2022年企業(yè)人力資源管理師(一級(jí)人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測(cè)300題及精品答案(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、(2015年5月)在EAP的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCF5B4V8V9K7M2B2HM8D7Z1H1T8G6R7ZI4Z7B3N7C7S9E32、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場(chǎng)面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCR3A8L8R1S10I2B7HM1I2G5L8H9D7S5ZO10A8T2P2B8H4H83、（）不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCY4J2A4F9M1Q9J5HZ2S3M8O1R4K8M5ZP2W7X7V7L5Y9T104、用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對(duì)裁決結(jié)果存在異議【答案】DCM10N4H6Z10I10O3V1HS6R10K5Q1V9R4T2ZX9H2B1U2Y8Y1M95、（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實(shí)際績效為依據(jù)

C.以員工競爭能力為依據(jù)

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)【答案】CCF3I4D6B3J9B9I3HX1B6I9D7F1N6P1ZV10M3U8H2G7X10G66、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動(dòng)觀，職業(yè)化背景下的新型勞動(dòng)觀才能得以確立

B.職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)化對(duì)人生的價(jià)值和意義，這是新型勞動(dòng)觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，但這是實(shí)踐新型勞動(dòng)觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動(dòng)觀的核心是等價(jià)交換【答案】BCH10C5I10C3B1B2A5HG5P3D7B8V9U4P1ZT5L5K6Y6F5R8M47、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采取（）。

A.市場(chǎng)策略

B.參與策略

C.投資策略

D.吸引策略【答案】BCN6N7E3S7U4P4N7HM3Y6D4C5X6B9X6ZJ4I9T9Q10Q7B6C18、(2016年5月)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCZ8E8M5Q8H6I3G10HT2L9V1J7V2B9N10ZR2L5M8O7K1J7Y79、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。時(shí)間不超過（）。

A.0.5小時(shí)

B.1小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)【答案】BCE9W9S10H5W9Q5P7HZ8D7Y7Y9D8O10S10ZW5F7V8D5P7Q8O910、(2016年11月)個(gè)性的基本特征不包括（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCT8Z4Z1C6A5I10P5HR7U3C9Q2Z6L2R8ZK3P6M2U2X10P2T111、在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中，對(duì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是()的職責(zé)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會(huì)【答案】BCE9Q7O7V2H6S7C5HR8Y6E1H4J9Q10K4ZI6C3O10Z10B9Q3C312、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是（）。

A.司機(jī)

B.推銷員

C.秘書

D.市場(chǎng)研究人員【答案】ACE10H3M9E1V2F8M2HO1J9G4F5R9W2U10ZB6P9R3A3J4H7Y613、一根一米長的繩子有多少種用途，這是對(duì)（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCD8E4N2A6X8W5B2HX8Z8F3W1W5D9F8ZW4N4T7O4E3G9I314、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會(huì)所具備的特征包括（）。

A.同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率

B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)變化不大

C.設(shè)備的形式可以改變

D.產(chǎn)品市場(chǎng)是完全自由競爭的市場(chǎng)，但是最低工資由政府來確定【答案】CCK1D8Y7V10K2B5E9HC1B5C4K1X5A1L4ZV8F5I6N3Z10D3F515、(2016年11月)進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACR10S5I10M2A2S5S3HC3T7E8B2Q2Q8S6ZK8X10B7C6E6C6K616、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCY4E8H8Z6J1W2N2HR9I1C8P5Q1S4Q6ZZ4W2E9U7M10W3Q617、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)體系的關(guān)鍵所在，體現(xiàn)了其（）的特點(diǎn)。

A.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

B.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

C.注重關(guān)鍵崗位人員和稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

D.滿足培訓(xùn)需求多樣化和層次化的要求【答案】BCE7C6Q9O6J2T6P8HU1D7W5E1Q10O8K8ZD7N5G6V3Y6T9A718、如果你開車去參加朋友的聚會(huì)，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會(huì)（）。

A.無論朋友們?cè)鯓觿?，絕不喝酒

B.實(shí)在無法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯

C.以友情為重，多喝一點(diǎn)

D.視情況而定，但總會(huì)喝酒不動(dòng)車【答案】DCX7O6Z6Y5Y2A2V6HC4W2W9M10C2C7Y5ZS3N10L10D2W5J2X419、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCE2B6X6X9M6W4O6HE4F7K1V10O5O8J9ZH3B3D6V7P3R2D220、具體涉及公司各個(gè)部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長期戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】DCD7E7N2W4M2H3Y1HB1M7T6P2E5H2Q10ZM10A1O3B6N3E9S121、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動(dòng)【答案】BCO10T1J3Q8I10G2S4HZ3A6L5H6B5N6D7ZT10U2B2U1I10Q7I522、企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢(shì)。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模【答案】CCL5Q6J9C6X3E8W3HX3A6D3P8L6S10Y4ZM7O1Q10B9D5M9F623、(2016年11月)個(gè)性的基本特征不包括（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCI6C9H7O2F10C2G10HJ2J7H10P5O2I9D10ZU6Y3E7U2H7D7G324、在勝任特征模型中，（）對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

A.層級(jí)式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCF2T1U2T10K4X7C3HM5F5T9W1E9A7Z10ZV4U5K10N4Z7V1E925、績效合同的內(nèi)容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.員工認(rèn)可的工作目標(biāo)

