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職能工資設(shè)讠到鋅第1章薪酬問第2章赫酬體系:基于職位還是甚于能力1其」思位的產(chǎn)州體職能工竇設(shè)計(jì)之.1職職種職劃分2.2任趴瓷格體系2.3新點(diǎn),2.412能工啶本和2.1職類職種職劃分2任職格體系2.3點(diǎn)4職種薪等【3職能工資體設(shè)讠3的工薪數(shù)確分3.3讀讠4獎(jiǎng)能邊讠35福利設(shè)工資模擬和調(diào)1建極擬2工資機(jī)4.4極擬結(jié)果價(jià)與模擬第4章能工資設(shè)計(jì)案例川幾所的工郝對(duì)企的薪酬體系不徜,管也為此彷纛了腦筋,但無論怎么努力,似于都題扭轉(zhuǎn)。那么,到底哪一把鑰匙能打開解決些問題的大門呢?理獨(dú)衣橋?構(gòu)復(fù)雜?價(jià)位失衡2的霸溯系理所當(dāng)然的平均E困抗企業(yè)的新酬問題多種多枰,它們以不同的形式表現(xiàn)出來,對(duì)企北的經(jīng)營、員工士氣產(chǎn)程消極影啊l2-1位工啶設(shè)計(jì)過和
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