2022-2023學年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二：7.2心中有數(shù)上職場 第2課時 課堂練習

7.2心中有數(shù)上職場課堂練習一、單選題1．老張已經(jīng)在北京打工6年，從來沒有哪個公司的老板和自己簽勞動合同。今年老張重新找了一份工作，工作兩個月后，老板居然破天荒地主動提出要和他簽訂勞動合同。小王通過應聘到一家軟件銷售公司做軟件銷售人員，老板和他簽訂了兩年的勞動合同，規(guī)定試用期三個月，勞動合同中約定了試用期滿合格錄用后每月工資3000元。對此理解正確的是（

）①老張應主動要求用人單位簽訂勞動合同，更好保護自己的合法權(quán)益②老張的老板按法律規(guī)定主動與老張簽訂勞動合同，值得贊揚③若小王試用期間不符合錄用條件，公司可以不支付工資④公司損害了小王的合法權(quán)益，小王應該積極維權(quán)A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．曹某（女）與某科技公司簽訂勞動合同，應公司要求，雙方約定曹某三年內(nèi)不得懷孕，否則自動離職。曹某參加工作一年后懷孕，公司以曹某違反合同規(guī)定為由將曹某辭退，曹某要求經(jīng)濟補償遭拒，雙方產(chǎn)生糾紛。在本案中（

）①曹某自愿簽定勞動合同，科技公司無需承擔違約責任②公司提出的要求違反國家法律規(guī)定，需承擔法律責任③曹某可以通過調(diào)解、仲裁或起訴的方式維護合法權(quán)益④曹某需要先申請勞動仲裁，才能向人民法院提起訴訟A．①② B．①③ C．②④ D．③④3．王某經(jīng)與用人單位甲公司平等協(xié)商達成一致意見:王某到甲公司上班，甲公司將每月應為王某繳納的社會保險費(即公司繳納部分)直接發(fā)給王某，王某的社保費用由其自行繳納，每月發(fā)給王某現(xiàn)金4000元(含公司應為王某繳納的社保費)，加班另行發(fā)放加班費用。但雙方?jīng)]有訂立書面合同。對此，下列說法正確的是（

）①甲公司未與王某訂立書面勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定②甲公司侵犯了王某取得勞動報酬的權(quán)利③王某與甲公司經(jīng)平等協(xié)商達成的口頭合同成立，均未違法④王某享有社會保險和福利的權(quán)利受到了侵犯A．①③ B．①④ C．②③ D．②④4．2020年11月，楊某到甲數(shù)碼公司擔任副總經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并約定楊某在職期間未經(jīng)公司書面同意，不得在具有競爭關系企業(yè)任職，擔任經(jīng)理、董事等，否則，A公司可解除雙方勞動關系。2022年2月，楊某開始受聘擔任乙數(shù)碼公司總經(jīng)理，任期三年。甲數(shù)碼公司單方面向楊某解除勞動合同，楊某對此表示不服。下列說法正確的是（

）A．甲數(shù)碼公司單方面主張與楊某解除勞動合同的行為有效B．楊某可就該勞動爭議直接向法院提起訴訟C．若申請勞動仲裁，該勞動爭議實行“一裁終局”的制度D．遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度是勞動者的權(quán)利5．2020年李某與A公司簽訂為期5年的勞動合同，并約定員工手冊為合同附件，與合同具有同等法律效力。手冊規(guī)定：“公司禁止偽造或幫別人偽造考勤記錄，累計三次(含)以上的，公司可與員工解除勞動關系?！?022年，A公司在通知工會后，以“接到保安舉報，李某拿兩張員工胸卡多次進行打卡”為由，向李某送達嚴重違紀通知和勞動關系解除確認函，與李某解除了勞動合同。對此，下列說法錯誤的是（

）A．勞動者在履行勞動合同過程中應恪守誠實信用原則B．李某違反勞動紀律，公司屬合法解除勞動合同C．本案中，李某若想維權(quán)必須先提起勞動爭議仲裁D．若李某訴至法院，要求公司支付解除勞動合同的賠償金，法院應支持6．2019年12月27日，網(wǎng)友通過人民網(wǎng)給某市委書記網(wǎng)上留言：“我是一個農(nóng)民工，今年9到11月份在××安置房地下車庫進行刮膩子工作，老板拖欠工資9500元，有欠條，每次要錢都是沒有錢……希望有關部門重視一下，萬分感謝?！贝肆粞砸鹪撌惺形姓母叨戎匾暎敿簇煶上嚓P部門調(diào)查處理。2020年1月2日，拖欠的工資已全部發(fā)放到位。對此案件認識正確的是（

