1送給新員工的幾句話課件

歡迎1新員工入職培訓--歡迎加入歡迎1新員工入職培訓--歡迎加入日程模塊

自我介紹公司歷史介紹企業(yè)文化介紹公司溝通的渠道送給新員工的幾句話2新員工入職培訓--歡迎加入日程模塊自我介紹2新員工入職培訓--歡迎加入自我介紹

名字（中／英文）職位以前的工作經(jīng)歷

分配的門店

對分配門店的紹個人愛好……3新員工入職培訓--歡迎加入自我介紹

名字（中／英文）3新員工入職培訓--歡迎加入公司歷史介紹1970年9月，保羅·奧法里(PaulOrfalea)第一 家門店1971年FedEx由弗雷德·史密斯創(chuàng)立.1998年1月成立FedExCorp.2004年2月，F(xiàn)edEx收購了Kinko’s,4月更名為FedExKinko‘sOfficeandPrintServices（聯(lián)邦金考辦公與打印服務公司）。1997年中國的第一家分店在北京成立

.4新員工入職培訓--歡迎加入公司歷史介紹1970年9月，保羅·奧法里(Paul企業(yè)文化介紹

PSP(people,service,profit)紫色承諾5新員工入職培訓--歡迎加入企業(yè)文化介紹

PSP(people,service,pPSP財務業(yè)績客戶滿意度質量系統(tǒng)流程工作生活的質量領導力和創(chuàng)新PROFITSERVICEPEOPLE6新員工入職培訓--歡迎加入PSP財務業(yè)績客戶滿意度質量系統(tǒng)流程工作生活的質量領導力和創(chuàng)紫色承諾IwillmakeeveryFedExexperienceoutstanding(讓客戶每一次都享受到FedEx無與倫比的服務)全力以赴讓客戶滿意。充分展示自己的專業(yè)水平和工作能力，對客戶禮貌有加，體貼周到。準確地處理好客戶的每一筆業(yè)務，為他們提供最優(yōu)質的服務。以百分之百的準確率處理客戶信息。7新員工入職培訓--歡迎加入紫色承諾IwillmakeeveryFedExex公司溝通的渠道

中心信息公告欄FedExKinko’s國際及中國網(wǎng)站金考之家圓桌會議員工之家其它8新員工入職培訓--歡迎加入公司溝通的渠道

中心信息公告欄8新員工入職培訓--歡迎加送給新員工的幾句話！9新員工入職培訓--歡迎加入送給新員工的幾句話！9新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟在踏入工作之初，養(yǎng)成對目標壓力的敏感，養(yǎng)成積極主動工作的習慣，善于動腦筋解決自己的工作，將是你以后職業(yè)生涯發(fā)展過程中享受一輩子的財富。預計時間0.5小時第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟在踏入工作之初，養(yǎng)成對目標壓(一)承擔責任是你成長必須的步驟承擔責任在不同的工作狀態(tài)下有不同的形式。但一個總的原則是要熟悉自己的崗位職責，明了自己的權限。發(fā)現(xiàn)自己的工作職責內的任何事情就要主動地去出面予以解決，除非出現(xiàn)信息不對稱的情況，否則等領導來安排你去工作時，就是你的失職。工作過程中還會碰到一些職責交叉或模糊的情況，這是崗位設計要盡量避免的，但由于企業(yè)里面大家認識的局限，這些肯定是存在的。面對這些模棱兩可的工作，要用積極的心態(tài)去應對，勇挑重擔，不要為了這些小事情去計較，一方面損害了自己的形象，一方面影響了以后的合作。承擔責任還有一個最本質的要求就是工作出了問題時要勇于承認，不能推諉塞責。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟承擔責任在不同的工作狀態(tài)下有(一)承擔責任是你成長必須的步驟 權力與責任是成正比的，如果我們還沒有鍛造出一顆勇于擔負責任的心，最好也不要對權力、事業(yè)產(chǎn)生多大的企圖心。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟 權力與責任是成正比的，如果（二)壓力是表現(xiàn)你工作能力的機會壓力給了我們動力。壓力往往意味著明確地、具有挑戰(zhàn)性的目標。它讓有追求的人迸發(fā)出征服的欲望，引導著我們將精力和時間集中投放到上面，從而會取得通常情況下無法取得的成績。壓力是責任感的一種表現(xiàn)。作為新人，我們一定要注意對壓力形成積極的態(tài)度。直面壓力，迎接壓力，每天都帶著高目標去工作，雖然很辛苦，但我們一定能取得巨大的成功。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（二)壓力是表現(xiàn)你工作能力的機會壓力給了我們動力。壓力往往意（三)超越領導對你的期望佛堂里的一塊大理石地面有一天抬起頭來對佛像說：“我們原本來自于同一塊石頭，可現(xiàn)在我躺在這里，灰眉土臉，受萬人踩踏，而你卻站在那里，高高在上，受萬人膜拜，世道為什么如此不公平呢？”佛像說：“是的，我們來自深山同一塊石頭，但我經(jīng)過了幾個石匠數(shù)年的打磨，才站在了這里，而你只接受了簡單的加工，所以你就只能鋪在地上給人墊腳啊?！钡?/p>

