招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度

—招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度在我們平凡的日常里，制度的運(yùn)用頻率呈上升趨勢(shì)，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的進(jìn)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著非常重要的作用。下面是由給大家?guī)?lái)的招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度7篇，讓我們一起來(lái)看看!招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度篇1為維護(hù)公司正常的食堂秩序，給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境，特制定本制度。1.廚房之管理1.1廚工守則，衛(wèi)生條例嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。工作時(shí)必需自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按時(shí)處理。工作時(shí)要穿工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。嚴(yán)格根據(jù)食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。洗潔凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，把戲、品種多樣化。整個(gè)烹食過(guò)程必需認(rèn)真清洗潔凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供應(yīng)。每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。1.2管理制度廚房之全部需購(gòu)物品都必需呈報(bào)行政主管，再由行政部門(mén)指定人員選購(gòu)，購(gòu)回之單據(jù)按程序：行政主管簽字D總經(jīng)理審核D財(cái)務(wù)出納處銷帳。廚房所購(gòu)回之食品，由行政部門(mén)每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容：食品質(zhì)量、重量。對(duì)不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。餐具必需妥當(dāng)保管，任何人未經(jīng)答應(yīng)都不能將餐具拿走供私人運(yùn)用。2.員工用餐公約2.1就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。2.2嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，其餐廳開(kāi)放時(shí)間如下：早餐：07：00D7：40中餐：12：00D12：30晚餐17：30D18：00詳細(xì)用餐時(shí)間按各部門(mén)下班時(shí)間表規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。2.3員工打飯/打菜必需排隊(duì)并接受廚房工作人員和保安的管理。不準(zhǔn)插隊(duì)，不準(zhǔn)備、一人打多份。2.4就餐時(shí)要有良好的姿態(tài)，不得揮動(dòng)筷、匙、叉防礙鄰桌。2.5就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。2.6果核骨制，余飯剩菜，不行順手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶內(nèi)。2.7力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。2.8餐廳內(nèi)禁止吸煙。2.9凡協(xié)力廠商來(lái)廠洽公人員，可在干部餐廳就餐，但必需在上午10：00，下午15：00從前通知廚房，由洽談部門(mén)干部帶入餐廳就餐。2.10各部門(mén)如晚間加班至23：00或啟動(dòng)夜班，須在下午16：30前通知廚房，以便廚房準(zhǔn)備工作，逾時(shí)報(bào)餐，所造成用餐不便，由各部門(mén)管理自行解決工作。2.11每月一日及十五日施行加餐制，用餐者須持票進(jìn)行加餐。招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度篇2一、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對(duì)每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查，檢查內(nèi)容如下：1、觀看超市工作人員精神狀態(tài)是否有過(guò)度疲憊和病態(tài)；2、觀看超市工作人員眼球、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；3、觀看超市工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；4、觀看超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚病；5、詢問(wèn)超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾??；6、觀看超市工作人員有否帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短，個(gè)人衛(wèi)生是否符合要求。二、落實(shí)專人填寫(xiě)好晨檢表，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實(shí)、精確。三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：1、超市工作人員帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫下；2、指甲過(guò)長(zhǎng)，個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的，責(zé)令其搞好個(gè)人衛(wèi)生后上班。3、患有凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。4、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在顯現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時(shí)，應(yīng)立刻脫離工作崗位，待查明病因、排解有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度篇3為了使員工忠于職守，促進(jìn)網(wǎng)吧業(yè)務(wù)繁華與進(jìn)展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺(jué)維護(hù)本網(wǎng)吧的根本利益。對(duì)員工詳細(xì)要求如下：紀(jì)律管理：1、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班，不得遲到、早退，如有事提前請(qǐng)假。遲到早退：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外兩小時(shí)以內(nèi)罰20元；曠工者扣除全天工資。2、每班提前30分鐘進(jìn)行交接班準(zhǔn)備。吧員交接班前需查點(diǎn)貨物，如顯現(xiàn)喪失或損壞，從負(fù)責(zé)吧員工資扣除。網(wǎng)管需提前查點(diǎn)電腦和相關(guān)裝備，如顯現(xiàn)喪失或損壞，從負(fù)責(zé)網(wǎng)管工資中扣除。3、上班期間整理好儀容，不得打電話聊天及外出。上班時(shí)間上網(wǎng)、睡覺(jué)、擅離職守、聚堆閑聊、服務(wù)差、被顧客投訴的、上班時(shí)間吸煙、酗酒、博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行指令、不聽(tīng)從管理、嚴(yán)峻阻礙管理秩序的，一次罰50元；4、員工閑班每天可免費(fèi)上網(wǎng)1小時(shí)，值夜班的員工可從晚11時(shí)至早6時(shí)30分免費(fèi)上網(wǎng)。值班人員除以上規(guī)定期間上網(wǎng)罰款10元/小時(shí)。安全制度：1、員工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格按章操作，不得違章作業(yè)。2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，按時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。不得在電腦旁放置明火等危險(xiǎn)品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動(dòng)立刻制止3、要認(rèn)真檢查裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。