）①該網(wǎng)友具有較高的維權(quán)意識②該網(wǎng)友的平等就業(yè)權(quán)受到了侵害③當?shù)卣种匾曓r(nóng)民工工資清欠工作④網(wǎng)絡維權(quán)是最有效的維權(quán)途徑A．①③ B．①④ C．②③ D．②④7．我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚光大。開展勞模表彰（

）①旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，提高勞動生產(chǎn)效率②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④8．“陽過的不要”“進過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視，引發(fā)關注和熱議。對于給新冠康復者貼上特定標簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務院常務會議明確指出：“嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴肅處理一起”，這為廣大新冠康復者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（

）①就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②"區(qū)別對待"損害了勞動者的人格尊嚴，企業(yè)應承擔民事責任③對新冠康復者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護勞動者合法權(quán)益的要求④勞動者可向勞動部門進行舉報，也可進行勞動爭議調(diào)解仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．2020年6月，在某化肥廠工作的楊某上班時因小事與同事打架受傷，病休，后經(jīng)醫(yī)院傷情鑒定為輕傷，且基本痊愈。據(jù)此，化肥廠同意楊某病休至同年8月底。到期后，楊某仍以身體尚未康復為由拒絕上班，且未向單位提交病假申請。廠方多次相勸未果，年底廠方依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》將楊某開除。楊某被開除是因為()A．未完成勞動任務 B．職業(yè)技能不高 C．未遵守勞動紀律 D．職業(yè)道德太低10．近年來,公安廳依法打擊處置拒不支付勞動報酬的犯罪行為,作為服務經(jīng)濟社會發(fā)展、保障人民群眾合法權(quán)益、維護社會公平正義的重要工作來抓,部署全省公安機關積極配合有關部門,依法懲處拒不支付勞動報酬的犯罪嫌疑人。下列有關勞動報酬的說法正確的是（

）A．勞動報酬就是人們常說的工資B．勞動報酬可以以貨幣、商品等多種形式直接或間接支付給勞動者C．若勞動合同確認無效,用人單位便不必向勞動者支付勞動報酬D．津貼和補貼不屬于勞動報酬11．白某入職一家信息科技公司擔任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個月后。本以為可以轉(zhuǎn)正的白某收到公司認定其試用期績效未達到要求需要延長一個月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對此案說法正確的有(

)①白某懷孕違反了勞動合同，因而不能維權(quán)②公司在白某懷孕時將其辭退是不會法的③白某應直接向人民法院提起訴訟來維護自身權(quán)益④案例中簽訂的勞動合同違反了合法、公平的原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．建筑行業(yè)具有露天和高空作業(yè)多、勞動強度大等特點?；趯Τg農(nóng)民工群體安全的考量，全國多地陸續(xù)規(guī)定相關建筑工地明確不得招收超齡農(nóng)民工，并以人臉識別、工資清單復核清查等手段來規(guī)范用工。材料體現(xiàn)了這些地方（

）A．遵循了特殊勞動保護的原則 B．侵犯勞動者平等就業(yè)的權(quán)利C．違背勞動者平等競爭的原則 D．積極保護勞動者的合法權(quán)益13．新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市認真貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，按照“堅持在發(fā)展中保障和改善民生”“協(xié)同推進人民富裕、國家強盛、中國美麗”等要求，不斷強化農(nóng)村勞動力、城市未就業(yè)人員的職業(yè)技能培訓，爭取2022年能有更多勞動者實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。這一措施（

）①彰顯勞動者履行接受職業(yè)技能培訓的義務②保障了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利③拓寬了維權(quán)渠道，維護勞動者的合法權(quán)益④提升勞動者技能，提高勞動者生產(chǎn)積極性A．①② B．①③ C．②④ D．③④14．肖某為某發(fā)電廠員工，離職后，因發(fā)電廠資金問題尚欠肖某兩月工資未支付，后資金恢復，但仍未支付拖欠工資。肖某先申請仲裁未果，后訴至法院，要求發(fā)電廠支付拖欠工資和一定的補償金。發(fā)電廠認為，因總公司訴訟糾紛導致發(fā)電廠賬戶凍結(jié)，拖欠公司是發(fā)電廠無法左右的不可抗力事件導致的，且肖某是主動辭職，因此，拒絕支付補償金。下列說法正確的是（

