求職面試的自我介紹一分鐘-求職面試自我介紹一分鐘

求職面試的自我介紹一分鐘|求職面試自我介紹一分鐘一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深化的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對"客戶"的需要，將自己最美妙的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起"購買欲".

自我熟悉想一矢中的，首先必需知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必需有事實加以證明。

最抱負(fù)就是能夠"展現(xiàn)"過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必需與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我熟悉就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清晰自己的弱點與強項。

投其所好清晰自己的強項后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的留意力，全在于大事的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有漂亮的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必需留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些伴侶作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，布滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾用心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試勝利，便應(yīng)緊記留意一下你的身體語言。

面試問題及回答技巧大公開

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情、"我信任自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來工作

（這應(yīng)當(dāng)是你寵愛的題目。）由于你在此前進行了大量的預(yù)備，你了解這家公司。組織幾個緣由，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么

（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素養(yǎng)。

4、你是否喜愛你老板的職位

回答當(dāng)然是"YES,如你不滿足，可補充："當(dāng)我有這個評測力量時，或"有這樣一個空缺時吧。

5、你是否情愿去公司派你去的那個地方

假如你回答"NO,你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預(yù)備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里連續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8、什么是你最大的成就

預(yù)備一兩個勝利的小故事。

9、你能供應(yīng)一些參考證明嗎

你該預(yù)備好一些相關(guān)的干凈的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開頭算，將來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告知我，你事業(yè)的目標(biāo)

回答肯定要得體，依據(jù)你的力量和經(jīng)受。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

12、導(dǎo)致你勝利的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜愛挑戰(zhàn)性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（這是必不行少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都非常關(guān)懷它。）你聰慧的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避開爭論經(jīng)濟上的酬勞，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必需回答"當(dāng)然。你要預(yù)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說"沒有（心里想著最終結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好；其次，從最實際的考慮動身，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成盼望？

這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開聘請？2、這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？3、公司的長遠目標(biāo)和戰(zhàn)略方案您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素養(yǎng)？5、打算雇用的時間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與力量問題，您還有什么要問的嗎？

求職面試必考題大公開

以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲！

為什么選擇來本公司應(yīng)征？

這是全部應(yīng)征者必先遇到的問題，以樂觀、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

為什么辭去前一份工作？

此時假如一味批判以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了"實現(xiàn)自我"之類了話語。此外，無工作閱歷者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出愛好作答。

過去的工作經(jīng)受如何？

社會新奇人可盡量提出全部打工或兼職的閱歷，甚至曾義務(wù)關(guān)心過學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作閱歷皆可補充，最好能詳細(xì)說明工作的內(nèi)容及擔(dān)當(dāng)此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

對工作期望與目標(biāo)為何？

對工作擁有詳細(xì)期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達到這個目標(biāo)，必需努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的抱負(fù)……"

喜愛這份工作的哪一點？

無工作閱歷的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)懷的地方回答，如："交通便利"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作閱歷者如果能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感愛好的。

談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉拈啔v？

每一位干練的工，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必需考驗的一項，這時回答可以是樂觀的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出緣由，最終把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。

選擇這份工作的動機？

這類問題多針對無閱歷者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱向往或基于愛好應(yīng)征。求職者從對工作的討論與個人愛好的角度，加以發(fā)揮。

你認(rèn)為業(yè)界進展如何？

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無閱歷者則摸索其投入意愿與關(guān)懷程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的看法。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須把握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。

你的優(yōu)點是什么？

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織力量。除個人說法外，加上親友的觀點可增加勸說力，應(yīng)避開抽象的陳述，而以詳細(xì)的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。

談?wù)勅穗H關(guān)系生活閱歷？

面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝蛺酆弥薪馕觯愕膽?yīng)對力量及對事情決斷力量的技巧，通常問題不外乎："遇到與伴侶沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管看法相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？".每一個公司需要的不是力爭究竟的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力氣，找尋正確的工作決策和方法。

你盼望的待遇為何？

針對待遇問題以清晰明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非虛心?？陀^歸納個人年齡、閱歷、力量，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)