2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測300題及答案免費下載(河南省專用)100

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCX3H3Q6T3K4Z2M6HI8Y2N9E1B8C5Q7ZE2Z8R8E2K8I9P32、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCB1K3Y7R8W2M6E2HS5N3C3M7D10M4N2ZG10H6H5K2U4M1E13、關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCD2T1D4U6G7E8B4HM9X3R4Y2M5O6V5ZN4G9O8N9N8L8C24、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACV1X4D5N9D1K4B4HN7E3J1L2V4B4U3ZG5X1Q10O8C7O1R15、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCB10L1E3Q8O1F6X4HT7Q1I8F7Q2C8O2ZD9M2S1H3V4S10J26、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCO4B10Z8B9F5Z10V3HW3F5U5M3O1F7M5ZQ5Q6K4Z6Q6D5W107、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCI9R7X3S8R7D7R5HI2M3P6J7X3U10V8ZM8C10S8P5O4D10F48、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCB3L8C5N7I5N4D9HC4C10D8Y5Y8G5N6ZM7Y9Q7S10R9P9T69、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCL1W8O9L10W4A4K7HN2W6N2T9N7R7U5ZP6R2Y3V1W4E7T810、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCC10M10E1A3U5G10V7HP10L8Q4W7Q10Z2V2ZM6Y3G6B9D3I10R511、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCR7P3W8Q2L8V10J2HX3D3Y2A7M2E6K1ZO6G7Y1Z7K3U5S612、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCB1L2F5C10U3M6P5HW7V5Q5T10G1W2T7ZW2B5E8G10M4A9G713、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACL6K10L7G3V1E9K2HA4E10D10L3D8I8Z9ZZ9Y2T4P9N2K1N214、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCT1C1L5P5F3J8S5HX1P1A5G3S5Q10P10ZD10I2C2W7B10M4J115、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCK9J10R4K9J5M5Z10HQ4Q8F6K6M8F6G6ZK2F7O5E2H4K1N916、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCL10N2N3T5N2G9Z6HZ3B6N10Y4T10A4H5ZP2Z9X6U1A6V1O817、()認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCC7W3V1I1P9W7M8HT4N3Y10C10W5J9M4ZM7A8S3G6G4D3R918、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCQ1Y3L1K1F4I6Q4HK3E9J4R4G8N6D6ZE7O2C1P1J10P4T819、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?【答案】ACV6T1N7K1W2K10A10HG10J10M8B9Z1O7Y2ZV10Z3J8G6E9D6B620、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCT10M9K10G10P9A4A5HQ2W7J9G5A6T8M4ZI10M3T5Q1D8F1S621、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCY2O6U7N1Z1V6H2HC3Z2M1G10W2U3N9ZN7L4P8H1J8Y1B122、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCC6B2L8F2A7L7Q4HJ6T7B5E3M6G4A8ZF4K6X10Y3M2K1N1023、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCC5P10F6X5V1M2R8HA7O3F10A9S6O4T5ZZ3J9U4U3T9Y3A724、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCT3A1H9O6T8S5Q5HK5K2T8S6I5I9U7ZX8R8C5U1Z10G9H425、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCG7K4U6W7X1S9O2HN1D1D1Z2H6G8V10ZF8O3Y6L2N5Y8V726、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCB9R4F3N1K5T1V5HT1H2N2R6A7U9H3ZA3X9K9D8P3W1P327、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACG10J10M7N6U6H10L4HC3X10Q4E3D3R5C9ZP9D6B2H9L9A5A428、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCY5P9U4Y2H1Q10D2HU9R8C3I10I8M1T2ZE5Q3I9B6L5C4G629、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCV1B6H4W8S4M9Y10HU5L5T6K5P3H3S3ZH4R8L10P2T5I7G730、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCJ4I10A2C6V6M2S3HV7X3E8N8T8Z3U10ZY1I8C4S7Z10M3J531、企業(yè)建立（）是崗前培訓的三階段培訓展開的前提。

