商業(yè)企業(yè)加班管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”并依序呈請(qǐng)批示，并憑之核發(fā)加班費(fèi)。第三條加班費(fèi)以每3小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足3小時(shí)或超過(guò)3小時(shí)者按比例折算。第四條加班費(fèi)于次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。第五條下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。第六條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請(qǐng)加班費(fèi)。第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定修訂。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第五條加班申請(qǐng)及記錄工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第六條加班工資計(jì)算1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄一、目的…………… 1二、適用范圍……………………… 1三、加班定義……………………… 1四、加班申請(qǐng)……………………… 1五、加班工資計(jì)算與發(fā)放………… 1六、其他…………… 2七、核準(zhǔn)公布實(shí)施………………… 2八、附表…………… 2一、目的為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費(fèi)用之統(tǒng)計(jì)，特制定本辦法。二、適用對(duì)象本辦法適用于好易通科技（中國(guó)）有限公司四職等（含）以下之員工。三、加班定義員工在規(guī)定工作時(shí)間以外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間稱為加班。經(jīng)申請(qǐng)并得到權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休或調(diào)休。四、加班申請(qǐng)4.1員工加班（含被指派加班）須于加班前填寫“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可加班，事先沒(méi)經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作。加班申請(qǐng)單應(yīng)于實(shí)際加班的第二日17:00前由各部門匯總送交人事部，以便人事部月終計(jì)算加班工資。加班工作時(shí)間規(guī)定如下：工廠：周一～周五:17:40～20:40分公司:周一～周五:18:00～23:00周六: 12:30～23:00注:①每日加班時(shí)間不超過(guò)23:00,特殊情況須經(jīng)主管注明;員工加班時(shí)用餐應(yīng)扣除用餐時(shí)間,不得列入加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以半小時(shí)核計(jì)）。員工因工作職責(zé)或例行工作范圍需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不予列入加班核計(jì)。五、加班工資計(jì)算和發(fā)放5.1員工加班以0.5小時(shí)為計(jì)算單位，不足0.5小時(shí)部分不計(jì)。5.2加班工資計(jì)算方法5.2.1平時(shí)加班：當(dāng)月薪資÷當(dāng)月天數(shù)÷8×加班時(shí)數(shù)×150%;5.2.2雙休日加班：當(dāng)月薪資÷當(dāng)月天數(shù)÷8×加班時(shí)數(shù)×200%;5.2.3法定節(jié)日加班：當(dāng)月薪資÷當(dāng)月天數(shù)÷8×加班時(shí)數(shù)×300%;5.2.4日薪人員加班：核定日工資÷8×加班時(shí)數(shù)×150%/200%/300%。5.3加班費(fèi)受理和結(jié)算截止日期為每月月底，發(fā)放日期為次月發(fā)薪日。5.4每月加班工資計(jì)算累計(jì)不超過(guò)72小時(shí),超過(guò)部分員工自行安排調(diào)休。5.4公司視工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要作機(jī)動(dòng)性延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間可安排補(bǔ)休或調(diào)休,不計(jì)入加班費(fèi)。六、其他6.1員工因工作需要安排加班時(shí)，應(yīng)積極配合公司，如無(wú)正當(dāng)理由不可無(wú)故推諉和拖延。6.2員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡。6.3五職等(含)以上員工加班不得申請(qǐng)加班工資。6.4業(yè)務(wù)體系除內(nèi)勤工作以外，不計(jì)算加班費(fèi)。6.5平時(shí)加班時(shí)間不超過(guò)23:00,否則不計(jì)算加班,特殊情況須經(jīng)直屬主管核準(zhǔn).6.6每月加班時(shí)間不超過(guò)72小時(shí)(9個(gè)工作日),超過(guò)部分由各部門安排調(diào)休或補(bǔ)休.七.本辦法經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。八.附表加班申請(qǐng)單好易通科技(中國(guó))有限公司加班申請(qǐng)單員