面試官也擅激將法

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面對(duì)主考官咄咄逼人的氣勢(shì),你有什么應(yīng)聘絕招的話,那就是無(wú)論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你,如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂?wèn)過(guò)于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,對(duì)不起,你已經(jīng)輸了這場(chǎng)面試。面試官很喜歡也都很擅長(zhǎng)用激將法來(lái)考察你。

“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部份應(yīng)聘者的慣用手法。在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中,他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn),或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來(lái)剝奪對(duì)方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊嚴(yán)呢？而且,面對(duì)面的面試不同于電話面試,所以別以為知道打電話面試技巧就都能順利面試的。

刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。

明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學(xué)。

刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純,我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司,我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請(qǐng)的職位不對(duì)口。

明智的你妙答：據(jù)說(shuō),21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才,而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì),沒(méi)有條條框框。

刁鉆的主考官：你的學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。

明智的你妙答：我?guī)?lái)三張學(xué)歷證書(shū),你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于另外兩張,就請(qǐng)忘了它。

刁鉆的主考官：你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來(lái)的嗎？

明智的你妙答：他是一個(gè)正直的人,但我們之間性情差異太大,無(wú)法成為好朋友。

刁鉆的主考官：你性格過(guò)于內(nèi)向,這恐怕與我們職業(yè)不太合適。

明智的你妙答：據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽(tīng),因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多留一些機(jī)會(huì)給別人。

唯有讓這類主考官意識(shí)到,盡管他在刁難你、試探你,但你不以為然,依然故我而最終沒(méi)有從被動(dòng)的位置上“滾”下來(lái),因?yàn)槟阌凶约簯?yīng)有的涵養(yǎng),因?yàn)槟闶且粋€(gè)真正的強(qiáng)者。就好似無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)才能,被人賞識(shí)。

公務(wù)員考錄工作中的面試中，儀容舉止是一個(gè)重要的測(cè)試要素。這種測(cè)試從你叩門時(shí)就開(kāi)始了，在你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時(shí)，你就必須以你要應(yīng)考的職位的形象出現(xiàn)。按照下列要求完成每一細(xì)節(jié)：

1、進(jìn)門進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入（若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了）。如果叩房門后，沒(méi)人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬(wàn)不能破門而入。

你走進(jìn)后，背對(duì)考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。

這時(shí)，你可以很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請(qǐng)注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。

2、步入考場(chǎng)接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。

優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。

不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會(huì)給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會(huì)表明應(yīng)試者對(duì)自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì)用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情――面試，并且我的面試會(huì)獲得成功?！背酥?，這樣的步態(tài)會(huì)增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì)發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。

一般面試考場(chǎng)放置有考生坐的椅子，這時(shí)你徑直走到椅子前站立即可。面試考場(chǎng)的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請(qǐng)務(wù)必遵守。

3、面試考官打招呼當(dāng)你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。

站立時(shí)，身體要正對(duì)面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對(duì)面試的積極關(guān)注。

當(dāng)面試考官介紹考評(píng)組成員時(shí)。如果考官主動(dòng)伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報(bào)以堅(jiān)定而溫和的握手。但如果考官不主動(dòng)握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動(dòng)和對(duì)方握手，因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官?zèng)]有思想準(zhǔn)備而造成冷場(chǎng)，一定要避免。

一般來(lái)說(shuō)，有工作人員在將應(yīng)試者引入考場(chǎng)后，會(huì)主動(dòng)為應(yīng)試者向考官引見(jiàn)。如果沒(méi)有，應(yīng)試者請(qǐng)注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測(cè)對(duì)方的身份而亂稱呼，這些做法將會(huì)讓自己很被動(dòng)。

4、握手技巧

面試中，握手可以發(fā)生在面試考官與應(yīng)試者互相認(rèn)識(shí)時(shí)的寒暄，同時(shí)表達(dá)了考官對(duì)考生的問(wèn)候以及考生對(duì)考官的感謝，握手也可以發(fā)生在面試結(jié)束時(shí)應(yīng)試者向考官的致謝與道別及考官對(duì)應(yīng)試者的祝賀等。

正確的握手方法是這樣的：走上前去，距離考官約一步遠(yuǎn)，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，右臂與身體略呈五、六十度。手掌心應(yīng)微向上，四指并攏，拇指張開(kāi)，與考官的手合在一起，大拇指再夾住對(duì)方的手背，形成握手姿勢(shì)?？忌帐謺r(shí)最好再加上左手，握對(duì)方的右手手背，兩手呈緊握之狀，并上下輕搖（別左右晃動(dòng)），不過(guò)這種握手方式不要對(duì)女士尤其是年輕的女考官使用。握手的力氣要適當(dāng)，時(shí)間一般以三秒為宜。握手時(shí)，應(yīng)該面帶微笑，雙目注視對(duì)方，上身略微前傾，頭部略低一下，以示恭敬。