C.工作目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

D.工作目標(biāo)的考核結(jié)果【答案】DCZ10Y10K1N6L5U5K10HA1N4O1K6U9U8O7ZB7O6F3V6K10S6Z626、(2018年5月)()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCI6M2R10Y2Y8Q4W7HJ7G10J3I5L3S8H4ZL6D6R10B5M6A10I427、(2016年5月)廉價(jià)競爭策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.市場(chǎng)式+發(fā)展式【答案】BCL6M3X8S9B2M4L6HS9T10V7Y5Z1I4Z3ZI4E10J10M5A3A3Z428、你通常工作時(shí)的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCV3D4M8V6B2U1P3HM8A2F4R6E9Z9X3ZI10R4W2U4M3V9K729、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCR1G1I7T5B7R6J6HO6J3U5X10G5F1C6ZB7H4T9Q1A10I5C430、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACM5V8L5E1B1Q9X3HI6Z2O9B1Y3A2D8ZI7B1D5H6R9V1Z331、(2016年11月)EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】ACB8Z4O9L2E7L1B4HT5K1J8B4B10D2J8ZS3L8F8P5I6H5W232、最精確的績效指標(biāo)計(jì)算方法是（）。

A.減分考評(píng)法

B.百分率法

C.區(qū)間賦分法

D.等次說明法【答案】BCW2H3N10R10I7K3U2HH10M3N1L5T10Z8X7ZJ9Y9Q8U5N5K4L633、(2015年5月)（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCF6B4G2F2D4X6B8HM10S6K9B10I10P10M8ZS1M8R5M10E8G5Q534、日本型企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括()。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCW10D8G6K7D6V10E10HE3O4M7B3F10D6V5ZU6N3V7D5C2A7R935、對(duì)()的考評(píng)適用于360度或180度考評(píng)。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCN10A1W8C4E10U8K4HB5S6V5Z10O2B4A4ZY5B7J9B9Q9J3I336、(2015年5月)員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績效改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCZ3J6K2U1Z6B9Z5HE8Q10P10H2M6J2D8ZZ10U10F10O2Z9L3X237、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強(qiáng)

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACG4L3T2V4V8L10X9HM7S7F1T6D1U3F10ZH10U3S8N3O2G8H238、從學(xué)徒開始,到初級(jí).中級(jí)和高級(jí)技工,最后發(fā)展到高級(jí)技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCK10W5E6R3G4U1K2HL4N9O2Q3Z5Q2E6ZV10A6T5L4A8T4J539、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCH1U4Q4M10W5P5W3HS2V7W8T2O2G6L8ZH6M3L6F4U7T2H840、下面哪一項(xiàng)不屬于考評(píng)運(yùn)作體系的內(nèi)容（）

A.考評(píng)組織的建立

B.考評(píng)者與被考評(píng)者的確定

C.績效管理制度的建立與運(yùn)行

D.績效指標(biāo)的構(gòu)建【答案】DCI9P2S4J10H8K8K9HC1N1N10Q5L1Z2O8ZV3Q1X1V9V7X5W1041、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】CCB1I4I10F3M4Q8X3HJ5O4F3V10D10B3X4ZG10N1K10S1Q4Z4D142、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACX3R7I4I10Y6Y2V9HS8X4I9H1X8F3G6ZT2O8Q1J9D5W1A343、(2015年11月)一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會(huì)【答案】CCF1M4E2S6H10Z5T4HM2E4E4P9A10A9T5ZK10N7E2E5E8T1O344、(2017年5月)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCL3T6J6V2C1Q5B8HC4Y1G10T4S6U3I6ZY9H7R1A2I7P5A345、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCW8M1X3W5H10L8T4HU7N9R3Y2T2T8T9ZN1R6C3P8R2Q1J546、企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括（）。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)【答案】DCM5Z9I4J7L9E2V3HD10G2L8F6Z2E5F3ZS4V2T1N2P6V9S147、(2015年5月)由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCP5Q7P2Y3L7P5U9HG6T2E2U4H4F7X5ZK6N4Y9H8C1R2Y248、()是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCR1X5Y1F8M6R7S7HH2T9O1E3B10M8L6ZK6M10J10Y5O9H4S349、所謂拜金主義，其本質(zhì)是（）。

A.以“掙錢光榮”為人生信念

B.對(duì)金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值觀

D.無節(jié)制消費(fèi)的生活方式【答案】CCD3P6V5U8J1N5G10HT3B10B4R3I6E4V1ZM1M8N4J1E7C4L850、下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCV9U5B9R3O10X9C8HU5Y5R10M6V5G6D5ZB7N3F6D1S4C10R451、直線型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCA3W2B9Z6I3G9E2HL1Q10C9F9Z7P10A1ZA8N9T4N6W9Y1H952、在員工援助計(jì)劃的（）階段,會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCR2A3C1X4C5C2H1HT2I9G4R9K3Y3B2ZK9D9D1H7U5W7X853、(2016年5月)（）績效反饋面談的申述機(jī)會(huì)最少。

A.綜合式

B.單向勸導(dǎo)式

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCP6Q10W1E10O8X3N4HW9J8Q9F3H9V4T2ZP2B9U10F7P6S9I554、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利保險(xiǎn)【答案】BCO8Q7G7B8K2B10M7HQ9G3L10G4W1Z2R4ZE8E8C7S8A5U10B355、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）