）①發(fā)電廠應履行準時足額發(fā)放工資的義務②為避免麻煩，肖某應當直接向法院起訴③發(fā)電廠由于不可抗力原因，所以不用支付補償金④除了訴訟，肖某還可以選擇行政部門來維護自身權(quán)益A．①④ B．②③ C．①③ D．②④15．阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。此事在網(wǎng)上曝光后，網(wǎng)友們展開了熱議。下列網(wǎng)友對此認識正確的是（

）甲：該員工應當接受此處罰，對自己的違規(guī)行為承擔相應的責任乙：該公司的做法侵犯了該員工的休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)丙：該公司按規(guī)定對員工影響公司正常運行的行為進行處罰無可厚非?。涸搯T工可通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式處理與公司的糾紛A．甲丙 B．甲丁 C．乙丙 D．乙丁二、材料分析題16．陳某是某公司員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動合同，最近一次合同期限為2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春節(jié)放假，陳某回河南老家。2022年3月1日，陳某所在地河南省W縣發(fā)生新冠肺炎疫情，W縣全員靜止，恰在同日，陳某收到公司要求返崗的通知，他向公司說明因為疫情無法準時到崗。2022年4月1日，陳某竟在微信上收到公司解除勞動合同通知書，公司以陳某自2022年3月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個月為由，通知雙方勞動關系自2022年4月1日起解除。陳某認為公司單方面解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。假如你是陳某，面對公司單方面解除勞動合同的情況，請運用法律與生活知識，說明應怎樣維權(quán)。17．2021年10月，王先生到某環(huán)境服務公司工作，其簽訂的勞動合同中有這樣一條款：因公司性質(zhì)特殊，對員工的社會保險費用概不繳納。王先生雖不情愿但還是簽了合同。2022年3月，王先生在參加公司的一個服務項目時，不慎發(fā)生事故受傷，經(jīng)鑒定為二級傷殘。隨后，王先生要求公司給予其因工殘疾的相關待遇，但公司以王先生簽訂的勞動合同為由，拒絕按照工傷保險給予賠償。王先生不服公司的決定，申請了勞動爭議仲裁。運用《法律與生活》的相關知識，回答下列問題。(1)勞動爭議仲裁委員會應如何仲裁?闡述其理由。(2)除了申請勞動爭議仲裁外,勞動者還可以通過什么途徑維權(quán)?18．閱讀材料，完成下列要求。段某于某年6月被某印刷廠招收，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。同年7月，該廠為了防止新工藝秘密外泄，根據(jù)勞動法第22條關于勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關規(guī)定，在該廠印染車間招收的含段某等6名職工的勞動合同中補充了保密條款，規(guī)定在新工藝技術(shù)試驗過程中，職工不準將試驗情況泄露出去，否則，要求賠償相應的經(jīng)濟損失，或給予內(nèi)部紀律處分。但是，該廠在勞動合同中寫進這一條款時并沒有與職工協(xié)商。次年8月，段某在出差時將廠里進行印染工藝技術(shù)試驗情況告訴了一家印染廠同行，這家印染廠不久就派人到該廠來學習新的印染工藝，使該廠非常被動。10月該廠決定，要求段某賠償損失1萬元，并給予內(nèi)部紀律處分。段某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，談談應如何正確看待該印刷廠和段某的行為。參考答案1．B2．C3．B4．A5．D6．A7．C8．A9．C10．A11．C12．D13．C14．A15．D16．依法收集與保存相關證據(jù)，與公司協(xié)商；公司如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，但未經(jīng)勞動仲裁程序,不得直接向人民法院提起訴訟。17．(1)勞動爭議仲裁委員會應要求公司給予王先生其因工殘疾的相關待遇，因為勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利，勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，因此公司對員工的社會保險費用概不繳納違反了勞動法，王先生因工傷致殘有權(quán)獲得其因工殘疾的相關待遇。(2)除了申請勞動爭議仲裁外，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解和提起訴訟。18．①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應訂立書面勞動合同。印刷廠和段某簽訂了為期五年的勞動合同，為雙方維護各自的合法權(quán)利提供了依據(jù)，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系；②勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。保守秘密屬于可備條款，其訂立必須建立在勞動者與用人單位協(xié)商一致的基礎上。印刷廠在勞動合同中補充保密條款有勞動法依據(jù)，但也必須在與段某等工人協(xié)商一致的基礎依法簽訂；③勞動合同符合法