（各電線、網(wǎng)線聯(lián)結(jié)點(diǎn)要逐一清查，不得有煙頭等危險(xiǎn)品存在）。4、熟記火警電話119，嫻熟把握消防器材的運(yùn)用方法，熟記安全通道和出口。在救火過(guò)程中要保持冷靜，找出起火原因，利用就近的滅火器材試行將火撲滅5、發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要按時(shí)上報(bào)管理人員及領(lǐng)導(dǎo)。6、不得顯現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立刻與管理人員聯(lián)系，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。情節(jié)嚴(yán)峻按時(shí)報(bào)案。7、員工不得打架斗毆，要愛(ài)護(hù)自身安全。（工作時(shí)間以外、網(wǎng)城以外，員工的行為屬個(gè)人行為，若發(fā)生大小事故本網(wǎng)吧不擔(dān)當(dāng)責(zé)任）衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、電腦、桌椅等由本廳網(wǎng)員和網(wǎng)管共同清掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。2、按時(shí)清理顧客下機(jī)遺留物品，耳機(jī)，鍵鼠擺放整齊。3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間，門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度篇4為增加工廠員工的責(zé)任感，提高員工的主動(dòng)性，防止發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要布置。2.考勤1）打卡制度：①本廠施行指紋辨認(rèn)打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。3.請(qǐng)假1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必需逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。但凡請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必需需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位；不得電話請(qǐng)假，特別情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意前方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請(qǐng)病假必需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請(qǐng)超過(guò)三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天（公司放2假例外），且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請(qǐng)假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎(jiǎng)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工施行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的加班布置，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。布置加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15：30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽(tīng)從管理人員之加班布置。各部門(mén)必需照實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時(shí)無(wú)效。6.調(diào)休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的調(diào)休布置。這也是國(guó)家法律所答應(yīng)的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。1、辭職1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意前方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工資。2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2.辭退（解聘）員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽(tīng)從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)主動(dòng)性者。破壞公司公共裝備設(shè)備和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)改變，有必要削減員工而無(wú)恰當(dāng)工作可提供安頓時(shí)。4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不聽(tīng)從工作布置，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效。6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開(kāi)除員工有以下情形者，公司將予以開(kāi)除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間博、酗酒或吸毒等。2）開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。4.自離1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度篇5第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)出差管理流程、強(qiáng)化出差預(yù)算的管理，特制定本制度。第二條為制度參照本公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。第二章一般規(guī)定第三條員工出差依以下程序辦理。出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并按照程序核實(shí)。第四條出差的審核確定權(quán)限如下：1、當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能來(lái)回，一般由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。2、遠(yuǎn)途國(guó)內(nèi)出差由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總審批，部門(mén)經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、國(guó)外出差一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。（2）副總經(jīng)理遠(yuǎn)途出差一般選擇飛機(jī)作為交通工具。（3）其他員工遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具，部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)技術(shù)人員的報(bào)銷級(jí)別為軟臥，其他人員的報(bào)銷級(jí)別為硬臥；特別情況，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。第三章出差借款與報(bào)銷第六條費(fèi)用預(yù)算堅(jiān)持“先預(yù)算后開(kāi)支”的費(fèi)用掌握制度。各部門(mén)應(yīng)對(duì)本部門(mén)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，做出年方案、月方案，報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按方案執(zhí)行，不得超支，原則上不支出方案費(fèi)用。第七條借款（1）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約；大額開(kāi)支，應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。（3）借款要按時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。無(wú)正值理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。（4）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過(guò)借款人的月根本工資。