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（三)超越領導對你的期望佛堂里的一塊大理石地面有一天抬起頭來（三)超越領導對你的期望準時完成各項工作是領導對下屬最基本的期望。

熟稔自己的工作職責，能自主地開展工作，是領導對下屬的最重要期望。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（三)超越領導對你的期望準時完成各項工作是領導對下屬最基本的（四)建立高效的工作習慣快速完成領導交辦的工作是考驗我們效率的最重要指標無法完成任務的原因：自己固有的工作節(jié)奏跟不上領導的思維發(fā)展的速度是一個重要因素效率不高的另外一個重要的原因就是員工對工作的準備不足，對自己職責范圍內的事情平時不予以足夠多的關注，考慮得太少。許多時候我們之所以沒有準時提交工作成果，并不是不能準時把工作而完成，而是我們思想上沒有引起足夠的重視?！叭涨迦崭摺?/p>

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（四)建立高效的工作習慣快速完成領導交辦的工作是考驗我們效率（五)培養(yǎng)正確的思維方式成功公式：熱情×思維方式×能力＝工作成果其中，熱情是第一位的，也是日后全部工作成果的原動力。思維方式是第二位的，因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實際上是隨著經(jīng)驗而來的。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（五)培養(yǎng)正確的思維方式成功公式：第17頁新員工入職培（五)培養(yǎng)正確的思維方式第一，要學會站在整體的高度上看問題。一個人看見三個泥瓦匠在干活，就問他們在干什么，他得到了三個回答。第一個說，我在砌磚頭；第二個挺起身，非常自豪地說，我是全國最好泥瓦匠；第三個說，我在蓋大教堂。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（五)培養(yǎng)正確的思維方式第一，要學會站在整體的高度上看問題。（五)培養(yǎng)正確的思維方式第二條，要學會用領導的思維方式看問題。

第三條，要有利潤、成本觀念。

第四條，要學會團結大家去做工作。

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（五)培養(yǎng)正確的思維方式第二條，要學會用領導的思維方式看問題歸根結底一句話：把公司當作我們自己的產(chǎn)業(yè)，把工作當作我們自己的事業(yè)，把同事當作我們自己。20新員工入職培訓--歡迎加入20新員工入職培訓--歡迎加入FedExKinko’s價值觀員工 我們重視員工，關心員工，幫助員工獲得成功。我們支持 員工多元化。顧客 我們以自始至終的卓越服務來贏得顧客的信任。誠信 我們言行一致。誠實，道德，做正確的事。責任 我們每個人都對自己的行為負責。積極尋求解決問題的方 案；從不指責他人和尋求借口。創(chuàng)新 我們鼓勵員工大膽創(chuàng)新和追求進步。我們十分重視員工的 建議。社區(qū) 我們致力于提升和改善我們生活和工作所在的社區(qū)。我們 關注環(huán)境，致力于創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的未來。21新員工入職培訓--歡迎加入FedExKinko’s價值觀員工 我們重視員工，關心員Q&A22新員工入職培訓--歡迎加入Q&A22新員工入職培訓--歡迎加入祝愿：

大家在FedExKinko’s有一段快樂的，美好的，成長經(jīng)歷.23新員工入職培訓--歡迎加入祝愿：

大家在FedExKinko’s有一段快樂的，美歡迎24新員工入職培訓--歡迎加入歡迎1新員工入職培訓--歡迎加入日程模塊

自我介紹公司歷史介紹企業(yè)文化介紹公司溝通的渠道送給新員工的幾句話25新員工入職培訓--歡迎加入日程模塊自我介紹2新員工入職培訓--歡迎加入自我介紹

名字（中／英文）職位以前的工作經(jīng)歷

分配的門店

對分配門店的紹個人愛好……26新員工入職培訓--歡迎加入自我介紹

名字（中／英文）3新員工入職培訓--歡迎加入公司歷史介紹1970年9月，保羅·奧法里(PaulOrfalea)第一 家門店1971年FedEx由弗雷德·史密斯創(chuàng)立.1998年1月成立FedExCorp.2004年2月，F(xiàn)edEx收購了Kinko’s,4月更名為FedExKinko‘sOfficeandPrintServices（聯(lián)邦金考辦公與打印服務公司）。1997年中國的第一家分店在北京成立

.27新員工入職培訓--歡迎加入公司歷史介紹1970年9月，保羅·奧法里(Paul企業(yè)文化介紹

PSP(people,service,profit)紫色承諾28新員工入職培訓--歡迎加入企業(yè)文化介紹

PSP(people,service,pPSP財務業(yè)績客戶滿意度質量系統(tǒng)流程工作生活的質量領導力和創(chuàng)新PROFITSERVICEPEOPLE29新員工入職培訓--歡迎加入PSP財務業(yè)績客戶滿意度質量系統(tǒng)流程工作生活的質量領導力和創(chuàng)紫色承諾IwillmakeeveryFedExexperienceoutstanding(讓客戶每一次都享受到FedEx無與倫比的服務)全力以赴讓客戶滿意。充分展示自己的專業(yè)水平和工作能力，對客戶禮貌有加，體貼周到。準確地處理好客戶的每一筆業(yè)務，為他們提供最優(yōu)質的服務。以百分之百的準確率處理客戶信息。30新員工入職培訓--歡迎加入紫色承諾IwillmakeeveryFedExex公司溝通的渠道