A.樸素大方

B.注重品牌

C.突出個(gè)性

D.時(shí)髦新潮【答案】ACM7P5D2F10C8S7X10HA10E6Q10J5S2Z4P5ZB8G8E8F5V4T2J1056、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認(rèn)識(shí)

B.知識(shí)

C.自我特質(zhì)

D.社會(huì)角色【答案】BCK6L7K3D4T1V6S6HH1N10S2R9I8R7B7ZA8Z3F3O9S8A5Y1057、采用（），應(yīng)創(chuàng)造一種活躍的能夠進(jìn)行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應(yīng)傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進(jìn)工作績效的計(jì)劃和目標(biāo)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCZ7T9L4J2X8Y2J7HB8C3J5C3J8X5G1ZD10F8D9R7X3H2C1058、在對(duì)待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較受冷遇的那一類，這時(shí)你會(huì)（）。

A.多接近公司主管，讓他多了解自己

B.團(tuán)結(jié)哪些受冷遇的員工，與主管對(duì)話

C.把這種問題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映

D.雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng)【答案】ACR6I5A1X6C8S1E8HA6S2T8J2G10M9E5ZT4O2W5E7P7P8V159、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCS2L2Z2E4Z4J2K8HO4L8Z10M6V5D8Q8ZL3Z10N9V10H5A10B1060、(2017年11月)經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCK3M6Q3F2L10B5S4HC4X8Y5N7C9N7M4ZR1G7O3V6O10D4N561、市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡中的()。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】BCA6B10S6G3S3D1T1HP2F1L8T6O5K8I2ZF9M10O7F3S2G10G1062、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評(píng)分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCJ5B9D5Y2P9Q7S8HT6X3T9H1T3O5H6ZB10F8F1D3T5A10A363、通常情況下，協(xié)作企業(yè)對(duì)應(yīng)的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】DCH10L3V5M8B3F5P9HA8T8O2N4F2I6X4ZE3Q10K4C5Q8C2K564、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】ACG6W3K2C7X2K1Z8HY3Q2C2B6X8S5C9ZU7K1B4I7F4Q4T665、（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】CCS2N3W3P10C9M1Z5HE9S10I7W9S2A7T7ZU8G2D9U10T4G7C266、從時(shí)限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCH7N1H1G3K3U9K5HJ4R6Y2K10A10R9B7ZQ9A3N5J3D1Q10V567、戰(zhàn)略只對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCF5I4A4T5U1A9O3HK2B3B9E3A6B6T1ZY2M8A7Z10G8B3Q668、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點(diǎn)

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵(lì)

D.以勤補(bǔ)拙，笨鳥先飛【答案】BCH1V1C9G1Y3E6D6HU10B1E4P1N1M4Q4ZM8P8C5P8Z10S3O769、狹義的人力資本的范疇不包括（）。

A.經(jīng)理班子成員

B.高級(jí)管理人才

C.高級(jí)技術(shù)人才

D.董事會(huì)的成員【答案】DCC10T1N7Y10U2K6L7HG2D9A6Q9V2S1F10ZH2V4O7B3E3S5U370、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCH10K5Q6V10R3J10F10HX3P5D2A9Z10T5Q3ZX5I1O4X6H3G9J471、生產(chǎn)安全指標(biāo)，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計(jì)分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】BCC6D1S3M3E4J8L1HX8B9R6M5T1S8W10ZC6Y5Z7Y6D5U10Y172、（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCX3Y2D4C3C2R3A6HT3F5H8R1E1I1C9ZX9P9X6T1M6P4E273、在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】ACE3Q4W6J6V5V6F8HE2I4M2Q1G2V1N2ZM10R5P4F1P3F10I674、(2017年11月)沙盤推演測(cè)試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時(shí)

C.3小時(shí)

D.5小時(shí)【答案】DCA4C1F5Z5D3X8H2HE10Z8N2O8N8B5J8ZJ2W4L2W6I6L10Y375、(2016年11月)企業(yè)集團(tuán)總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCV5Q2F1Z1C2C2D7HI8X9R2F9Z7D8A3ZG9B5C1V2V7S6S576、(2016年5月)廉價(jià)競爭策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.市場(chǎng)式+發(fā)展式【答案】BCI3F3V10B3F1C9A9HV1H8H6W10T2F2H8ZP9X9O8N9Y9O8K477、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCD5N10U8J9E8K6G8HM1E9G1A10D6M3A3ZO10G10L2B4P5N8O978、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCN9R3E10Z9P1A8I9HK7I10W10F10B7I5R3ZX8C10H9A3E7U7H1079、(2015年5月)員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績效改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCQ6X7D6Q2F7B5S5HT9F5Y4L9E5N10D1ZX3K3P3T6S6W4G880、()的思維主體沒有特定的目的性。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACC4O3N9W2V8J1W2HI5Q4K4M7D6I2A4ZY4I2L1W9O7C4I581、沙盤推演測(cè)試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時(shí)

C.3小時(shí)

D.5小時(shí)【答案】DCJ3Z6X6N9S6D1N10HU9X3N7W7V7H5I4ZE10J5X9T10M10L10K982、(2018年5月)終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個(gè)體

B.社會(huì)

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCP10C1M10E8Q3I3K4HC8C8R8A10V7K6N5ZR9M10E5P1B10V4Q683、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人喜好，而是受到職業(yè)道德甚至法律的嚴(yán)格限定，這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（）。

