技能崗位等級(jí)評(píng)定及管理辦法

技能崗位等級(jí)評(píng)定及管理辦法技能崗位等級(jí)評(píng)定及管理辦法技能崗位等級(jí)評(píng)定及管理辦法xxx公司技能崗位等級(jí)評(píng)定及管理辦法文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度技能崗位等級(jí)評(píng)定及管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級(jí)考核評(píng)定工作，促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，依據(jù)國(guó)家<<職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)>>并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本管理辦法適用于：車工、銑工、電工、焊工、鉗工、磨工等技能等級(jí)鑒定。3、技術(shù)等級(jí)設(shè)定技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)職等，技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)，技術(shù)等級(jí)、定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下表技能等級(jí)（職等）每級(jí)晉升時(shí)間間隔高級(jí)技師24個(gè)月技師24個(gè)月高級(jí)工12個(gè)月中級(jí)工6個(gè)月初級(jí)工6個(gè)月注：表中所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔6個(gè)月。4、初次技能鑒定申報(bào)條件對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件可申報(bào)。初級(jí)工中專/或以上學(xué)歷。經(jīng)本公司試用期考核通過的，并取得本公司內(nèi)部上崗證。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個(gè)月以上，并接受相關(guān)理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)際操作，另外：內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到12小時(shí)以上。持有所屬部門推薦書。中級(jí)工中專/或以上學(xué)歷。取得本公司初級(jí)工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到24小時(shí)以上。持有所屬部門推薦書。高級(jí)工中專/或以上學(xué)歷。取得本公司中級(jí)工上崗證，在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到48小時(shí)以上。持有所屬部門推薦書。技師大專/或以上學(xué)歷。取得本公司高級(jí)工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到96小時(shí)以上。持有所屬部門推薦書。實(shí)際能力達(dá)到申請(qǐng)條件的，但學(xué)歷無法達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的，需要經(jīng)過《技能鑒定委員會(huì)》討論申報(bào)考核資格。高級(jí)技師大專/或以上學(xué)歷。取得本公司高級(jí)工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到144小時(shí)以上。持有所屬部門推薦書。實(shí)際能力達(dá)到申請(qǐng)條件的，但學(xué)歷無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，需要經(jīng)過《技能鑒定委員會(huì)》討論申報(bào)考核資格。5、技能鑒定項(xiàng)目及方法主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等；由工程部負(fù)責(zé)理論培訓(xùn)及擬定考試題庫，行政部組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由工程部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到70分以上（含70分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到70分者為不合格。對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能鑒定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表：理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好合格差理論考試分?jǐn)?shù)90807069分以下考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：級(jí)別權(quán)重初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工技師、高級(jí)技師理論考試30%40%實(shí)際操作70%60%合計(jì)100%100%技能鑒定委員會(huì)成員名單如下：組長(zhǎng)：吳文青王延華成員：梁惠嫦唐波李民富朱玉超6、技能等級(jí)鑒定流程新進(jìn)員工等級(jí)鑒定對(duì)于加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)。對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，經(jīng)過所屬部門推薦，行政部可組織相關(guān)員工進(jìn)行考核，考核通過者發(fā)放相關(guān)上崗證。正式員工等級(jí)鑒定每年6月份技能鑒定委員會(huì)，根據(jù)各部門提交所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)一安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。技能鑒定委員會(huì)匯總鑒定結(jié)果，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)6個(gè)月（含）以上的員工為正式員工。正式員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫等級(jí)鑒定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、主管審核意見后報(bào)行政部，轉(zhuǎn)交技能鑒定委員會(huì)。正式員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。其它流程按的程序進(jìn)行。7、相關(guān)要求各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。所有進(jìn)行技師及以上的技能等級(jí)鑒定，在鑒定成績(jī)合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評(píng)審。通過技能鑒定的技術(shù)工人累計(jì)1次業(yè)績(jī)?yōu)椴畹?，給予黃牌警告；累計(jì)2次業(yè)績(jī)?yōu)椴畹?，技能系?shù)降低一級(jí)；連續(xù)累計(jì)3次考核結(jié)果為差的，予以淘汰。8、工作流程工作流程見圖1技術(shù)等級(jí)設(shè)定技術(shù)等級(jí)設(shè)定鑒定申報(bào)條件（初級(jí)至高級(jí)）鑒定申報(bào)條件（初級(jí)至高級(jí)）鑒定項(xiàng)目及方法鑒定項(xiàng)目及方法實(shí)際操作70%實(shí)際操作70%理論30%考核考核新入職員工（在試用期結(jié)束前新入職員工（在試用期結(jié)束前15天申報(bào)）考核考核正式員工（按晉升條件申報(bào)）正式員工（按晉升條件申報(bào)）考核考核員工晉升（按晉升條件申報(bào)）逐級(jí)員工晉升（按晉升條件申報(bào)）逐級(jí)9、相關(guān)支持性文件《技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表1》《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表2》《技能鑒定評(píng)審表3》《技能鑒定結(jié)果通知單4、5》10、附則10．1本辦法由行政部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。10．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行?！痢痢劣邢薰炯寄艿燃?jí)鑒定申請(qǐng)表1姓名部門班組工種入司時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型_______級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日班長(zhǎng)意見（主要描述申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)）：簽名：日期：年月日部門主管意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日行政部意見（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）簽名：日期：年月日申請(qǐng)時(shí)間：年月日×××有限公司技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表2申請(qǐng)時(shí)間：年月日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)鑒定時(shí)間申請(qǐng)鑒定等級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日班長(zhǎng)意見（主要描述申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)）：簽名：日期：年月日部門主管意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日行政部意見（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）：簽名：日期：年月日×××有限公司技能鑒定評(píng)審表3姓名班組入職時(shí)間工種現(xiàn)技能等級(jí)（試用或?qū)W員）考核成績(jī)理論考試成績(jī)：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日實(shí)操測(cè)試成績(jī)：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日綜合成績(jī)：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日部門主管意見評(píng)審組意見行政部意見總經(jīng)理意見×××有限公司技能鑒定結(jié)果通知單4同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī)，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到__（工種）級(jí)，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！行政部年月日×