競業(yè)限制管理辦法

競業(yè)限制管理辦法1目的為了加強(qiáng)對(duì)競業(yè)限制崗位的管理，明確公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2適用范圍適用于全公司。3管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.1公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本辦法的制（修）訂，負(fù)責(zé)公司高管、各經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)及公司直屬部門競業(yè)限制崗位的認(rèn)定和管理。3.2各經(jīng)營單元人力資源管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單元競業(yè)限制管理實(shí)施細(xì)則的制（修）訂，負(fù)責(zé)本單位除管理團(tuán)隊(duì)以外的競業(yè)限制崗位的認(rèn)定和管理。3.3財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的給付；督察部門負(fù)責(zé)對(duì)競業(yè)限制管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；風(fēng)險(xiǎn)管理部門負(fù)責(zé)受理競業(yè)限制管理的相關(guān)法務(wù)工作。4內(nèi)容4.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制：是指經(jīng)公司認(rèn)定的競業(yè)限制人員解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品、經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)或與公司有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。4.2競業(yè)限制人員的認(rèn)定競業(yè)限制人員的擬認(rèn)定范圍①公司高管人員、經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)成員；掌握公司核心機(jī)密、重要客戶資源、社會(huì)公關(guān)資源等信息的部門負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員；從事技術(shù)研究、技術(shù)開發(fā)工作的二級(jí)主管工程師及以上技術(shù)職務(wù)的技術(shù)人員；其他經(jīng)公司認(rèn)定需進(jìn)行競業(yè)限制的人員。競業(yè)限制人員的認(rèn)定流程①申報(bào)：由部門負(fù)責(zé)人提出并說明具體理由，提交人力資源管理機(jī)構(gòu)；②評(píng)審：人力資源管理機(jī)構(gòu)組織申報(bào)人員所在部門、董事會(huì)辦公室、干部管理部門、督察部門和2009-5-25發(fā)布2011-06風(fēng)險(xiǎn)管理部門等相關(guān)人員對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審；審批：公司高管人員、經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)成員及公司直屬部門競業(yè)限制人員報(bào)CEO批準(zhǔn)，經(jīng)營單元的競業(yè)限制人員（除管理團(tuán)隊(duì)成員以外）由經(jīng)營單元第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。競業(yè)限制人員每年申報(bào)認(rèn)定一次，已認(rèn)定的競業(yè)限制人員不再重新申報(bào)認(rèn)定。4.3競業(yè)限制協(xié)議的訂立經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定為競業(yè)限制的人員，由人力資源管理機(jī)構(gòu)與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議（見附件一）。4.4競業(yè)限制協(xié)議的履行競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為：自競業(yè)限制人員離職之日起兩年。競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)①營銷和售后提成類人員競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：競業(yè)限制人員離職前十二個(gè)月的月平均工資（不含司齡工資、業(yè)績提成等，不足十二月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）的100%，且最高不超過3000元；②非營銷和售后提成類人員（不包括高管、協(xié)議人員）競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：競業(yè)限制人員離職前十二個(gè)月的月平均工資（月平均工資指：月平均薪級(jí)工資，不包含司齡工資、績效激勵(lì)等，不足十二月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）的20%,且最高不超過3000元；③高管、非營銷和售后提成類協(xié)議人員競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：競業(yè)限制人員離職前十二個(gè)月的月平均工資（不足十二月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）的20%,且最高不超過5000元；競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批①競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批流程：競業(yè)限制人員離職時(shí)，人力資源管理部門填寫《競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批單》（見附件二），確認(rèn)其競業(yè)限制期限，計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)→員工所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（三級(jí)機(jī)構(gòu)及以上負(fù)責(zé)人）→人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)營單元第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力資源管理部門對(duì)員工開具《競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單》（見附件三）。②如員工已納入競業(yè)限制，但出現(xiàn)員工入職時(shí)間較短（3個(gè)月以內(nèi)）、掌握的公司信息或技術(shù)不會(huì)對(duì)公司造成損失等情形，離職時(shí)員工所在部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況提出不進(jìn)行競業(yè)限制，公司與其簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》自行終止。③競業(yè)限制人員辦理退休手續(xù)后，公司不進(jìn)行競業(yè)限制，公司與其簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》終止。競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)支付①競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)自競業(yè)限制人員離職次月起按期予以支付。②公司高管、經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)、公司直屬部門的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)支付由公司人力資源管理部門核算并造冊，財(cái)務(wù)管理部門按期支付，其中經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)成員競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用由各經(jīng)營單元承擔(dān)。