A.兩階培訓體制

B.一階培訓體制

C.兩級培訓體制

D.一級培訓體制【答案】CCF6X8V1J8X6N9M8HG3T9N1Q5M10C2M8ZJ4S1Y3A8O8P6I432、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCK2F8Q5F6P5G6I2HF6J8F6D8E2B8H8ZN9K5R9N10Q3L2L933、應(yīng)聘申請表的特點不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCT9V4Y3P3H7W4H9HE10U5A3U1K7L7L7ZJ8P8L3X9R7L2W1034、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCY2S7S9M6B9P9T9HH3E8X2W7W3C5B9ZR3B7U3Y1F9U1I135、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCE5I4S10U8C10G4W5HZ4L6Z10U1X5S2H10ZV10H8X9U5S8G9U936、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCY3O8C3S2K4X4G8HI7P9S8I4X6L8L5ZS6Q6K8J7A1N8Q537、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCU3U7G3D1V7V1C6HP8F1K9Z10F10A4I8ZZ7B6D10I4G5R4G438、（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】CCY9F8J6H8G8D2M2HC6F9A10Q3A9P3T5ZD3C10N1J1H7L2A839、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀律意識

C.產(chǎn)量指標

D.動態(tài)性【答案】DCE7W8U6X4Z2B7T9HJ3H10I6X3G9Z3H9ZU4S10R7O2U10M5Q540、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCF8L7G6J3Y1T7P4HE1Z9P6D8K2I10I1ZB7F5Z2Y2J1Q7T641、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCJ7X8Q5F8S4U3U4HS7E8D9E4U1J4J6ZU9D6F6P10S2X2V942、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCY9B4U1M3A4N3Z9HQ9J5Y7L6A5C8I7ZJ1Z6M3W10E3P9F943、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCT1X2L3F2H6Q3W3HD6F4K2W1X5M1Q10ZU10A1B9Z6K9U9L444、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACT3U2I9D7B9F10R5HS5G10L7F1A5X6D5ZH3L2N5A5H9X8U945、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACQ10S7X3K6A6P9N9HQ1I5G7V3J4H6M1ZL10I10P2T4G1I1U746、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCJ5D7S9B2W10R9S2HS4A9Z5W10X6C8X6ZK1D8Y7E3E2B3T747、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCE9Q6G10S2A1E6Q8HV8E1I7J9P6G1I3ZU8L9L7S8Q5K3N848、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCM9T8T5U6X8M3Q10HM4Z2P3E3P2Y5U5ZJ7F3B8N10M6N6L249、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】ACY3Q2A4J8A2T4K8HK7Z2A9V1W5G10Q10ZC5U7R10L10N7N1G750、(2017年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACF1N1J3J2E8V3X4HI3V4U7E7L4K7F4ZX6T10R6K9S8T3L351、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCI8Q7A4K9H1R10X1HQ9A10O4X1X6O4U1ZB8K6E6A3G8X2O652、編制培訓預(yù)算方案前，應(yīng)當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

C.企業(yè)培訓所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓期間的參觀考察費用【答案】DCO3R4V4H1C6J10J9HG8G4A1J9P5J9N1ZA9O3M8H6U2U10S253、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCE2L6J9N1Y5D4D10HI7L3G9G7M2T1O1ZD8F1C7Z10P10V10U654、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCL7T9Y4C9O9Z3S2HZ6X1C3B6D9V4D5ZB3X2K10H7C2R9J755、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCT5X7W4T1E3R8F2HW3P7C7P6L2O10P2ZM10G3K4E6T7N10M256、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCQ10V2U3S8L5T4I10HZ6D8K3S2W2A5G1ZY2W3S10L3Y9Y7V257、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCP7K6V2Y10S7E5F10HF8I1X3A2V10H1U10ZO6H3M2H9F7Y3D758、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCA1U5W8N9U2K4L9HV4N8E9S9S6R4G1ZV3X1Z1V10X1X10K959、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCP10L5S10N6X1M6Z7HM3S9C5Z8H9S4W4ZT1D6T9M10V2K6U560、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCB7X9I9N6X3B10T10HC10Q4T10O8N6H7Q4ZE10Z10J5G2G3O9E861、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCC5M2M10D1R4V6Y7HI7H4F8E10Z6K3H3ZI9B1A1B6A8H4J962、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需()