握手是整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)試者和考官的唯一一次身體接觸的機(jī)會(huì)，也是應(yīng)試者與考官空間距離最近的機(jī)會(huì)，如果利用得好，將會(huì)產(chǎn)生你意想不到的益處。

握手應(yīng)注意的幾點(diǎn)：握手就是握手，不是關(guān)節(jié)拉關(guān)節(jié)；濕滴滴的手會(huì)讓考官拒你于三尺之外；只要真誠(chéng)地握手，每一雙手都會(huì)完美地表現(xiàn)自己。

握完手后請(qǐng)馬上返回原來(lái)位置，不要等到考官請(qǐng)你退回，你再照此去做。這時(shí)面試考官會(huì)請(qǐng)你坐下，請(qǐng)不要扭扭捏捏，再三推辭；考生說(shuō)聲“謝謝”坐下就可以了。但若考官?zèng)]有邀請(qǐng)，切勿自行坐下，你可以禮貌地征求面試考官的同意后再坐下。

5、坐姿技巧

首先人座（離座時(shí)也一樣）時(shí)動(dòng)作要輕盈和緩。從容不迫，不要象擠公共汽車搶座位那樣慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。

其次坐下來(lái)之后，要小心坐好。你要應(yīng)考的職位，將來(lái)是要讓你“坐”的，所以此時(shí)此刻，請(qǐng)保持得體的坐姿。不僅要符合體態(tài)美的禮節(jié)，而且要與你的表情、語(yǔ)言協(xié)調(diào)一致，也要與面試情景相符。

從你入座之后，面試就正式開(kāi)始了，考官們這時(shí)將全神貫注地注意你，捕捉你的一舉一動(dòng)，一言一行，其中你的姿勢(shì)語(yǔ)言將做為“背景”而存在，所以務(wù)必坐好，不要隨心所欲。

好的坐姿：落座后，請(qǐng)不要坐得太滿，尤其是軟椅或沙發(fā)，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩(wěn)著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個(gè)拳頭左右的位置，而女士?jī)上?yīng)并攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現(xiàn)了對(duì)考官的尊重。

避免小動(dòng)作應(yīng)試者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺腳、搓手，或者伸懶腰，打呵欠（在公共場(chǎng)合下，這種舉動(dòng)不是表明你疲倦了，而是表明你不耐煩了——這是對(duì)考官的極大的不尊重，都會(huì)讓考官們反感。

另外，隨身帶的公文包或文件夾等可平放于膝蓋上（或桌子上），但雙手不要玩弄公文包上的拉鏈扣或卡舌等。

索尼請(qǐng)吃飯拉家常

sony面試有時(shí)不足10分鐘，要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加;有時(shí)十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會(huì)約見(jiàn)求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì)像老朋友請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些家長(zhǎng)里短。

前者往往被用于面試市場(chǎng)人員，考驗(yàn)的是他們?cè)诖蟊娒媲暗谋憩F(xiàn)力以及“抗壓性”;后者一般會(huì)用在要求較高的崗位或有一定級(jí)別的職位，通過(guò)多角度的接觸，營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準(zhǔn)確性及今后的合作打下良好基礎(chǔ)。

聯(lián)合利華盲人布陣游戲

聯(lián)合利華面試的時(shí)候，曾將應(yīng)聘者分成多組，每組分一根長(zhǎng)繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，要求組員在20分鐘內(nèi)將長(zhǎng)繩拉成一個(gè)正方形，并且每個(gè)邊上站上數(shù)量相等的人。

這個(gè)游戲除了考驗(yàn)應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)(絕對(duì)不能偷看)外，還能很好地反映出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)組織能力和其他特質(zhì)，如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行能力等。每個(gè)應(yīng)聘者在游戲中都擔(dān)任不同角色，如果不斷有新點(diǎn)子產(chǎn)生，會(huì)在“創(chuàng)新、靈活”一欄得到加分;而善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人，在“領(lǐng)導(dǎo)才能”一項(xiàng)可加分;主動(dòng)實(shí)踐、積極執(zhí)行可得“認(rèn)真分”，甚至最后主動(dòng)收起長(zhǎng)繩的應(yīng)聘者也可得“踏實(shí)肯干分”。

可口可樂(lè)用熱情衡量求職者

在可口可樂(lè)公司面試，每個(gè)求職者會(huì)經(jīng)歷多次(至少三次)的面試，由不同主管從不同角度來(lái)考查。面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情，是否了解可口可樂(lè)，