A.時(shí)代表征性

B.社會(huì)規(guī)定性

C.價(jià)值差異性

D.法制強(qiáng)制性【答案】CCV6P8E9U8E1D1C5HY5E10J1I3L1Y4E6ZA8V10B5S3Q8H3H684、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段

D.對(duì)人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCR1W10Y7W6X8P7Y4HX4N6X5T1O3N3Y6ZR3F4I4K10W6V3H585、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值20%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCX7K8K10U2H7Q2K9HL9C5M5Y6E10R1E9ZT3Q8W9K8Z9E3M286、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACW2P8D4H2O4Y10G3HZ7S3Q2B4D5B5S2ZE4U7N1D5U10Y4P987、()屬于WAI指標(biāo)。

A.銷量

B.團(tuán)隊(duì)指揮能力

C.責(zé)任感

D.客戶滿意度【答案】CCT10Q3X8J7D7F3Z6HQ8I3X4B4E10G1V2ZO6Y2F3U4Y5I3V988、公司高薪聘請(qǐng)了一個(gè)人才。這個(gè)人在其他單位表現(xiàn)十分優(yōu)異，但是，到了你所在的這個(gè)單位，才能沒能很好地發(fā)揮出來。你對(duì)這件事情的看法是（）。

A.或許這個(gè)所謂的人才根本不是人才

B.單位不會(huì)合理地使用人才

C.有時(shí)候聘請(qǐng)人才只是充樣子

D.人才浪費(fèi)十分可惜【答案】DCA9A3J10Y6Q9A5H4HI9W2Q3F7R6K9W4ZE8U10U8A6S6Z3B489、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面是（）。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.自我管理

D.依樣畫瓢式應(yīng)用【答案】BCA7J3K10K1J2V8X7HR10P10H2N2A2D7X7ZJ8K7C9F10M5X8B690、()適合于對(duì)產(chǎn)品作不斷完善、改進(jìn)。

A.焦點(diǎn)法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法【答案】CCJ8L3Q10V8P7Z9E9HL1C8H6U8U5R10B7ZY1A10M4Y1Y1K2R691、PRI是指（））。

A.否決指標(biāo)

B.崗位職責(zé)指標(biāo)

C.崗位特征指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【答案】BCB10A8Y3B1F3W4I3HC10E7R6F5Q2W10A2ZJ3W4E5F5T9M2N492、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個(gè)體

B.社會(huì)

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCT2T9C6O7C7W5F5HB7V5S8U10U2O2C6ZA5W1C2M10H7I9G693、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。時(shí)間不超過（）。

A.0.5小時(shí)

B.1小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)【答案】BCT4X8H4E3N1A8H2HC2S9Y2J5E8G7R8ZY10M2O8X2U3I9P494、（）的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCL1E1Q6V9E3I9X4HX4D8Q1O4Q3I9R7ZE3T7Z3S4L2D1M195、心理測(cè)試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測(cè)量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCN3W4A5U5V7L4V6HH10Y7C3O6P5G4Y2ZY2F5W8B1V4W3W596、（）需要進(jìn)行強(qiáng)迫聯(lián)想。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】DCF10Z6S8R7A2A4S9HI1U5J4A3U3O3I2ZG10M3S7O10P1Q4U897、一般而言，韓國企業(yè)集團(tuán)的四級(jí)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.經(jīng)理會(huì)—公司—工廠—班組

B.集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠—班組

C.集團(tuán)會(huì)長—營運(yùn)委員會(huì)—子公司—工廠

D.母公司一子公司—工廠一車間【答案】CCE3B7O3H1C3J1M10HM4H2J3Y9W1T5U3ZJ5A1T3E9L8N4W598、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCK4E9V4D3S8A9X2HH2F8K2B10Y8F7X7ZZ10H1T5R5Z1Y8Y499、彈性福利計(jì)劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代。

A.西方彈性福利計(jì)劃

B.自助餐式的福利計(jì)劃

C.福利自選計(jì)劃

D.公助餐式的福利計(jì)劃【答案】BCJ5Q9S10C1H7I2V10HX1F2O9X5L8J3N9ZZ4K9M9D7L4T8K5100、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACD1A10Z5X3Z5K4E3HD1Z9T6W8J7L8Y7ZH10A3G6F2U1J2W4101、企業(yè)可以針對(duì)受訓(xùn)者的特征采取有效措施來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，其中不包括（）。

A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.實(shí)踐技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCV7H2X6J4H4F6T3HB6F9N8O6D6W10Q10ZN2L6K10O4S3L8Y3102、（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】ACU9Y8L9A8U4A1S7HZ4L10G10Q4Z4R3Z8ZU7A5J1O1R7Z4P4103、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACP6U9E5T4Z2L1V9HH4S6B3D7B6I6B2ZO10H6I1W8K2K9D7104、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配

A.官僚式+家族式

B.發(fā)展式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.家族式+發(fā)展式【答案】CCJ1J6X3M6G8L8Z2HJ1K4M9P2U1G2J7ZA3L7A2B9X1Y2F7105、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACQ5F4W6C3K5J1C10HK1Y5N5V6O10S4G1ZC5M1W2I4N7I4E8106、（）是用以比較不同被試測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試所處的水平。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緿CI5F6I8E3L6X3M4HO10A2L7G8E6S2S6ZI5D10B10P1D1T1G7107、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括（）。