③經(jīng)營單元（除管理團(tuán)隊(duì)以外）的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用由經(jīng)營單元核算、造冊并支付。4.5競業(yè)限制人員離職后管理競業(yè)限制人員離職后必須每季度第5個(gè)工作日前向人力資源管理機(jī)構(gòu)書面告知《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》（見附件四）；變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》書面告知人力資源管理機(jī)構(gòu)；競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件，30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單；競業(yè)限制人員離職后無工作單位需提供未就業(yè)證明；否則視為放棄競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，公司停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但競業(yè)限制人員仍要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制人員因不可抗力無法與公司聯(lián)系，在障礙消除后10個(gè)工作日內(nèi)，競業(yè)限制人員應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系并能證明相關(guān)事實(shí)，公司可補(bǔ)發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制人員離職后每季度由人力資源管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核實(shí)離職員工任職情況，并填寫《競業(yè)限制跟蹤調(diào)查表》（見附件五）；離職競業(yè)限制人員任職情況難以核實(shí)的由督察部門協(xié)助調(diào)查。經(jīng)核實(shí)有違約行為的，公司停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部門對(duì)其追究違約責(zé)任。4.6競業(yè)限制協(xié)議的解除與終止競業(yè)限制期滿的，競業(yè)限制協(xié)議終止。對(duì)屬于競業(yè)限制的人員，公司認(rèn)為不需再對(duì)其進(jìn)行競業(yè)限制的，可以解除所簽競業(yè)限制協(xié)議，公司不需另行通知競業(yè)限制人員本人，無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，已支付的補(bǔ)償費(fèi)亦不再追回，員工無需再承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任。5附則5.1經(jīng)營單元管理團(tuán)隊(duì)成員的競業(yè)限制協(xié)議簽訂、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批、支付及離職后跟蹤調(diào)查由公司人力資源管理部門管理。5.2各經(jīng)營單元競業(yè)限制人員的增減均需報(bào)公司人力資源管理部門備案。5.3公司直屬部門競業(yè)限制人員的認(rèn)定流程、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批流程見附件六。5.4經(jīng)營單元競業(yè)限制人員的認(rèn)定流程、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批流程由各經(jīng)營單元參照公司直屬部門流程自行擬定。5.5最新競業(yè)限制管理辦法、競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與之前競業(yè)限制管理辦法、競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容不一致的，以最新制度規(guī)定和協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。6記錄6.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議書6.2附件二：競業(yè)限制人員認(rèn)定申請(qǐng)表6.3附件三：競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批表6.4附件四：競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單6.5附件五：競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單6.6附件六：競業(yè)限制跟蹤調(diào)查表6.7附件七：公司直屬部門競業(yè)限制相關(guān)工作流程附加說明：本制度由公司人力資源管理部門提出并解釋。本制度主要起草人：李曉虹陳端瑞本制度審核人：房殿峰本制度批準(zhǔn)人：詹純新附件一、競業(yè)限制協(xié)議甲方：中聯(lián)重科股份乙方：（任職崗位）身份證號(hào)碼：競業(yè)限制：是指乙方在和甲方解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品、經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)或與甲方有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方在任職期間及離職后保守甲方商業(yè)秘密、離職后履行競業(yè)限制義務(wù)等有關(guān)事項(xiàng)在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：1．保密條款不論在乙方受聘于甲方的時(shí)期內(nèi)還是其離職后，乙方均不得向他人透露，或?yàn)橐曳阶陨砘蛩说睦媸褂?，為甲方擁有、掌握或使用的任何保密信息、專有信息（以下統(tǒng)稱“專有信息”）。專有信息包括下列所有商業(yè)和技術(shù)信息：（1）不為公眾所知悉，且他人無法輕易查明的商業(yè)和技術(shù)信息；（2）能為甲方帶來具有現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)和技術(shù)信息；（3）具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)和技術(shù)信息。專有信息包括但不限于：（1）與甲方現(xiàn)有或計(jì)劃的產(chǎn)品、軟件、研究、發(fā)明、工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)或其他技術(shù)數(shù)據(jù)有關(guān)的信息；（2）與甲方的管理、財(cái)務(wù)或營銷活動(dòng)有關(guān)的信息，如人力資源信息、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等信息；（3）自甲方的客戶、顧客、發(fā)明人、認(rèn)購人、雇員、承包商以及甲方進(jìn)行交易的其他第三方處取得的信息；（4）包含有上述任何信息的任何書面文件或其他載體。根據(jù)本條第1款約定應(yīng)由乙方承擔(dān)的義務(wù)不適用于下列任何一種專有信息：（1）未經(jīng)乙方任何行動(dòng)，已經(jīng)為或成為公眾所知的專有信息；（2）甲方一般透露給第三方的專有信息，且甲方未對(duì)該第三方加以限制；（3）經(jīng)甲方的負(fù)責(zé)人書面授權(quán)準(zhǔn)許予以發(fā)布的信息。甲乙雙方終止聘用關(guān)系時(shí)，或在甲方要求的任何時(shí)候，乙方應(yīng)立刻向甲方交還乙方掌握或控制的、由乙方或他人制作的、包含專有信息的所有筆記、備忘錄、筆記本、圖紙、記錄、檔案、磁盤和任何其他文件以及任何其他存儲(chǔ)載體（以及此等材料的所有復(fù)印件或復(fù)制件）。第三方秘密：乙方保證對(duì)其從甲方所接觸到的甲方依法或依約定而承擔(dān)了保密責(zé)任的第三方秘密承擔(dān)保密責(zé)任。