第八條報(bào)銷嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)粘貼“報(bào)銷單”→部門(mén)主管或經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→分管副總審批→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷。招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度篇6一、體檢時(shí)間1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）布置一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。2、每年體檢時(shí)間布置在X——X月份，詳細(xì)時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì)。二、體檢對(duì)象全公司正式員工（包含退休員工）三、體檢工程1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）前列腺（35歲以上男性）。2、婦科體檢：b超（子宮）乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。3、特別檢查：依據(jù)詳細(xì)情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。四、體檢布置組織由公司工會(huì)布置組織，醫(yī)務(wù)室參與。五、體檢經(jīng)費(fèi)體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢時(shí)機(jī)的，公司不予任何補(bǔ)助。六、體檢報(bào)告1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進(jìn)行健康詢問(wèn)及疾病診療。2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與運(yùn)用制度。3、對(duì)體檢內(nèi)容過(guò)行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并愛(ài)護(hù)職工個(gè)人隱私，防止引起不必要的糾紛。4、體檢報(bào)告屬公司全部，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或詢問(wèn)的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)櫻七、有關(guān)要求1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的工程，應(yīng)聽(tīng)從公司的統(tǒng)一布置，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特別情況的職工可恰當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。招標(biāo)公司員工管理規(guī)章制度篇7一、目的為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工外出流程及報(bào)銷，強(qiáng)化差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的掌握和管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、外出定義1、員工外出分為外勤和出差二種。2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天來(lái)回的，視為外勤。3、因公出差，不能當(dāng)天來(lái)回，且發(fā)生住宿的，視為出差。四、審批程序、權(quán)限和流程1、員工因工作需要出差時(shí)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》。并交由廠長(zhǎng)審批，總工批準(zhǔn)。2、研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，由總工審批，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、工程組人員因工作需要出差時(shí)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，由人事部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工出差國(guó)外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、各部門(mén)將填寫(xiě)好《出差申請(qǐng)單》交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完好后，掃描電郵至相關(guān)人員，并在第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。7、出納收到《出差申請(qǐng)單》，依據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購(gòu)置火車票或飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票缺乏或無(wú)票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)在第一時(shí)間通知到相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。8、員工外出時(shí)，必需嚴(yán)格根據(jù)上述流程操作。因特別情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫(xiě)或出差后補(bǔ)辦。否則，視為曠工。五、外出人員管理原則1、出差人員必需采納高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時(shí)間出行，反對(duì)鋪張行為，提倡節(jié)約。2、外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱忱、禮貌、友好，自覺(jué)維護(hù)公司形象。六、差旅費(fèi)構(gòu)成1、長(zhǎng)途交通費(fèi)：飛機(jī)、火車、輪船、高鐵、長(zhǎng)途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用。2、市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用。3、住宿費(fèi)：異地出差因過(guò)夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。5、通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用。6、其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。七、詳細(xì)規(guī)定如下：1、外勤人員外出時(shí)，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報(bào)銷：公司這邊只報(bào)車費(fèi)，工廠除了報(bào)車費(fèi)，另外報(bào)銷餐費(fèi)和住宿費(fèi)。但是沒(méi)有出差補(bǔ)貼。外勤寫(xiě)外出單，出差寫(xiě)出差單。餐費(fèi)按15元/餐補(bǔ)貼中/晚餐。2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長(zhǎng)途大巴為主，火車行駛6小時(shí)以內(nèi)，乘坐硬座；6小時(shí)以上為硬臥。管理級(jí)人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機(jī)出行。特別情況下，出差人員選擇飛機(jī)出行，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。出納也可綜合市場(chǎng)票價(jià)，擇優(yōu)選擇交通工具。3、一般員工一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼50元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼40元/天；主管級(jí)以上人員一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼70元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼60元/天。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人可依據(jù)出差詳細(xì)情況（如工作量、工作環(huán)境等），為外出人員申請(qǐng)出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為15—20元/天。5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)，出差負(fù)責(zé)人每月可享受XXX元/月補(bǔ)貼，特別情況，可酌情增加報(bào)銷費(fèi)用。出差人員出差時(shí)間缺乏一個(gè)月情況下，也可按此