A.工會(huì)代表

B.企業(yè)外專家

C.企業(yè)的技術(shù)人員

D.企業(yè)的中高層管理人員【答案】ACF8N10U10O9B8J8F7HB4M9F1L9O6C8V1ZV2U1A7U4U1T9S2108、股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量【答案】DCD1T4Y6R7W8Z6Y6HE1W3H9N5M7Q3A1ZO10W3S2N2X8Q6T8109、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】ACK2S10I1L7V2Z10W4HA3C5T4E9L3Y6U4ZB8J10K2M5H4U9S8110、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACZ3M6G1D10F4Y7G2HM6Y7K3O5Q8P7B6ZE9S7E9B8B7K7U6111、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競業(yè)限制不得超過（）。

A.半年

B.—年

C.兩年

D.五年【答案】CCM8C10U7Z2Q5V4E7HL8E3V9F4B4F1W5ZM1F4F5X1P2G10N5112、(2016年5月)（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級(jí)式【答案】CCD4X7W8C10T10T5Q6HZ8T1L7A8R4N5Y2ZT2V7N3Q1R5T6R1113、(2017年11月)?()屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評(píng)估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACR4L8X8P4I5H9Y9HF6G10Y6V2M4U9Y7ZR5E9B5R2Q1V9B10114、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說法正確的是（）。

A.評(píng)分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費(fèi)用較低

D.試題對(duì)被試能力影響較大【答案】DCJ3O5D2F6P10B1L10HM2I9I6R7N2C6G3ZO10C1I9R9E6P10H8115、鮑爾?沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCL1A2Q10D7F8D9Z10HC4I9X2E6T3G10U5ZY8W1G4U4Y3H1I4116、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCL3E2X6R6I2Z2T5HD9C1K5P6P7J7L7ZL10M2F10X6I4E7G2117、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.測(cè)試看起來是什么

B.測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么

C.測(cè)試對(duì)被測(cè)試量的準(zhǔn)確度

D.測(cè)試對(duì)同一被測(cè)量的準(zhǔn)確度【答案】ACA10V1E2S2J7L1K1HT8Z6R3C2Y8L5O3ZL6D10G2C4L4Y2G3118、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】BCE6G1Q3U6C5T10R3HA3T2E10F7O4L4E8ZP10O7T7B10S3A10J1119、集體談判中的（）讓步方式，會(huì)使自己的談判余地量少，但讓對(duì)方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價(jià)【答案】ACN2X7N10G6O3O8Y5HL6K3M9X2F6V4H9ZC6X2V1Y1U5J8W10120、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACD8Q9S6J6R7B10Y1HG6D5X1K4Q3K3V6ZL2D8S9G9Y3S4X7121、朋友聚會(huì)時(shí)，你覺得在付餐飲費(fèi)這個(gè)問題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動(dòng)爭著付費(fèi)

B.誰做東，誰付費(fèi)

C.大家輪流付費(fèi)

D.AA制【答案】DCJ9M3S2I1Z3L9I10HG4V7Q6D3T2T2J7ZF3I2X7A10T2Y4S9122、采取（）的企業(yè)，其競爭策略是以廉價(jià)取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCL1F6P3W4H7S2X5HT6L8S6C6M4I7A3ZC3U4P5X9V3W10P10123、(2015年11月)一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會(huì)【答案】CCV8W8L6H10Z1N3Q7HV9A10J5M7H5Q1P9ZT2J1E5P6O10F6I5124、（）是指原告請(qǐng)求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請(qǐng)求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCA6C8Z6T4N4W8E7HZ9G4V8E9L9X5A3ZA6U1U4L9L4U10O1125、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)者個(gè)人

D.勞動(dòng)者團(tuán)體【答案】DCF1D8R9R7T4M1Z9HB1R10J8Q4U9P3E2ZD1V2C5X2Y8F9S9126、(2016年5月)經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACN3S4T7O3I2B1C10HF8R7G4Z8E2C9P2ZM4Y1G4F8Y7K2N4127、(2016年11月)（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動(dòng)機(jī)

C.知識(shí)

D.社會(huì)角色【答案】BCW6U3L1N7I10R5K10HG5K8D7P6S4R9I10ZV5W5E2J3Y8E2D10128、()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】ACT4Z9Y8R4P6A7O8HJ10Y5Q2H4E5U1Y4ZV4W8R1F8Q6M6H5129、(2017年11月)一般而言，當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價(jià)策略

B.創(chuàng)新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCO2N6L7G4K9L7K7HG5U9A7Q4A5I6R6ZY7Q8Z4B3A4P4K2130、(2015年5月)企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會(huì)

D.績效管理日常小組【答案】CCP10U9I10U1J9U4P2HF9F1D9G5K4M6X7ZP8Y9C3E5I3K2J4131、重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACP3U7C3M7E6U3L1HM6O10N10Q7I6U3E2ZM8M2M5S2X2F3P2132、()屬于職業(yè)能力測(cè)試。

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCO4M7P2R3V7Z8R6HJ9Q9T3W5J8M7C5ZK2G5G8G8B2T10B9133、人民法院接到勞動(dòng)爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCW4B1S10B2U4L1S4HG2G1E7W6U1T9V2ZT5N5B4A2T2L10I8134、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對(duì)薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCC7F1V9K7O9Y10S3HA1L7R9W8C10M6O2ZV1W5K10M7X10G10K3135、WAI指標(biāo)（）。