乙方對(duì)第三方秘密的保密責(zé)任程度，與甲方對(duì)第三方的秘密依法或依約定應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任程度一致，因乙方原因遭受第三方的侵權(quán)指控，侵權(quán)責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。2.勞動(dòng)成果的確認(rèn)及使用2.1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，用于申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于將其在甲方任職期間完成的專利向美國等其他國家或地區(qū)提交專利申請(qǐng)的權(quán)利轉(zhuǎn)移給甲方，并簽署權(quán)利轉(zhuǎn)移承諾書。2.2按《專利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：乙方退休、調(diào)離甲方或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)歸甲方所有。2.3乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明，經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓；乙方?jīng)]有申（聲）明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓，即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。3.競業(yè)限制雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1競業(yè)限制期限：乙方的競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起兩年。3.2乙方的競業(yè)限制義務(wù)乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品、經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)或與甲方有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。乙方在競業(yè)限制期內(nèi)承擔(dān)的其它義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和管理秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。3.3競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方認(rèn)定乙方應(yīng)依照競業(yè)限制協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)的，甲方向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付依據(jù)甲方最新有效的《競業(yè)限制管理辦法》。甲方自乙方離職后次月起按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。乙方拒絕領(lǐng)取或無合理原因在規(guī)定之日未領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，視為乙方放棄競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但乙方仍需承擔(dān)本協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)。4.協(xié)議解除或終止4.1競業(yè)限制期滿的，競業(yè)限制協(xié)議終止。4.2甲方認(rèn)為不需再對(duì)乙方進(jìn)行競業(yè)限制的，可以不需另行通知乙方，直接解除所簽競業(yè)限制協(xié)議，無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，已支付的補(bǔ)償費(fèi)亦不再追回，乙方無需再承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任。5違約責(zé)任5.1乙方若有違反本協(xié)議的情形出現(xiàn)，甲方可要求乙方立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議，并有權(quán)：（1）停止支付剩余的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，向乙方追償已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；（2）依據(jù)違約情節(jié)要求乙方按在甲方任職最后一年（不滿一年按一年折算）稅前年薪的五至十倍向甲方支付違約金；若該違約金不足以補(bǔ)償甲方損失（包括但不限于直接損失、可得利潤損失等），乙方還應(yīng)賠償由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失；（3）要求乙方將違約期間內(nèi)所獲得的因違約行為產(chǎn)生的全部收益支付給甲方；（4）要求乙方支付甲方因追究乙方違約責(zé)任而支出的費(fèi)用（包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等其他合理費(fèi)用）。5.2任何他人代表乙方或乙方指導(dǎo)下采取行動(dòng)違反本協(xié)議視同乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任。5.3新聘用乙方的用人單位有過錯(cuò)的，甲方保留追究相應(yīng)連帶責(zé)任的權(quán)利。6.其他規(guī)定6.1如協(xié)議中部分條款的無效，不應(yīng)影響本協(xié)議中任何其他條款的有效性。6.2本協(xié)議中所稱的任職期間，是以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間，任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外的加班時(shí)間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。6.3本協(xié)議中所稱的離職，指在勞動(dòng)合同到期后，甲方解除乙方聘用關(guān)系或者乙方明確表示辭去聘用關(guān)系，并辦理好相關(guān)解除聘用關(guān)系手續(xù)的行為；乙方接到甲方要求其辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)的通知后，拒不辦理手續(xù)的行為以離職論。在勞動(dòng)合同的有效期間，乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，或者擅自出走離崗，視為提出辭職，以離職論。6.4甲方延遲行使或未行使本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利不視為甲方放棄此權(quán)利或任何其他權(quán)利。6.5乙方在簽署本協(xié)議之前，已獲得機(jī)會(huì)全面審閱本協(xié)議，并向?qū)I(yè)人士就本協(xié)議的涵義和影響進(jìn)行咨詢，理解并自愿同意本協(xié)議包含的每一項(xiàng)規(guī)定。6.6如有糾紛，雙方友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.7競業(yè)限制人員離職后必須每季度第5個(gè)工作日前向甲方人力資源管理機(jī)構(gòu)書面告知《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》，變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》書面告知人力資源管理機(jī)構(gòu)，競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件，30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單，競業(yè)限制人員離職后無工作單位需提供未就業(yè)證明，否則視為放棄競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，公司停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但競業(yè)限制人員仍要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制人員因不可抗力無法與公司聯(lián)系，在障礙消除后10個(gè)工作日內(nèi)，離職競業(yè)限制人員應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系并能證明相關(guān)事實(shí)的，公司可補(bǔ)發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。