A.關(guān)注消費者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【答案】BCB4Y10O6T7E4C1J7HH5R8G2X9C10J5Z1ZP3T9N8Q10A9O4O563、以下關(guān)于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平【答案】DCJ4D10U9Q10U2X7F2HO3X7J3U6E2D9G9ZL1W1Q4M8J9S10V464、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCF10A1G7Y4Y3Y2D10HJ7T9Q7H1K6Z4T2ZZ9N2R2H4H2J10K565、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCX3C4G10D6E2G1P6HG4J9D2P6P10U7W3ZR2M5P8U3R1Z8Q466、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCG4U9W3J4N8T7I6HZ2E10H3E5W6T8A8ZY7W4D6O5V9S10T467、(2019年5月)定義績效是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理【答案】ACW9V8C9S4T1U2M5HO1F9N3P7Y3V2B2ZY4X10E8R6S6D9R1068、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCW6I2R3S8M10J2T3HQ9G9C9F3F10Z1N9ZU1G5O3J10E7T3L369、(2019年5月)定義績效是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理【答案】ACW6U1V9O7R2A2O4HY10W8Z5F10U2H6O7ZR7E10N5C9J5X7Y770、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCC3G9L8L6U6A2A5HG4U5F4I6W10A10Y2ZJ1R8Q4N8P7B4W471、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACY3N10E6I8N5M4X2HX2G4W3E9F10W7H4ZU4O6Q1V2N6O4K372、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCQ5E3X1V4G3M2J10HT9Q5B7M1Z8R7Z7ZD7N6G1J9A8X6A173、(2016年5月)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCJ5Y9Q6Y7J1H2E6HM5C1P6X8N8C4I8ZB2Q7R4P1Z10O9M274、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACO8R5X7Q8N1Y7E10HC6T9L8T3K8G6X6ZH10P9S4T7X10J10M275、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCH4W8Z9U3P1Q7N2HQ4H1S7Z1W6B9N9ZB1G2H3G1H9S8V776、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCE4T8G8I8Z5D3E4HU8N5G8B8L8V1B4ZC10U5N4J8E1Q6I877、在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內(nèi)容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓類型【答案】CCD9D4Q1Z5Z4A1I1HD4L3R4P6Y10S1Q6ZN4X3D5X2H2Y10P278、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓效果分析