A.是具體的量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分【答案】CCQ8N10H1S6Z1D9Z4HH6N4E4O4D4N2K10ZA8C5C1U2L1G10V7136、(2018年5月)在績效矩陣中,員工績效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】CCN8J3A8A3R7Y6Y5HO6M9R7I5P7T9U1ZM6E8P2F8Q6Z4T7137、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCE10X3S1M8I6R10F10HQ6V5T7G2U5X7B1ZR8X2M6N3U7Z5Z9138、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACI4P4O3U6Z1G2H10HV10X2Y1K4Q9G3E4ZV7D7L10V5W4K9B8139、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCK10A3U1I2M5V1E8HK5N1R3A2M4K3E9ZJ2W4U10S1F10N8O5140、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCY9P4H10N1T7H2E6HL6S2N8P8M5X4H8ZI10F10I7P9D6A6Y10141、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€(gè)人附贈(zèng)任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個(gè)人回扣的，以行賄罪論處，對(duì)方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對(duì)方折扣的，可以不入賬【答案】BCP6F6B8O9Y6F3O1HZ2Y6Z4M5V9N8L4ZC3T5K8F8V10C7N1142、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCP9H7K9U4W8I5I9HW8T3O3P2H10I7R2ZP5J9V9P3S6Z3Z4143、運(yùn)用公文框技術(shù)進(jìn)行招聘時(shí)，公文筐試卷設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCT9O8I4B4I1H5S6HC10G9G2J3V4S4O7ZI10S10T6D9O10E7Q5144、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACR9T6U6V6H3U7E10HK1H1S4Y7Q9R8U2ZI2S4X5Z2R6Y5U6145、一個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCW2O1G7P10B5R9Y3HM10R4Q9R3X6P1B10ZU8C6J10P3X9Z9L1146、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級(jí)。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】ACW4C3R10X7X5K8U2HA9U9R10B3F5V6A4ZR10K10M9D6L6N3R5147、(2017年5月)（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生

A.董事會(huì)

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會(huì)

D.職能部門負(fù)責(zé)人【答案】DCQ3W9Z4A10E8F3K6HM4B4B5G1T9R3D6ZE9I1A9H6M6U6N7148、(2016年11月)公司治理體系是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機(jī)構(gòu)

C.管控模式

D.管控基礎(chǔ)【答案】DCE10T9X5A1L3Y3K6HK5G6H10M7G9E7P9ZP3G5L3R5I4N4D5149、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請(qǐng)表【答案】CCZ7P9E8N9G8J3M10HA5X8O6J3I7M4U7ZI3T5U9G5F6P5C9150、下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨(dú)立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCL2Z7G10Y6B2T7T7HO10C3N7S7I7J9D3ZI1K9C7W9D8F10H4151、法院對(duì)管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以在（）內(nèi)向上一級(jí)法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCY8Z1X4X9K3C10Y4HZ1X2L1B5C5W6N7ZC1U9U1P7K3C9O1152、不限定工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵(lì)推廣理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

D.自我管理理論【答案】BCC1G6Z2L4J5D8X2HD9P1G9Z6U5E4Y3ZB4B7U6R6C9M9W2153、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場(chǎng)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCY3G1Z7A8J6P9G6HS3U8U10N5K10N9A4ZF6F2B2D2T10K8J3154、（）最早創(chuàng)建了工作績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格【答案】ACG6N10A2M5D10X8O7HN10D9M5U4B1F1E5ZO5M8W6S4N5J10P8155、“江山易改,本性難移”,這是指個(gè)性的()

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCI10X8L3M6H5N10A8HP5J4G8M8K4S1X10ZC5D3I8J2K3S8L3156、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACA6J4M3T10G9K2Y5HZ1X3V3N6F5J5E6ZS3R9S3R2A2B9R10157、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACM7Y3L6U8V3F6A5HG6Y4L5T3S3X3D8ZL5I7K5N1D7X9H6158、EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對(duì)個(gè)人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCB1S5I7I7C1N7A6HG2Q9S5V9O1E6Z10ZA5B1R2C10Q10U7W6159、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCR2W8M8J7V4B1U4HQ2W3D2W4Q1J7P3ZF1F10E3L5I4J6H7160、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACL9Z6R1P8X9S1S5HF1V10Y8J7Q1Z4G3ZJ6S9X2D9W3I3O3161、(2017年5月)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCH8F2P3L4Q7P3K2HR5G8O8U7E8T7K3ZP5U6U7T7L8N1G1162、(2016年5月)EVA是一項(xiàng)（）績效考評(píng)指標(biāo)。

A.客戶類

B.財(cái)務(wù)類

C.人力資本類

D.內(nèi)部流程類【答案】BCB8A4B2N8Y5I8W10HV5Y2P10O4H9U8L2ZT1S6D9T7M10O9Z1163、對(duì)智力和能力傾向的測(cè)試屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.職業(yè)能力測(cè)試

D.職業(yè)人格測(cè)試【答案】CCI7K4Q3F4C8Q6S7HY4M7H3D2U2N3M2ZQ9V9O1G1O9J9T4164、績效矩陣是績效管理和（）相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理【答案】DCJ3E5L10W2A6X4V8HD1K8T9C6R4V8F7ZZ6F4W4X4N4M10B4165、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCF8G6M5M9R5O9T7HP2O1I1P10M10Z6F1ZF2E5A8D8F3W10J5166、（）屬于員工的內(nèi)在發(fā)展。