6.8本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章之日起生效，若約定內(nèi)容與之前競業(yè)限制協(xié)議有沖突或不一致的均以本協(xié)議為準(zhǔn)。乙方（員工）簽名：身份證號(hào)碼：乙方（員工）簽名：身份證號(hào)碼：日期：甲方（單位）簽章：日期：附件二：競業(yè)限制人員認(rèn)定申請(qǐng)表部門競業(yè)限制人員申請(qǐng)認(rèn)定理由：評(píng)審記錄：人力資源負(fù)責(zé)人意見：CEO批準(zhǔn)意見：附件三競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批單日期：年月日人力資源部填寫姓名離職時(shí)間身份證號(hào)碼起止時(shí)間近三年在公司任職部門（部門）崗位是否屬于競業(yè)限制崗位競業(yè)限制期限年月日至年月日，共月離職前月均薪級(jí)工資（元）：補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)（元）：補(bǔ)償費(fèi)總金額（大寫）：審批用人部門負(fù)責(zé)人意見：需支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)不需支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)人力資源部負(fù)責(zé)人意見：附件四競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單第一聯(lián)：存根聯(lián)同志：依據(jù)公司《競業(yè)限制管理辦法》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，公司決定：□不支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)公司不再對(duì)您進(jìn)行競業(yè)限制，您離職后不需承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任，原簽訂的競業(yè)限制協(xié)議自行失效?！踔Ц陡倶I(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)競業(yè)限制期限年月日至年月日，共月補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)（元）：說明：員工必須每季度第5個(gè)工作日前向書面告知《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》，變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》書面告知人力資源管理機(jī)構(gòu)，競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件，30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單，競業(yè)限制人員離職后無工作單位需提供未就業(yè)證明，否則視為放棄競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，公司停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但員工仍要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。發(fā)送方式：□本人簽收□特快專遞□掛號(hào)信經(jīng)辦人（簽名/日期）：簽收人（簽名/日期）：單位簽章：聯(lián)系：備注：1、不支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，由員工在存根聯(lián)簽字確認(rèn)；2、支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，本通知書一式兩份，公司與員工各持一份。競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單第二聯(lián)：交員工本人同志：依據(jù)公司《競業(yè)限制管理辦法》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，公司決定：□支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)競業(yè)限制期限年月日至年月日，共月補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)（元）：說明：員工必須每季度第5個(gè)工作日前向書面告知《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》，變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫《競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》書面告知人力資源管理機(jī)構(gòu)，競業(yè)限制人員離職后去往新單位或競業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件，30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單，競業(yè)限制人員離職后無工作單位需提供未就業(yè)證明，否則視為放棄競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，公司停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但員工仍要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。發(fā)送方式：□本人簽收□特快專遞□掛號(hào)信經(jīng)辦人（簽名/日期）：單位簽章：備注：本通知書一式兩份，公司與員工各持一份附件五競業(yè)限制跟蹤調(diào)查表競業(yè)限制人員原部門原崗位競業(yè)限制起止日期年月日至年月日，共月補(bǔ)償費(fèi)月金額年月至年月工作單位：單位聯(lián)系人/：工作內(nèi)容：評(píng)價(jià)：□無違約行為□無法核實(shí)，請(qǐng)督察部協(xié)助□違約，轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部調(diào)查評(píng)價(jià)人：日期：年月至年月工作單位：單位聯(lián)系人/：工作內(nèi)容：評(píng)價(jià)：□無違約行為□無法核實(shí)，請(qǐng)督察部協(xié)助□違約，轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部調(diào)查評(píng)價(jià)人：日期：年月至年月工作單位：單位聯(lián)系人/：工作內(nèi)容：評(píng)價(jià)：□無違約行為□無法核實(shí)，請(qǐng)督察部協(xié)助□違約，轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部調(diào)查評(píng)價(jià)人：日期：年月至年月工作單位：單位聯(lián)系人/：工作內(nèi)容：評(píng)價(jià)：□無違約行為□無法核實(shí)，請(qǐng)督察部協(xié)助□違約，轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部調(diào)查評(píng)價(jià)人：日期：注：此表放入離職人員個(gè)人檔案備查，評(píng)價(jià)人為人力資源管理機(jī)構(gòu)工作人員。附件六競業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單姓名性別聯(lián)系離開中聯(lián)重科后任職情況年月至年月工作單位：單位聯(lián)系人/：工作內(nèi)容：年月至年月工作單位：