師范學(xué)院學(xué)師德失范行為負(fù)面清單及處理辦法

師范學(xué)院學(xué)師德失范行為負(fù)面清單及處理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于全面深化教師隊(duì)伍建設(shè)改的意見》，進(jìn)一步落實(shí)《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》及學(xué)?！蛾P(guān)于建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》，規(guī)范學(xué)校教職工履職履責(zé)行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，根據(jù)《關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》《高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《XX省高校教師師德失范行為處理辦法》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二條師德師風(fēng)負(fù)面清單的制定，堅(jiān)持依法依規(guī)、定位準(zhǔn)確、統(tǒng)規(guī)范的原則；對(duì)師德失范行為處理，堅(jiān)持公平公正、教育與懲處相結(jié)合的原則。第三條本辦法適用于我校全體在職教職工，包括事業(yè)單位編制人員、非事業(yè)編制人員等。第二章負(fù)面清單第四條在教育教學(xué)活動(dòng)中及其他場(chǎng)合存在違背路線方針政策、違背法律、危害安全、破民族團(tuán)結(jié)等言行。第五條損害利益、社會(huì)公共利益，違背社會(huì)公序良俗。第六條通過網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、傳單、書籍等，或者利用講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等，公開發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，編造散布虛假信息、不良信息。第七條在校園內(nèi)傳播宗教和組織宗教活動(dòng)，傳播低級(jí)庸俗文化，傳播非法出版物，宣傳或參與封建迷信、邪教活動(dòng)，制作、販賣、傳播法律法規(guī)所禁止的書刊、音像制品、電子讀物、網(wǎng)絡(luò)音視頻資料等。第八條違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，無(wú)故不承擔(dān)或故意不完成教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生任務(wù)；拒不接受單位分配的其他工作，擅自從事影響教育教學(xué)等本職工作的兼職兼薪行為；在工作中疏于管理或不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校師生利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成較大損失；在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件、面臨危險(xiǎn)時(shí)，擅離職守。第九條要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等無(wú)關(guān)的事宜。第十條體罰或變相體罰學(xué)生，以侮辱、歧視等方式損害學(xué)生人格，造成學(xué)生身心傷害。第十一條與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，以及有任何形式的猥褻、性騷擾行為。第十二條在教學(xué)科研工作中弄虛作假，抄襲剽竊，侵吞篡改他人學(xué)術(shù)成果和教育教學(xué)成果，或?yàn)E用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響。參與或與他人合謀隱匿學(xué)術(shù)劣跡或?qū)W術(shù)造假等學(xué)術(shù)失范和學(xué)術(shù)不端行為。唆使、縱容學(xué)生實(shí)施學(xué)術(shù)不端行為。第十三條在招生、招聘、評(píng)審、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)、入及績(jī)效考核、崗位聘用、職稱評(píng)聘及各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等工作中徇私舞弊、弄虛作假、無(wú)中生有、捏造事實(shí)、惡意詆毀他人等。第十四條索要、收受學(xué)生及家長(zhǎng)財(cái)物，參加由學(xué)生及家長(zhǎng)付費(fèi)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂休閑等活動(dòng)，或利用家長(zhǎng)的社會(huì)資源謀取私利。第十五條假公濟(jì)私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場(chǎng)所等資源謀取個(gè)人利益。第十六條違反學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)定，以學(xué)生或他人的名義虛報(bào)、冒領(lǐng)各類津貼、補(bǔ)助等。第十七條其他師德失范行為。第三章處置程序第十八條在校師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），校師德失范應(yīng)急處置工作小組（以下簡(jiǎn)稱工作小組）專門負(fù)責(zé)教職工師德失范行為問題的線索排查、舉報(bào)受理、事件調(diào)查復(fù)核、應(yīng)急處置與輿情監(jiān)控等工作。第十九條處置程序（一）在接到舉報(bào)、發(fā)現(xiàn)線索后，工作小組立即啟動(dòng)處置程序，由工作小組指導(dǎo)涉事單位開展調(diào)查取證與核實(shí)工作并及時(shí)進(jìn)行輿情監(jiān)控與引導(dǎo)。（二）調(diào)查過程中須認(rèn)真聽取行為當(dāng)事人的陳述和申辯，并在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上形成書面調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括行為當(dāng)事人的事實(shí)確認(rèn)、調(diào)查過程、事實(shí)認(rèn)定及理由、是否構(gòu)成師德失范行為的結(jié)論及二級(jí)組織的初步處理意見或建議等。調(diào)查核實(shí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)報(bào)送人事處（委教師工作部），當(dāng)事各方均不得公開調(diào)查的有關(guān)內(nèi)容。（三）工作小組對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真的復(fù)核，根據(jù)復(fù)核結(jié)果提出處理意見，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。