A.工作職權(quán)擴(kuò)大

B.配置新的辦公設(shè)備

C.提高崗位適合度

D.職位獲得提升【答案】CCU7L1M4C2F8O5X1HE2X3C9F9L7E4A8ZF7S1Q4W9Y6M6J2167、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCP7D3Y5E8Z5H5N6HJ7W5C3Q4I3U1L2ZN1K7J3I1C3T5R5168、當(dāng)企業(yè)利潤為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCS10Q3I7C1Y4K3W5HK3A3Y6M9G8Y9Z5ZW3U7B6N3Q10W2D2169、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約下列說法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCN9U4F5M9N8U8W1HW6O2R6Z3A7U4K2ZQ8J6Y6W10Y2Q10F6170、假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出了一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明，并申請(qǐng)了個(gè)人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會(huì)（）。

A.帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B.反復(fù)向公司推薦，希望引起重視

C.把發(fā)明專利賣出去

D.觀察一段時(shí)間再作決定【答案】BCZ5T10R7Y4C2D2O3HP10D2U6X5D7R4N4ZG3I1U4B1Y10R9Q4171、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.重點(diǎn)放在激勵(lì)工資上，激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對(duì)手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCQ4Z1A1N5E9K9O10HD8W2E3R1G10W8U4ZI3J7K8Q10M6D4A4172、（）可廣泛用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術(shù)預(yù)測(cè)等許多領(lǐng)域，實(shí)施時(shí)既可以在小組中運(yùn)用，也適合于個(gè)人使用。

A.主體附加法

B.二元坐標(biāo)法

C.焦點(diǎn)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCR3C1M5D10G4O8G10HR2X2U4B5C4P10H7ZX10H1R5U3O4Y4U5173、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨(dú)立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCC9C2I9C4C5C1L4HN6P2O3H6F9D8H3ZC5F1X5C7J3W5F3174、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCU5I3P3M9H7T7A10HC7S8Y2V5Q5I8G6ZE7X9O9R4A4N10U3175、講授基本的心理知識(shí)和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】CCK10C1E7F2F6J6I10HB6X3G10H4Q3B4K3ZU2P8N4T4Z3D7X6176、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.表彰和嘉獎(jiǎng)【答案】DCZ1A4D9I8S4P7Z7HZ4Z5X3Z4L6R7P8ZD5X6Z10G1Z4Q9S5177、(2015年11月)鼓勵(lì)多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵(lì)法的（）。

A.自由暢想原則

B.延遲批判原則

C.以量求質(zhì)原則

D.綜合改善原則【答案】ACF3O3D2L1D8E6I5HL9N8E3K3M5Z8O2ZN8R9D7K7N4C3B9178、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】ACF10F8W10W7E7K5I3HQ2D6M2H9O3C9Q8ZD4J6W6R9D1O5Q3179、(2018年5月)智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCD3O8B7C10I1L4A3HG4U7U7C1G8Q7S8ZD2L4A3L3L10B1K4180、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段

D.對(duì)人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCO7Y7H7M6V9R9F4HQ10R8L3P5U10D4Z5ZI8H2C7Z2J1D6W10181、意大利詩人但丁說：“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了道德的缺陷。”與這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之資也；德者，才之帥也

C.專心致志，以事其業(yè)

D.人無禮則不立，事無禮則不成【答案】BCN4Z3F4F9W6P8C2HP8I8M8S2Z2O3M7ZQ8W8R10H10O5Z3D5182、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCI3U7P1F1S6T7J9HB3F7R1C7M2B3P3ZF10T9S5H10O4K6B1183、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月【答案】BCG6Q8W1I5V8J3P1HM10P5D9Z2S8F10E10ZI2O9B8I5C7I5W5184、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACA8U8C2N6S2V7P7HE9W8B1Q9N7V8M8ZD7R2N3O5L5D7G6185、公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACM7J10E10U9G9X4Y3HQ4K6W9J10U9I3U1ZG2S6Z4L2J2X6J5186、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織的（）特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】CCX4R3D2R7R1S9T3HP5N6A10I3D8K9P8ZT6Z8O6Q3E3Y4G1187、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCY6M3G7X2A5X4G3HB6U2R9I9N3Z10Q2ZK6J4X4M6T8Z3C1188、（）不屬于職業(yè)人格測(cè)試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCF4T4E8Q7S6C2L9HH3W1I6O3G2A7G6ZA5H7X6O10Y6H5P10189、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCS1E5D1N1L10S2R2HX8J6J1E5E10U2Y10ZC9B10R10D7I10L9T1190、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACO7I8U2D3Y5O1A5HX7W4F6J3Z7V5N4ZS7A7Z4U7V10H1A5191、5W1H法的實(shí)施程序不包括（）。

A.對(duì)某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個(gè)角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)列出

C.討論分析，尋找改進(jìn)措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCF4S4R2Y6D9J4X7HD1J6N3U3Z5K1P5ZB10O7U9N10U8Y3F8192、一般而言，股票期權(quán)的主要對(duì)象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACR1R7B4J5O2A1M5HD8E8Q9T6O3H5X6ZX5U10V7H7B4T9X6193、在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACA3Y6X1U3N5V5Y10HP10R4U3I9H9K6G7ZO3R7X2D8B3M9Q4194、學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】BCU9T7M1K7H4X5T9HE6L7G3S4X3X7N7ZB8E2Z7T9A9K9T1195、企業(yè)系列型企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)是（）。