中心信息公告欄FedExKinko’s國際及中國網(wǎng)站金考之家圓桌會議員工之家其它31新員工入職培訓--歡迎加入公司溝通的渠道

中心信息公告欄8新員工入職培訓--歡迎加送給新員工的幾句話！32新員工入職培訓--歡迎加入送給新員工的幾句話！9新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟在踏入工作之初，養(yǎng)成對目標壓力的敏感，養(yǎng)成積極主動工作的習慣，善于動腦筋解決自己的工作，將是你以后職業(yè)生涯發(fā)展過程中享受一輩子的財富。預計時間0.5小時第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟在踏入工作之初，養(yǎng)成對目標壓(一)承擔責任是你成長必須的步驟承擔責任在不同的工作狀態(tài)下有不同的形式。但一個總的原則是要熟悉自己的崗位職責，明了自己的權限。發(fā)現(xiàn)自己的工作職責內的任何事情就要主動地去出面予以解決，除非出現(xiàn)信息不對稱的情況，否則等領導來安排你去工作時，就是你的失職。工作過程中還會碰到一些職責交叉或模糊的情況，這是崗位設計要盡量避免的，但由于企業(yè)里面大家認識的局限，這些肯定是存在的。面對這些模棱兩可的工作，要用積極的心態(tài)去應對，勇挑重擔，不要為了這些小事情去計較，一方面損害了自己的形象，一方面影響了以后的合作。承擔責任還有一個最本質的要求就是工作出了問題時要勇于承認，不能推諉塞責。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟承擔責任在不同的工作狀態(tài)下有(一)承擔責任是你成長必須的步驟 權力與責任是成正比的，如果我們還沒有鍛造出一顆勇于擔負責任的心，最好也不要對權力、事業(yè)產(chǎn)生多大的企圖心。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入(一)承擔責任是你成長必須的步驟 權力與責任是成正比的，如果（二)壓力是表現(xiàn)你工作能力的機會壓力給了我們動力。壓力往往意味著明確地、具有挑戰(zhàn)性的目標。它讓有追求的人迸發(fā)出征服的欲望，引導著我們將精力和時間集中投放到上面，從而會取得通常情況下無法取得的成績。壓力是責任感的一種表現(xiàn)。作為新人，我們一定要注意對壓力形成積極的態(tài)度。直面壓力，迎接壓力，每天都帶著高目標去工作，雖然很辛苦，但我們一定能取得巨大的成功。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（二)壓力是表現(xiàn)你工作能力的機會壓力給了我們動力。壓力往往意（三)超越領導對你的期望佛堂里的一塊大理石地面有一天抬起頭來對佛像說：“我們原本來自于同一塊石頭，可現(xiàn)在我躺在這里，灰眉土臉，受萬人踩踏，而你卻站在那里，高高在上，受萬人膜拜，世道為什么如此不公平呢？”佛像說：“是的，我們來自深山同一塊石頭，但我經(jīng)過了幾個石匠數(shù)年的打磨，才站在了這里，而你只接受了簡單的加工，所以你就只能鋪在地上給人墊腳啊。”第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（三)超越領導對你的期望佛堂里的一塊大理石地面有一天抬起頭來（三)超越領導對你的期望準時完成各項工作是領導對下屬最基本的期望。

熟稔自己的工作職責，能自主地開展工作，是領導對下屬的最重要期望。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（三)超越領導對你的期望準時完成各項工作是領導對下屬最基本的（四)建立高效的工作習慣快速完成領導交辦的工作是考驗我們效率的最重要指標無法完成任務的原因：自己固有的工作節(jié)奏跟不上領導的思維發(fā)展的速度是一個重要因素效率不高的另外一個重要的原因就是員工對工作的準備不足，對自己職責范圍內的事情平時不予以足夠多的關注，考慮得太少。許多時候我們之所以沒有準時提交工作成果，并不是不能準時把工作而完成，而是我們思想上沒有引起足夠的重視?！叭涨迦崭摺?/p>

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（四)建立高效的工作習慣快速完成領導交辦的工作是考驗我們效率（五)培養(yǎng)正確的思維方式成功公式：熱情×思維方式×能力＝工作成果其中，熱情是第一位的，也是日后全部工作成果的原動力。思維方式是第二位的，因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實際上是隨著經(jīng)驗而來的。第

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頁新員工入職培訓--歡迎加入（五)培養(yǎng)正確的思維方式成功公式：第17頁新員工入職培（五)培養(yǎng)正確的思維方式第一，要學會站在整體的高度上看問題。一個人看見三個泥瓦匠在干活，就問他們在干什么，他得到了三個回答。第一個說，我在砌磚頭；第二個挺起身