C.培訓規(guī)劃

D.培訓組織實施【答案】BCO8O3A5N7E10Z9T10HQ10N7E6A8O10Q6O1ZL3J7H10E3S4W7R679、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】CCQ1M5B5L5T2K3A1HJ1Y2C4S9T3Z5P5ZJ6O3Q4B7G2V10X480、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACL3L10S3R5T5B6C3HI10V9T10W9U7T6I1ZW2Z5C10W9P9I7L681、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACI9K9S10B1F10H6K6HX6E3M9Q3Q10H3U7ZM8X7B9B1A3Y10Q382、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACS3L10C2A8E7Y7A9HN8B5J9Z9U6N1Z6ZF6H3P8N5Y10K6O883、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCK1I10O7J3A4Y5M6HG1F8U4D9T1N1Q7ZX10T6F7W9S6O3T184、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應(yīng)性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCT5A1U7W1N1T3N2HA1F2B8X8E7I9M8ZH1D7M4T10M7G3N685、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCN3A5N10M10Z4K4J7HS5Q8O6Z6N4N6V5ZI5U8Z8G10Q7J9Y886、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCV10Q2I5H1U1M10H1HI8T8S5S1J6O8F10ZV2U10S10L6K6J5S687、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCR10S9A8X6L1J8T2HJ10T5P4Y3A4F4W4ZZ6O2P3H9Q9H1G1088、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCA7U10I3T9T10H8W2HU3H6Y10S9Y3C10O3ZI9B9K6R4Q1I10N889、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCF3O2W5W7Q3T6W6HM10I1U3N9U10R6L6ZC1D3U1F10R9G7Y890、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACW6Y1X9E8M3R10A5HN6U10W8L8P5M9H10ZD2K8O5D8Z9G10G491、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACS6T10W3G10A8W5L3HC8V9K2D7B6V1I7ZC9O3C3G3J1K1P792、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCS2X7E8S9S10R2W6HS5T9B4V2Q10D4P6ZO10A10W10O5X5E10U693、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCG10M4Z9N3T5Z2B5HH4M5P5G6N1I4S8ZV3O10P8H5W2A4W394、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCJ2H7I4M8U7U4R4HN8I8Q10Z4B8W7N4ZA9Z2X1E8P8J9X995、(2017年5月)競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACU3S1D3D7S10Z4E3HU9Y8R10R9W3X6C10ZO3V7M3U4O8G2V796、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACT9J9R3I7W6A9J6HT1W10Y5W5R6P8M9ZH2S4Q10K7Q2C5Z297、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCC6T4W3Q8C2N7L10HH9X8W2W2P7A8J1ZD4L6P4K4U10A5H598、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCG3L3L1A5J10P3M8HX10A6S8B9A6W10F5ZH10L5I2P6F7N4J399、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACM6U8N7I3G4S10Z9HS3B2P10G8F8K6B10ZS7M9A3O10V6Z6X5100、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCX4K2S7N1T3S4I9HI10B3F5E5C2P2F4ZF7Z1F5U9C9H4L6101、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCT9W6Q2X8S1E10E3HX1K6T10X5Y1X5J9ZB2N9Y2H3B10K6U2102、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私【答案】ACL6K8N9R5I4A2X10HB10Y3L7D10U8K4F10ZB9O2Q3V8I8D6A8103、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCK10L9S5A5Q1K8L6HG6P2H7O5W1K9K3ZP2I1L2M5E10Q4B8104、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCT4H6F5U5Z5G2R7HX6I1X2F2B3O3H6ZP5S5C8B7O1M10I9105、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCJ4P10L7S7J1Q10U3HA2I6Z2L4U3W4B5ZB3O9W4D9A4U7M9106、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCP1T6Q10O8T8K4L3HL2S5K10N6W8Y1M5ZB10S4M8A7M2C1I8107、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACS8O2S10W9V7T5A5HY4Y8A3I8A6K10Y8ZZ5G4P4S9D10J1Y3108、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCI2B5X6G4T3Q6Q4HE5A10H4A4I8A2I2ZY4K8C3R8T6L7G4109、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCJ8X1N5T3X6B9E8HS9H4K6R5E6I6R2ZV3H4M5T8D8X3I8110、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCI4Y8E4Y1A6G10Z9HZ3Y1X4T4O3D2R8ZK7G6D8F9Q6R1D6111、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACS6C3N8O4F4Z1X3HE4H5R7F3G8R5J8ZH7N1V7E3X7R2I2112、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCU7X9D4Y1F5O10B4HF4E1F5L4C4W6S6ZT8Q10P5I9Q6F8O8113、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCG10W8D9N7E9D5E8HI10B7K3D8D3R5K5ZT7C1B4W6Y2Q5C3114、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】BCC2H4Q7R2U7K6W6HA9K1Y6F9F5D3T8ZI2C2I1J8F8Y4O5115、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCL1O4W3K3R1X3N5HR10K1R4F9F8O8G6ZK3I8O8V10K7U4O7116、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCD6W1E2D7L10B3K3HW4N8S3F4Y10D8B10ZR1Q3Z8A9T1H8A4117、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCE8L2I8G3C9T8C7HL3A1X2G10V5M2R7ZV9U2B7N10L5G9E10118、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務(wù)培訓【答案】CCD4Z6X1H2N5O2M8HG8Q2P6A9X10P8T8ZH6U6F4T10I7C3E6119、強化職業(yè)責任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團結(jié)協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCY2O8K8L8O10J3E5HB1Q1U6N8M1D3F7ZH5F5X7C5Q4K4F1120、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCI4B7D5Q8E10V1W2HZ9Z4I9O5P1D7Y8ZK1S8Z6M1I9M1R9121、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCE2H3Q6F10W4C7N1HG3E6X4D8H10J1X2ZA2A6L7Y1V2B10S5122、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的【答案】ACM6I10W5U3N5O7A9HC4C3E3A8K10G2I10ZW2I6G3X1U5N6X10123、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACU2K7G7O3R7L7N9HT8U7C4Q7P5K6B2ZI3C8X9V5W6X1K7124、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCH9R9P5I4I2P9Y1HD6K6Z10C4S2Y3A1ZZ10T9D10W9S1Y7A4125、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACD3Q5M6O3V9D1E2HO1K8P3X7X6D1M6ZX2K8Q1Z2F2R5C4126、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCM2E3B9S7Z9B7K2HH10I10G6E2H9G9A1ZG5P7O1B7E3P9N3127、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCK6G1D4V7L4R2S9HM6D6U6F6A3D10X7ZT10S10N4F5B5I10A8128、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCB8A4T2F10Q3K10R9HR4R8G5V10H10Y3P5ZR5Y1I10M1X9D4G4129、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCS4H8D4E10S3X5A5HK10E9Z5L5V3F6Y8ZI8Y2S8U8Z6P3R4130、(2017年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACP10N10O10G9W8P10S9HL8X3P9P6F8H5F8ZC10Z10N8F1A7F5H7131、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCA6W1G8Q8Z9T1U2HX5R7U10L9W10G9C10ZE2H5D6A5B4A3Q10132、以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCF2D1Y3Q8W4J6N10HE7L8G4X9V3L4P7ZH5U8N1N9V1R2Z3133、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCQ10O6L6Z5X5W8S2HV7T10O9C3S8G10E1ZK8R9Z6X10X1D4S5134、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCJ7O8A1W2W10T1C2HM9G1P8U9X8P2E2ZA9M5V2Y9I1L5S3135、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCO10P3D2K2C7I5S5HU7C6K3R3W10M2Y2ZM8R4B8F6F2E8P10136、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACA9W2G3J9M4U5B8HZ7Q7P3N3F2I10G9ZW8C9F8B10K8W5H9137、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACI10V9G9V1O10B1C8HD2Y9M5P1Y5D4A7ZV3I10M7K9J7P6A6138、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCJ9W9P10M6V1W1K5HV10U7T4E7N5G5M3ZJ1G9J9A9Q2M4C10139、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCC1A1L7H9Q9K2L4HQ3G10Q5F2U9E7W5ZP7F10O9P2L1F1E7140、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCO4J10U5Y6X10Q6R8HB7O5K2X10V2V7B2ZA4S7J9H4L5A7M1141、學徒的生活費用屬于()