失范行為人是員的，由組織部會(huì)同校X委機(jī)關(guān)提出紀(jì)處分意見。屬于學(xué)術(shù)不端范圍的，征求校學(xué)術(shù)委員會(huì)鑒定意見。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組視事件嚴(yán)重程度批準(zhǔn)相應(yīng)的處理意見，對(duì)情節(jié)輕微的，可直接認(rèn)定；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，須提交校長(zhǎng)辦公會(huì)或校委常委會(huì)審議決定。（五）人事處（委教師工作部）會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行處理決定，并以書面形式將處理決定通知行為當(dāng)事人。需給予紀(jì)處分的，移交X委機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)程序辦理。（六）當(dāng)事人對(duì)處理決定不服的，可在收到書面處理決定15日內(nèi)，向人事處（委教師工作部）遞交書面申訴材料，并提供新證據(jù)，由人事處（委教師工作部）牽頭組織復(fù)核和答復(fù)。復(fù)核期間不影響處理決定的執(zhí)行。（七）對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以按規(guī)定向?qū)W校上級(jí)主管部門提出申訴。（八）師德失范行為的處置工作應(yīng)當(dāng)在受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成；情況比較復(fù)雜的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限，但延期時(shí)間不得超過10個(gè)工作日。（九）凡因師德失范行為釀成重大負(fù)面輿情的應(yīng)立即暫停當(dāng)事人的一切工作，等候調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況和處理結(jié)果。第二十條處理決定執(zhí)行期滿后，當(dāng)事人需向所在單位提出解除處理決定的申請(qǐng)，所在單位根據(jù)其表現(xiàn)提出意見報(bào)人事處（委教師工作部）。人事處（委教師工作部）會(huì)同相關(guān)職能部門審核后提出延長(zhǎng)或解除建議，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議或委常委會(huì)議研究審定。第二十一條對(duì)師德失范行為的處理，須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入個(gè)人人事檔案，其他有關(guān)材料由有關(guān)部門進(jìn)行單獨(dú)存檔。第四章處理與處分第二十二條教職工發(fā)生負(fù)面清單所列的師德失范行為的，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“一票否決”，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理或處分。是員的，同時(shí)給予相應(yīng)處理或處分。（一）情節(jié)輕微的，約談、書面檢查，當(dāng)年年度考核不得為優(yōu)秀，不得參加當(dāng)年的職稱申報(bào)及各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，涉及學(xué)術(shù)不端行為的不得申報(bào)相關(guān)科研項(xiàng)目。（二）情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年年度考核為不合格，并取消其在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、崗位聘用、工資晉級(jí)、干部選任、申報(bào)人才計(jì)劃、申報(bào)科研項(xiàng)目等方面的資格。擔(dān)任研究生導(dǎo)師的，還應(yīng)采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導(dǎo)師資格的處理。以上取消相關(guān)資格處理的執(zhí)行期限不得少于24個(gè)月。（三）情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予處分的，除按照本條第（二）款規(guī)定進(jìn)行處理外，同時(shí)對(duì)行為當(dāng)事人按以下情況進(jìn)行處分。（1）對(duì)于違反政治紀(jì)律、言論和活動(dòng)損害聲譽(yù)、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、學(xué)術(shù)不端等行為的，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等處分，或解除人事聘用關(guān)系。（2）對(duì)于弄虛作假、騙取教師資格的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，除給予處分外，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依據(jù)《教師資格條例》報(bào)請(qǐng)省教育廳撤銷其教師資格。是員的，同時(shí)給予紀(jì)處分。涉嫌違法犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第五章問責(zé)追究第二十三條師德師風(fēng)建設(shè)堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等、分級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。各單位政對(duì)本單位教職工的師德師風(fēng)負(fù)有主體責(zé)任，政主要負(fù)責(zé)人是師德師風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，不履行或不正確履行職責(zé)，有下列情形之一者，將根據(jù)職責(zé)權(quán)限和責(zé)任劃分進(jìn)行問責(zé):（一）師德師風(fēng)制度建設(shè)、日常教育監(jiān)督、輿論宣傳等工作不到位；（二）師德失范問題不進(jìn)行定期排查或發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；（三）對(duì)已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)；（四）已作出的師德失范行為處理決定落實(shí)不到位，師德失范行為整改不徹底；（五）多次出現(xiàn)師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會(huì)影響；（六）其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。第二十四條教職工出現(xiàn)師德失范問題，所在單位政主要負(fù)責(zé)人須向?qū)W校分別做出說(shuō)明和檢討，并引以為戒，限期自查自糾與落實(shí)整改。學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分和組織處理等方式進(jìn)行問責(zé)。受到問