地培訓(xùn)工作穩(wěn)步提升。

1、組織內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),20xx年上半年完成。

2、內(nèi)訓(xùn)師的定級(jí),20xx年下半年完成。

3、增加異地內(nèi)訓(xùn)師。

4、通過微信平臺(tái),開拓新媒體推廣途徑,以利于各異地分公司的信息溝通,通過微信平臺(tái)推送培訓(xùn)課

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