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACS1P7M2F7Z9P1Q4HS2G6M10N7E1S7J7ZQ1N8K9R1C7D7J6142、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCA8H9L7Q5W7L9I9HN4H9G5A5W2O4Z7ZE8P7Z6L5B3F10D5143、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCM8Y4D3C3A7K3U7HH5L7K3H2S3S7P6ZU2M8P8M10I2G3F1144、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCH2E10W7B9F10S8U2HT4L7S9H2L1B9I8ZT2O10Q2I6L2C3Q5145、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCS2V3D1J10X2V9G7HB7R7V10T4I7P10S6ZU10I3P9X7L6O9X5146、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析【答案】ACP3M4I2O7A3Y8Q7HY3U8L2B2O3N1O6ZQ2M3I6U8C9T8D7147、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACJ5P5P4T5O1C9I9HC1D1W1V5X10Z3C1ZE5M2J2J6P5T6X1148、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCN7A5A4U3F5V3U6HF2F1F9L3Z9X3E7ZZ9C6G8B9X9T4E9149、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCZ3E7A7P3W8M4G10HD2C4F4B6F1B7R1ZT6M4S1O9D3G1W3150、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCT9W2Y5O3G4Z10V3HE8L8X4G3P5S10J1ZP1U4H3L2J5S7T7151、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCK10T3B5E4L9M6A1HC4H6J9D7D4G8I7ZV2I8Y10V8H9S6U3152、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】DCR9M8I1M8Q8O3P1HJ3B9M5Z9E7J2A10ZN4H4K6I2U9Y7O8153、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACZ10I1K6E3X9N9B5HT2P2N7H10E10E6M6ZT8G9B1F5J7A3E10154、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACL5O3K1R4A2A10M3HN4D9C2H9R3Q3N5ZC1H4W1B4C7F10W5155、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCV2C1S7M5Z9B4G3HE5L8A9B6Y10U1U9ZC8L1A9A7O5K8Q3156、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCO5L5V9R9M8X4G8HQ3E8C7O8U8F9U4ZF10E6T3D8G3H5S5157、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACZ3S3V5L2B10R7F6HD9Q8G6R7Y8U5C1ZX5E10G3P10V2Q7E4158、常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCY7J6W6B1K10Y7H9HL4O5K4L9G6B5S5ZY1K4G2F1E5B2N9159、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCU2D8C2C2G5C1P2HK10L3G8E1W1Z2G4ZY6R6H6X9H6Y1W7160、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCG3Y8Q1P9C4S5P2HP6O3K4A6P1J1Q3ZF2Y10Z3E4P4O10P7161、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCX8X4F6B2I9F7K4HH2L10A7E4H1I7B6ZG10X10D9X1O5E1G4162、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCW1U3Z6W2L6F6E7HS6N7U5Z6R8K2D8ZQ2X8Q8M6J7Z10B4163、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCR6D3J2E10W10I2F5HS2D3T3H2W5U7N7ZI10N3C4U2S7V4J9164、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCM5H5U4H7M5M3Z9HF7Q4T9P5Z7Q7L6ZZ6D9U4Q3Z4C7B10165、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACZ2G10G9I10J3A3V6HI9R9O5B5S3E4Z10ZO8L1G3F8E6X8G8166、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCJ5C2V2B5C2B8Z6HD7I9Z5D9W4M3R10ZT5X6M7Z9V3Y4Y9167、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCL5G3Z7J5G8Y8B3HE5M3D2Q5W3J3N10ZB2A3P2M4U10E4S1168、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCX4T1F8C9H3D2F6HA1C8C2X9S1M7Q7ZW10A5A4U10R2I1F8169、()是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACX4U8G1Q6I10W7R6HO8Q7K7M1J8T5T4ZE2U9U4E7Z9E9L3170、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCB8I3Q6T7U7K4Y2HB4Z8T10K8M2O8Z8ZB2I3K2H6T1A8X4171、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCD5P6P8U4R9T3W5HQ9A8A9I10J5M3Z7ZJ8A4Y5T3Z7H4X8172、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCG9W1M8M5S1Z7B1HK4Q7V5B6H2L1S3ZQ4K1A10P4Z4E6M4173、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法?【答案】ACW7Y7E6R2O8Y4M3HY7W1S10Q6Z8G10E10ZB1E5Y9N2P4I4Y5174、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCG5T3K2X1N1V9U3HJ6X9W5A9G3I10R3ZD1P7U6P10L5F10D8175、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCM8Z2I8H6P7S10X4HP4V7S10G10L7H10P5ZV2M3N7H8A2R7H3176、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCD1H8V8Z8V9X3S2HF8J5V6H5T10U9G9ZY5L6Q8Y8R7X7L10177、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCH8H4F7P5A3P8V6HO2Z4G7W9Q10I10W3ZX2B3Y4K8R6Q3W7178、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACV3E8E7A7M10B1S2HT9G2D8I6E5I1A5ZK5W4V3P2E7W3M3179、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCY5J6Z10Q8K2L5H3HR8M1Z9H7Z6V4O4ZQ1E5P5K7K2B9T2180、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCD4O7B7D3T4R7O1HF6B1G4F10Z4S3B5ZN8O4Z3O4R8C4B5181、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACD6O4J2J3O7T6E6HP1X2Q7X6P5U2B6ZM6Q5L8G9S1U1V3182、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCQ7P7I1S2L1C5M1HR4K10B7Z7B4K9N9ZT6Q2T8W10P9G1B10183、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCP9P5F4L7F7N8U6HI1Q7F10X1R4T3M8ZX7G8U4A7R9H10E4184、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCF7P6V3F7A7L7Y1HN3E8I10B2A6K1B7ZV9J8O8M7Z7W4J1185、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標準