A.集團(tuán)公司不參加生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)

B.集團(tuán)公司總部直接參與經(jīng)營，經(jīng)營集團(tuán)的主營產(chǎn)品

C.設(shè)立共同投資公司（合資企業(yè)）

D.綜合的產(chǎn)業(yè)體系【答案】BCS5Q9Q3O1K1Z10A5HG5E10J7V4M8H10L1ZR1G1B7I8F7V9W10196、(2016年5月)由組織、員工個(gè)人、上級(jí)和家庭成員等對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評(píng)價(jià)，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機(jī)會(huì)均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.全面評(píng)價(jià)原則

D.利益整合原則【答案】CCE9O1N2A9O6F3Y8HH8F10G6I10B8K2I7ZA9F2F10F10P9D5Q8197、創(chuàng)造新的工作任務(wù)和革新是采用（）的經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵事項(xiàng)。

A.集中策略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCI4E1C6N3N10J7V9HW4V4H4U8M7N8G3ZE6H7O9B5F10C9D8198、（）是工會(huì)的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會(huì)【答案】CCC4Q9N5Z6A9I7U7HQ10V5I6U7R8I7X8ZF4E2G7M1U1N10L7199、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實(shí)施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCM6S7C9W5R1J2B2HC2G2V10M10S4J3R8ZT10E8A9V10U8B9L5200、一個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCM3T9P9K3U4E6X2HV6D3B2O3T3M4B7ZW10K2U4C1U8P3X10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、（）是企業(yè)人才招募中的主要依據(jù)。

A.崗位工作說明書

B.崗位人員規(guī)范

C.人才補(bǔ)充計(jì)劃

D.市場(chǎng)調(diào)研

E.企業(yè)年度招募計(jì)劃【答案】ABCB4I3L2K4N4L1B6A6M5U10P3G6L9C7I9HU10X3P3W10W2N8D8G6G3E6S1F3R6R10G9ZP2U6V4L2A2P3K9R8L6S6C2B7P7Q10W6202、企業(yè)中的高級(jí)管理知識(shí)型人才包括（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者

B.人才開發(fā)的引領(lǐng)者

C.公司政策的貫徹者

D.行政業(yè)務(wù)的行家

E.組織變革的推動(dòng)者【答案】ABCY9T3N9T6K2D7S3E10R10K10F10X7R2R3D2HV4C1P3L3G6J5K1D10L4Y4T9L8O6E8Z7ZZ9T5F8I10P8J9S7J3E6A6A2S9F5L7X9203、(2015年11月)（）可以提高對(duì)自愿流出者離職訪談的效果。

A.讓部門經(jīng)理親自參與訪談

B.借助中介機(jī)構(gòu)來協(xié)助訪談

C.對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性的設(shè)計(jì)

D.與自愿流出者完全站在同一立場(chǎng)

E.讓訪談?wù)呓邮芟嚓P(guān)培訓(xùn)，采取一對(duì)一的訪談模式【答案】BCCF1T3K6E3R2O5I10P9L2D3B2K8U9B1P2HI7F9O10X1D5C2N7S8D10X1N10G7H9K6L2ZY4M2W5C6F10E5E2C1V8I1P8B5G10R3G6204、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法

E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCDCO1W1L2A3L8B4A2O9R2F8Q10E8N2J8C6HC8C7T3L2E1Y3X9L8K8W10R10G2K4V1T10ZU5X3I9F3Q5F7F5B7V7X9X9H1M8L7Y10205、下列屬于中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才的是（）。

A.技術(shù)保障的專家

B.技術(shù)攻關(guān)的骨干

C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者

D.技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者

E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督的檢查者【答案】ABCE3S9G10E8D4M9W6C8Y7Z8H10Q9N10A7S8HU10J4I4E6T4Q1O5C6U7Z4F4B9W7S2Y7ZU9Y3Z6Y8S1Q10F1R5V3V1C4R10Y3M10Z7206、通常情況下，（）。

A.實(shí)施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低

B.實(shí)施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評(píng)價(jià)會(huì)盡可能詳盡具體

D.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

E.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上處于較高水平【答案】ADCD1S7J8X5K10C6M2T7P5N5S5K3N1D2D3HN2X5M4E8I1J3A3U3X7F6I8T7R4X8T1ZE5Z8M3N10Y8F2W7Q3G6G4L3X9U5J4D6207、從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（）。

A.強(qiáng)化節(jié)約資源意識(shí)

B.明確節(jié)約資源責(zé)任

C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法

D.獲取節(jié)約資源報(bào)酬【答案】ABCCX3W2M2H6H8K9C10H5S7V1Y6D4W6Z7K9HL8T5O4Y6F10R6A7Z5S9J4J5S5P9Q3Q3ZD4Z2O10E9F10F1D5M3A4W3Y3A2M4S9N3208、績效管理評(píng)估的具體內(nèi)容包括（）。

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)全面全過程的評(píng)估

E.對(duì)績效考評(píng)監(jiān)督體系的評(píng)估【答案】ABCDCY1L9Z8Q2B10O6X1I2D4X8O10K6N1F4X8HU1L9L10I3Z10O3Q2G4F4H8E2T4N4L9M4ZP7T4B1R7Q10X5C1C4D8O8P10A8S2M8V10209、(2016年5月)可以實(shí)