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCJ1W5O6D7E7Y6D5HR5C2Z9C5V7D7C8ZC2A8L9K5U8C5N10186、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCR1N4Z3E4Y6F9S7HA9Y9R5B1B8D4O8ZT9K9Y7F5I3K9J3187、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACK9H7E10O8C2R2L9HY2Y1R9E8H4O1T7ZB5X3X4K3O2A9K1188、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】ACW8M8D4O5X2M9Q9HI5W4V3Z8I6U4T9ZA10V7H1B2V2Q7M7189、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCQ3L3O1B1W4A3B2HM8N5S3N2J10R6D4ZS4P7H2Y2E3R4V10190、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】BCV1M7G3V1C4Q6K9HB10N10Y8P7Z2I6Z8ZR1N6N1A8H6R10O3191、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】BCY9H4B5Z6R8Q4I6HW4L8X9A7H6B10H3ZZ9M9P3Y6D10A10B3192、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構(gòu)建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCJ9D3O10D9T6W4H1HF6K2W8M1T3R9T5ZC1O3O10D10G4B3X1193、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCA3R4C3R5S4D5P5HS5Y6S5T7A8L2N2ZJ5R6D8F9J4T8V2194、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設(shè)計

D.培訓人員及其相關(guān)資源的配置?【答案】CCE5C8O9F1X2N7Q2HN6C3F6F2S5V5U5ZM9V1W2K6V7X4L8195、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCT7M10V9P2M1X2R4HB6G1M9A1D7X4P4ZN7Y4R9G4R1B7L9196、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派【答案】CCE7V1E4L6Z8W4R6HL7P6M7L3C6F4M1ZR8O8D2O10G5C9H3197、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCF6I9W9Y10S3Z9L2HP7U4T10O9E10S4Q3ZN10V10E7B8G2C3P10198、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCY9S10V6R2X4O9Y5HV10U9A10S5Y8H8N10ZH1T5R7B3C10Q6S1199、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCR5Y1Q5J9J3M6I1HG5S6W4E10K5I4F6ZE2D10W10K6O10J10T3200、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACR5L4J10H7P2V4F1HO4O2Y4S5B3